公司勞動合同

【精選】公司勞動合同4篇

zaidangjinbuduanfazhandeshijie，suishisuidi
，gezhongchangjingdouyoukenengshiyongdaohetong
，tayeshijianshaohefangzhifashengzhengyidezhongyaocuoshi。nidinghetongdezhuyishixiangyouxuduo
，niquedinghuixiema？yixiashixiaobianweidajiazhenglidegongsilaodonghetong4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

每(mei)一(yi)份(fen)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)簽(qian)署(shu)，都(dou)不(bu)得(de)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)法(fa)的(de)規(gui)定(ding)
，在(zai)雙(shuang)方(fang)自(zi)願(yuan)，平(ping)等(deng)的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)簽(qian)署(shu)相(xiang)關(guan)合(he)同(tong)
，裝(zhuang)飾(shi)公(gong)司(si)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。以(yi)下(xia)為(wei)您(nin)提(ti)供(gong)一(yi)份(fen)裝(zhuang)飾(shi)公(gong)司(si)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)範(fan)本(ben)，請(qing)參(can)考(kao)。

勞動合同雙方當事人基本情況

甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定
，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同
，並承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限

，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止
，共個月。

（三）乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關(guan)於(yu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)的(de)規(gui)定(ding)內(nei)容(rong)。取(qu)消(xiao)了(le)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)約(yue)定(ding)終(zhong)止(zhi)，規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)隻(zhi)能(neng)因(yin)法(fa)定(ding)情(qing)形(xing)出(chu)現(xian)而(er)終(zhong)止(zhi)。也(ye)就(jiu)是(shi)說(shuo)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)當(dang)事(shi)人(ren)不(bu)得(de)約(yue)定(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)條(tiao)件(jian)；即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同後一直不到崗
，企業不能隨便解除合同
，法律風險和成本很高，應約定到崗時間
，以便後麵約定本合同的自動失效。

第二條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定
，變更需采用書麵形式，因此
，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權
，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時製。

1
、實行固定工作製的

，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作製的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的
，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。)

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假製度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要
，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全製度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立
、健全職業病防治責任製度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款

，合同範本《裝飾公司勞動合同》。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後
，甲方應根據本單位的工資製度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資製度發生變化或乙方的工作崗位變動
，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應製定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關製度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

（三）甲方（或甲方指定的單位）yingyihuobixingshianyuezhifuyifanggongzi，faxinriweimeiyueri。ruoyifangtigonglezhengchanglaodong，jiafangzhifugeiyifangdegongzibaochoubudediyudangdizhengfuguidingdezuidigongzibiaozhun。

注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況
，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

（四）合同期內
，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲
、乙(yi)雙(shuang)方(fang)必(bi)須(xu)依(yi)法(fa)參(can)加(jia)當(dang)地(di)政(zheng)府(fu)規(gui)定(ding)的(de)法(fa)定(ding)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，並(bing)按(an)照(zhao)國(guo)家(jia)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)按(an)時(shi)向(xiang)勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)部(bu)門(men)所(suo)屬(shu)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)機(ji)構(gou)繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)，其(qi)中(zhong)乙(yi)方(fang)應(ying)繳(jiao)納(na)部(bu)分(fen)由(you)甲(jia)方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)中(zhong)代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷

，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條勞動合同的變更、解除
、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲
、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下
，雙方協商一致的
；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3．由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4．勞動合同訂立時所依據的法律
、法規已修改的；

5． ……此處隱藏2745個字……必要的勞動防 護用品
，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德
、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章製度的教育和培訓
，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病

，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

七、 勞動合同的變更、解除
、終止和續訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願
、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章製度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致

，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明
、身份證明、戶籍證明、學曆證明
、體檢證明、過去工作經曆、家庭成員和主要社會關係等資料；

2. 嚴重違反本合同或甲方的規章製度； 3. 法律法規規定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同
，必須按國家有關法律、法規及甲方依法製定 的相關製度執行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的
； 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的； 4. 法律法規規定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書麵手續。

八
、 雙方協商約定的其他內容

第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密
，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）yifangweifanbaomiyiwuzeshiweiyanzhongweifanbenhetong，rugeijiafangzaochengjingjisunshide，jiafangyouquanxiangyifangquanezhuisuo。cibaomiyiwuzaihetongzhongzhihuoqimanhourenheshijianduiyifangrengyouyueshuli。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九、 違反勞動合同的責任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的
，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資
、獎金、津貼、補貼等（包括但不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任； 2. 違反甲方依法製訂的規章製度； 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失； 4. 應向甲方支付的其它任何款項
；

十、 勞動爭議處理

第三十五條 zaiqiandingbenhetongzhishi，yifangxubaozhengzijiyibucunzaiqitadelaodongguanxi。ruguoyouyuyifangweiyuyuangongzuodanweijiechulaodongguanxieryinqidejiufen
，shiweiyifangyanzhongweifanbenhetong，jiafangyouquanyuqilikejiechulaodongguanxi。quanbuzerenyouyifangchengdan，jiafangduicibufurenhefalvzeren，yifanghaibixupeichangjiafangyincizaoshouderenhesunshi（包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決
，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的

，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、 關於其他規定

第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章製度（包括但不限於員工手 冊
、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章製度以及以後修訂的規章製度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書麵通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件

，視為已送達。

第三十九條 本合同未盡事宜
，按照國家及地方法律法規及甲方的規章製度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方： 甲方代表人（委托人）

地址：

乙 方： 性別： 身份證號碼：

通訊地址：

簽合同需要注意的是：

第一

，對方的基本信息很重要。

簽qian訂ding合he同tong的de目mu的de是shi防fang止zhi將jiang來lai產chan生sheng糾jiu紛fen有you依yi據ju可ke遵zun守shou，或huo者zhe協xie商shang或huo者zhe訴su訟song或huo者zhe仲zhong裁cai都dou要yao按an照zhao合he同tong的de約yue定ding說shuo話hua。如ru果guo起qi訴su或huo仲zhong裁cai的de話hua，被bei告gao或huo者zhe被bei訴su人ren的de身shen份fen一yi定ding要yao確que定ding。假jia如ru，對dui方fang是shi個ge人ren，而er合he同tong上shang隻zhi有you對dui方fang名ming字zi和he電dian話hua
，沒mei有you其qi他ta任ren何he信xin息xi
，你ni又you無wu從cong查zha詢xun
，那na麼me你ni的de訴su狀zhuang或huo者zhe仲zhong裁cai申shen請qing書shu就jiu沒mei法fa寫xie，你ni就jiu會hui麵mian臨lin起qi訴su屋wu門men或huo者zhe被bei駁bo回hui的de尷gan尬ga局ju麵mian，你ni的de權quan利li當dang然ran就jiu不bu會hui被bei得de到dao保bao護hu。建jian議yi：baziranrendeshenfenzhengjianzuoweihetongdefujian，zhumingduifangdezhuzhihetongxunfangshi。ruguoduifangshigongsi，namejiuyaobagongsidejingchangyingyedizhuming，gongsidetongxundianhuazhuming。

第二
，為使你的合法權益得到保證。

對於那些信譽不好的小公司或者自然人（尤其是沒有固定工作、外地自然人）為wei約yue束shu他ta認ren真zhen履lv行xing合he同tong，最zui好hao讓rang他ta提ti供gong擔dan保bao，這zhe樣yang
，即ji使shi他ta無wu能neng力li償chang還hai或huo者zhe賠pei償chang你ni的de損sun失shi，可ke以yi要yao求qiu保bao證zheng人ren代dai為wei承cheng擔dan責ze任ren或huo者zhe以yi擔dan保bao的de財cai產chan抵di償chang。

解除或終止勞動合同協議甲方用人單位名稱：

法定代表人： 經營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址：

乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，於______年______月______日終止該勞動合同
，雙方之前的勞動關係終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續後，

甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關係。

1
、交接程序及內容：

（1）乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

（2）乙方整理好應該移交的各項資料

，對未了事項和遺留問題要寫出書麵

（3）編製移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

（4）以上交接工作應在______年______月______日內完成。

2、乙方及時完整的進行工作交接後，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。

甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日