民主生活會領導班子對照檢查材料

民主生活會領導班子對照檢查材料

根據集團黨委《關於認真開好2020年度民主生活會的通知》（黨發紀檢〔2021〕7號）和中心黨委《關於認真開好2020年度民主生活會的通知》黨發紀檢〔2021〕1號）
，（以下簡稱XXXX）領導班子深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，會前認真開展學習《習近平談治國理政》第三卷
、學習習近平總書記對本地區本領域工作的重要指示批示精神、習近平在中央全麵深化改革委員會第十七次會議上的重要講話精神等，認真開展談心談話
，結合XX改(gai)革(ge)發(fa)展(zhan)目(mu)標(biao)任(ren)務(wu)和(he)領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)工(gong)作(zuo)實(shi)際(ji)，緊(jin)扣(kou)主(zhu)題(ti)
，對(dui)照(zhao)習(xi)近(jin)平(ping)總(zong)書(shu)記(ji)關(guan)於(yu)嚴(yan)肅(su)黨(dang)內(nei)政(zheng)治(zhi)生(sheng)活(huo)的(de)重(zhong)要(yao)指(zhi)示(shi)精(jing)神(shen)
，對(dui)照(zhao)黨(dang)章(zhang)黨(dang)規(gui)黨(dang)紀(ji)，對(dui)照(zhao)初(chu)心(xin)使(shi)命(ming)
，把(ba)自(zi)己(ji)擺(bai)進(jin)去(qu)
、把職責擺進去、把工作擺進去，重點從5個方麵進行對照檢查，認真找差距、抓落實，全麵檢查領導班子集體和個人存在的問題和不足，深刻剖析原因，形成如下對照檢查材料。

二
、對照檢查五個方麵發現存在的問題及主要表現

（一）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方麵

一是政治能力不足。領導班子對國家和上級的政策學習
、領悟、把握不夠深入透徹，不能很好地結合到實踐，落實到行動
，推動XX高質量發展還比較慢，跟同一係統內優秀的單位還有差距。

二是意識形態工作創新不足。發揮XX網站、微信公眾號、微信群
、板報欄等的宣傳陣地作用不足
，樹典型、立模範等的正麵的引導宣傳做得不多，沒有充分調動宣傳通訊員隊伍的積極性和創造性
，意識形態和宣傳工作的形式、內容、效果等需要加強。

（二）在堅持和加強黨的全麵領導，充分發揮各級黨組織的政治功能
，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方麵

一是思想政治教育工作有待提高。2020年XX生產工作任務繁重
、時間緊

，對廣大職工特別是中層管理人員開展形勢任務教育還有不足，開展思想教育

、提升組織紀律性
、促進履職盡責這方麵做得還比較少，有的產業發展不理想。

二是宣傳學習貫徹XX的企業文化存在不足，XX企業文化建設水平不高
、職工參與度不高，幹部職工的凝聚力、向心力還可以進一步增強。

（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰
，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作
，紮實做好“六穩”工作、全麵落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方麵

一是勇於擔當、敢於擔責需要加強。班子成員在打破原有模式和思維，衝破阻力，敢於改革、善於改革還需要進一步提高。如XX機械廠近幾年因為市場萎縮、設備工藝落後等導致業務量下滑
，效益虧損，XX沒有及時研究指導解決
，采取果斷有效措施止損。

二是開拓新業務方麵發展較慢。XX在空間規劃等生態文明建設業務方麵
，業務量增長不快，人員隊伍建設、技術力量培養、市場關係開拓等方麵還需要加強。

（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神

，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方麵

一是推進XX企業化管理進展慢。目前根據集團和中心的部署方案開展工作，結合單位實際，對保留事業身份、推行企業管理
、tigaoqiyefazhanhuolihejingzhengshilideyanjiuzhudongxingbuzu。duiguangdaganbuzhigongzaiqiyehuaguanlifangmianxuanchuanxuexishao，youdezhigonglijiehaibudaowei
，sixiangguannianzhuanbianman。duiyixieguanjianxingdegongzuo
，ruXX原有薪酬製度不能滿足當前工作激勵需求、現有專業技術人員專業結構不匹配且中堅力量不足等問題，還沒有研究提出有效的解決措施。

二是對XX的“十四五”發展規劃宣貫不足。XX的發展需要上下同謀、共同發力。尤其是在當前傳統業務市場不穩定的情況下，對幹部職工開展“十四五”規劃學習宣傳少，各部門注重完成短期的如季度
、半年、年度的目標，對XX長遠持續健康發展還缺乏主動謀劃、主動作為的考慮，在人才招聘
、幹部任用培養、管理機製創新
、新業務培養開拓等方麵
，就容易丟了“先手棋”，有時較為被動。

（五）在落實全麵從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全麵從嚴治黨主體責任規定》
，daitouyanshouzhengzhijilvhezhengzhiguiju

，qizhixianmingdipipinghejiuzhengweiguiweijiyanxing，qieerbusheluoshizhongyangbaxiangguidingjingshen，jianjuefanduixingshizhuyiguanliaozhuyifangmian

一是黨風廉政教育抓得不緊。XX領導班子能主動主動加強學習，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，但是抓XX中層幹部的黨風廉政教育還不夠緊，對經營人員等關鍵崗位的紀律規矩教育少，覆蓋麵不夠廣。

二是黨風廉政教育形式少。組織開展的教育活動形式比較單一，缺乏創新，通過現代網絡技術開展線上教育多，教育效果不夠深入人心；組織開展現場教育少


，直達人心的效果不足。

三
、存在問題的原因分析

（一）學懂弄通不到位，整治站位不夠高

yishibanzichengyuanmangyushengchanjingyingherichangguanligongzuo
，lilunxuexiyoushiyousuofangsong，suirannenggougenjudangweililunxuexizhongxinzuxuexijihuajizhongxuexiguanchezhongyangheshangjihuiyi、文件及政策
、法規精神
，但是政治境界和思想認識水平不夠高
，往往是上級要求學什麼
、開展工作需要什麼
，就突擊性開展學習，致使學習缺乏連續性、係統性
、全麵性，沒能與時俱進提升政治理論素養，加強政治能力。

二是對意識形態工作敏感性不強。對意識形態工作理解不到位，沒有很好落實《XXXX黨委關於加強意識形態工作責任製實施辦法》《XXXX宣傳報道工作管理製度》等製度。

（二）對統一職工群眾思想重視不夠

一是對思想教育重視不夠。製定了《XXXX職工集體學習製度》，danshizhixingbudaowei，duiguangdazhigongyouqishizhongcengganbudesixiangjiaoyubugouzhongshi。ershimeiyourenshidaoqiyewenhuaduiqiyechangyuanfazhandeyingxiang。duijituandeqiyewenhuaneirongzhishijiandandexuanchuan
，meiyoujieheXX實際，深刻把握其內涵，把握其對企業發展的源動力。

（三）履職盡責勇於擔當精神不足

yishidandangjingshenbuzu。zaiguanchexinfazhanliniandexinshidaiyaoqiuxia，sixiangjiefangbugou
，ganyujiaozhenpengyingdegaigejingqishenbuzu。ershichuangxinjingshenbuzu
，duizishenyaoqiuyousuojiangdi
，duijiaqiangXX新發展思考不到位。

（四）對新發展理念理解不透徹

思想總體還是比較保守求穩
，沒有結合XX實際
，對企業化等新的改革創新措施加以充分學習研討
，製定有力措施
，同時向廣大職工宣貫當前和未來一段時期XX的改革措施

、重點工作
、發展方向
，形成上下聯動、群策群力的氛圍。

（五）學規學紀的意識有所鬆懈

對紀律學習的重要性認識不足
，認為自己不違法違紀違規、不觸碰“底線”“紅線”就行，沒有認真履行“一崗雙責”
，進一步以上率下，加強對廣大幹部職工的學習教育，打牢防腐拒變的思想基礎。

四
、下一步整改措施和努力方向

（一）加強學習研討，堅定理想信念

一是加強思想政治集體學習
，提高政治能力。要加強政治理論學習
，認真落實《XXXX黨委中心組學習製度》
，完(wan)成(cheng)年(nian)度(du)學(xue)習(xi)計(ji)劃(hua)任(ren)務(wu)
，加(jia)強(qiang)對(dui)黨(dang)的(de)建(jian)設(she)理(li)論(lun)的(de)學(xue)習(xi)
，當(dang)前(qian)要(yao)認(ren)真(zhen)學(xue)習(xi)貫(guan)徹(che)黨(dang)的(de)十(shi)九(jiu)屆(jie)五(wu)中(zhong)全(quan)會(hui)精(jing)神(shen)

，要(yao)通(tong)過(guo)不(bu)斷(duan)學(xue)習(xi)，提(ti)高(gao)思(si)想(xiang)政(zheng)治(zhi)素(su)養(yang)


，堅(jian)定(ding)理(li)想(xiang)信(xin)念(nian)，牢(lao)固(gu)樹(shu)立(li)“四個意識”，堅定 “四個自信”
，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。

二是抓牢意識形態工作。充分利用XX的宣傳媒介和宣傳陣地
，加強宣傳先進典型，發揮黨員先鋒模範作用。落實《XXXX黨委關於加強意識形態工作責任製實施辦法》《XXXX宣傳報道工作管理製度》
，牢牢抓住意識形態工作的主動權
，組織廣大幹部職工學習貫徹中央精神和上級重大決策部署，樹立信心，統一思想，為促進XX持續健康發展貢獻力量。

（二）堅持和加強黨的領導
，加強思想教育

一是把黨的領導深入貫穿於XX政治、經濟
、文化各項建設當中，對幹部職工深入開展形勢任務教育，促進轉變陳舊觀念和老套思想，深入推進XX企業化改革進程，把黨的領導融入XX各項管理工作。抓好思想政治教育和宣傳工作，利用慶祝中國共產黨成立100周年契機，組織開展一係列活動。

二是在集團和中心的的領導下，結合XX實際
，深入開展集團企業文化宣傳學習貫徹行動，傳承發揚“三光榮”“四特別”精神，不斷在職工群眾中形成和鞏固不畏困難

、逆流而上的拚搏奮鬥精神。

（三）加強履職擔當，促進改革創新

一是加強對生產部門的管理，提升專業資質，優化管理製度、完善分配機製
，抓住市場機遇，改變個別生產經營部門發展慢的局麵
，促進XX多產業健康發展。二是加強機械廠人員分流、優化
，逐步降低虧損，適時退出。三是適應市場發展和變化

，主動向“”拓展
，拓寬專業服務領域，發揮專業技術作用，不斷向生態修複治理、災害地質等方麵延伸，大力推動國土空間規劃業務發展，積極開辟全域綜合治理
、國土空間規劃業務新領域、新業務
，促進XX轉型升級。

（四）推動企業化管理改革發展

一是按照統一部署

，有序推進XX企業化改革工作。在推進過程中，加強有關改革政策的深入研究，穩妥製定適合XX的措施。加強改革宣貫
，疏導思想疑慮，聚合廣大幹部職工的力量，共同推進改革工作。二是加強XX“十四五”發展規劃宣貫
，提前謀篇布局
，針對目標細化措施，明確責任，推動XX持續健康發展。

（五）落實“一崗雙責”
，加強黨風廉政建設

一是班子成員不但要主動謀劃市場經營管理，也要主動謀劃職責範圍內的黨風廉政建設，黨風廉政不僅是專職黨委書記、紀委書記和相關工作人員的工作，也是其他黨員領導幹部的工作。要認真落實《XXXX黨風廉政建設責任製實施細則》《黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解表》，對所在黨支部組織建設和分管部門黨風廉政建設工作加強重視，親自過問、親自部署、親自落實黨風廉政建設工作責任，尤其要注重加強對中層幹部、關鍵崗位人員的教育。

ershigaijinjiaoyufangshi。tongguoxianshangxianxiaxiangjiehedefangshi，kuodajiaoyufugaimian，chuangxinjiaoyuxingshi
，kaizhanzhigongxiwenlejiandejiaoyuhuodong，yujiaoyule，rangjiaoyuxiaoguoshenrurenxin；大力宣傳克己奉公、廉潔自律
、全心全意為人民服務的先進事例，利用違法違紀的典型案例，教育引導幹部職工弘揚正氣、反對歪風，增強法製觀念


，自覺做到拒腐防變，切實推動各項工作的圓滿完成和XX持續健康穩定發展。