勞動合同法第四十條(精選多篇)

第一篇：勞動合同法第四十條解讀及案例分析

勞動合同法第四十條 無過失性辭退

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後

，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷
，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）laodonghetongdinglishisuoyijudekeguanqingkuangfashengzhongdabianhua，zhishilaodonghetongwufalvxing
，jingyongrendanweiyulaodongzhexieshang，weinengjiubiangenglaodonghetongneirongdachengxieyide。

【解讀】本條是關於無過失性辭退的規定。

yongrendanweigenjulaodonghetonglvxingzhongkeguanqingkuangdebianhuaerjiechulaodonghetong。zhelidekeguanqingkuangjibaokuoyongrendanweide，yeyoulaodongzhezishendeyuanyin。qianzhekenengshiyouyujingyingshangdeyuanyinfashengkunnan
，kuisunhuoyewujinsuo；也可能因為市場條件
、國際競爭
、技術革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動者數量下降
；後(hou)者(zhe)則(ze)是(shi)由(you)於(yu)原(yuan)本(ben)勝(sheng)任(ren)的(de)工(gong)作(zuo)在(zai)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)采(cai)取(qu)自(zi)動(dong)化(hua)或(huo)新(xin)生(sheng)產(chan)技(ji)術(shu)後(hou)不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)
，或(huo)者(zhe)是(shi)因(yin)為(wei)身(shen)體(ti)原(yuan)因(yin)不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)。本(ben)條(tiao)對(dui)因(yin)客(ke)觀(guan)情(qing)況(kuang)變(bian)化(hua)導(dao)致(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)規(gui)定(ding)了(le)“提前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”。目的在於對勞動者的保護
，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。

用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同
，主要包括以下幾種情況：

一、勞動者患病或者非因工負傷
，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

根據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。” 這zhe裏li的de醫yi療liao期qi，是shi指zhi勞lao動dong者zhe根gen據ju其qi工gong齡ling等deng條tiao件jian，依yi法fa可ke以yi享xiang受shou的de停ting工gong醫yi療liao並bing發fa給gei病bing假jia工gong資zi的de期qi間jian，而er不bu是shi勞lao動dong者zhe病bing傷shang治zhi愈yu實shi際ji需xu要yao的de醫yi療liao期qi。勞lao動dong者zhe患huan病bing或huo者zhe非fei因yin工gong負fu傷shang，有you權quan在zai醫yi療liao期qi內nei進jin行xing治zhi療liao和he休xiu息xi，不bu從cong事shi勞lao動dong。但dan在zai醫yi療liao期qi滿man後hou，勞lao動dong者zhe就jiu有you義yi務wu進jin行xing勞lao動dong。如ru果guo勞lao動dong者zhe由you於yu身shen體ti健jian康kang原yuan因yin不bu能neng勝sheng任ren工gong作zuo
，用yong人ren單dan位wei有you義yi務wu為wei其qi調tiao動dong崗gang位wei，選xuan擇ze他ta力li所suo能neng及ji的de崗gang位wei工gong作zuo。如ru果guo勞lao動dong者zhe對dui用yong人ren單dan位wei重zhong新xin安an排pai的de工gong作zuo也ye無wu法fa完wan成cheng，說shuo明ming勞lao動dong者zhe履lv行xing合he同tong不bu能neng，用yong人ren單dan位wei需xu提ti前qian三san十shi日ri以yi書shu麵mian形xing式shi通tong知zhi其qi本ben人ren或huo額e外wai支zhi付fu勞lao動dong者zhe一yi個ge月yue工gong資zi後hou
，解jie除chu勞lao動dong合he同tong。以yi便bian勞lao動dong者zhe在zai心xin理li上shang和he時shi間jian上shang為wei重zhong新xin就jiu業ye做zuo準zhun備bei。

案例1：王某於2014年7月初從某高校畢業後，通過朋友介紹
，應聘進入本市一家私營企業工作。公司與王某簽訂了2014年7月1日至2014年6月30日的勞動合同。2014年12月初王某因患慢性疾病經醫院治療
，後一直病假在家。2014年6月yue底di，企qi業ye勞lao動dong人ren事shi部bu門men書shu麵mian通tong知zhi王wang某mou
，因yin醫yi療liao期qi滿man王wang某mou不bu能neng從cong事shi原yuan工gong作zuo，也ye不bu能neng從cong事shi企qi業ye另ling行xing安an排pai的de工gong作zuo，所suo以yi與yu王wang某mou解jie除chu勞lao動dong關guan係xi。王wang某mou收shou到dao通tong知zhi後hou即ji與yu企qi業ye勞lao動dong人ren事shi部bu門men聯lian係xi，經jing多duo次ci交jiao涉she均jun未wei果guo。於yu是shi
，王wang某mou隻zhi能neng向xiang勞lao動dong仲zhong裁cai委wei員yuan會hui申shen請qing勞lao動dong仲zhong裁cai，要yao求qiu企qi業ye恢hui複fu勞lao動dong關guan係xi，繼ji續xu履lv行xing合he同tong。勞lao動dong仲zhong裁cai委wei員yuan會hui經jing審shen查zha予yu以yi受shou理li。

雙方觀點：

勞動仲裁委員會在開庭審理時，王某認為：自(zi)己(ji)雖(sui)身(shen)患(huan)慢(man)性(xing)疾(ji)病(bing)病(bing)假(jia)休(xiu)息(xi)在(zai)家(jia)，也(ye)很(hen)想(xiang)盡(jin)快(kuai)恢(hui)複(fu)健(jian)康(kang)，早(zao)日(ri)上(shang)班(ban)，但(dan)現(xian)在(zai)實(shi)在(zai)不(bu)能(neng)正(zheng)常(chang)上(shang)班(ban)。由(you)於(yu)本(ben)人(ren)尚(shang)在(zai)病(bing)假(jia)之(zhi)中(zhong)
，企(qi)業(ye)是(shi)不(bu)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)的(de)，因(yin)而(er)企(qi)業(ye)的(de)這(zhe)種(zhong)做(zuo)法(fa)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)
，要(yao)求(qiu)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)支(zhi)持(chi)自(zi)己(ji)的(de)請(qing)求(qiu)，恢(hui)複(fu)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)，繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)合(he)同(tong)，同(tong)時(shi)要(yao)求(qiu)企(qi)業(ye)支(zhi)付(fu)病(bing)假(jia)期(qi)間(jian)的(de)工(gong)資(zi)。

企業在庭審答辯時稱：因yin為wei醫yi療liao期qi已yi滿man，王wang某mou不bu能neng從cong事shi原yuan工gong作zuo
，也ye不bu能neng從cong事shi企qi業ye另ling行xing安an排pai的de工gong作zuo
，企qi業ye已yi經jing給gei他ta充chong分fen休xiu息xi，但dan他ta仍reng不bu能neng正zheng常chang工gong作zuo，所suo以yi隻zhi能neng提ti前qian一yi個ge月yue通tong知zhi與yu其qi解jie

除勞動關係。企業按照《勞動合同法》的有關規定與王某解除勞動合同是有法律依據的，因此，對王某提出的要求不予同意。

仲裁裁決：勞動仲裁委員會查明
，2014年7月王某大學畢業後進入該企業。企業與之訂立了兩年期勞動合同。同年12月初，王某因患慢性疾病一直病假在家。勞動仲裁委員會經審理後認為
，根據《中華人民共和國勞動合同法》的(de)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)
，王(wang)某(mou)醫(yi)療(liao)期(qi)已(yi)滿(man)，不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)
，也(ye)不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)企(qi)業(ye)另(ling)行(xing)安(an)排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)，所(suo)以(yi)企(qi)業(ye)可(ke)以(yi)與(yu)其(qi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。最(zui)後(hou)
，仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)依(yi)法(fa)作(zuo)出(chu)裁(cai)決(jue)，對(dui)王(wang)某(mou)所(suo)提(ti)出(chu)的(de)撤(che)消(xiao)企(qi)業(ye)與(yu)其(qi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)決(jue)定(ding)，恢(hui)複(fu)雙(shuang)方(fang)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)，繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)合(he)同(tong)的(de)請(qing)求(qiu)不(bu)予(yu)支(zhi)持(chi)。

實案實說：本ben案an爭zheng議yi的de焦jiao點dian在zai於yu，勞lao動dong者zhe與yu用yong人ren單dan位wei在zai勞lao動dong合he同tong履lv行xing期qi間jian，勞lao動dong者zhe的de醫yi療liao期qi已yi滿man
，不bu能neng從cong事shi原yuan工gong作zuo，也ye不bu能neng從cong事shi用yong人ren單dan位wei另ling行xing安an排pai工gong作zuo的de
，用yong人ren單dan位wei是shi否fou可ke以yi與yu其qi解jie除chu勞lao動dong合he同tong。根gen據ju《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，“有下列情形之一的
，用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作
，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”youcikejian，wangmoujishihetongqiweiman
，danyiliaoqiyiman

，jibunengcongshiyuangongzuo，yebunengcongshiyongrendanweilingxinganpaigongzuode
，qiyekeyiyuqijiechulaodonghetong。suoyibenanzhong，wangmouyaoqiuzhongcaiweiyuanhuichexiaoqiyeyuqijiechulaodonghetong
，huifulaodongguanxi，jixulvxinghetongdeqingqiuquefayiju。laodongzhongcaiweiyuanhuiyifazuochucaijue，meiyouzhichiwangmoudezhongcaiqingqiu

二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

這裏所謂“不能勝任工作”，shizhibunenganyaoqiuwanchenglaodonghetongzhongyuedingderenwuhuozhetonggongzhong，tonggangweirenyuandegongzuoliang。danyongrendanweibudeguyitigaodingebiaozhun
，shilaodongzhewufawancheng。laodongzhemeiyoujubeicongshimouxianggongzuodenengli，bunengwanchengmouyigangweidegongzuorenwu，zheshiyongrendanweikeyiduiqijinxingzhiyepeixun
，tigaoqizhiyejineng，yekeyibaqitiaohuandaonenggoushengrendegongzuogangweishang

，zheshiyongrendanweifuyoudexiezhulaodongzheshiyinggangweideyiwu。ruguodanweijinlezhexieyiwu
，laodongzherengranbunengshengrengongzuo
，shuominglaodongzhebujubeizaigaidanweidezhiyenengli
，danweikeyizaitiqiansanshirishumiantongzhideqiantixia，jiechuyugailaodongzhedelaodonghetong。

需要注意的是用人單位不能隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

案例2：董某是一家保險公司的業務員
，跟公司簽有為期1年nian的de勞lao動dong合he同tong
，合he同tong中zhong約yue定ding董dong某mou每mei個ge季ji度du必bi須xu完wan成cheng一yi定ding數shu額e的de銷xiao售shou任ren務wu，個ge人ren收shou入ru則ze主zhu要yao是shi銷xiao售shou提ti成cheng。盡jin管guan董dong某mou對dui保bao險xian推tui銷xiao工gong作zuo滿man懷huai熱re情qing
，不bu辭ci辛xin苦ku，但dan頭tou一yi個ge季ji度du下xia來lai，所suo簽qian保bao險xian單dan寥liao寥liao無wu幾ji
，遠yuan遠yuan沒mei有you完wan成cheng公gong司si的de銷xiao售shou定ding額e。公gong司si銷xiao售shou主zhu管guan提ti醒xing董dong某mou說shuo

，若ruo第di二er季ji度du仍reng完wan不bu成cheng任ren務wu，他ta就jiu將jiang麵mian臨lin被bei解jie聘pin的de可ke能neng。為wei了le保bao住zhu工gong作zuo
，董dong某mou更geng加jia努nu力li，甚shen至zhi發fa動dong了le所suo有you的de親qin戚qi朋peng友you
，第di二er季ji度du的de銷xiao售shou業ye績ji比bi頭tou一yi季ji度du有you所suo提ti高gao，但dan比bi公gong司si的de定ding額e還hai是shi差cha了le不bu少shao，於yu是shi他ta擔dan心xin的de事shi情qing出chu現xian了le：公(gong)司(si)銷(xiao)售(shou)主(zhu)管(guan)口(kou)頭(tou)通(tong)知(zhi)他(ta)說(shuo)，鑒(jian)於(yu)他(ta)連(lian)續(xu)半(ban)年(nian)都(dou)不(bu)能(neng)完(wan)成(cheng)公(gong)司(si)的(de)任(ren)務(wu)，公(gong)司(si)認(ren)為(wei)他(ta)不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)保(bao)險(xian)銷(xiao)售(shou)工(gong)作(zuo)，因(yin)此(ci)決(jue)定(ding)解(jie)除(chu)與(yu)他(ta)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，請(qing)他(ta)在(zai)3天內辦好離職手續。董某萬般請求
，希望公司能再給他一次機會，被拒絕後，董某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應該支付經濟補償金。但公司銷售主 ……此處隱藏1576個字……民共和國勞動合同法釋義 第二章 勞動合同的訂立

法條內容：

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞lao動dong者zhe違wei反fan服fu務wu期qi約yue定ding的de
，應ying當dang按an照zhao約yue定ding向xiang用yong人ren單dan位wei支zhi付fu違wei約yue金jin。違wei約yue金jin的de數shu額e不bu得de超chao過guo用yong人ren單dan位wei提ti供gong的de培pei訓xun費fei用yong。用yong人ren單dan位wei要yao求qiu勞lao動dong者zhe支zhi付fu的de違wei約yue金jin不bu得de超chao過guo服fu務wu期qi尚shang未wei履lv行xing部bu分fen所suo應ying分fen攤tan的de培pei訓xun費fei用yong。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機製提高(更多請關注：www.)勞動者在服務期期間的勞動報酬。

釋義內容：

【釋義】 本條是關於服務期的規定。

可以與勞動者訂立協議
，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。(1)用yong人ren單dan位wei提ti供gong專zhuan項xiang培pei訓xun費fei用yong。按an照zhao國guo家jia規gui定ding，用yong人ren單dan位wei必bi須xu按an照zhao本ben單dan位wei工gong資zi總zong額e的de一yi定ding比bi例li提ti取qu培pei訓xun費fei用yong，用yong於yu對dui勞lao動dong者zhe的de職zhi業ye培pei訓xun，這zhe部bu分fen培pei訓xun費fei用yong的de使shi用yong不bu能neng作zuo為wei與yu勞lao動dong者zhe約yue定ding服fu務wu期qi的de條tiao件jian。同tong時shi
，這zhe筆bi專zhuan項xiang培pei訓xun費fei用yong的de數shu額e應ying當dang是shi比bi較jiao大da的de
，這zhe個ge數shu額e到dao底di多duo高gao，勞lao動dong合he同tong法fa沒mei有you規gui定ding一yi個ge具ju體ti的de數shu額e，主zhu要yao是shi考kao慮lv各ge地di區qu、各企業之間情況不一樣，很難劃出一個統一的尺度。由各地方細化本地區的具體數額比較好操作。(2)對勞動者進行的是專業技術培訓，包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、yigexiangmu，bixuyounenggoucaozuoderen，weici
，balaodongzhesongdaoguowaiqupeixun，huilaiyihouganzhegehuo
，zhegepeixunjiushibentiaosuozhidepeixun。yongrendanweiduilaodongzhejinxingbiyaodezhiyepeixunbukeyiyuedingfuwuqi

，yejiushishuobubaokuozhiyepeixun。yimianyigezhengchangdezhiyepeixunrushanggangqianbijingdepeixun
，shenzhicanjiayigeputongdehuiyi
、上個夜校都被算成是本條所稱的專業技術培訓。勞動法規定
，用人單位應當建立職業培訓製度

，按照國家規

定(ding)提(ti)取(qu)和(he)使(shi)用(yong)職(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)經(jing)費(fei)
，根(gen)據(ju)本(ben)單(dan)位(wei)實(shi)際(ji)，有(you)計(ji)劃(hua)地(di)對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)進(jin)行(xing)職(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)。從(cong)事(shi)技(ji)術(shu)工(gong)種(zhong)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)
，上(shang)崗(gang)前(qian)必(bi)須(xu)經(jing)過(guo)培(pei)訓(xun)。勞(lao)動(dong)者(zhe)有(you)接(jie)受(shou)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)的(de)權(quan)利(li)。(3)至zhi於yu培pei訓xun的de形xing式shi，可ke以yi是shi脫tuo產chan的de
，半ban脫tuo產chan的de，也ye可ke以yi是shi不bu脫tuo產chan的de。在zai實shi踐jian中zhong
，用yong人ren單dan位wei往wang往wang因yin某mou個ge項xiang目mu或huo者zhe某mou種zhong技ji術shu革ge新xin，給gei員yuan工gong提ti供gong費fei用yong較jiao大da的de培pei訓xun，但dan脫tuo產chan時shi間jian一yi般ban不bu會hui很hen長chang，更geng多duo的de采cai取qu非fei脫tuo產chan方fang式shi的de專zhuan業ye技ji術shu培pei訓xun。如ru果guo法fa律lv硬ying性xing規gui定ding必bi須xu脫tuo產chan培pei訓xun一yi定ding時shi間jian以yi上shang才cai能neng約yue定ding服fu務wu期qi
，許xu多duo接jie受shou培pei訓xun的de勞lao動dong者zhe不bu履lv行xing約yue定ding的de服fu務wu期qi而er離li職zhi
，會hui給gei用yong人ren單dan位wei造zao成cheng較jiao大da的de損sun失shi。這zhe樣yang規gui定ding
，表biao麵mian上shang看kan是shi保bao護hu了le勞lao動dong者zhe的de培pei訓xun利li益yi
，實shi際ji上shang使shi用yong人ren單dan位wei在zai勞lao動dong者zhe培pei訓xun上shang產chan生sheng顧gu慮lv，不bu利li於yu勞lao動dong者zhe的de發fa展zhan。一yi般ban情qing況kuang下xia，越yue是shi不bu可ke或huo缺que的de人ren才cai，單dan位wei越yue不bu可ke能neng使shi其qi脫tuo產chan培pei訓xun很hen長chang時shi間jian，而er隻zhi能neng采cai用yong非fei脫tuo產chan的de方fang式shi。總zong之zhi，不bu管guan是shi否fou脫tuo產chan
，隻zhi要yao用yong人ren單dan位wei在zai國guo家jia規gui定ding提ti取qu的de職zhi工gong培pei訓xun費fei用yong以yi外wai
，專zhuan門men花hua費fei較jiao高gao數shu額e的de錢qian送song勞lao動dong者zhe去qu進jin行xing定ding向xiang專zhuan業ye培pei訓xun的de，就jiu可ke以yi與yu該gai勞lao動dong者zhe訂ding立li協xie議yi
，約yue定ding服fu務wu期qi。

法fa律lv之zhi所suo以yi規gui定ding服fu務wu期qi，是shi因yin為wei用yong人ren單dan位wei對dui勞lao動dong者zhe有you投tou入ru並bing導dao致zhi勞lao動dong者zhe獲huo得de利li益yi。用yong人ren單dan位wei為wei勞lao動dong者zhe提ti供gong培pei訓xun費fei用yong，並bing支zhi付fu勞lao動dong報bao酬chou和he其qi他ta待dai遇yu，使shi勞lao動dong者zhe學xue到dao了le本ben事shi。同tong時shi，用yong人ren單dan位wei使shi勞lao動dong者zhe接jie受shou培pei訓xun的de目mu的de，在zai於yu勞lao動dong者zhe回hui來lai後hou運yun用yong學xue到dao的de本ben事shi為wei本ben單dan位wei提ti供gong約yue定ding服fu務wu期qi期qi間jian的de勞lao動dong，勞lao動dong者zhe服fu務wu期qi未wei滿man離li職zhi
，使shi用yong人ren單dan位wei期qi待dai落luo空kong。通tong過guo約yue定ding服fu務wu期qi
，可ke以yi大da體ti平ping衡heng勞lao動dong合he同tong雙shuang方fang當dang事shi人ren的de利li益yi。規gui定ding服fu務wu期qi的de一yi個ge重zhong要yao的de前qian提ti是shi
，由you於yu用yong人ren單dan位wei通tong過guo出chu資zi培pei訓xun等deng提ti供gong特te殊shu待dai遇yu的de勞lao動dong者zhe在zai勞lao動dong力li市shi場chang具ju有you與yu用yong人ren單dan位wei談tan判pan的de能neng力li，如ru果guo他ta們men覺jiao得de有you利li可ke圖tu就jiu簽qian訂ding培pei訓xun協xie議yi。在zai這zhe一yi前qian提ti下xia，應ying當dang鼓gu勵li用yong人ren單dan位wei給gei予yu員yuan工gong特te殊shu待dai遇yu，鼓gu勵li其qi加jia大da對dui勞lao動dong者zhe技ji能neng培pei訓xun的de資zi金jin投tou入ru力li度du，同tong時shi允yun許xu企qi業ye獲huo得de相xiang應ying權quan利li，從cong而er促cu進jin勞lao動dong關guan係xi和he諧xie穩wen定ding。

用人單位與勞動者要依法約定違約金。主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。體現了合同中的權利義務對等原則
，所謂“對等”
，是指享有權利，同時就應當承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相對應的。這要求當事人所取得財產、勞lao務wu或huo工gong作zuo成cheng果guo與yu其qi履lv行xing的de義yi務wu大da體ti相xiang當dang。勞lao動dong者zhe違wei反fan服fu務wu期qi約yue定ding的de，應ying當dang按an照zhao約yue定ding向xiang用yong人ren單dan位wei支zhi付fu違wei約yue金jin。第di二er，用yong人ren單dan位wei與yu勞lao動dong者zhe約yue定ding違wei約yue金jin時shi不bu得de違wei法fa，即ji約yue定ding違wei反fan服fu務wu期qi違wei

約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時
，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

zailifaguochengzhong，duoshuyijianzhuzhangweifanfuwuqiyuedingdeweiyuejinshueyingdangyuyixianzhi。zhiyujuticuoshi，youdezhuzhangdanyidezongjinexianzhi，ruyongrendanweishijiweilaodongzhetigongdeteshudaiyudeshichangjiazhihuozhelaodongzheniandugongzishouru
；有(you)的(de)主(zhu)張(zhang)比(bi)例(li)限(xian)製(zhi)，如(ru)勞(lao)動(dong)者(zhe)年(nian)度(du)工(gong)資(zi)收(shou)入(ru)的(de)百(bai)分(fen)比(bi)或(huo)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)實(shi)際(ji)為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)供(gong)的(de)特(te)殊(shu)待(dai)遇(yu)的(de)市(shi)場(chang)價(jia)值(zhi)的(de)百(bai)分(fen)比(bi)。也(ye)有(you)意(yi)見(jian)認(ren)為(wei)
，由(you)於(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)通(tong)過(guo)出(chu)資(zi)培(pei)訓(xun)等(deng)提(ti)供(gong)特(te)殊(shu)待(dai)遇(yu)的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)勞(lao)動(dong)力(li)市(shi)場(chang)具(ju)有(you)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)談(tan)判(pan)的(de)能(neng)力(li)，對(dui)服(fu)務(wu)期(qi)的(de)違(wei)約(yue)金(jin)沒(mei)有(you)必(bi)要(yao)統(tong)一(yi)規(gui)定(ding)，交(jiao)由(you)勞(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)具(ju)體(ti)約(yue)定(ding)

，隻(zhi)要(yao)不(bu)違(wei)反(fan)民(min)法(fa)通(tong)則(ze)和(he)勞(lao)動(dong)法(fa)規(gui)定(ding)即(ji)可(ke)。第(di)三(san)種(zhong)意(yi)見(jian)認(ren)為(wei)，勞(lao)動(dong)者(zhe)因(yin)享(xiang)受(shou)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)供(gong)的(de)出(chu)資(zi)培(pei)訓(xun)等(deng)特(te)殊(shu)待(dai)遇(yu)後(hou)違(wei)約(yue)辭(ci)職(zhi)，則(ze)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)根(gen)據(ju)勞(lao)動(dong)去(qu)依(yi)法(fa)要(yao)求(qiu)勞(lao)動(dong)者(zhe)賠(pei)償(chang)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)、生產經營損失、其qi他ta約yue定ding的de賠pei償chang費fei用yong
，沒mei有you必bi要yao規gui定ding違wei約yue金jin責ze任ren。否fou則ze
，違wei約yue金jin責ze任ren就jiu帶dai有you懲cheng戒jie性xing質zhi，不bu具ju有you補bu償chang性xing質zhi。本ben條tiao第di二er款kuan中zhong規gui定ding
，約yue定ding違wei反fan服fu務wu期qi違wei約yue金jin的de數shu額e不bu得de超chao過guo用yong人ren單dan位wei提ti供gong的de培pei訓xun費fei用yong。違wei約yue時shi，勞lao動dong者zhe所suo支zhi付fu的de違wei約yue金jin不bu得de超chao過guo服fu務wu期qi尚shang未wei履lv行xing部bu分fen所suo應ying分fen攤tan的de培pei訓xun費fei用yong。這zhe體ti現xian了le勞lao動dong法fa側ce重zhong於yu保bao護hu勞lao動dong者zhe的de立li法fa宗zong旨zhi，同tong時shi兼jian顧gu雙shuang方fang的de利li益yi。關guan於yu服fu務wu期qi的de年nian限xian，在zai立li法fa過guo程cheng中zhong，一yi種zhong意yi見jian認ren為wei，約yue定ding服fu務wu期qi限xian製zhi了le勞lao動dong者zhe自zi由you流liu動dong，對dui市shi場chang配pei置zhi勞lao動dong力li資zi源yuan有you影ying響xiang，要yao有you公gong共gong政zheng策ce手shou段duan配pei合he，做zuo出chu限xian製zhi，不bu能neng任ren由you雙shuang方fang約yue定ding，如ru法fa律lv應ying當dang規gui定ding服fu務wu期qi最zui長chang不bu能neng超chao過guo幾ji年nian。另ling一yi種zhong意yi見jian認ren為wei
，服fu務wu期qi是shi指zhi勞lao動dong者zhe因yin接jie受shou用yong人ren單dan位wei給gei予yu的de特te殊shu待dai遇yu而er承cheng諾nuo必bi須xu為wei用yong人ren單dan位wei服fu務wu的de最zui短duan期qi限xian。隻zhi要yao用yong人ren單dan位wei出chu資zi培pei訓xun勞lao動dong者zhe
，符fu合he一yi定ding條tiao件jian，接jie受shou培pei訓xun勞lao動dong者zhe就jiu有you義yi務wu為wei用yong人ren單dan位wei最zui少shao服fu務wu一yi定ding年nian限xian，否fou則ze，就jiu有you義yi務wu承cheng擔dan賠pei償chang培pei訓xun費fei用yong的de責ze任ren
，隻zhi是shi按an比bi例li遞di減jian而er已yi。所suo以yi
，勞lao動dong者zhe接jie受shou用yong人ren單dan位wei付fu費fei在zai職zhi培pei訓xun後hou，用yong人ren單dan位wei可ke以yi與yu勞lao動dong者zhe約yue定ding接jie受shou專zhuan業ye技ji術shu培pei訓xun以yi後hou的de服fu務wu期qi。

本(ben)條(tiao)沒(mei)有(you)對(dui)服(fu)務(wu)期(qi)的(de)年(nian)限(xian)做(zuo)出(chu)具(ju)體(ti)規(gui)定(ding)。應(ying)當(dang)理(li)解(jie)為(wei)服(fu)務(wu)期(qi)的(de)長(chang)短(duan)可(ke)以(yi)由(you)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)雙(shuang)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)協(xie)議(yi)確(que)定(ding)，但(dan)是(shi)
，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)議(yi)確(que)定(ding)服(fu)務(wu)期(qi)年(nian)限(xian)時(shi)要(yao)遵(zun)守(shou)兩(liang)點(dian)：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利；第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機製提

高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

要正確理解本條的規定，必須處理好兩個關係：第一，約定與法定的關係

；第二，調動用人單位提供培訓的積極性與保護勞動者合法權益的關係。

第五篇：看勞動合同法第47條

看勞動合同法第47條。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
，按一年計算；不滿六個月的
，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市
、設she區qu的de市shi級ji人ren民min政zheng府fu公gong布bu的de本ben地di區qu上shang年nian度du職zhi工gong月yue平ping均jun工gong資zi三san倍bei的de，向xiang其qi支zhi付fu經jing濟ji補bu償chang的de標biao準zhun按an職zhi工gong月yue平ping均jun工gong資zi三san倍bei的de數shu額e支zhi付fu，向xiang其qi支zhi付fu經jing濟ji補bu償chang的de年nian限xian最zui高gao不bu超chao過guo十shi二er年nian。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。