區人事局上半年工作總結和下半年打算(精選多篇)

第一篇：區人事局上半年工作總結和下半年打算

上半年
，我區人才人事和編製工作在區委、區政府的正確領導下

，在上級人事部門的指導幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
，深入學習實踐科學發展觀
，圍繞我區經濟社會發展大局，大力引進高層次、急缺型人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續強化機構編製管理
，努力提升公共服務水平，為構建小康和諧新xx提供了強有力的人才人事和機構編製保障。

一

、圍繞發展大局，深入實施“人才強區”戰略

緊緊圍繞“十一五”人才發展規劃，牢固樹立人才優先發展理念
，以大力引進高層次、急缺型人才為重點
，以麵向全國選聘“小巷總理”為亮點
，深入做好“引才”、“用才”大文章
，努力為xx社會發展和經濟建設提供有力的人才保障。

(一)繼續麵向全國選聘大學生“小巷總理”。 圍繞區委
、區政府5年引進100名大學生“小巷總理”的目標，成功實施了第二批麵向全國選聘“小巷總理”工作
，吸引了全國20多個省份的1188名優秀高校畢業生報名參考，經過充分競爭
，過細遴選，36名佼佼者從千軍萬馬中脫穎而出

，成為xx社區黨組織副書記或主任助理
，其中碩士研究生6名，中共黨員20ming。zhici
，woqushequganbuduiwuzhongbenkeyishangxuelizhandaojinyibandebili，shequganbuduiwuticijiegoudedaolemingxianyouhua
，ganbuduiwusuzhidedaolexianzhutisheng，weishequgexianggongzuodechuangxin、深入開展提供了強有力的人才支撐。

(二) 加大高層次
、急缺型人才引進力度。一是以麵向全市選聘緊缺人才為抓手，為區屬全額撥款事業單位引進音響師、助產師
、燈光（舞美設計）師及旅遊管理人員
、文博人員共7名。二是麵向全國選聘優秀教師，為開明中學（新區學校）公開招聘語、數
、外等專業課優秀教師11名。三是麵向村居主任書記定向招聘街道事業人員8名，解決了社區幹部的後顧之憂
，極大地調動了社區幹部幹事創業的積極性。四是組團赴長沙
、武漢等地
，參加各類高層次人才專場招聘會和畢業生雙選招聘會，為全區企事業單位引進高層次人才170餘名，較好地緩解了我區高層次人才相對緊缺的現狀，進一步優化了我區人才隊伍整體結構。

(三)建立科學有效的人才選拔激勵機製。我們結合區情實際
，進一步修訂完善了《xx區選聘到社區任職高校畢業生管理辦法》，並在此基礎上製訂出台了《xx區到社區任職高校畢業生考核辦法（試行）》

，定期對社區幹部進行考核，並將考核結果作為續聘、獎懲、培訓、崗位調整、幹部選拔及招聘事業單位工作人員的重要依據，建立完善了社區幹部的長效管理和正常考核機製。

二、強化考核獎懲，全麵加強公務員隊伍建設

繼續深入貫徹實施《公務員法》及其配套法規，以考核獎懲為抓手，以能力提升為重點
，嚴把“三關”
，規範管理，全麵加強公務員隊伍建設
，進一步提升公務員隊伍整體素質。

（一）嚴把入口關，保證公務員隊伍整體素質。按照市組織人事部門的統一部署
，會同區委組織部實施了2014年全區公務員招錄工作，本著“公開
、公平、公正”的原則，周密部署，嚴肅紀律
，圓滿完成了公務員招錄的網上報名、筆試、資格複審、麵試
、體檢和政審考察等各環節工作，為區發改委、建設局等部門及街道機關、參照單位新招錄公務員26名
，新招錄公務員將於7月份走上工作崗位。

（二）嚴把考核關
，促進公務員隊伍勤政廉政。紮實開展公務員考核工作，認真按照《公務員考核規定（試行）》，嚴格考核標準，規範考核程序
，對全區625名公務員和參照管理人員進行考核
，保證了考核結果的公正與合理。同時把考核結果同獎懲製度緊密結合起來，根據《公務員獎勵規定（試行）》，及時報請區委
、區政府對符合條件人員予以嘉獎或記三等功，共有41人受到嘉獎，10人記個人三等功，5部門記公務員集體三等功
，使考核真正起到了獎優罰劣
、激勵鞭策的作用。

（三）嚴把培訓關，提高公務員隊伍能力素質。根據省公務員培訓總體規劃和上級人事部門的要求，繼續實施“5+x”公(gong)務(wu)員(yuan)能(neng)力(li)培(pei)訓(xun)工(gong)程(cheng)，今(jin)年(nian)的(de)培(pei)訓(xun)著(zhe)力(li)改(gai)革(ge)方(fang)式(shi)，健(jian)全(quan)機(ji)製(zhi)
，加(jia)強(qiang)管(guan)理(li)，以(yi)集(ji)中(zhong)授(shou)課(ke)的(de)形(xing)式(shi)
，組(zu)織(zhi)全(quan)區(qu)科(ke)級(ji)以(yi)下(xia)公(gong)務(wu)員(yuan)及(ji)參(can)照(zhao)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)參(can)加(jia)為(wei)期(qi)2天的創新能力培訓，培訓結束後進行考核，通過對全區近500名公務員及參照管理人員進行培訓，切實提升公務員隊伍的整體素質。按照項目建設“百日會戰”的時間節點要求，培訓將在7月份進行，目前培訓工作正在積極準備當中。

三、著力改革創新，依法規範機構編製管理

嚴格按照國家
、省
、市各項規定
，及區委
、區政府對機構編製管理的要求和對事業單位改革的部署，認真抓好機構編製管理各項工作的落實，進一步提高管理的法製化、規範化水平。

（一）積極探索事業單位網上登記培訓。為更好地做好我區事業單位網上登記工作，我們以xx區人事局網站為依托
，在網站上建立xx區機構編製網頁鏈接，在網頁上發布事業單位登記法規


、規(gui)章(zhang)以(yi)及(ji)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)網(wang)上(shang)登(deng)記(ji)操(cao)作(zuo)演(yan)示(shi)和(he)問(wen)答(da)，以(yi)全(quan)新(xin)的(de)網(wang)絡(luo)形(xing)式(shi)對(dui)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)登(deng)記(ji)操(cao)作(zuo)人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)業(ye)務(wu)知(zhi)識(shi)培(pei)訓(xun)。通(tong)過(guo)開(kai)設(she)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)網(wang)上(shang)登(deng)記(ji)培(pei)訓(xun)

，進(jin)一(yi)步(bu)規(gui)範(fan)了(le)登(deng)記(ji)管(guan)理(li)機(ji)關(guan)的(de)行(xing)政(zheng)行(xing)為(wei)，減(jian)少(shao)了(le)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)申(shen)辦(ban)登(deng)記(ji)所(suo)花(hua)費(fei)的(de)時(shi)間(jian)、精力和費用

，拓展了為事業單位和社會公眾服務的渠道，豐富了培訓內容和形式，實現了登記管理機關與事業單位、公眾的互動。

（二）依法推進機構編製管理規範化進程。一是根據省
、市(shi)文(wen)件(jian)精(jing)神(shen)
，繼(ji)續(xu)做(zuo)好(hao)機(ji)構(gou)編(bian)製(zhi)實(shi)名(ming)製(zhi)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)。在(zai)全(quan)麵(mian)實(shi)行(xing)機(ji)構(gou)編(bian)製(zhi)實(shi)名(ming)製(zhi)管(guan)理(li)的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，完(wan)善(shan)機(ji)構(gou)編(bian)製(zhi)管(guan)理(li)信(xin)息(xi)係(xi)統(tong)，切(qie)實(shi)做(zuo)好(hao)機(ji)構(gou)編(bian)製(zhi)實(shi)名(ming)製(zhi)管(guan)理(li)信(xin)息(xi)庫(ku)的(de)維(wei)護(hu)工(gong)作(zuo)，做(zuo)到(dao)及(ji)時(shi)更(geng)新(xin)
、調整和修正，確保實名製管理落到實處。二是按照規定程序辦理區級機關
、事業單位人員的出入編手續。印發《淮安市xx區機關事業單位機構編製實名製管理暫行辦法》，做好機構編製管理證的發放和使用工作，做好機關事業單位進人登記、管理工作。三是切實做好消化超編進人工作。會同區委組織部對全區黨政機關的實有人員進行一次認真清查，製定《xx區黨政群機關消化超編人員工作計劃表》
，多措並舉，確保2014年前完成黨政群機關消化超編人員工作任務。

（三）不斷加快事業單位改革步伐。一是穩步推進事業單位分類改革工作。根據省、shidetongyibushu
，duijianduguanlileishiyedanweidezhinengzhongxinshuli

，jiehezhengfujigougaige

，lishunshiyedanweidegongzuozhineng，zengqiangshiyedanweideshehuigonggongfuwutexing。ershiguifanshishishiyedanweidengjiguanligongzuo。yangeyizhaoguowuyuan《事業單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業單位登記管理暫行條例實施細則》的要求，組織開展2014年度事業單位年檢，認真組織事業單位變更、初始、注銷登記。按照《江蘇省事業單位登記檔案管理規定》
，加強登記檔案的收集整理保管和利用，進一步健全完善登記檔案管理製度，同時加強事業單位登記後的跟蹤管理。

（四）加大事業單位人事管理規範化力度。貫徹落實《江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見》,規範我區事業(我們一定會做的更好Www.)單位崗位設置和管理
，促進管理執法類事業單位的政事分開，提高管理執法水平。進一步調整公益性事 ……此處隱藏18945個字……minglvshidegongyilvshiguwenrencaiku
，goujianqiyicunjuyifalvguwendegongyifalvfuwutixi。zhengzaiyanjiuxihuakaohecuoshi。qugongzhilvshisuodesheliyuzhaopinzhengfugongzhilvshigongzuowenti，yezhengzaijijiyuqurenshijugoutongxietiao，yiqicaozhaopinfangan，daishangdinghoujinxingxiayibugongzuo。

三是中新知識城法律服務工作積極推進。正在研究探討港、澳法律服務合作機製，以更好地促進知識城法律服務業與國際接軌。前不久

，我們還專門到北京
、上海
、天津等地考察法律服務與新型城市化發展。

四是法律服務工作進一步拓展。開展了三八婦女兒童維權周活動、社工法律培訓班、村居民法律講座等活動，擴大了法律援助的社會知曉率和影響。引入兩家律師事務所在我區設所營業，律師所數量增加60%，律師人數增加19%。推(tui)薦(jian)了(le)兩(liang)名(ming)專(zhuan)家(jia)型(xing)律(lv)師(shi)和(he)一(yi)名(ming)司(si)法(fa)心(xin)理(li)學(xue)教(jiao)授(shou)進(jin)入(ru)中(zhong)新(xin)知(zhi)識(shi)城(cheng)專(zhuan)家(jia)智(zhi)囊(nang)庫(ku)。增(zeng)派(pai)律(lv)師(shi)參(can)與(yu)綜(zong)治(zhi)信(xin)訪(fang)工(gong)作(zuo)
，每(mei)天(tian)在(zai)法(fa)律(lv)谘(zi)詢(xun)援(yuan)助(zhu)室(shi)值(zhi)班(ban)接(jie)訪(fang)，並(bing)派(pai)出(chu)律(lv)師(shi)參(can)與(yu)區(qu)領(ling)導(dao)接(jie)訪(fang)陪(pei)訪(fang)工(gong)作(zuo)，及(ji)時(shi)對(dui)上(shang)訪(fang)弱(ruo)勢(shi)群(qun)體(ti)開(kai)展(zhan)法(fa)律(lv)疏(shu)導(dao)工(gong)作(zuo)和(he)給(gei)予(yu)援(yuan)助(zhu)。組(zu)織(zhi)公(gong)證(zheng)隊(dui)伍(wu)參(can)與(yu)知(zhi)識(shi)城(cheng)、九龍鎮開發工作，為征拆提供保全
、提存等公證服務和法律保障。製訂了《法律援助為民服務創先爭優年活動實施方案》
，開展了區婦女維權周活動、社工機構和村居民的法律專題講座等多項宣傳和便民服務活動，發放法律援助宣傳品2萬多份。上半年共受理各類法律援助案件106件，其中刑事12件，民事86件
，其他案件8件，為弱勢群體挽回經濟損失近百萬元。

（五）進一步加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、製度建設和反腐倡廉建設，司法行政隊伍履行職責能力有了新提升

一是主題教育成效顯著。局領導班子帶領全局幹部職工認真學習黨的路線、方針、政策，組織並參與“結合實際學標準，立足本職當先鋒”、“服務發展抓落實

，機關黨建走在前”以及政法幹警核心價值觀等主題教育實踐活動，從多角度、全方位對幹部職工進行理想信念
、宗旨意識、反腐倡廉、職業道德、執業紀律等教育，通過學習教育，班子及全體幹部職工能夠做到思想上始終保持清醒
，政治上始終保持堅定
，牢固樹立了政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。

二是隊伍的能力建設進一步加強。堅持民主集中製原則

，單位重大決策、幹部任免、重要項目安排
、大額度資金使用等必須經集體研究才能決定。建立健全內部管理長效機製

，通過建立首問責任製、限時辦結製、責任追究製
、行政問責製等製度，實行立即辦

、主動辦、上門辦、跟蹤辦
、公開辦，不斷提高工作效能和質量，鼓勵全係統人員參加全國司法考試
，現我局有3人已經順利通過，目前已有9人取得司法職業資格證。三是基層基礎工作進一步夯實。緊緊圍繞區委、區政府的中心工作
，紮實開展廣州市優秀司法所創建、考核和評比活動
，全麵加強司法所組織建設
、隊伍建設
、業務建設和基礎設施建設，堅持高標準、高gao質zhi量liang建jian設she規gui範fan司si法fa所suo
，促cu進jin了le我wo區qu基ji層ceng司si法fa所suo整zheng體ti工gong作zuo效xiao能neng的de全quan麵mian提ti高gao。以yi基ji層ceng司si法fa所suo為wei基ji礎chu，積ji極ji參can與yu區qu和he鎮zhen街jie綜zong治zhi中zhong心xin建jian設she，提ti高gao了le矛mao盾dun糾jiu紛fen化hua解jie能neng力li。

四(si)是(shi)黨(dang)風(feng)廉(lian)政(zheng)建(jian)設(she)進(jin)一(yi)步(bu)深(shen)化(hua)。認(ren)真(zhen)貫(guan)徹(che)落(luo)實(shi)黨(dang)風(feng)廉(lian)政(zheng)建(jian)設(she)有(you)關(guan)製(zhi)度(du)規(gui)定(ding)，局(ju)黨(dang)總(zong)支(zhi)與(yu)各(ge)黨(dang)支(zhi)部(bu)簽(qian)訂(ding)了(le)責(ze)任(ren)書(shu)，並(bing)把(ba)履(lv)行(xing)情(qing)況(kuang)與(yu)每(mei)季(ji)度(du)的(de)工(gong)作(zuo)目(mu)標(biao)責(ze)任(ren)獎(jiang)金(jin)掛(gua)鉤(gou)
，形(xing)成(cheng)有(you)力(li)約(yue)束(shu)。印(yin)發(fa)局(ju)《xx年度加強黨風廉政建設工作規劃》，加強了對所屬各科（室）


、直屬單位、司法所廉政建設和黨員幹部廉潔自律的檢查監控力度，進一步完善了個人重大事項報告、述職述廉、民主評議
、廉政談話、誡勉談話和廉政公開承諾等黨內監督製度，完成了《蘿崗區司法局廉政風險防控管理工作指引》初稿。班子成員和黨員幹部都能自覺遵守黨風廉政建設“五不許”製度、農村工作“三不準”要求及公車管理規定，無違反黨風廉政建設製度規定的人和事。

同時，我局還完成上級下達的維護穩定和社會治安綜合治理
、人口和計劃生育、安全生產
、信訪等工作目標任務
，按規定辦理好人大議案、建議和政協提案，完成上級布置的臨時性
、突擊性

、階段性工作任務。依照政策法規和iso9001質量管理標準要求，進一步規範公務行為。落實區《公共服務單位文明辦公規定》，按照“合法性
、準確性、時限性
、公開性

、文明性、廉潔性”要求做好公共服務，並自覺接受基層和群眾監督、評議
，不斷提高依法行政、科學管理和公共服務水平。

二

、下半年工作打算

一yi是shi繼ji續xu加jia大da矛mao盾dun糾jiu紛fen排pai查zha調tiao處chu力li度du。充chong分fen整zheng合he調tiao處chu資zi源yuan
，發fa揮hui區qu調tiao處chu辦ban設she在zai司si法fa局ju的de優you勢shi，協xie調tiao各ge職zhi能neng部bu門men和he鎮zhen街jie聯lian調tiao聯lian處chu矛mao盾dun糾jiu紛fen
，形xing成cheng工gong作zuo合he力li；每季度召開一次調處成員單位聯席工作會議，定期分析我區矛盾糾紛排查調處工作形勢，查找工作薄弱環節；推動各調處成員單位成立矛盾糾紛調處專門機構

，培訓專業人民調解員

，製作人民調解協議。認真貫徹執行《人民調解法》，探索建立人民調解員的表彰獎勵、困難求助等政策。加大《廣州市蘿崗區社會矛盾糾紛排查調處工作獎勵辦法》的實施力度，提高社會矛盾糾紛的預測和防範能力
；繼續做好訴前聯調、檢調對接工作。

二要進一步完善社區矯正和安置幫教管理模式。全力加強對“兩類”人員的管理
，建立司法所、派出所
、社區與家庭齊抓共管機製，確保實現24小時、全方位
、無縫隙管控。探索日常管理和親情幫教新路子。建立“陽光中途之家”
，對社區服刑人員和刑釋解教人員提供臨時安置、技能培訓、集中教育、公益勞動和心理輔導等教育安置服務，幫助“兩類”人員回歸社會，從源頭上預防和減少重新違法犯罪。繼續在大學招募具有心理谘詢資格的講師、教授擔任誌願者，充分利用鎮街家庭綜合服務中心的社工
、義工網絡資源
，加強對“兩類”人員的管理。建設街鎮心理谘詢室，探索更加科學的方法開展心理矯正，提高社區矯正實效。繼續開展社會幫教
，發動工廠、企業和各種經濟實體接收、安置“兩類”人員，努力抓好各級安置幫教和社區矯正工作機構建設，健全三級幫教網絡建設。

三要全麵推進“xx”普法工作。創新普法形式，會同市政園林部門把香雪公園等地建成“法治休閑公園”，市(shi)民(min)在(zai)休(xiu)閑(xian)的(de)同(tong)時(shi)，主(zhu)動(dong)接(jie)受(shou)潛(qian)移(yi)默(mo)化(hua)的(de)法(fa)製(zhi)教(jiao)育(yu)，全(quan)麵(mian)提(ti)高(gao)公(gong)民(min)法(fa)治(zhi)意(yi)識(shi)。積(ji)極(ji)推(tui)進(jin)領(ling)導(dao)幹(gan)部(bu)的(de)法(fa)律(lv)宣(xuan)傳(chuan)教(jiao)育(yu)
，提(ti)高(gao)幹(gan)部(bu)依(yi)法(fa)執(zhi)政(zheng)能(neng)力(li)。加(jia)強(qiang)外(wai)來(lai)工(gong)的(de)普(pu)法(fa)教(jiao)育(yu)

，完(wan)善(shan)外(wai)來(lai)工(gong)普(pu)法(fa)教(jiao)育(yu)基(ji)地(di)
，引(yin)導(dao)廣(guang)大(da)外(wai)來(lai)工(gong)理(li)性(xing)
、合法維權。大力開展“民主法治村”創建活動和“普法進社區”活動
，鞏固創文成果。繼續開展“訂單式”普法活動
，積極麵向區內國有企事業單位，豐富普法內容
，做到按需提供普法服務
，切實增強普法教育的針對性和有效性。

四要建立健全法律服務工作機製。加快實施村（居）法(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)製(zhi)度(du)
，細(xi)化(hua)工(gong)作(zuo)考(kao)核(he)措(cuo)施(shi)
，定(ding)期(qi)對(dui)受(shou)聘(pin)律(lv)師(shi)進(jin)行(xing)檢(jian)查(zha)考(kao)評(ping)

，獎(jiang)勤(qin)罰(fa)懶(lan)。推(tui)動(dong)公(gong)證(zheng)機(ji)構(gou)和(he)律(lv)師(shi)事(shi)務(wu)所(suo)在(zai)我(wo)區(qu)的(de)發(fa)展(zhan)，建(jian)立(li)區(qu)法(fa)律(lv)援(yuan)助(zhu)中(zhong)心(xin)和(he)區(qu)法(fa)律(lv)人(ren)才(cai)庫(ku)，形(xing)成(cheng)覆(fu)蓋(gai)城(cheng)鄉(xiang)的(de)法(fa)律(lv)服(fu)務(wu)體(ti)係(xi)。推(tui)進(jin)區(qu)“兩代表一委員”法fa律lv顧gu問wen工gong作zuo，協xie助zhu提ti高gao參can政zheng議yi政zheng水shui平ping。推tui進jin企qi業ye法fa律lv服fu務wu工gong作zuo
，提ti高gao企qi業ye防fang範fan法fa律lv風feng險xian能neng力li。建jian立li法fa律lv服fu務wu社she會hui監jian督du機ji製zhi，擴kuo大da法fa律lv援yuan助zhu與yu公gong益yi性xing法fa律lv服fu務wu的de覆fu蓋gai麵mian。

五要不斷提高司法行政隊伍素質。繼續抓好司法行政隊伍建設
，紮實抓好政法幹警核心價值觀教育實踐活動，以及“結合實際學標準，立足本職當先鋒”、“服務發展抓落實，機關黨建走在前”、“發揚傳統
、堅定信念
、執法為民”等主題教育實踐活動
，抓好機關作風建設，樹立司法行政隊伍新形象；廣泛開展“閱讀進機關”活動，不斷提升機關人員的綜合素質，樹立司法行政機關良好形象。