公司黨委書記2019年抓黨建述職報告

2019年，公司黨委在上級黨委的正確領導下，始終以黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實兩級“三會”精(jing)神(shen)，紮(zha)實(shi)有(you)序(xu)開(kai)展(zhan)了(le)各(ge)項(xiang)黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)，黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)與(yu)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)中(zhong)心(xin)工(gong)作(zuo)深(shen)入(ru)融(rong)合(he)，黨(dang)建(jian)領(ling)航(hang)作(zuo)用(yong)充(chong)分(fen)體(ti)現(xian)，公(gong)司(si)年(nian)度(du)生(sheng)產(chan)任(ren)務(wu)順(shun)利(li)完(wan)成(cheng)。作(zuo)為(wei)公(gong)司(si)黨(dang)委(wei)書(shu)記(ji)，本(ben)人(ren)嚴(yan)格(ge)履(lv)行(xing)抓(zhua)黨(dang)建(jian)第(di)一(yi)責(ze)任(ren)人(ren)和(he)黨(dang)風(feng)廉(lian)政(zheng)第(di)一(yi)責(ze)任(ren)人(ren)責(ze)任(ren)，堅(jian)持(chi)將(jiang)黨(dang)建(jian)與(yu)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)同(tong)抓(zhua)共(gong)管(guan)，取(qu)得(de)了(le)較(jiao)好(hao)的(de)成(cheng)效(xiao)。現(xian)將(jiang)一(yi)年(nian)來(lai)抓(zhua)黨(dang)建(jian)履(lv)職(zhi)情(qing)況(kuang)作(zuo)如(ru)下(xia)報(bao)告(gao)：

一、強化思想建設，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。

2019年
，我們緊緊圍繞公司生產經營中心
，以思想政治工作為重點，認真組織學習了黨的十九大精神、黨章黨規

、兩級“三會”精神以及上級重要講話精神。一年來，本人積極參加了集團公司組織的“十九大精神及黨風廉政建設學習培訓班”
，撰寫心得體會1篇；主動按時參加公司黨委和機關黨支部的雙重組織生活。共參加中心組學習25次
，講專題黨課1次，抄寫學習筆記5萬餘字，交流心得體會9次；持續推進“兩學一做”學習教育常態化製度化，規範基層支部組織生活，組織學習落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》；發放《梁家河》100本
，召開了讀書交流分享會。多措並舉引導廣大幹部職工將思想統一到公司各項決策部署上來，齊心協力推動生產任務全麵完成。

二、全麵加強黨建工作質量，打造規範化、製度化

、高效化的黨建體係。

（一）切實履行黨建主體責任
，研究部署全年各項工作。

主持召開了公司2019年黨建工作部署會
，製定了《2019年黨建工作要點》。同時，認真履行黨建第一責任人職責，與公司6個基層黨支部分別簽訂了《2019年黨建目標責任書》。

（二）認真落實黨務基礎工作。

做好黨員發展工作，組織4名積極分子和黨務工作者參加了集團2019年積極分子培訓，發展預備黨員1名。嚴格按照黨費繳納標準，每月按時足額繳納黨費。加強黨支部基礎台賬管理
，對黨委和5個黨支部的黨建質量管理體係進行了審核。共查出一般不符合項21項，無嚴重不符合項，已全部按要求完成整改。

（三）加強領導班子建設。

主持召開了領導班子民主生活會和處級幹部考評會
；強化幹部目標考核
，要求科級以上幹部製定了個人年度目標，並堅持推行重點工作周彙報、月彙報製度。

（四）加強人才隊伍建設。

製定了《公司五支人才隊伍建設實施方案》，開展了五支人才隊伍論文征集活動，本人帶頭撰寫論文1pian。jiehegongsirenyuanduiwushiji
，yituochuangxingongzuoshihejishubiwuliangdapingtai，zhongdianjiaqianggaojinengrencaiduiwujianshe

，zhashituijinshidaitugongzuozhidu
，jijiwanchengzhigongzhichengshenbaogongzuo，duocuobingjuquanlitishengrencaiduiwujianshe。

（五）帶頭撰寫論文，認真組織開展黨建理論研討。

2019年共上報政研論文、工運論文、紀檢論文等論文20篇。其中獲得陝鋼優秀獎3篇，三等獎1篇，二等獎1篇。

三、切實履行黨建責任，不斷強化黨組織政治功能。

（一）嚴守政治紀律，履行黨風廉政建設主體責任。

主持召開了公司2019年黨風廉政建設工作部署會

，與5個基層黨支部分別簽訂了《2019年黨風廉政建設目標責任書》，落實了各級黨組織主體責任。

一年來
，認真有序完成“吃拿卡要”專項治理5個階段相關工作
；紮實推進效能監察項目
，促進生產經營任務完成；認真安排部署黨風廉政教育月活動，帶頭參與專題學習2次
，理論研討1次
，組織撰寫論文2篇
；切實履行領導幹部環保監督監察責任，召開專題會議12次。此外，認真組織完成了清欠掛賬自查、小金庫自查
、“一桌餐”接受吃請、“八項規定”回頭望、子女升學等重要節點的重點工作。

（二）紮實推動文明單位創建有效開展

全年持續開展綠化美化淨化現場整治活動，製定了《現場定置標準》


，建立了《現場治理考核辦法》。恢複、補栽草坪300餘㎡，室內新增綠植30餘個
，鋪設花磚100餘㎡，粉刷廠房8000餘㎡
，辦公樓、集控室等室內牆麵刷漆4000餘㎡
，硬化道路900餘㎡。

（三）信訪維穩、意識形態以及統戰工作有序開展

1.信訪維穩方麵，2019年，華富公司未接到任何類型的信訪件
，也未發生公司職工越級上訪事件。

2.意識形態方麵，一是召開了專題研討會
，圍繞6項重點研判課題進行了交流討論。二是紮實開展“規範幹部職工網絡行為”工作，組織全員學習了相關文件精神和案例，對公司網站、QQ群、微信群
、微信公眾號等網絡媒體進行了全麵排查。

3.統戰工作方麵，積極發揮黨外知識分子專業優勢，組織黨外技術人員參與技術改造項目，申報統戰創新成果1個。

（四）創新黨建工作模式。

推行“黨建+走動式管理”特色模式
，增強黨建服務生產工作實效。一年來，走動巡查1569次
，發現問題476個，解決463個, 各級幹部深入現場發現問題的積極性和解決問題的能力不斷提高。

四、紮實推進黨建領航活動

，發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用情況。

（一）狠抓幹部隊伍建設，激發幹事謀事新活力。

1.嚴肅落實三項機製。推行公司《管理人員末位淘汰考核製度》，全年開展班組長量化考評6次
，科級以上幹部量化考評4次

，誡勉談話24人次。

2.強化幹部作風建設。認真開展了幹部作風問題排查整改工作
，排查問題5項，逐一製定了整改措施，設定了整改時限，形成了《幹部作風問題排查整改任務台賬》，已全部完成整改。

（二）黨建服務生產經營，推動經營任務的夯實。

開展了“提高發電量，降低廠用電”主題活動，激發廣大幹部職工的積極性，助力生產任務全麵完成。全年實現發電量8.66億kwh，完成年計劃的108.25%。同時
，順利實現年度安全目標
，環保排放數據達標。

（三）著力解決突出問題
，服務基層增強凝聚力。

每月堅持召開基層職工座談會
，及時掌握職工思想動態，全年共召開座談會40次

，征集意見和建議126條，解決完成了113條
；堅持做好儲金會借款應急工作全年借款15次，共11.4萬元
；堅持做好婚嫁祝福和喪葬慰問工作，今年以來共進行了46次。

（四）加強宣傳掌握輿論方向，營造良好氛圍。

2019年，發表宣傳稿件296篇。持續利用新聞宣傳“喉舌”作用，傳播好聲音，釋放正能量。

五、查找解決突出問題，為下一步工作提供思路和措施。

（一）上年度查擺問題整改落實情況。

問題一：黨支部和黨員戰鬥力不夠強。

整改落實情況：全年認真開展了黨建領航、民主評議

、爭先創優及承諾踐諾等活動，基層黨員旗幟作用充分發揮。一年來
，在環保壓力日益增加的形勢下

，公司各級黨員幹部發揮“5+2”“白加黑”工gong作zuo精jing神shen，為wei脫tuo硫liu除chu塵chen項xiang目mu順shun利li投tou運yun做zuo出chu了le應ying有you的de貢gong獻xian。同tong時shi，認ren真zhen履lv行xing領ling導dao幹gan部bu環huan保bao監jian督du監jian察cha責ze任ren，始shi終zhong堅jian持chi一yi線xian精jing細xi調tiao控kong，排pai查zha問wen題ti，確que保bao了le環huan保bao各ge項xiang數shu值zhi達da標biao排pai放fang。

問題二：基礎支部黨建工作不夠規範。

整改落實情況：一是規範組織生活
，認真學習落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》。二是嚴肅落實黨建基礎工作
，政工科每季度到各支部進行檢查指導，各基層支部“三會一課”等組織生活從周期
、形式、內容等各方麵都逐步規範化。

（二）本年度查擺存在的問題及原因分析

1. 對待某些工作重安排輕檢查監督，檢查和推進的力度不夠，成效不明顯。主要原因：工(gong)作(zuo)作(zuo)風(feng)不(bu)夠(gou)紮(zha)實(shi)
，工(gong)作(zuo)重(zhong)部(bu)署(shu)輕(qing)檢(jian)查(zha)。一(yi)些(xie)工(gong)作(zuo)做(zuo)了(le)安(an)排(pai)和(he)部(bu)署(shu)，也(ye)明(ming)確(que)了(le)具(ju)體(ti)的(de)責(ze)任(ren)人(ren)
，但(dan)在(zai)具(ju)體(ti)落(luo)實(shi)中(zhong)，聽(ting)取(qu)彙(hui)報(bao)多(duo)，監(jian)督(du)檢(jian)查(zha)少(shao)，工(gong)作(zuo)落(luo)實(shi)成(cheng)效(xiao)受(shou)到(dao)了(le)影(ying)響(xiang)。

2.基層黨支部“3+X”黨員主題活動成效不大
，沒有將黨建工作特色發揮出來。主要原因：一yi是shi基ji層ceng作zuo業ye區qu生sheng產chan任ren務wu重zhong，支zhi部bu黨dang建jian工gong作zuo弱ruo化hua邊bian緣yuan化hua現xian象xiang仍reng然ran存cun在zai。二er是shi有you的de黨dang支zhi部bu開kai展zhan黨dang建jian活huo動dong不bu能neng夠gou結jie合he自zi身shen實shi際ji
，黨dang員yuan積ji極ji性xing不bu高gao，成cheng效xiao不bu明ming顯xian。

3.高技能人才隊伍培養需進一步加強。主要原因：一yi是shi人ren才cai隊dui伍wu建jian設she的de機ji製zhi和he方fang案an還hai需xu不bu斷duan完wan善shan。二er是shi有you的de管guan理li人ren員yuan責ze任ren意yi識shi不bu強qiang，執zhi行xing公gong司si現xian有you製zhi度du隻zhi求qiu過guo得de去qu

，技ji能neng培pei訓xun工gong作zuo未wei達da到dao預yu期qi效xiao果guo。三san是shi部bu分fen職zhi工gong進jin取qu意yi識shi不bu強qiang
，學xue習xi技ji能neng提ti升sheng自zi身shen素su質zhi的de主zhu動dong性xing不bu高gao。

（三）改進措施

1.帶頭擔當履責，提升工作執行力。2019年繼續推行班組長以上各級管理人員末位淘汰製度
，在2019年的基礎上
，完善相關的競爭激勵機製，增強管理人員的責任感
、緊迫感和危機感。同時，要將自己擺進去，帶頭接受職工的監督和評議
，提高工作成效。

2.持chi續xu加jia大da全quan麵mian從cong嚴yan治zhi黨dang力li度du，定ding期qi檢jian查zha基ji層ceng支zhi部bu黨dang建jian工gong作zuo開kai展zhan情qing況kuang
，將jiang黨dang建jian工gong作zuo完wan成cheng情qing況kuang和he成cheng效xiao與yu生sheng產chan業ye績ji掛gua鉤gou
，倒dao逼bi基ji層ceng支zhi部bu加jia大da對dui黨dang建jian工gong作zuo的de支zhi持chi力li度du。

3.樹立典型

，評選開展黨建活動有特色有顯著成效的支部，進行宣傳推廣

，形成“以點帶麵”的工作氛圍。

4.推進五支人才隊伍建設落實，重點抓好高技能人才隊伍培養。一是繼續強化“師帶徒”培養模式，做到有計劃、有布置、有提高
，有考核，形成“師帶徒、徒出師、師帶徒”的良性循環。二是繼續推動技能創新工作室成果，打造技術創新型團隊
，建立一支電氣、儀表、計量、自動化複合型人才團隊。三是加大培訓力度，確保技能鑒定過關率達到85%以上。四是開展形式多樣的技術比武，提供施展才華的平台。