2018年公司領導班子民主生活會對照檢查材料

2018年公司領導班子民主生活會對照檢查材料

根據集團公司和長治公司黨委《關於認真開好2018年度黨員領導幹部專題民主生活會的通知》文件精神
，今天我們召開2018年(nian)度(du)黨(dang)員(yuan)領(ling)導(dao)幹(gan)部(bu)民(min)主(zhu)生(sheng)活(huo)會(hui)。會(hui)前(qian)，圍(wei)繞(rao)本(ben)次(ci)民(min)主(zhu)生(sheng)活(huo)會(hui)主(zhu)題(ti)，公(gong)司(si)黨(dang)支(zhi)部(bu)就(jiu)此(ci)次(ci)民(min)主(zhu)生(sheng)活(huo)會(hui)廣(guang)泛(fan)征(zheng)求(qiu)了(le)意(yi)見(jian)建(jian)議(yi)，班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)嚴(yan)肅(su)開(kai)展(zhan)談(tan)心(xin)談(tan)話(hua)，從(cong)嚴(yan)從(cong)實(shi)做(zuo)好(hao)各(ge)項(xiang)準(zhun)備(bei)工(gong)作(zuo)
，深(shen)入(ru)查(zha)找(zhao)了(le)班(ban)子(zi)存(cun)在(zai)的(de)問(wen)題(ti)及(ji)不(bu)足(zu)，深(shen)刻(ke)剖(pou)析(xi)問(wen)題(ti)產(chan)生(sheng)原(yuan)因(yin)
，深(shen)挖(wa)症(zheng)結(jie)根(gen)源(yuan)

，明(ming)確(que)了(le)今(jin)後(hou)的(de)努(nu)力(li)方(fang)向(xiang)
，逐(zhu)項(xiang)提(ti)出(chu)整(zheng)改(gai)落(luo)實(shi)的(de)思(si)路(lu)和(he)措(cuo)施(shi)
，現(xian)對(dui)照(zhao)檢(jian)查(zha)如(ru)下(xia)
，不(bu)妥(tuo)之(zhi)處(chu)
，請(qing)領(ling)導(dao)、同誌們批評指正。

一
、存在的主要問題

(一) 認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深裏走
，往實裏走方麵。

一是雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，zijiaozaisixiangshangzhengzhishangxingdongshangtongyixijinpingtongzhiweihexindedangzhongyangbaochigaoduyizhi，danduixijinpingxinshidaizhongguoteseshehuizhuyisixiangdexuexi，yixielingdaobanzichengyuanchucanjiadangweizhongxinzulilunxuexiwai，hennanzaijingxiaxinlaiqianxinjinxingzhengzhililundexuexi

，quefakekuzuanyandejingshen，jishiyoushiyechoukongfanyueyixiabaokanzazhi
，liulanyixiezhengzhililunshuji

，yewangwangshiqingtingdianshui，zhenzhengzhangwodelilunzhishibugouquanmian
、係統上。二是個別班子成員工學矛盾突出
，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是個別黨員幹部理想信念不夠堅定
，因為日常工作繁忙放鬆了對世界觀
、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造
，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中
，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮鬥
、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感
、自豪感

、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。

（二）堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰
，敢於擔當責任、勇於直麵困難，創造性開展工作方麵

主要存在三個方麵問題：一是擔當幹事離崗位要求還有差距。崗位就是責任，有崗就有責。雖然領導班子成員基本能夠完成份內工作，但距離“放心崗”“示範崗”“優秀崗”要求還有一定差距
，存在“小進即滿”“小富則安”的懈怠心理
，在運用新發展理念壓縮審批程序、提高服務效率
、推動解難幫困上還有很大潛力可做；一些班子成員滿足於把自己的事幹好
、把當前的事幹好，站高一級想問題、撲下身子抓落實的主動性還有欠缺

，立足整體、著眼全局提建議出點子的能力還不足；對於工作的結合部、責任的臨界點
，還存在推諉扯皮的情況。二是攻堅克難離黨委要求還有差距。隨著工作閱曆和年齡的增長，考慮個人榮辱進退
、考慮人情世故多了
，對於單位發展中難“啃”的硬骨頭、難“跨”的關口險隘，一馬當先的豪氣少了、衝鋒陷陣的銳氣弱了、闖關奪隘的霸氣淡了。三是創新拓展離時代要求還有差距。在當前全麵深化改革的大背景下，工作上滿足於現狀
，習慣看別人搞沒搞、看慣例有沒有


、看規定行不行
，隻要沒有明確允許的
，都有顧忌心理
，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題

；對新政策、新問題的研究不夠
，習慣於用老眼光看待新情況，用老思維對待新事物，工作中求新求變不夠，以致束手束腳打不開局麵。

（三）貫徹執行中央八項規定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，知行合一，真抓實幹，務求實效方麵。

公司領導班子目前能夠做到堅決擁護、嚴格落實中央八項規定，注重發揮好“頭雁效應”，強化責任擔當

，充分認識到“四風”的危害，馳而不息糾“四風”，鍥而不舍轉作風
，但還存在著一些不足之處。一是主(zhu)動(dong)深(shen)入(ru)基(ji)層(ceng)不(bu)夠(gou)。由(you)於(yu)事(shi)務(wu)性(xing)工(gong)作(zuo)較(jiao)多(duo)的(de)原(yuan)因(yin)，個(ge)別(bie)時(shi)間(jian)段(duan)存(cun)在(zai)浮(fu)在(zai)辦(ban)公(gong)室(shi)多(duo)，走(zou)進(jin)基(ji)層(ceng)少(shao)，布(bu)置(zhi)安(an)排(pai)多(duo)，實(shi)地(di)檢(jian)查(zha)少(shao)的(de)問(wen)題(ti)，造(zao)成(cheng)掌(zhang)握(wo)基(ji)層(ceng)信(xin)息(xi)不(bu)全(quan)麵(mian)。二是個別工作存在重顯績
、輕潛跡的傾向。在工作中，對影響大、見效快的工作
，堅持用心用腦，出經驗、出亮點，對情況複雜、見效慢的工作，有時重布置
、輕落實
，推動力度較小。

（四）“六個破除”方麵。

1.改革創新力度不夠。雖然在黨要管黨、全麵從嚴治黨
，特別是在推動“兩個責任”落實方麵做了一些工作，取得了一些成績。但與發展、變化了的形勢和任務比，思想觀念、思維方式、工作方法沒能完全做到與時俱進
，還存在落實主體責任不深入、不具體，簡單化、模式化的問題。

2.攻堅克難的銳氣不足。gongzuozhongwenzhongyouyu，jinshenyouyu，ganxianggangandeyongqihejintoubuzu，cunzaibuqiuyougong
，danqiuwuguodecuowusixiang。zaimianduikunnanhechulifuzawentishicunzaiweinanqingxu，zongdanxinyinweizijigongzuojingyanbuzu，zaochengyixiefumianyingxiang，huandehuanshi。

二、產生問題的原因分析

深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方麵的，究其根源，主要集中在以下四點：

（一）理想信念不夠堅定。

對政治理論學習不重視。部分領導幹部經常以工作忙為借口，對參與政治理論學習不積極
，沒有通過學習解決好理想信念、思想方法、精神狀態、工作能力等問題，致使理論素養停留在初淺層麵，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”。科ke學xue理li論lun武wu裝zhuang不bu夠gou。沒mei能neng很hen好hao地di運yun用yong科ke學xue理li論lun加jia強qiang思si想xiang改gai造zao，對dui政zheng治zhi理li論lun的de學xue習xi隻zhi滿man足zu於yu記ji住zhu幾ji條tiao重zhong要yao論lun斷duan和he幾ji句ju講jiang話hua
，滿man足zu於yu了le解jie一yi些xie基ji本ben的de概gai念nian觀guan點dian，對dui黨dang章zhang黨dang規gui黨dang紀ji和he習xi總zong書shu記ji係xi列lie重zhong要yao講jiang話hua精jing神shen，缺que乏fa深shen入ru研yan讀du和he理li解jie把ba握wo，存cun在zai應ying付fu了le事shi的de過guo關guan心xin理li
，導dao致zhi政zheng治zhi理li論lun根gen基ji不bu深shen，影ying響xiang了le權quan力li觀guan、地位觀和利益觀的樹立和形成。

（二）宗旨意識不夠牢固。

為民服務意識不足。少數領導幹部黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化
，有時片麵認為履職盡責就是做好分管範圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高
、qunzhongsuqiuwufajishijiejuedengwenti。zuofenggaijinbudaowei。youdelingdaoduizuofenggaijindechangqixinghejianjuxingrenshibuzu
，fangsongleduizhuguanshijiedegaizao
，meiyouyangeanzhaodangyuanlingdaoganbudebiaozhunlaitishengdangxingxiuyang、理想信念和道德境界，存在“隻要不碰高壓線
、不越雷池就安全”的思想
，致使進取意識
、奮鬥精神消減，導致有思想觀念
、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。

黨性修養有所減弱。黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不bu正zheng之zhi風feng不bu能neng做zuo堅jian決jue鬥dou爭zheng，存cun在zai好hao人ren主zhu義yi思si想xiang，有you時shi工gong作zuo標biao準zhun要yao求qiu不bu高gao，對dui下xia管guan理li不bu夠gou嚴yan格ge，批pi評ping教jiao育yu不bu及ji時shi

，助zhu長chang了le鬆song散san風feng氣qi。民min主zhu集ji中zhong製zhi執zhi行xing不bu到dao位wei，存cun在zai不bu善shan於yu運yun用yong批pi評ping與yu自zi我wo批pi評ping、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性
、堅定理想信念。求真務實意識不強。滿足於工作表麵上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放鬆了對增強“自我淨化、自我完善
、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高。

zunguishoujibugouyange。jilvguannianbuqiang。bufenbanzichengyuanduizhixingdangdejilvdejiduanzhongyaoxingderenshibugou，quefaqiangliedejilvyishihefajiguannian，zaiyangezhixingjilvfangmian
，zijiaozhudongxinghaibugou，renweizuoweilingdaoganbu，zhixuyaoguanhaoshenbianrenshenbianshijiuxingle，duibajilvheguijutingzaiqianmian、嚴(yan)守(shou)黨(dang)的(de)政(zheng)治(zhi)紀(ji)律(lv)和(he)政(zheng)治(zhi)規(gui)矩(ju)的(de)認(ren)識(shi)還(hai)不(bu)夠(gou)深(shen)刻(ke)
，各(ge)種(zhong)監(jian)督(du)主(zhu)體(ti)的(de)監(jian)督(du)作(zuo)用(yong)，特(te)別(bie)是(shi)黨(dang)內(nei)監(jian)督(du)作(zuo)用(yong)沒(mei)有(you)充(chong)分(fen)發(fa)揮(hui)。製(zhi)度(du)執(zhi)行(xing)力(li)不(bu)強(qiang)。個(ge)別(bie)班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)自(zi)我(wo)約(yue)束(shu)有(you)所(suo)鬆(song)懈(xie)
，示(shi)範(fan)帶(dai)頭(tou)標(biao)準(zhun)跟(gen)不(bu)上(shang)時(shi)代(dai)的(de)要(yao)求(qiu)
，對(dui)黨(dang)員(yuan)幹(gan)部(bu)在(zai)嚴(yan)明(ming)責(ze)任(ren)、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標杆
、放鬆了標準
，對各部門各項工作紀律和製度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在幹部職工管理方麵存在失之於寬
、失之於軟的問題，導致有些幹部自我約束不力

，不能自覺遵守各項規章製度。

三、今後努力方向和改進措施

針(zhen)對(dui)查(zha)擺(bai)出(chu)來(lai)的(de)問(wen)題(ti)
，公(gong)司(si)領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)將(jiang)切(qie)實(shi)對(dui)照(zhao)習(xi)近(jin)平(ping)總(zong)書(shu)記(ji)在(zai)中(zhong)央(yang)政(zheng)治(zhi)局(ju)民(min)主(zhu)生(sheng)活(huo)會(hui)上(shang)的(de)講(jiang)話(hua)要(yao)求(qiu)，深(shen)入(ru)對(dui)習(xi)近(jin)平(ping)新(xin)時(shi)代(dai)中(zhong)國(guo)特(te)色(se)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)思(si)想(xiang)的(de)學(xue)習(xi)教(jiao)育(yu)，進(jin)一(yi)步(bu)強(qiang)化(hua)黨(dang)內(nei)政(zheng)治(zhi)生(sheng)活(huo)、堅定理想信念
，規範自身言行，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新台階。

堅定正確方向
，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習新修訂黨章
，學習習近平總書記係列重要講話

，不斷增強“四個自信”
，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、kanqiyishi，zijiaoxiangdangzhongyangkanqi，xiangdangdelilunheluxianfangzhenzhengcekanqi

，xiangdangzhongyangjuecebushukanqi，zaisixiangshangzhengzhishangxingdongshangtongyixijinpingtongzhiweihexindedangzhongyangbaochigaoduyizhi

，shizhongzuozhengzhishangdeqingxingrenmingbairen。二是強化理論武裝。堅持黨委中心組學習製度，每年集中學習不少於12次，堅持個人自學與集中學習相結合
、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進幹部廣泛學。要積極探索理論學習新途徑
，堅持學用結合、學以致用
，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新台階。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活製度，認真貫徹民主集中製，凡是涉及人事調整
、資金支出等“三重一大”事項，堅決提交局領導班子集體討論研究。實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。主要領導與班子成員之間
、班子成員之間、班子成員與分管單位科室之間每年至少進行2次以上談心交流，增加了解、增強信任
、增進團結。

嚴格錘煉黨性，始終做到執行紀律合格。一是從嚴執行紀律規定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，嚴格落實習近平總書記關於糾正“四風”重要批示精神，嚴格落實中央八項規定精神，堅持領導帶頭、以上率下
，從小事做起、從小事抓起


，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰鬥性，引領和帶動各級幹部持續轉作風

，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事
、做老實人
，自覺接受黨規黨紀的規範和約束。二是嚴格廉政建設責任製。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導幹部述職述廉
、個(ge)人(ren)事(shi)項(xiang)報(bao)告(gao)等(deng)製(zhi)度(du)，進(jin)一(yi)步(bu)健(jian)全(quan)完(wan)善(shan)作(zuo)風(feng)建(jian)設(she)各(ge)項(xiang)製(zhi)度(du)，加(jia)強(qiang)對(dui)重(zhong)大(da)項(xiang)目(mu)工(gong)程(cheng)的(de)全(quan)程(cheng)監(jian)管(guan)，嚴(yan)肅(su)查(zha)處(chu)違(wei)紀(ji)違(wei)法(fa)案(an)件(jian)，堅(jian)決(jue)糾(jiu)正(zheng)損(sun)害(hai)群(qun)眾(zhong)利(li)益(yi)的(de)不(bu)正(zheng)之(zhi)風(feng)
，教(jiao)育(yu)引(yin)導(dao)班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)和(he)黨(dang)員(yuan)幹(gan)部(bu)牢(lao)固(gu)樹(shu)立(li)法(fa)治(zhi)思(si)維(wei)和(he)底(di)線(xian)思(si)維(wei)。三(san)是(shi)強(qiang)化(hua)黨(dang)內(nei)監(jian)督(du)。用(yong)好(hao)黨(dang)內(nei)監(jian)督(du)這(zhe)個(ge)“法寶”
，加jia強qiang思si想xiang政zheng治zhi教jiao育yu和he廉lian政zheng紀ji律lv教jiao育yu，抓zhua好hao重zhong點dian領ling域yu和he關guan鍵jian環huan節jie正zheng風feng肅su紀ji工gong作zuo，堅jian持chi用yong製zhi度du管guan人ren管guan事shi管guan權quan。同tong時shi，進jin一yi步bu強qiang化hua單dan位wei內nei部bu監jian督du，強qiang化hua紀ji檢jian監jian察cha監jian督du，強qiang化hua社she會hui輿yu論lun監jian督du



，使shi黨dang員yuan幹gan部bu不bu想xiang腐fu
、不能腐、不敢腐，營造公司風清氣正的政治環境。

強化責任擔當，做到發揮作用合格。轉變和改進工作作風。始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進

、迎難而上的勇氣

，堅決克服不求過得硬、隻求過得去的消極心態，用足用活政策和機遇
，結合實際創造性的開展工作
，全力抓落實、創一流、爭上遊，創造經得起實踐、職工群眾滿意的成績。堅持把創新作為工作的靈魂
，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結
，不斷改進工作方法
，完善管理手段

，推進本職工作不斷向前發展。