終止勞動合同

關於終止勞動合同15篇

suizhefalvguanniandeshenrurenxin，yuelaiyueduoderentongguohetonglaitiaoheminshiguanxi
，qiandinghetongnenggoujiaoweiyouxiaodeyueshuweiyuexingwei。namehetongshudegeshi，nizhangwolema？yixiashixiaobianbangdajiazhenglideguanyuzhongzhilaodonghetong，jingongcankao，huanyingdajiayuedu。

【摘要】：

隨(sui)著(zhe)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)市(shi)場(chang)經(jing)濟(ji)體(ti)製(zhi)的(de)建(jian)立(li)和(he)完(wan)善(shan)
，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)作(zuo)為(wei)調(tiao)整(zheng)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)的(de)法(fa)律(lv)文(wen)件(jian)，在(zai)勞(lao)動(dong)管(guan)理(li)中(zhong)的(de)作(zuo)用(yong)越(yue)來(lai)越(yue)重(zhong)要(yao)。隨(sui)著(zhe)經(jing)濟(ji)的(de)快(kuai)速(su)發(fa)展(zhan)
，經(jing)濟(ji)實(shi)體(ti)大(da)量(liang)出(chu)現(xian)，使(shi)得(de)勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛(fen)與(yu)日(ri)俱(ju)增(zeng)
，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)和(he)終(zhong)止(zhi)後(hou)的(de)法(fa)律(lv)保(bao)護(hu)問(wen)題(ti),duonianlaiyizhibeishoulaodongzheguanzhu。ruhebaozhengzaiyongrendanweidanfangmianzhongzhihetongdeqingkuangxiaweihulaodongzhehefaquanyi，shiwomenbixusikaodewenti。benwenzhenduilaodonghetongzhongzhidegainian
、情形要件、限製條件及其終止後的權利、義務做一梳理，並對處理勞動終止後的補償問題做一淺析
，以資參考。

【關鍵詞】：勞動合同
；勞動者；勞動合同終止

【正文】：

引言

勞lao動dong合he同tong是shi市shi場chang經jing濟ji條tiao件jian下xia勞lao動dong關guan係xi確que立li的de基ji礎chu
，也ye是shi勞lao動dong法fa律lv製zhi度du中zhong的de重zhong要yao內nei容rong。隨sui著zhe經jing濟ji的de快kuai速su發fa展zhan，經jing濟ji實shi體ti大da量liang出chu現xian，使shi得de勞lao動dong糾jiu紛fen與yu日ri俱ju增zeng，勞lao動dong合he同tong解jie除chu和he終zhong止zhi後hou的de法fa律lv保bao護hu問wen題ti,多年來一直備受勞動者關注。用人單位和勞動者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動關係問題。實踐中, 勞動合同的終止以及支付經濟補償金和違約金的情形問題, 則ze是shi相xiang當dang多duo的de單dan位wei和he個ge人ren最zui為wei關guan心xin的de。本ben文wen對dui勞lao動dong合he同tong終zhong止zhi的de基ji本ben理li論lun展zhan開kai分fen析xi，隨sui後hou針zhen對dui我wo國guo法fa律lv關guan於yu勞lao動dong合he同tong終zhong止zhi製zhi度du存cun在zai的de主zhu要yao問wen題ti展zhan開kai探tan討tao
，最zui後hou對dui勞lao動dong合he同tong終zhong止zhi提ti出chu一yi些xie對dui策ce和he意yi見jian，以yi期qi完wan善shan勞lao動dong合he同tong終zhong止zhi製zhi度du，加jia強qiang對dui勞lao動dong者zhe權quan益yi的de保bao護hu。

一、勞動合同及勞動合同終止相關概念分析

（一）一般定義上的勞動合同的概念

關於勞動合同的定義，《布萊克法律辭典》規定為：“勞動合同是雇主與雇員之間就勞動管理
、工作條件
、工資、津貼和懲罰做出的約定。”而根據《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。"laodongzheheyongrendanweishigenjugaixieyiguidinglvxingxiangguandeyiwuxiangshouyidingdequanli，rulaodongzheweiyongrendanweitigonglaodong，jieshouyongrendanweideguanli，yongrendanweixianglaodongzhezhifulaodongbaochou
、繳納社會保險，同時要為勞動者提供勞動條件。因此勞動合同作為認定勞動者與用人單位之間存在勞動關係最直接
、最有效的書麵證據
，具有重要的作用。因此我國法律對勞動合同的簽訂做了明確規定
，《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同。”

（二）一般定義上的勞動合同終止的概念

從法理層麵，勞動合同終止有廣義、狹義兩種理解。

1.guangyidelaodonghetongzhongzhi，fanzhilaodonghetongfalvxiaolizhongjiedegezhongqingxing
，baokuolaodonghetongshuangfangdangshirenyijiangyuedingdequanliyiwulvxingwanbihuozhelaodonghetongyifangdangshirenmieshi，yijiyindangshirenduilaodonghetongzuochudejiechuxingwei。

2.狹義的勞動合同終止，僅指勞動合同解除以外
，出現法定情形使得勞動合同法律效力消滅
，導致所確立的勞動關係終結的情形。

我國勞動法律體係中無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》均采取了狹義理解。《勞動法》

第23條明確“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止”。《勞動合同法》繼續延用了《勞動法》的劃分方式
，並以第四章專門明確規定了勞動合同的解除和終止。因此，在勞動法律關係中,勞動合同終止僅應當作狹義理解。

（三）勞動合同解除與終止的差異分析

1.勞動合同解除的概念

對於勞動合同的解除，不同的學者有不同的意見，比較有代表性的觀點有：觀點一
，“勞動合

同的解除，是指勞動合同簽訂以後

，履行完畢之前，由於某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為"
；觀點二
，“勞動合同的解除，是指勞動合同生效以後，尚未履行或尚未全部履行以前

，當

①事人一方或雙方依法提前消滅勞動關係的法律行為"；觀點三

，“勞動合同的解除，是指勞動合同

依法訂立後，尚未全部履行之前
，因一定法律事實的出現，合同雙方當事人或一方當事人依法提前

②終止勞動合同的法律效力的行為"。

按照我國《勞動法》第二十四條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除” 。yincicongwoguolaodongfalvlijielaijiang，laodonghetongjiechushizhizailaodonghetongdinglihou，zaiquanbulvxingzhiqian
，qianyuedangshirenshuangfang，jiyongrendanweiheyuangong，tiqianzhongzhilaodonghetongdefalvxiaoli
，jiechushuangfangdequanliheyiwu。takeyifenweifadingjiechuhexieshangjiechu。fadingjiechushizhiyinfashengfalv、faguihuolaodonghetongguidingdeqingkuang
，tiqianzhongzhilaodonghetongdefalvxiaoli。xieshangjiechu，shizhidangshirenshuangfangyinmouzhongyuanyin
，xieshangtongyitiqianzhongzhilaodonghetongdefalvxiaoli。laodonghetongdejiechukeyiyoudangshirenshuangfangxieshangyizhierjiechulaodonghetong

，yekeyiyoudangshirenyifangyifatichujiechulaodonghetong。xiangduiyuzhongzhilaijiang，jiechulaodonghetongdefalvguidinggeileyongrendanweihelaodongzheziyouxuanzeduifangdefalvyiju，shiduilaodonglizuoweiyizhongziyuan
、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。

2.勞動合同終止和解除的差異

laodonghetongzhongzhihelaodonghetongjiechucunzaixiangtongzhichu，jishuangfangsuodaozhidehouguoshiyizhide，yejiyifazhongjielaodonghetongdangshirenzhijianlaodongguanxijixiangyingdequanliyiwu。danliangzhezhijiancunzaimingxianqubie

，zhuyaobiaoxianwei：qiyi，zhongjielaodongguanxideqingxingbutong。laodonghetongzhongzhijiyulaodonghetonglvxingwanbizhihoudezhengchangzhongjiehuozhutimieshidaozhilaodonghetongbunenglvxingdebudebuzhongjie
，junshuyufeidangshirenzhuguanyizhisuonengjuedingdefalvshishi。laodonghetongjiechujiyudangshirenyifanghuoshuangfangzhuguanyisibiaoshidetiqianzhongjie；其(qi)二(er)，終(zhong)結(jie)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)的(de)程(cheng)序(xu)不(bu)同(tong)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)在(zai)於(yu)非(fei)當(dang)事(shi)人(ren)主(zhu)觀(guan)意(yi)誌(zhi)所(suo)能(neng)決(jue)定(ding)的(de)法(fa)律(lv)事(shi)實(shi)
，因(yin)此(ci)程(cheng)序(xu)要(yao)求(qiu)比(bi)較(jiao)簡(jian)單(dan)，法(fa)律(lv)事(shi)實(shi)一(yi)旦(dan)發(fa)生(sheng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)即(ji)行(xing)終(zhong)止(zhi)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)在(zai)於(yu)當(dang)事(shi)人(ren)主(zhu)觀(guan)意(yi)誌(zhi)決(jue)定(ding)的(de)行(xing)為(wei)，因(yin)此(ci)應(ying)當(dang)符(fu)合(he)法(fa)定(ding)解(jie)除(chu)情(qing)形(xing)並(bing)履(lv)行(xing)一(yi)定(ding)的(de)法(fa)定(ding)程(cheng)序(xu)。此(ci)外(wai)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)與(yu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)，當(dang)事(shi)人(ren)所(suo)應(ying)當(dang)承(cheng)擔(dan)的(de)權(quan)利(li)義(yi)務(wu)也(ye)存(cun)在(zai)差(cha)異(yi)，比(bi)如(ru)經(jing)濟(ji)

③補償金的給付等。

二
、國外關於勞動合同終止製度的相關規定

針對勞動合同終止


，德國
、英國、法國等國家在勞動合同相關立法中對用人單位可以解除或終止勞動合同的條件、程序
，以及違法解除或終止勞動合同應當承擔的法律責任進行了明確的規定。 1．終止條件。其中大多數國家規定，對於無固定期限的勞動合同

，隻要提出終止申明並遵守一定的預告期限即可；對於定期勞動合同則隻有在一定條件下才可以終止合同。英國、法國規定當雇員犯有嚴重錯誤或企業遇到不可抗力的情況時
，雇主才可以單方麵終止定期勞動合同。

同時，有些國家還規定了限製雇主單方麵終止勞動合同的情形：比利時雇用合同法規定，任何以工人結婚、懷孕為由終止勞動合同的都屬無效。

2．終止程序。法國規定
，雇主終 ……此處隱藏14389個字……同解除的幾點建議-----------------------6

四、結束語-------------------------------------------8

參考文獻---------------------------------------------9

隨著市場經濟體製改革的深入和現代企業製度的完善，企業已經轉變為自主經營、自負盈虧、自我發展、自(zi)我(wo)約(yue)束(shu)的(de)市(shi)場(chang)主(zhu)體(ti)。企(qi)業(ye)擁(yong)有(you)勞(lao)動(dong)用(yong)人(ren)自(zi)主(zhu)權(quan)，勞(lao)動(dong)者(zhe)擁(yong)有(you)擇(ze)業(ye)選(xuan)擇(ze)權(quan)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)是(shi)市(shi)場(chang)經(jing)濟(ji)條(tiao)件(jian)下(xia)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)的(de)基(ji)礎(chu)
，也(ye)是(shi)勞(lao)動(dong)法(fa)律(lv)製(zhi)度(du)中(zhong)的(de)重(zhong)要(yao)內(nei)容(rong)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)為(wei)勞(lao)動(dong)製(zhi)度(du)改(gai)革(ge)、穩定勞動關係
，使勞動關係走向法製化起到了重要作用。

實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律製度中的重要內容
，直接涉及勞動合同的效力、hetongdangshirendeliyideshihequanlidebaohu。laodonghetongdedanfangjiechushihetongyifangdangshirenxingshijiechuquandeyizhixingwei，bingbuyiduifangdeyizhiweizhuanyi，danfangjiechubudang
，jiuhuisunhaiduifangliyi，pohuaihetongdexiaolihezunyan。

勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)解(jie)除(chu)
，是(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中(zhong)重(zhong)要(yao)的(de)內(nei)容(rong)之(zhi)一(yi)。大(da)量(liang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)案(an)件(jian)是(shi)由(you)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)解(jie)除(chu)所(suo)引(yin)起(qi)，企(qi)業(ye)片(pian)麵(mian)強(qiang)調(tiao)用(yong)人(ren)的(de)自(zi)主(zhu)性(xing)，隨(sui)意(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)動(dong)者(zhe)誤(wu)解(jie)“擇業自由”，任(ren)意(yi)跳(tiao)槽(cao)

，不(bu)履(lv)行(xing)通(tong)知(zhi)義(yi)務(wu)來(lai)去(qu)自(zi)由(you)
，影(ying)響(xiang)企(qi)業(ye)的(de)正(zheng)常(chang)生(sheng)產(chan)和(he)勞(lao)動(dong)力(li)正(zheng)常(chang)流(liu)動(dong)。因(yin)此(ci)
，了(le)解(jie)有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)的(de)規(gui)定(ding)和(he)製(zhi)度(du)，有(you)助(zhu)於(yu)理(li)順(shun)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)，規(gui)範(fan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)管(guan)理(li)，維(wei)護(hu)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)雙(shuang)方(fang)的(de)權(quan)利(li)和(he)義(yi)務(wu)。

關鍵詞：勞動合同、單方解除、用人單位、勞動者

論勞動合同的單方解除

勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)解(jie)除(chu)是(shi)指(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)後(hou)
，尚(shang)未(wei)履(lv)行(xing)完(wan)畢(bi)以(yi)前(qian)
，由(you)於(yu)某(mou)種(zhong)原(yuan)因(yin)導(dao)致(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)一(yi)方(fang)或(huo)雙(shuang)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)提(ti)前(qian)消(xiao)滅(mie)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)的(de)法(fa)律(lv)行(xing)為(wei)。我(wo)國(guo)《勞動法》對勞動合同的規定共有17條

，其中勞動合同的解除占9條tiao，可ke以yi看kan出chu勞lao動dong合he同tong的de解jie除chu製zhi度du的de地di位wei非fei常chang重zhong要yao。雖sui然ran勞lao動dong合he同tong解jie除chu占zhan一yi半ban以yi上shang的de條tiao文wen，但dan是shi勞lao動dong法fa針zhen對dui勞lao動dong合he同tong的de解jie除chu糾jiu紛fen的de調tiao整zheng顯xian然ran力li不bu從cong心xin。本ben文wen結jie合he實shi踐jian中zhong產chan生sheng的de問wen題ti，試shi圖tu指zhi出chu我wo國guo勞lao動dong法fa關guan於yu勞lao動dong合he同tong的de解jie除chu製zhi度du規gui定ding的de不bu足zu，對dui今jin後hou的de立li法fa和he司si法fa有you少shao許xu幫bang助zhu。

勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)解(jie)除(chu)分(fen)為(wei)雙(shuang)方(fang)解(jie)除(chu)和(he)單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)是(shi)指(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)後(hou)，尚(shang)未(wei)履(lv)行(xing)完(wan)畢(bi)以(yi)前(qian)
，因(yin)雙(shuang)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)主(zhu)客(ke)觀(guan)情(qing)況(kuang)發(fa)生(sheng)變(bian)化(hua)或(huo)某(mou)種(zhong)法(fa)定(ding)事(shi)由(you)的(de)出(chu)現(xian)，由(you)當(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)依(yi)法(fa)提(ti)前(qian)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)法(fa)律(lv)效(xiao)力(li)，單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)的(de)雙(shuang)方(fang)權(quan)利(li)義(yi)務(wu)關(guan)係(xi)行(xing)為(wei)，即(ji)享(xiang)有(you)單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)權(quan)的(de)當(dang)事(shi)人(ren)以(yi)單(dan)方(fang)意(yi)思(si)表(biao)示(shi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。所(suo)謂(wei)單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)權(quan)，是(shi)指(zhi)當(dang)事(shi)人(ren)依(yi)法(fa)享(xiang)有(you)的(de)，無(wu)需(xu)對(dui)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)同(tong)意(yi)而(er)單(dan)方(fang)決(jue)定(ding)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)權(quan)利(li)。

由(you)於(yu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)不(bu)考(kao)慮(lv)對(dui)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)的(de)意(yi)見(jian)，對(dui)其(qi)相(xiang)對(dui)影(ying)響(xiang)較(jiao)大(da)，一(yi)方(fang)麵(mian)單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)直(zhi)接(jie)關(guan)係(xi)到(dao)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)生(sheng)產(chan)工(gong)作(zuo)秩(zhi)序(xu)和(he)經(jing)營(ying)秩(zhi)序(xu)，另(ling)一(yi)方(fang)麵(mian)單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)也(ye)直(zhi)接(jie)關(guan)係(xi)到(dao)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)前(qian)途(tu)和(he)生(sheng)活(huo)來(lai)源(yuan)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)解(jie)除(chu)是(shi)極(ji)其(qi)嚴(yan)肅(su)的(de)問(wen)題(ti)。如(ru)果(guo)解(jie)決(jue)好(hao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)的(de)問(wen)題(ti)，可(ke)以(yi)促(cu)進(jin)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)之(zhi)間(jian)的(de)平(ping)等(deng)的(de)條(tiao)件(jian)下(xia)開(kai)展(zhan)公(gong)平(ping)競(jing)爭(zheng)。 一

、勞動者單方解除勞動合同

我國《勞動法》在第31條和第32條規定了關於勞動者單方解除勞動合同的權利。根據《勞動法》第31條的規定：“勞動者解除勞動合同
，應當提前30日以書麵形式通知用人單位”
，在實踐中隻要勞動者以書麵形式提前30日通知，就可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。勞動法在該處充分考慮了勞動者的'自(zi)主(zhu)擇(ze)業(ye)權(quan)，對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)並(bing)沒(mei)有(you)設(she)定(ding)任(ren)何(he)條(tiao)件(jian)，該(gai)條(tiao)經(jing)常(chang)性(xing)被(bei)勞(lao)動(dong)者(zhe)濫(lan)用(yong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)來(lai)去(qu)自(zi)由(you)根(gen)本(ben)沒(mei)有(you)受(shou)到(dao)任(ren)何(he)限(xian)製(zhi)

，更(geng)有(you)勞(lao)動(dong)者(zhe)連(lian)提(ti)前(qian)30日的書麵形式通知都不願意遵守，找到新的工作後，與用人單位不辭而別。

我認為《勞動法》在第31條的規定存在以下問題，值得思考：

1
、在zai製zhi定ding勞lao動dong法fa時shi充chong分fen考kao慮lv到dao勞lao動dong者zhe的de利li益yi
，但dan相xiang反fan損sun害hai了le用yong人ren單dan位wei的de利li益yi。我wo國guo勞lao動dong法fa該gai條tiao的de規gui定ding是shi犧xi牲sheng用yong人ren單dan位wei的de利li益yi為wei代dai價jia
，使shi勞lao動dong者zhe獲huo得de過guo大da的de擇ze業ye自zi主zhu權quan。用yong人ren單dan位wei的de勞lao動dong者zhe熟shu練lian掌zhang握wo專zhuan門men技ji術shu之zhi後hou，可ke以yi為wei用yong人ren單dan位wei創chuang造zao價jia值zhi時shi
，勞lao動dong者zhe的de突tu然ran離li開kai，嚴yan重zhong影ying響xiang用yong人ren單dan位wei正zheng常chang生sheng產chan、經營秩序，用人單位也隻能坐視勞動者離去而不能追究勞動者任何違約責任
，極大的損害了用人單位利益。

2、第31條(tiao)製(zhi)定(ding)的(de)目(mu)的(de)是(shi)保(bao)護(hu)弱(ruo)者(zhe)，但(dan)在(zai)實(shi)踐(jian)中(zhong)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)是(shi)掌(zhang)握(wo)熟(shu)練(lian)技(ji)術(shu)

，在(zai)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)起(qi)到(dao)關(guan)鍵(jian)作(zuo)用(yong)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，這(zhe)些(xie)勞(lao)動(dong)者(zhe)並(bing)不(bu)是(shi)一(yi)位(wei)弱(ruo)者(zhe)，往(wang)往(wang)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)處(chu)於(yu)明(ming)顯(xian)的(de)弱(ruo)勢(shi)地(di)位(wei)。在(zai)勞(lao)動(dong)力(li)市(shi)場(chang)中(zhong)真(zhen)正(zheng)處(chu)於(yu)弱(ruo)勢(shi)地(di)位(wei)的(de)是(shi)那(na)些(xie)在(zai)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)沒(mei)有(you)掌(zhang)握(wo)任(ren)何(he)技(ji)術(shu)，不(bu)能(neng)操(cao)作(zuo)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)運(yun)行(xing)命(ming)脈(mai)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)
，該(gai)條(tiao)對(dui)這(zhe)些(xie)勞(lao)動(dong)者(zhe)才(cai)有(you)保(bao)護(hu)作(zuo)用(yong)。

（勞動者姓名）__ __（勞動保障卡號： ），於 年月進入本單位（勞動保障證號：）
，最後一期勞動合同期限為 年 月日至 年 月日。現依據《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要： ），於 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1.證明內容應當填寫準確

、完整，不得塗改；

2.用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

3.此證明一式兩份

，一份交由勞動者本人
，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的`
，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

甲方：

乙方： 
，身份證號：

鑒於乙方於 年 月 日入職本公司，乙方於 20xx 年 月 日書麵向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關係事宜達成協議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關係書麵申請（辭工書），雙方自 年 月 日終止雙方勞動關係。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫： 萬 仟 佰 拾 元）
，作為甲方對乙方的補償
，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的.經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三
、本ben協xie議yi簽qian訂ding後hou


，甲jia乙yi雙shuang方fang勞lao動dong關guan係xi終zhong止zhi，雙shuang方fang不bu存cun在zai其qi它ta權quan利li義yi務wu關guan係xi，除chu本ben協xie議yi約yue定ding的de補bu償chang及ji相xiang關guan費fei用yong外wai，雙shuang方fang互hu相xiang不bu存cun在zai補bu償chang或huo賠pei償chang事shi宜yi。

四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題
，自本協議簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

五、乙方領取上述各項費用後
，乙方自願放棄補償差額的權利。

六、本協議一式兩份
，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

收 款 收 據

今收到 支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金
、社會保險費等所有費用共計人民幣**元。

（大寫： 萬 仟 佰 拾 元）

收款人： 年 月 日