基層反映：各大城市間“人才之戰”亟待糾偏

近年來，數十個城市先後出台重磅“人才新政”，引yin起qi一yi場chang城cheng市shi之zhi間jian的de人ren才cai競jing爭zheng。人ren才cai競jing爭zheng之zhi所suo以yi發fa生sheng
，反fan映ying出chu各ge地di在zai經jing濟ji轉zhuan型xing升sheng級ji過guo程cheng中zhong，對dui人ren才cai的de普pu遍bian重zhong視shi

，同tong時shi也ye反fan映ying出chu各ge地di改gai善shan人ren口kou結jie構gou
、擴大城市發展內需的需求。各地重視人才、千方百計引進人才是好事，值得肯定。但各地政策製定實施過程出現的不和諧現象和問題亟待糾偏。

存在的問題

一是城市間“同質化”不合理的引進人才。部分城市沒有針對本地特點、地理優勢、未(wei)來(lai)發(fa)展(zhan)方(fang)向(xiang)綜(zong)合(he)考(kao)慮(lv)，不(bu)了(le)解(jie)行(xing)業(ye)需(xu)求(qiu)以(yi)及(ji)有(you)針(zhen)對(dui)性(xing)吸(xi)引(yin)人(ren)才(cai)，仿(fang)照(zhao)別(bie)的(de)城(cheng)市(shi)跟(gen)風(feng)出(chu)台(tai)政(zheng)策(ce)。盲(mang)目(mu)的(de)行(xing)為(wei)導(dao)致(zhi)人(ren)才(cai)結(jie)構(gou)不(bu)合(he)理(li)，引(yin)導(dao)結(jie)構(gou)不(bu)夠(gou)完(wan)善(shan)
，加(jia)劇(ju)發(fa)展(zhan)不(bu)平(ping)衡(heng)問(wen)題(ti)。

二是城市間加大“籌碼”比拚現象嚴重。吸引人才就業是大趨勢，各個城市之間人才的競爭“殘酷”。部分城市製定了百萬購房補貼、每月生活津貼
、直接落戶等吸引眼球的惠才政策
，可吸引人才沒有真正留住人才
、用好人才
，沒有形成長效的人才治理機製。

三是城市間東西部地區存在差異化。東部發達地區城市參與到財政補貼為手段的人才競爭，將會以優越的自然環境、youhoudeshenghuodaiyujiazhigengjiawanbeiderencaifuwuzairencaijingzhengzhongchuyudangrenburangdeyoushidiwei，daozhibenjiuchuyurencaijingzhengruoshidezhongxibuqianfadadiqugengjiabeidong
，daozhiqianfadadiquchengshiderencai“空心化”等問題。

對策建議：

一是精準定策，建立靈活機製。加大對中西部欠發達地區的政策傾斜性。在中西部欠發達地區設立重大項目，提高欠發達地區留人、用人的能力。要與發達城市實行錯位競爭，充分發揮自身在土地
、房價
、生態等方麵的資源優勢
，運用市場機製

，樹立“不求所有、但求所用”的理念
，加大柔性引才力度，讓人才作用貢獻在地方。

二是精準定標
，完善人才體係。要強化需求導向，樹立“缺什麼補什麼”的理念，鎖定產業人才、急需緊缺人才、qingnianrencaidengmubiao
，youzhongdiandijinxingpeiyangyinjin。duijicenglaijiang，chongfenwajuebendizaiwaiyouxiurencaiziyuan，dingqiyaoqingtamenhuilai

，weijiaxiangdefazhanchumouhuace，yindaowaidirencaidaiziben、帶技術回鄉創新創業。

三是精準服務，健全人才服務。要強化效果導向
，樹立“引才要引心”的理念，堅持“高端人才、高度支持，特殊人才

、特別服務”，為人才及其家庭製定更趨人性化的人才服務政策，提供涵蓋教育
、醫療
、住房、金融等一站式服務，讓人才不僅引得進，更能留得住、用得好。