員工勞動合同

【推薦】員工勞動合同七篇

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員工勞動合同 篇1

甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經營地址

乙方 性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在臨居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願
、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關(guan)於(yu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)的(de)規(gui)定(ding)內(nei)容(rong)。取(qu)消(xiao)了(le)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)約(yue)定(ding)終(zhong)止(zhi)

，規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)隻(zhi)能(neng)因(yin)法(fa)定(ding)情(qing)形(xing)出(chu)現(xian)而(er)終(zhong)止(zhi)。也(ye)就(jiu)是(shi)說(shuo)
，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)當(dang)事(shi)人(ren)不(bu)得(de)約(yue)定(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)條(tiao)件(jian);即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)
，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高
，應約定到崗時間，以便後麵約定本合同的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定
，變更需采用書麵形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權
，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第 種工時製。

1、實行固定工作製的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2


、實行不定時工作製的
，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的
，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。)

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假製度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全

、衛生的規定為乙方配備必要

安全防護措施
，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全製度，嚴禁違章作業
，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任製度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後
，甲方應根據本單位的工資製度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資製度發生變化或乙方的工作崗位變動

，按新的工資標準確定。

2
、計件工資。甲方應製定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關製度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資
，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)必(bi)須(xu)依(yi)法(fa)參(can)加(jia)當(dang)地(di)政(zheng)府(fu)規(gui)定(ding)的(de)法(fa)定(ding)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)
，並(bing)按(an)照(zhao)國(guo)家(jia)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)按(an)時(shi)向(xiang)勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)部(bu)門(men)所(suo)屬(shu)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)機(ji)構(gou)繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)，其(qi)中(zhong)乙(yi)方(fang)應(ying)繳(jiao)納(na)部(bu)分(fen)由(you)甲(jia)方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)中(zhong)代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病
，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

員工勞動合同 篇2

甲方:

乙方:

依據中華人民共和國勞動法及國家

、省、市、有關法律、法規、規章的規定
，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。

一、合同期限

1 有固定期限： 合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2 無固定期限： 合同自 年 月 日起覆行。

二
、工作內容

甲方安排乙方從事_________工作
，乙方願意服從甲方安排，並認真執行和完成生產任務。

三
、工作時間

每天12小時,半月輪班，無固定休息日.

四、勞動報酬

1 乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。

2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿後，甲方根據乙方完 成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費).夥食補貼__元. 甲方於次月_25_日發放工資。

五、解除、終止勞動合同的條件

1 經甲、乙雙方協商 ……此處隱藏7166個字……fangzailvxingbenhetongzhongruofashenglaodongzhengyi，yingdangxieshangjiejue
，xieshangbuchengde，dangshirenyifangyaoqiuzhongcaide
，yingdangzilaodongzhengyifashengzhiriqiliushirineikeyixiangxiangguanbumentiqingzhongcai。

九
、 其他規定

第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章製度執行。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第二十七條 本合同自____之日起生效。

第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：________ (簽章) 乙方：________ (簽章)

____年__月__日 ____年__月__日

員工勞動合同 篇6

勞動合同是一種特殊的合同。它的訂立、變更、解除和終止對勞動合同當事人的利益影響重大。那麼簽訂正式員工勞動合同書需要注意什麼呢?以下是小編整理的正式員工勞動合同書
，歡迎參考閱讀。

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日開始
，至__年__月__日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明
，本合同保持持續有效。

二、工作內容

第一條 乙方同意在甲方從事____工作;

第二條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是績效考核合格。

三、勞動報酬及福利

第一條 甲方於每月15日以現金形式支付根據乙方上月實際出勤情況支付工資，工資底薪為________/月
，外加提成。

第二條 提成方式：業務員提成為每件快件金額10%，所發快件價格由甲方規定
，乙方不得私自更改。(甲方有權依據經營變化的需要調整提成方式)

四、勞動保護和勞動條件

第一條 因快遞公司行業特殊性，工作時間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無休，遇突發事件假期間需配合公司調配回公司完成任務，不得推委。如需請假，將按公司有關請假製度執行。

第二條 乙方所需派件
、收件交通工具，原則上由乙方自帶，根據現行汽油價格,市內業務,甲方補助乙方燃料費￥_.00/日(根據實際派件情況甲方有權調整燃料補助費)。使用甲方提供車輛，車子隻能做派送件所用，不得私用並帶回家。

第三條 工作期間，甲方為乙方購買___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。

第四條 乙方合同期限內，手機必須24小時開機，以便公司聯係。

五
、勞動紀律

第一條 乙方應遵守甲方製定的工作製度，工作認真負責
，不遲到、早退
，曠工，嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規範。愛護甲方的財產
，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第二條 乙方應廉潔奉公，不得有貪汙、遺失公司財務之過，如有發現需補償公司損失， 解除合同永不錄用，並視情節嚴重

，送交法辦。

第三條 乙方不得泄露公司價格及運做方麵機密,否則開除論處。

第四條 上班期間不得做私事。

第五條 乙方應尊重公司領導，服從領導工作安排。

六
、勞動合同的變更、解除
、終止、續訂。

第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的
，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求。

2

、嚴重違反勞動紀律或甲方規章製度的。

3
、嚴重失職
、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、公司經營業務和經營管理範圍調整、變化。

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求
，長病假難以履行崗位責任。

6、合同期滿。

7、被依法追究刑事責任的。

第四條 甲乙雙方要在合同期內解除本合同
，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續後方能離去
，

第五條 員工自動離職，一律不發工資。

第六條 本合同未盡事宜
，按有關規定執行。

第七條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日

員工勞動合同 篇7

甲方：

乙方： （身份證號： ）

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法
，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等
、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同
，共同遵守本協議所列條款。

一
、試用合同期限：

試用期為 個月，自年月日至年月日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿後
，並經考核合格
，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1。甲方的權利

●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章製度
；

●在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)間(jian)，乙(yi)方(fang)如(ru)嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)或(huo)企(qi)業(ye)規(gui)章(zhang)製(zhi)度(du)，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)終(zhong)止(zhi)合(he)同(tong)。乙(yi)方(fang)的(de)行(xing)為(wei)給(gei)甲(jia)方(fang)造(zao)成(cheng)損(sun)失(shi)的(de)
，由(you)乙(yi)方(fang)賠(pei)償(chang)，情(qing)節(jie)嚴(yan)重(zhong)的(de)追(zhui)究(jiu)法(fa)律(lv)責(ze)任(ren)；

●試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2。甲方的義務

●為乙方提供必要的工作條件
；

●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章製度的教育和培訓
；

五、乙方的基本權利和義務。

1。乙方的權利

●享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

●享有公司規章製度規定可以享有的福利待遇的權利；

●試用期間如變更單位
，須提前一個月通知甲方
，雙方協商終止試用合同
；

2。乙方的義務

●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務
；

●遵守公司的各項規章製度、員工手冊、行為規範的義務；

●維護公司的聲譽
、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同
；

●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

●試用期滿
，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜

，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力
，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字： 簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點：