軟件開發程序員個人工作總結

第一篇：軟件開發程序員個人年度工作總結

先自我簡介一下
，本人從事asp.net開發進一年
， 09屆畢業生
，xx年11月開始上班

，之前做asp
，xx年2月後開始做asp.net
，由於公司轉型，現在帶十幾個人在一起搞asp.net開發，主要是關於準金融行業的行業管理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限於對於工作總結及xx年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的年度總結，主要從技術
、管理、人生上麵談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術

我在學校裏學的是電氣自動化
，程序基礎僅限於c基礎課程的一些知識
，後來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，後來由於公司業務需要
，將開發平台轉向asp.net
，開始對asp.net不是很感冒

，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構
，數據數據訪問全在頁麵裏——！），後來招來幾個北大青鳥的過來終於意識到asp.net的強大之處，經過個人的努力已經逐步掌握了asp.net
，現在層次上隻能講個人覺得是入門而已，原因是多方麵的

，待會兒會講到。

相信從麵向過程轉向麵向對象的同學都有一種感覺：麵向對象開始真的有點別扭
， 涉(she)及(ji)到(dao)屬(shu)性(xing)，尤(you)其(qi)是(shi)類(lei)之(zhi)間(jian)的(de)各(ge)種(zhong)關(guan)係(xi)
，那(na)時(shi)老(lao)想(xiang)用(yong)麵(mian)向(xiang)過(guo)程(cheng)傳(chuan)遞(di)參(can)數(shu)多(duo)方(fang)麵(mian)啊(a)。於(yu)是(shi)老(lao)在(zai)想(xiang)對(dui)象(xiang)這(zhe)種(zhong)東(dong)西(xi)
，從(cong)概(gai)念(nian)中(zhong)跳(tiao)中(zhong)來(lai)，以(yi)自(zi)己(ji)的(de)方(fang)式(shi)去(qu)理(li)解(jie)才(cai)逐(zhu)漸(jian)體(ti)會(hui)到(dao)頁(ye)麵(mian)對(dui)象(xiang)的(de)精(jing)華(hua)來(lai)，分(fen)層(ceng)次(ci)展(zhan)現(xian)、分級別訪問
、封裝對象之間各種關係逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關係
，如對象a與對象b兩liang者zhe之zhi間jian的de關guan係xi
，有you些xie需xu要yao完wan全quan公gong開kai，有you些xie需xu要yao隱yin藏zang
，有you些xie需xu要yao通tong過guo第di三san方fang傳chuan遞di
，有you些xie需xu要yao給gei自zi己ji的de下xia級ji可ke見jian
，有you些xie需xu要yao讓rang下xia級ji去qu完wan成cheng具ju體ti操cao作zuo——這(zhe)不(bu)是(shi)現(xian)實(shi)的(de)實(shi)際(ji)模(mo)型(xing)嗎(ma)

？應(ying)該(gai)這(zhe)麼(me)理(li)解(jie)，麵(mian)向(xiang)對(dui)象(xiang)來(lai)源(yuan)於(yu)現(xian)實(shi)

，它(ta)不(bu)是(shi)一(yi)種(zhong)憑(ping)空(kong)空(kong)想(xiang)出(chu)來(lai)的(de)理(li)論(lun)，這(zhe)些(xie)對(dui)象(xiang)之(zhi)間(jian)的(de)關(guan)係(xi)可(ke)以(yi)將(jiang)其(qi)還(hai)原(yuan)為(wei)父(fu)子(zi)、夫妻
、領導下屬
、同事、pengyouzhijiandeguanxi。xiangbizhixia，yemianguochengwangwangxiangshiyigunaoquanbutuigeiyonghushiyong
，qizhongdeshujuyushujufangwenfangfacengcibuqingxi，zaimonixianshishangtayumianxiangduixiangxiangbigengyiyurumenlijie，shizhishangnanyuzhunquezhijiedibiaoshu。

麵向對象上另一方麵是它的設計模式，在之前的麵向過程中 對這個設計模式並沒有清晰地提出來，麵向過程優秀的代碼要求高內聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發方法“技”上理論總結；設計模式是達到了“道”的層次
，因為它從更大的方向、gengchouxiangdecengcilaiqubiaoshujutidedaimamokuaizhijiandeguanxi
，keyirenweishejimoshishiwanquancongshijideyingyonglaibuduanzongjiedelaidejingyan，zhijianbingmeiyouzhezhongshuyu，danxiangxinqianrenkendingyeshiyongdaozhezhongsixiang，tacongshijiyingyongyulai，dangranyaoyingyongyushijigongzuozhong，renzhensikaobuduanzongjiemeigerendouhuiyouzijide“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己
，不可去為“設計模式”而設計模式。

具體到asp.net的實現模型中，真正理解它的機製與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調用form傳值
，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽
，微軟的讓軟件開發更容易的思路是很好的
，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之後你不在使用c去寫“學生管理係統”
、“圖書館管理係統”那隻能說明你的腦子少一根筋
，開發語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同
，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執的心理，但一點要記住
，你麵對的用戶才有最終發言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩定性
、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。

管理

最(zui)開(kai)始(shi)擔(dan)任(ren)管(guan)理(li)一(yi)職(zhi)時(shi)開(kai)發(fa)團(tuan)隊(dui)加(jia)我(wo)在(zai)內(nei)隻(zhi)有(you)四(si)個(ge)人(ren)，那(na)時(shi)隻(zhi)是(shi)抱(bao)著(zhe)接(jie)受(shou)挑(tiao)戰(zhan)的(de)心(xin)理(li)去(qu)做(zuo)管(guan)理(li)，加(jia)上(shang)我(wo)本(ben)人(ren)比(bi)較(jiao)重(zhong)感(gan)情(qing)

，團(tuan)隊(dui)之(zhi)間(jian)關(guan)係(xi)相(xiang)處(chu)都(dou)不(bu)錯(cuo)
，但(dan)嚴(yan)重(zhong)的(de)問(wen)題(ti)逐(zhu)漸(jian)顯(xian)露(lu)出(chu)來(lai)：工作的隨意性
、團隊精神薄弱
、工作方式蠻幹，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工
，於是最後天天加班，一直做到早上6點
，睡一會7點半接著上班
，幾個同事都是年齡差不多的小夥子，幹勁十足。後來隨著時間的推進
，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由於公司待遇方麵讓新員工感覺不值得，於是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況
，我在中間兩點都要去“消火”
，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，後來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任
，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。後來我逐步體會到，管理應該是“大家定規則去遵守”，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區：lingdaoqushishikekeguanzhumeigeyuangong，zheyangzuihouwangwanghouzaochengyuangongduilingdaodefuyanleshi，guanlisongleyuangonghuizerenxiaxiajiang
，guanlijinlezaochengyuangongyulingdaoguanxijinzhang
，lingyifangmianlingdaoshijianjingliyouxianbiranhaofeidaliangdejinglizairichangdejianduzhongerbunengtourudaoquanjudeguanlizhong。

於是“定製度-定分工-定進度”，明確日常所有的規章製度，這期間除了公司主要的工作規章製度外其他的日常工作紀律、日常管理等規章製度都是我本人製訂，然後征求大家意見最後去貫徹執行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內部是允許使用qq的，後來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率
，最後決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群裏搞個群主
，雖然群裏大多都是菜鳥）
，最後多次開會，逐個談話
，闡明道理，形勢逐漸好轉。

項(xiang)目(mu)分(fen)工(gong)上(shang)針(zhen)對(dui)技(ji)術(shu)水(shui)平(ping)明(ming)確(que)分(fen)工(gong)，製(zhi)訂(ding)項(xiang)目(mu)開(kai)發(fa)計(ji)劃(hua)，由(you)於(yu)開(kai)始(shi)技(ji)術(shu)都(dou)不(bu)是(shi)很(hen)成(cheng)熟(shu)，不(bu)少(shao)時(shi)間(jian)我(wo)這(zhe)邊(bian)強(qiang)勢(shi)要(yao)求(qiu)，使(shi)用(yong)野(ye)蠻(man)方(fang)法(fa)

，完(wan)不(bu)成(cheng)加(jia)班(ban)——我陪著加班
， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控製、編碼規範
、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決， 技術水平上主要是我個人利用空餘時間學習新知識充電
，然後展開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等(deng)方(fang)麵(mian)
，培(pei)訓(xun)一(yi)方(fang)麵(mian)提(ti)升(sheng)了(le)員(yuan)工(gong)的(de)技(ji)術(shu)水(shui)平(ping)，一(yi)方(fang)麵(mian)我(wo)本(ben)人(ren)在(zai)學(xue)習(xi)培(pei)訓(xun)的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)得(de)到(dao)的(de)最(zui)多(duo)，因(yin)為(wei)這(zhe)個(ge)時(shi)候(hou)個(ge)人(ren)要(yao)求(qiu)去(qu)思(si)考(kao)的(de)會(hui)更(geng)多(duo)，加(jia)上(shang)我(wo)本(ben)人(ren)對(dui)技(ji)術(shu)興(xing)趣(qu)比(bi)較(jiao)深(shen)厚(hou)
，所(suo)以(yi)後(hou)期(qi)工(gong)作(zuo)慢(man)慢(man)踏(ta)入(ru)良(liang)性(xing)循(xun)環(huan)。

待遇低、條件艱苦
、工作時間長、gongzuoyalidashituanduizhongzuidadenanti，zhefangmiangongsizaimouxiefangmianjuececengyouzheyanzhongdecuowusixiang，zaochengjishurenyuanduigongsimaiyuanzengduo
，zaizhefangmianwobenrenzhinengyiquanjiapodeshenjiaquanweishenbiandexiongdi
，yinweiwomingbaixianzaigongsidewentiyudangqianzhongguoruanjianxingyedetongbingyiyang，mangmuzhuiqiuliyizuidahua，buqiuzhiliang，danqiusudu
，zhenggeshehuifengqizaochengruanjianxingyeliangyoubuqifazhan
，zhenggezhongguosansigerendekaifatuanduizuchengdegongsishubushengshu，zhenggechengxuyuanjiecengshengcunzhuangkuangkexiangerzhi，fengkuangjiaban、代碼質量低下、維護成本大

、穩定性差、用戶體驗差……。當dang然ran我wo們men本ben身shen不bu能neng去qu逃tao避bi這zhe個ge現xian狀zhuang
，對dui於yu個ge人ren來lai講jiang任ren何he假jia大da空kong的de口kou號hao都dou是shi沒mei有you意yi義yi的de，程cheng序xu員yuan作zuo為wei技ji術shu人ren員yuan最zui重zhong要yao的de是shi心xin態tai，以yi良liang好hao的de心xin態tai去qu麵mian對dui各ge種zhong問wen題ti，發fa現xian問wen題ti、解決問題，發現問題抱怨是解決不了問題的（“i ……此處隱藏4364個字……是最後天天加班，一直做到早上6點
，睡一會7點半接著上班

，幾個同事都是年齡差不多的小夥子
，幹勁十足。後來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工

，又由於公司待遇方麵讓新員工感覺不值得，於是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況
，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候
，後來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。後來我逐步體會到，管理應該是“大家定規則去遵守”，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區：lingdaoqushishikekeguanzhumeigeyuangong，zheyangzuihouwangwanghouzaochengyuangongduilingdaodefuyanleshi，guanlisongleyuangonghuizerenxiaxiajiang，guanlijinlezaochengyuangongyulingdaoguanxijinzhang
，lingyifangmianlingdaoshijianjingliyouxianbiranhaofeidaliangdejinglizairichangdejianduzhongerbunengtourudaoquanjudeguanlizhong。

於是“定製度-定分工-定進度”，明確日常所有的規章製度，這期間除了公司主要的工作規章製度外其他的日常工作紀律、日常管理等規章製度都是我本人製訂，然後征求大家意見最後去貫徹執行。中間也遇到了不少問題

，比如開始我們內部是允許使用qq的，後來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最後決心禁止
，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群裏搞個群主，雖然群裏大多都是菜鳥）
，最後多次開會
，逐個談話，闡明道理
，形勢逐漸好轉。

項(xiang)目(mu)分(fen)工(gong)上(shang)針(zhen)對(dui)技(ji)術(shu)水(shui)平(ping)明(ming)確(que)分(fen)工(gong)
，製(zhi)訂(ding)項(xiang)目(mu)開(kai)發(fa)計(ji)劃(hua)
，由(you)於(yu)開(kai)始(shi)技(ji)術(shu)都(dou)不(bu)是(shi)很(hen)成(cheng)熟(shu)
，不(bu)少(shao)時(shi)間(jian)我(wo)這(zhe)邊(bian)強(qiang)勢(shi)要(yao)求(qiu)，使(shi)用(yong)野(ye)蠻(man)方(fang)法(fa)，完(wan)不(bu)成(cheng)加(jia)班(ban)——我陪著加班

， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控製、編碼規範、文檔管理
、bug管理等諸多問題都得到一一解決， 技術水平上主要是我個人利用空餘時間學習新知識充電，然後展開各種培訓，主要是photoshop
、css、js、sql等(deng)方(fang)麵(mian)，培(pei)訓(xun)一(yi)方(fang)麵(mian)提(ti)升(sheng)了(le)員(yuan)工(gong)的(de)技(ji)術(shu)水(shui)平(ping)，一(yi)方(fang)麵(mian)我(wo)本(ben)人(ren)在(zai)學(xue)習(xi)培(pei)訓(xun)的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)得(de)到(dao)的(de)最(zui)多(duo)
，因(yin)為(wei)這(zhe)個(ge)時(shi)候(hou)個(ge)人(ren)要(yao)求(qiu)去(qu)思(si)考(kao)的(de)會(hui)更(geng)多(duo)，加(jia)上(shang)我(wo)本(ben)人(ren)對(dui)技(ji)術(shu)興(xing)趣(qu)比(bi)較(jiao)深(shen)厚(hou)，所(suo)以(yi)後(hou)期(qi)工(gong)作(zuo)慢(man)慢(man)踏(ta)入(ru)良(liang)性(xing)循(xun)環(huan)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、gongzuoyalidashituanduizhongzuidadenanti，zhefangmiangongsizaimouxiefangmianjuececengyouzheyanzhongdecuowusixiang
，zaochengjishurenyuanduigongsimaiyuanzengduo，zaizhefangmianwobenrenzhinengyiquanjiapodeshenjiaquanweishenbiandexiongdi，yinweiwomingbaixianzaigongsidewentiyudangqianzhongguoruanjianxingyedetongbingyiyang
，mangmuzhuiqiuliyizuidahua，buqiuzhiliang，danqiusudu，zhenggeshehuifengqizaochengruanjianxingyeliangyoubuqifazhan
，zhenggezhongguosansigerendekaifatuanduizuchengdegongsishubushengshu，zhenggechengxuyuanjiecengshengcunzhuangkuangkexiangerzhi
，fengkuangjiaban(推薦打開範文網：wWw.)、代碼質量低下、維護成本大
、穩定性差
、用戶體驗差……。當dang然ran我wo們men本ben身shen不bu能neng去qu逃tao避bi這zhe個ge現xian狀zhuang，對dui於yu個ge人ren來lai講jiang任ren何he假jia大da空kong的de口kou號hao都dou是shi沒mei有you意yi義yi的de，程cheng序xu員yuan作zuo為wei技ji術shu人ren員yuan最zui重zhong要yao的de是shi心xin態tai，以yi良liang好hao的de心xin態tai去qu麵mian對dui各ge種zhong問wen題ti，發fa現xian問wen題ti
、解決問題，發現問題抱怨是解決不了問題的（“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業
，他能做好自己的工作嗎？），最主要是解決問題。

我在麵試員工時反複提到的三點是；工作態度、發展潛力、工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)
，由(you)前(qian)向(xiang)後(hou)排(pai)序(xu)，心(xin)態(tai)最(zui)重(zhong)要(yao)
，大(da)公(gong)司(si)大(da)家(jia)都(dou)想(xiang)削(xue)尖(jian)腦(nao)袋(dai)往(wang)裏(li)擠(ji)，但(dan)名(ming)額(e)有(you)限(xian)，所(suo)以(yi)廣(guang)大(da)的(de)程(cheng)序(xu)員(yuan)同(tong)誌(zhi)絕(jue)大(da)多(duo)數(shu)都(dou)集(ji)中(zhong)在(zai)二(er)流(liu)三(san)流(liu)四(si)流(liu)的(de)軟(ruan)件(jian)公(gong)司(si)，這(zhe)個(ge)時(shi)候(hou)更(geng)應(ying)該(gai)做(zuo)好(hao)個(ge)人(ren)職(zhi)業(ye)定(ding)位(wei)。以(yi)我(wo)個(ge)人(ren)的(de)經(jing)驗(yan)，新(xin)員(yuan)工(gong)選(xuan)擇(ze)一(yi)家(jia)公(gong)司(si)往(wang)往(wang)最(zui)看(kan)重(zhong)工(gong)資(zi)待(dai)遇(yu)跟(gen)發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)
，程(cheng)序(xu)員(yuan)是(shi)一(yi)種(zhong)不(bu)可(ke)以(yi)混(hun)日(ri)子(zi)的(de)職(zhi)業(ye)
，工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)很(hen)重(zhong)要(yao)，但(dan)不(bu)是(shi)最(zui)主(zhu)要(yao)的(de)，工(gong)作(zuo)態(tai)度(du)是(shi)最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)
，工(gong)作(zuo)態(tai)度(du)往(wang)往(wang)跟(gen)個(ge)人(ren)的(de)思(si)想(xiang)認(ren)識(shi)還(hai)有(you)職(zhi)業(ye)所(suo)在(zai)的(de)環(huan)境(jing)有(you)關(guan)，我(wo)個(ge)人(ren)的(de)體(ti)會(hui)是(shi)絕(jue)不(bu)能(neng)太(tai)過(guo)於(yu)情(qing)緒(xu)化(hua)，情(qing)緒(xu)化(hua)無(wu)論(lun)是(shi)對(dui)工(gong)作(zuo)還(hai)是(shi)對(dui)個(ge)人(ren)的(de)發(fa)展(zhan)都(dou)是(shi)不(bu)利(li)的(de)
，就(jiu)是(shi)說(shuo)哪(na)怕(pa)是(shi)明(ming)天(tian)你(ni)要(yao)辭(ci)職(zhi)，你(ni)今(jin)天(tian)都(dou)要(yao)把(ba)今(jin)天(tian)要(yao)做(zuo)的(de)事(shi)情(qing)認(ren)真(zhen)用(yong)心(xin)做(zuo)好(hao)。

對於工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過於強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人 ，tabushiyitairennibaibudejiqi，renhuiyouqingxuwangwangshiyouxinjie，zhaodaoyuanyin，duojiakaidao
，yongxinquguanxinmeigechengyuan。duiyushizaibushihezaibentuanduifazhandeyuangongyaozuohaozuihuaidasuan。chengxuyuanzhegezhiyeyuxianzaidedaxueshengjuyouyizhidetezheng
，yigeshicongtianzhijiaozilunweiduoyuren，yigeshiconggaozhishangrenshichengweijintianzhongguotongxingde”it民工“。另一方麵是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一係列問題都會出現。但這個階段的人往往也最易溝通


，可塑性也較強，適當的引導、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

第五篇：程序員2014年個人工作總結

光陰如梭
，半年的工作轉瞬即將成為曆史
，伴隨著新年鍾聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的2014年，滿懷熱情的迎來即將到來的2014年。在這年終之際，現對來公司5個月的時間裏所作的工作彙報如下：

1、正義erp項目的編碼工作。從了解新疆正義項目的背景
、及(ji)計(ji)劃(hua)安(an)排(pai)，熟(shu)悉(xi)正(zheng)義(yi)公(gong)司(si)製(zhi)度(du)及(ji)業(ye)務(wu)流(liu)程(cheng)，再(zai)到(dao)熟(shu)悉(xi)新(xin)能(neng)開(kai)發(fa)模(mo)式(shi)，之(zhi)後(hou)我(wo)根(gen)據(ju)需(xu)求(qiu)調(tiao)研(yan)報(bao)告(gao)，從(cong)基(ji)本(ben)的(de)數(shu)據(ju)庫(ku)創(chuang)建(jian)，到(dao)編(bian)碼(ma)

，完(wan)成(cheng)了(le)銷(xiao)售(shou)部(bu)、生產部、采購部
、質檢部四個模塊的基本單據的製單
、審核、選單
、查詢
、打印等係列的編碼工作；完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心
、細(xi)心(xin)程(cheng)度(du)及(ji)對(dui)工(gong)作(zuo)的(de)合(he)理(li)安(an)排(pai)得(de)到(dao)了(le)鍛(duan)煉(lian)，學(xue)會(hui)了(le)在(zai)繁(fan)忙(mang)之(zhi)中(zhong)找(zhao)條(tiao)理(li)，危(wei)難(nan)之(zhi)中(zhong)找(zhao)希(xi)望(wang)。同(tong)時(shi)自(zi)己(ji)也(ye)有(you)一(yi)些(xie)不(bu)足(zu)之(zhi)處(chu)，一(yi)些(xie)細(xi)節(jie)地(di)方(fang)技(ji)術(shu)上(shang)還(hai)不(bu)太(tai)成(cheng)熟(shu)，還(hai)需(xu)加(jia)以(yi)學(xue)習(xi)與(yu)鑽(zuan)研(yan)。

2、、正義erp項目的實施工作。從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業上班前趕到企業進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業的erp係統的使用人員進行軟件使用培訓
；紀錄客戶使用過程中出現的問題，晚上下班後加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業務能力得到了很大的提高
，並學到了很多與客戶交流的技巧及業務上的知識
，更加明晰了erp係統的流程。但離一個成功程序開發人員的標準還差得很遠
，在今後工作中
，定會多多注意
，加以改善。

3

、幫助和使用手冊文檔的編寫。幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為後期的oa開發也奠定一定的基礎
，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發的整體思路與技術要點,總結了前期開發和實施中碰到的問題，並又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最後的修改。

4、利用工作之餘的休息時間加強學習。平時注意收集有關pb方麵的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，並加強學習java及oa方麵的知識（現轉為學習.net），為後期的工作打好基礎。

以上為本人粗略的個人工作小結，請領導審閱，如工作上有不到之處
，請領導不吝指出
，以便本人及時改正，從而能更好地工作。

展望臨近的2014年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲
，更上一層樓。相信自己會完成新的任務
，能迎接新的挑戰。