2021孕婦提前休產假怎麼寫申請書

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，希望能幫助到大家!

2021孕婦提前休產假怎麼寫申請書

尊敬的領導：

本人由於懷孕臨近生產,20__年_月_號預產期，為保障生產順利,並能及時返回工作崗位,鑒於目前身體狀況,難以堅持正常工作,特向領導申請休產假。我現在向單位申請__正式休產假，預計從__日-- _日_ 特此請假,請予批準!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

2021開放三胎政策消息

2021開放三胎政策一：三孩生育政策全麵放開

5月31日ri中zhong共gong中zhong央yang政zheng治zhi局ju召zhao開kai會hui議yi，會hui議yi指zhi出chu，進jin一yi步bu優you化hua生sheng育yu政zheng策ce，實shi施shi一yi對dui夫fu妻qi可ke以yi生sheng育yu三san個ge子zi女nv政zheng策ce及ji配pei套tao支zhi持chi措cuo施shi，有you利li於yu改gai善shan我wo國guo人ren口kou結jie構gou
、落實積極應對人口老齡化國家戰略、保持我國人力資源稟賦優勢。

2021開放三胎政策二：優化生育政策

老齡化是全球性人口發展大趨勢
，也是今後較長一段時期我國的基本國情。20世紀末，我國60歲及以上老年人口占比超過10%，進入老齡社會，預計“十四五”末期將由輕度老齡化轉入中度階段(占比超過20%)，在2035年前後進入重度階段(占比超過30%)。實(shi)施(shi)一(yi)對(dui)夫(fu)妻(qi)可(ke)以(yi)生(sheng)育(yu)三(san)個(ge)子(zi)女(nv)政(zheng)策(ce)及(ji)配(pei)套(tao)支(zhi)持(chi)措(cuo)施(shi)，長(chang)期(qi)看(kan)有(you)利(li)於(yu)改(gai)善(shan)人(ren)口(kou)年(nian)齡(ling)結(jie)構(gou)，擴(kuo)大(da)新(xin)增(zeng)勞(lao)動(dong)力(li)供(gong)給(gei)
，減(jian)輕(qing)老(lao)年(nian)人(ren)口(kou)撫(fu)養(yang)比(bi)，緩(huan)和(he)代(dai)際(ji)之(zhi)間(jian)矛(mao)盾(dun)，增(zeng)加(jia)社(she)會(hui)整(zheng)體(ti)活(huo)力(li)，降(jiang)低(di)老(lao)齡(ling)化(hua)峰(feng)值(zhi)水(shui)平(ping)。

國家規定產假多少天

關於產假天數和產假待遇，《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》有如下變化：

1.將產假由90天增至14周。

2.女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;

3.女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;

國務院法製辦20_年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，並就此征求社會各界意見。主要有以下的規定：參照國際勞工組織公約的規定

，將產假由90天增至14周(第七條第一款)。

chanjiashiyouguojiafalvguidingde
，dangranhuiyouyidingdefalvbiaozhun。chanjiatianshuyeshouhenduoyinsudeyingxiang，suoyichanjiatianshuyeshiyousuoqubiede。nameguojiaduiyuchanjiatianshushiruheguidingdene?

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期
、哺乳期內
，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工
，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動範圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

哺乳期：

《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不bu得de安an排pai女nv職zhi工gong在zai哺bu乳ru未wei滿man一yi周zhou歲sui的de嬰ying兒er期qi間jian從cong事shi國guo家jia規gui定ding的de第di三san級ji體ti力li勞lao動dong強qiang度du的de勞lao動dong和he哺bu乳ru期qi禁jin忌ji從cong事shi的de其qi他ta勞lao動dong，不bu得de安an排pai其qi延yan長chang工gong作zuo時shi間jian和he夜ye班ban勞lao動dong。

產假天數：

勞動部關於女職工生育待遇若幹問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時
，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間

《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天),

晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。

中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天
，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

《北京市企業職工生育保險規定》第十四條女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

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