工業園區人才工作專項述職報告

工業園區人才工作專項述職報告

2018年，工業園區在縣委
、縣政府的正確領導下，深刻領會習近平總書記關於人才工作的重要論述，堅持以人為本
、黨管人才原則，大力實施“科教興企”，“人才強企”的人才優先發展戰略，努力搭建企業用工平台，解決企業用工“瓶頸”。鼓gu勵li企qi業ye引yin進jin高gao端duan技ji術shu人ren才cai，著zhe力li培pei養yang優you秀xiu管guan理li人ren才cai，引yin導dao企qi業ye轉zhuan型xing升sheng級ji，推tui動dong企qi業ye創chuang新xin發fa展zhan，科ke學xue發fa展zhan。取qu得de了le一yi定ding的de工gong作zuo成cheng效xiao。現xian將jiang一yi年nian來lai的de工gong作zuo總zong結jie如ru下xia：

一、貫徹落實上級有關人才工作新任務方麵

工業園區黨工委高度重視學習貫徹習近平總書記關於人才工作係列重要批示精神，聚焦綠色食品、電子科技主導產業
，一方麵積極對接上級有關引進高層次人才的工作安排，先後組織園區企業參加省內省外高層次人才專場對接招聘會；lingyifangmian，genjuxianweirencaigongzuolingdaoxiaozuxiangguanbushu

，jieheqiyeyonggonggangweixuqiu
，dalizuzhiqiyemianxiangquanxiangecengcirencaikaizhanzhuanxiangzhaopinhui，tigonglegangwei2000餘個，最終1965人與各企業達成就業協議，其中研究生  人
，本科生  人
，高技術人才  人，極大程度的緩解了企業的人才及用工問題。

二、深化人才發展體製機製改革方麵

工業園區黨工委堅持黨管人才
，在“凝聚合力”上狠下功夫。按照黨管人才原則的要求，積極探索建立黨管人才工作統籌規劃、協調發展的新的管理機製，形成黨工委統一領導，分管部門牽頭抓總，有關部門各司其職
、密切配合的人才工作新格局。對人才實行分層分類管理

，加強人才管理組織機構建設
，健全人才管理、用yong工gong服fu務wu體ti係xi。緊jin緊jin圍wei繞rao專zhuan業ye需xu求qiu和he崗gang位wei需xu求qiu

，強qiang化hua人ren才cai管guan理li工gong作zuo責ze任ren，按an需xu調tiao劑ji，因yin崗gang定ding人ren。建jian立li完wan善shan各ge項xiang激ji勵li機ji製zhi
，充chong分fen調tiao動dong各ge類lei人ren才cai幹gan事shi創chuang業ye的de積ji極ji性xing。積ji極ji搭da建jian優you秀xiu人ren才cai展zhan示shi自zi身shen能neng力li的de舞wu台tai
，讓rang優you秀xiu人ren才cai脫tuo穎ying而er出chu。堅jian持chi黨dang管guan人ren才cai

，充分發揮黨工委指導、協調和服務作用
，zhidinghezuzhishishirencaigongzuodezhongchangqifazhanguihua
，jianlihewanshanrencaizhengcetixi，yongfazhishouduanbaozhanggeleirencaidehefaquanyi
，weirencaisuzhidetigaohezuoyongdefahuichuangzaogengjiakuansonghexiedehuanjingtiaojian。

三
、加大聚才引智方麵

急需的人才引不來
，現有的人才留不住，是困撓企業發展的重要原因之一。為解決好這個問題，工業園區積極營造一個人才引得來、留得住的良好環境，在“外增動力”上狠下功夫。直麵吸納人才工作中存在的困難和問題，勇於擔當、攻堅克難


，暢通吸納人才的路徑。一方麵加大外出宣傳、招才引智的力度

，組織前往北京、上海等地宣傳產業特色及項目人才引進政策。另一方麵加強政治引領，引導企業轉變發展理念、改善用工條件、創新工作方式、加快技術創新，簡化工作程序。在有條件的企業建立企業員工活動中心，鼓勵企業開展健康向上、豐富多彩的企業文化
，讓企業員工的安心的工作
、愉快的生活。營造了良好的引進人才、使用人才和留住人才的人文環境。

四、組建人才創新創業平台方麵

一是圍繞“大眾創業、萬眾創新”工作部署
，工業園區逐步健全和完善創業孵化基地建設，加快推進“眾創基地”建設，盡快打造融投資、創業、管理
、服務於一體的“創客空間”和管理服務平台，切實提高企業管理服務水平。二是積極對接省
、市、縣xian職zhi業ye院yuan校xiao，加jia強qiang創chuang新xin型xing人ren才cai培pei訓xun
，創chuang建jian人ren才cai資zi源yuan庫ku，建jian立li區qu域yu性xing人ren才cai市shi場chang信xin息xi服fu務wu平ping台tai，促cu進jin人ren才cai交jiao流liu和he合he理li流liu動dong，切qie實shi提ti高gao高gao端duan技ji術shu人ren才cai在zai企qi業ye用yong工gong中zhong的de比bi重zhong。三是加大企校聯動力度，加強與省內外高校、研究所的合作

五
、優化人才服務方麵

抓住“服務”這個關鍵。繼續完善企業人才子女入學
、醫療保健、住房保障等暖心措施
，為企業人才解決後顧之憂，使人才進得來、留得住。落實黨政領導幹部聯係專家製度，幫助人才解決在工作、生活中遇到的難題。2018年度，協調解決企業中高端人才子女入學問題15起，幫助企業安置人才xx人次，解決其他各類問題3起，每年歲末年初走訪慰問企業一線技術人才，營造尊重人才、關愛人才的氛圍，紮實推進“人才安居工程”，為創新創業人員營造了一種“家”的氛圍。