聯社人力資源部履職報告

聯社人力資源部履職報告

在總行領導班子的帶領下
，圍繞聯社“4+4”工作總要求，結合人力資源部具體工作，現將我近期在人力資源部的工作情況報告如下：

一、相關工作開展情況

（一）薪酬績效管理方麵

2018年4月，總行成立薪酬管理領導小組
，小組辦公室設在人力資源部
，負責薪酬管理辦法及績效考核政策的製定、績效管理過程的監督。同時
，聯社績效考核平台上線
，我行作為第一批推廣上線單位參加了聯社績效考核平台操作培訓班，並將2018年薪酬績效管理辦法初稿配置係統進行試運行。2018年6月yue
，為wei促cu進jin我wo行xing經jing營ying管guan理li活huo動dong有you序xu進jin行xing，建jian立li健jian全quan有you效xiao的de薪xin酬chou激ji勵li機ji製zhi，充chong分fen調tiao動dong員yuan工gong積ji極ji性xing與yu創chuang造zao性xing，經jing過guo總zong行xing業ye務wu部bu門men討tao論lun及ji征zheng求qiu各ge支zhi行xing意yi見jian後hou印yin發fa了le《河南XX農村商業銀行股份有限公司2018年薪酬績效管理辦法》，真正實現按業績
、質量計酬，充分發揮薪酬激勵機製，推動各項業務持續、健康發展。2018年10月yue聯lian社she新xin一yi代dai人ren力li資zi源yuan係xi統tong薪xin酬chou社she保bao模mo塊kuai上shang線xian，我wo行xing參can加jia了le係xi統tong操cao作zuo培pei訓xun，薪xin酬chou模mo塊kuai將jiang實shi現xian基ji礎chu工gong資zi的de核he算suan，與yu績ji效xiao考kao核he平ping台tai結jie合he後hou將jiang計ji算suan出chu員yuan工gong總zong工gong資zi，為wei實shi現xian信xin息xi化hua考kao核he打da下xia了le良liang好hao的de基ji礎chu。

（二）檔案管理方麵

檔案管理工作是人力資源管理中重要的一部分，人事檔案記錄了職工從參加工作到退休的全部工作經曆，為確保人事檔案的真實性
、嚴肅性、完整性、規範性，根據聯社相關工作要求，組織人員認真做好人事檔案再審核工作，主要通過核查翻閱全縣職工530餘本檔案
，針對審核發現問題台賬，結合人力資源係統中職工自己填寫的社會關係、教育學曆、獎懲及工作簡曆等以及人事檔案中相關證明材料逐人進行整改完善，並重新審定製作了《人事檔案審核專用幹部任免審批表》。為總行選拔、任用、考核幹部提供可靠的依據
；

二
、存在的問題

通tong過guo近jin期qi的de工gong作zuo，反fan省sheng自zi身shen
，在zai工gong作zuo和he學xue習xi中zhong還hai存cun在zai許xu多duo不bu足zu和he缺que點dian，工gong作zuo效xiao率lv有you待dai進jin一yi步bu提ti高gao。在zai今jin後hou的de工gong作zuo中zhong，注zhu重zhong細xi節jie，把ba工gong作zuo做zuo細xi致zhi
，繼ji續xu拓tuo寬kuan知zhi識shi麵mian
，加jia強qiang學xue習xi，不bu斷duan提ti升sheng自zi身shen工gong作zuo能neng力li。

三、下一步工作計劃

（一）renzhenzuohaodanganguanligongzuo。yishijiehelianshedanganzaishenhegongzuoyaoqiumenjinyibuwanshanganbuyuangongdanganziliaoxinxi，quebaoguangdaganbuyuangongdeqieshenliyi，weizongxingxuanba

、任用、考核幹部提供可靠的依據；二是對將按照《人事檔案管理辦法》及時更新員工檔案信息；三是建立健全人事檔案製度

，進一步規範檔案管理流程，嚴格執行材料歸檔製度，檢查核對製度，轉遞製度
，保密製度，統計製度等。

（二）認真做好新一代人力資源係統、績效考核平台係統的管理與維護。一是完善全行幹部員工相關信息內容，2019年按要求實現工資發放通過係統核算完成薪酬發放流程
；二是根據人員崗位、職位等變動情況及時在人力資源係統更新員工履曆信息。

（三）加強薪酬管理工作。一是按照總行要求，積極與第三方結合，根據我行發展需求，充分發揮薪酬激勵機製，力爭於12月初製定完成《2019年薪酬績效考核辦法》。二是製定績效考核平台係統運行辦法，2019年年初完成存量業績清分等前期工作，並將2019年績效管理辦法配置係統，實現通過係統核算績效工資的目的。