《黨政領導幹部考核工作條例》學習研討材料

《黨政領導幹部考核工作條例》學習研討材料

今年4月，中共中央辦公廳印發了《黨政領導幹部考核工作條例》。按照上級黨委關於學習貫徹《黨政領導幹部條例》的工作要求和集團黨委的工作部署，自己通過集中學和個人自學方式，對《考核工作條例》原yuan原yuan本ben本ben地di研yan讀du，逐zhu章zhang逐zhu條tiao領ling悟wu
，下xia功gong夫fu從cong總zong體ti上shang深shen刻ke理li解jie其qi精jing神shen實shi質zhi和he中zhong心xin要yao義yi，現xian結jie合he自zi己ji的de思si想xiang和he工gong作zuo實shi際ji，談tan一yi下xia自zi己ji的de認ren識shi和he體ti會hui。黨dang政zheng幹gan部bu考kao核he評ping價jia製zhi度du的de健jian全quan是shi新xin時shi代dai黨dang的de組zu織zhi路lu線xian的de核he心xin內nei容rong，是shi我wo們men黨dang鞏gong固gu和he加jia強qiang領ling導dao地di位wei的de根gen本ben保bao證zheng。我wo認ren為wei
，要yao學xue習xi貫guan徹che落luo實shi好hao《考核工作條例》，重點要把握好以下幾個方麵：

一是要充分認識修訂《考核工作條例》重要性和必要性。

長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規範黨政領導幹部管理的有效手段
，在組織建設中發揮幹部考核的標尺、指zhi揮hui性xing作zuo用yong。改gai革ge開kai放fang以yi來lai，我wo國guo黨dang政zheng幹gan部bu考kao核he評ping價jia製zhi度du建jian設she雖sui已yi取qu得de一yi定ding突tu破po，但dan麵mian對dui新xin時shi代dai中zhong央yang管guan黨dang治zhi黨dang工gong作zuo的de不bu斷duan深shen化hua發fa展zhan
，黨dang政zheng幹gan部bu考kao核he評ping價jia製zhi度du無wu論lun在zai時shi間jian
、空(kong)間(jian)還(hai)是(shi)本(ben)體(ti)上(shang)都(dou)暴(bao)露(lu)出(chu)一(yi)些(xie)現(xian)實(shi)問(wen)題(ti)。為(wei)此(ci)

，黨(dang)的(de)十(shi)九(jiu)大(da)報(bao)告(gao)提(ti)出(chu)
，要(yao)堅(jian)持(chi)嚴(yan)管(guan)和(he)厚(hou)愛(ai)結(jie)合(he)，激(ji)勵(li)和(he)約(yue)束(shu)並(bing)重(zhong)，完(wan)善(shan)幹(gan)部(bu)考(kao)核(he)評(ping)價(jia)機(ji)製(zhi)。習(xi)近(jin)平(ping)總(zong)書(shu)記(ji)在(zai)全(quan)國(guo)組(zu)織(zhi)工(gong)作(zuo)會(hui)議(yi)上(shang)明(ming)確(que)指(zhi)出(chu)，要(yao)建(jian)立(li)日(ri)常(chang)考(kao)核(he)、分類考核
、近距離考核的知事識人體係
，強化分類考核

、近距離接觸幹部、使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服氣。重新修訂《黨政領導幹部考核工作條例》，就是要激勵引導廣大幹部以更好的狀態、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對解決當前幹部考核工作和幹部隊伍存在的突出問題指明了方向。 

二是要強化政治引領
，突出幹部考核評價工作的導向性。

幹部考核不同於業務考核
，其實質是政治考核。要樹立正確的幹部考核評價工作的導向性，無論是考核內容的確定、考核指標的設置，還是幹部表現的評判、考核結果的運用
，都必須旗幟群明把政治標準放在首位，把政治標準貫穿幹部考核工作始終，把增強"四個意識”
、堅定“四個自信”
、做到“兩 個維護”、遵守政治紀律和政治規矩情況為考核重點

，突出全麵從嚴治黨、忠誠幹淨擔當，對政治上不合格的實行“一票否快"，確保各級黨政領導班子和領導幹部在政治立場
、政油方向、政治原則、 政治道路上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致，

三是要建立科學的考評製度
，真正發揮考核評價在幹部工作中的基礎性作用

運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現幹部考核常態化、製度化,增強考核的針對性
，重點對幹部在實施重大決策部署
、完成重點工作任務
、解jie決jue突tu出chu矛mao盾dun和he日ri常chang作zuo風feng表biao現xian等deng方fang麵mian全quan麵mian考kao核he
，決jue不bu能neng以yi簡jian單dan的de測ce評ping打da分fen作zuo為wei考kao核he的de唯wei一yi標biao準zhun，通tong過guo聽ting取qu工gong作zuo報bao告gao，廣guang泛fan開kai展zhan談tan心xin談tan話hua，深shen入ru實shi地di調tiao研yan走zou訪fang等deng方fang式shi，即ji時shi、動態、連lian續xu地di跟gen蹤zong了le解jie幹gan部bu工gong作zuo和he作zuo風feng建jian設she情qing況kuang，把ba日ri常chang談tan心xin談tan話hua作zuo為wei組zu織zhi部bu門men考kao核he了le解jie幹gan部bu的de重zhong要yao方fang法fa和he常chang態tai化hua措cuo施shi，從cong日ri常chang學xue習xi工gong作zuo生sheng活huo中zhong掌zhang握wo各ge類lei幹gan部bu的de工gong作zuo和he生sheng活huo軌gui跡ji
；要對幹部基本信息的全麵歸類

、將幹部幹了什麼事、幹成了什麼事、突出業績和貢獻等客觀性指標納入考評體係
，為加強幹部隊伍宏觀管理
、優化配置等提供支持，最大限度地保證幹部綜合考核 結果的全麵性和係統性。

四是要評價與激勵結合
，讓幹部在工作中願擔當、敢擔當。

要注重激勵和約束並重
，聚焦實踐實幹實效相結合，在領導班子和領導幹部中樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，保證大多數政治堅定
、奮發有為的幹部得到褒獎和鼓勵，讓少數慢作為、不作為
、亂作為的幹部受到警醒和懲戒
，這是風向標、zhilupai。dangdeshijiudayilai，zhongyangmingquetichuyaowanshanganbukaohepingjiajizhi，cujinlingdaoganbushulizhengquezhengjiguan。xijinpingzongshujiyeqiangtiao，ganbukaoheyaozaixietiaotuijin“四個全麵”戰略布局中發揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機製非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhi)行(xing)力(li)上(shang)嚴(yan)格(ge)要(yao)求(qiu)黨(dang)員(yuan)幹(gan)部(bu)，還(hai)要(yao)以(yi)辯(bian)證(zheng)法(fa)的(de)姿(zi)態(tai)寬(kuan)容(rong)幹(gan)部(bu)，在(zai)考(kao)核(he)過(guo)程(cheng)中(zhong)應(ying)做(zuo)到(dao)寬(kuan)嚴(yan)並(bing)濟(ji)，客(ke)觀(guan)公(gong)正(zheng)的(de)評(ping)價(jia)，讓(rang)真(zhen)正(zheng)勇(yong)於(yu)擔(dan)當(dang)作(zuo)為(wei)的(de)黨(dang)員(yuan)幹(gan)部(bu)在(zai)新(xin)時(shi)代(dai)的(de)發(fa)展(zhan)中(zhong)發(fa)揮(hui)出(chu)幹(gan)事(shi)創(chuang)業(ye)的(de)能(neng)力(li)和(he)水(shui)平(ping)。

《黨政領導幹部考核條例》

，把對黨政幹部考核的“軟指標”變成“硬標準”，作為國有企業的一名黨員領導幹部，我們要自覺把《幹部考核條例》的貫徹落實在行動上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”， 不僅把《幹部考核條例》作為一種約束，更是一種動力，不斷強化自身能力建設，練就過硬本領
，履職行責，勇於擔當，推動各項工作高質量地開展好、完成好。