勞動合同法解釋二(精選多篇)

第一篇：勞動合同法司法解釋一

、二
、三、四

勞動合同法司法解釋二

來源：（58.com）發布時間：2014-01-24

勞動合同法司法解釋（二）

(一)案件正在排期的
；

(二)移送管轄的；

(三)正在移送或送達延誤的；

(四)等待工傷複議或訴訟、評殘結論的：

(五)啟動鑒定程序，或委托其他部門調查取證的
；

(六)當事人確有正當理由不能按時參加仲裁活動的：

(七)其他正當事由。

當事人應向人民法院提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受仲裁申請的憑證或《受理通知書》及尚未裁決的證明。人民法院決定受理勞動者申請的，應當在受理之日起五日內書麵通知勞動爭議仲裁委員會終結有關案件的仲裁。 (調解仲裁法第二十九條
、第四十三條) 第十六條 終局裁決的認定

勞動者依據調解仲裁法第四十七條第(一)項之規定追索勞動報酬、工傷醫療費、每一項數額均不超過當地最低工資標準十二個月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。

調解仲裁法第四十七條第一款第(一)項“當地月最低工資標準十二個月金額’’係指當事人申請仲裁的數額。(調解仲裁法第四十七條)

第十七條 對仲裁申請事項同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的處理

同一仲裁案件中，當事人仲申請事項同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的，該裁決不適用調解仲裁法第四十七條

、第四十八條、第四十九條關於終局裁決的規定。當事人雙方不服仲裁裁 決的，均可依照調解仲裁法第五十條規定提起訴訟。 （調解仲裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條）

第十八條 對同時起訴與申請撤銷仲裁裁決的處理

勞動者一句調解仲裁法第四十八條的規定向基層人民法院提起訴訟、同時用人單位一句調解仲裁法第四十九條的規定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁 1

裁決的，中級人民法院應不予受理
；已經受理的，應當裁定終結訴訟。基層人民法院在審理勞動者不服終局裁決的訴訟中

，應對用人單位的抗辯一並審理。

勞(lao)動(dong)者(zhe)撤(che)回(hui)起(qi)訴(su)或(huo)因(yin)超(chao)過(guo)起(qi)訴(su)期(qi)間(jian)被(bei)駁(bo)回(hui)起(qi)訴(su)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)自(zi)收(shou)到(dao)撤(che)回(hui)起(qi)訴(su)或(huo)駁(bo)回(hui)起(qi)訴(su)裁(cai)定(ding)書(shu)之(zhi)日(ri)起(qi)三(san)十(shi)日(ri)內(nei)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)所(suo)在(zai)地(di)的(de)中(zhong)級(ji)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)申(shen)請(qing)撤(che)銷(xiao)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)。(調解仲裁法的四十八條、第四十九條)

第十九條 一裁終局案件的上訴權

laodongzhengyizhongcaiweiyuanhuiyizhaotiaojiezhongcaifadisishiqitiaoguidingzuochuzhongjucaijue，laodongzhebufuxiangrenminfayuanqisude
，renminfayuanzuochuyishenpanjuehou，shuangfangdangshirenjunkezaifadingqijianneitiqishangsu。

yongrendanweiyizhaotiaojiezhongcaifadisishijiutiaoguidingxiangzhongjirenminfayuantichuchexiaozhongcaicaijuedeshenqingbeicaidingbohuide
，yongrendanweibudeshangsu，yebudeshenqingzaishen。 (調解仲裁法第四十八條
、第四十九條)第二十條【撤銷仲裁裁決的事由】用yong人ren單dan位wei以yi不bu屬shu於yu調tiao解jie仲zhong裁cai法fa第di四si十shi九jiu條tiao規gui定ding的de事shi由you申shen請qing撤che銷xiao仲zhong裁cai裁cai決jue的de，人ren民min法fa院yuan不bu予yu支zhi持chi，但dan用yong人ren單dan位wei有you充chong分fen證zheng據ju證zheng明ming仲zhong裁cai裁cai決jue確que有you其qi他ta錯cuo誤wu的de除chu外wai。 (調解仲裁法第四十九條)

七
、支付令

第二十一條 支付令失效後的處理

勞動者依據勞動合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條的規定向人民法院申請支付令

laodongzheyijulaodonghetongfadisanshitiaodierkuandeguidingshenqingzhifulingbeirenminfayuancaidingzhongjieducuchengxuhou
，laodongzhekejiuzhengyishixiangxiangtiaojiezuzhishenqingtiaojie，yekeyiyifashenqingzhongcai。

勞lao動dong者zhe依yi據ju調tiao解jie仲zhong裁cai法fa第di十shi六liu條tiao的de規gui定ding申shen請qing支zhi付fu令ling被bei人ren民min法fa院yuan裁cai定ding終zhong結jie督du促cu程cheng序xu後hou，勞lao動dong者zhe依yi據ju調tiao解jie協xie議yi直zhi接jie向xiang人ren民min法fa院yuan提ti起qi訴su訟song的de，人ren民min法fa院yuan可ke以yi按an照zhao普pu通tong民min事shi糾jiu紛fen予yu以yi受shou理li。(勞動合同法的三十條
；調解仲裁法第十六條；民事訴訟法第一百九十一條
、第一百九十二條、第一百九十三條

、第一百九十四條；最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(二)第十七條；最高人民法院關於審理涉及
，人民調解協議的民事案件的若幹規定第一條、第二條)

八、【附則】

第二十二條【本解釋的溯及力】本解釋自二〇一四年月日起實行。本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本屆是不一致的，以本解釋的規定為準。

本解釋施行後，人民法院尚未審結的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經審結的案件
，不適用本解釋的規定進行再審。(勞動合同法第九十八條；調解仲裁法第五十四條)

第二篇：《中華人民共和國勞動合同法》司法解釋(一)(二)(三)

勞動合同法司法解釋（一）

為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)
、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)、《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱民事訴訟法)等相關法律之規定
，結合民事審判實踐，就適用法律的若幹問題，作如下解釋。

一、解釋的適用範圍

第一條 用人單位的界定

本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國境內的企業
、個體經濟組織
、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、居民委員會以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會。

企業設立的分支機構
，依法取得營業執照或者登記證書的，屬於本解釋所稱的用人單位；未依法取得營業執照或者登記證書的
，不屬於本解釋所稱的用人單位，但可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同自然人、家庭和農村承包經營戶不屬於用人單位。

第二條 住房公積金爭議的處理

勞動者與用人單位因住房公積金發生的爭議

，不屬於勞動爭議。(住房公積金管理條例第七條；調解仲裁法第二條)

第三條 社會保險爭議的範圍

勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫療
、工傷、失業和生育保險而遭受損失為由
，要求用人單位直接支付基本醫療


、工傷、失業和生育保險賠償金發生的爭議，屬於調解仲裁法第二條規定的社會保險爭議
，人民法院應予受理。

laodongzheyiyongrendanweiweiweiqibanlishehuibaoxianshouxuweiyouyaoqiuyongrendanweibubanshehuibaoxianshouxu

，huozheyongrendanweiyijingweilaodongzhebanlileshehuibaoxianshouxu，danyouyuyongrendanweiqianjiao
、拒繳社會保險費發生的爭議

，不屬於勞動爭議
，但應告知勞動者向勞動行政部門和其他有關主管部門申請解決。

(調解仲裁法第二條；民事訴訟法第一百一十一條；社會保險費征繳暫行條例第二十三條、第二十七條)

二、訴訟主體的確定

第四條 不具備經營資格和掛靠情形下的主體確定

勞(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)不(bu)具(ju)備(bei)合(he)法(fa)經(jing)營(ying)資(zi)格(ge)的(de)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)因(yin)用(yong)工(gong)關(guan)係(xi)發(fa)生(sheng)爭(zheng)議(yi)，應(ying)當(dang)將(jiang)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和(he)其(qi)出(chu)資(zi)人(ren)作(zuo)為(wei)共(gong)同(tong)當(dang)事(shi)人(ren)。不(bu)具(ju)備(bei)合(he)法(fa)經(jing)營(ying)資(zi)格(ge)的(de)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)借(jie)用(yong)他(ta)人(ren)營(ying)業(ye)執(zhi)照(zhao)經(jing)營(ying)的(de)，還(hai)應(ying)當(dang)將(jiang)出(chu)借(jie)營(ying)業(ye)執(zhi)照(zhao)的(de)一(yi)方(fang)作(zuo)為(wei)當(dang)事(shi)人(ren)。

勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位發生勞動爭議的 ……此處隱藏10441個字……十七章有關督促程序的規定。

laodongzheyijulaodonghetongfadisanshitiaodierkuandeguidingshenqingzhifulingbeirenminfayuancaidingzhongjieducuchengxuhou，laodongzhekejiuzhengyishixiangxiangtiaojiezuzhishenqingtiaojie，yekeyiyifashenqingzhongcai。

勞lao動dong者zhe依yi據ju調tiao解jie仲zhong裁cai法fa第di十shi六liu條tiao的de規gui定ding申shen請qing支zhi付fu令ling被bei人ren民min法fa院yuan裁cai定ding終zhong結jie督du促cu程cheng序xu後hou，勞lao動dong者zhe依yi據ju調tiao解jie協xie議yi直zhi接jie向xiang人ren民min法fa院yuan提ti起qi訴su訟song的de，人ren民min法fa院yuan可ke以yi按an照zhao普pu通tong民min事shi糾jiu紛fen予yu以yi受shou理li。(勞動合同法的三十條
；調解仲裁法第十六條；民事訴訟法第一百九十一條
、第一百九十二條、第一百九十三條、第一百九十四條；最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(二)第十七條；最高人民法院關於審理涉及，人民調解協議的民事案件的若幹規定第一條
、第二條)

八、【附則】

第二十二條【本解釋的溯及力】本解釋自二〇一四年月日起實行。本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本屆是不一致的，以本解釋的規定為準。

本解釋施行後，人民法院尚未審結的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經審結的案件

，不適用本解釋的規定進行再審。(勞動合同法第九十八條；調解仲裁法第五十四條)

第五篇：勞動合同法的部分解釋

對於解雇
，很多hr仍存在一些法律上的誤區，本文列舉了實踐中hr常見的九個解雇誤區，並進行簡要分析，希望能夠給hr理解法律提供一些幫助，避免法律風險的產生。

誤區一、以為試用期可以隨意解雇

很多人以為試用期隻是雙方互相考察、互(hu)相(xiang)適(shi)應(ying)的(de)過(guo)程(cheng)，如(ru)果(guo)覺(jiao)得(de)不(bu)滿(man)意(yi)，隨(sui)時(shi)可(ke)以(yi)要(yao)求(qiu)勞(lao)動(dong)者(zhe)離(li)職(zhi)
，其(qi)實(shi)
，這(zhe)是(shi)對(dui)試(shi)用(yong)期(qi)解(jie)雇(gu)的(de)錯(cuo)誤(wu)認(ren)識(shi)。從(cong)法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)看(kan)，試(shi)用(yong)期(qi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)並(bing)非(fei)那(na)麼(me)簡(jian)單(dan)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第(di)三(san)十(shi)九(jiu)條(tiao)規(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)者(zhe)有(you)下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)
，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)：（一）在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)間(jian)被(bei)證(zheng)明(ming)不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)的(de)。可(ke)見(jian)
，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)以(yi)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)解(jie)雇(gu)需(xu)提(ti)供(gong)充(chong)分(fen)的(de)證(zheng)據(ju)證(zheng)明(ming)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)，無(wu)相(xiang)關(guan)證(zheng)據(ju)隨(sui)意(yi)解(jie)雇(gu)屬(shu)違(wei)法(fa)行(xing)為(wei)。

誤區二、以為隻要願意支付賠償金，就可以隨意解雇

勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同

，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)要(yao)求(qiu)繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)已(yi)經(jing)不(bu)能(neng)繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)依(yi)照(zhao)本(ben)法(fa)第(di)八(ba)十(shi)七(qi)條(tiao)規(gui)定(ding)支(zhi)付(fu)賠(pei)償(chang)金(jin)。也(ye)就(jiu)是(shi)說(shuo)，當(dang)公(gong)司(si)解(jie)雇(gu)無(wu)法(fa)定(ding)理(li)由(you)，員(yuan)工(gong)是(shi)可(ke)以(yi)選(xuan)擇(ze)要(yao)求(qiu)繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，恢(hui)複(fu)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)，並(bing)不(bu)是(shi)願(yuan)意(yi)給(gei)錢(qian)就(jiu)可(ke)以(yi)解(jie)雇(gu)。

誤區三、以為解除勞動合同經濟補償就是n+1

n是指工作年限，+1是指代通知金，很多hr及勞動者一說到經濟補償就想當然的認為是n+1，實際上，n+1僅適用於以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦無需支付代通知金），即1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的；3）勞lao動dong合he同tong訂ding立li時shi所suo依yi據ju的de客ke觀guan情qing況kuang發fa生sheng重zhong大da變bian化hua，致zhi使shi勞lao動dong合he同tong無wu法fa履lv行xing，經jing用yong人ren單dan位wei與yu勞lao動dong者zhe協xie商shang，未wei能neng就jiu變bian更geng勞lao動dong合he同tong內nei容rong達da成cheng協xie議yi而er解jie除chu的de。除chu上shang述shu三san種zhong情qing形xing外wai
，法fa律lv未wei要yao求qiu用yong人ren單dan位wei+1，單位與員工協商願給的除外。

誤區四、以為解除勞動合同經濟補償最多支付12個月

產生這個誤區的根源有二：一是錯誤理解勞動法及配套規定的意思，認為原來勞動法環境下經濟補償就有12個月限製；二是錯誤理解勞動合同法第47條的規定，認為第47條規定了經濟補償最多就12個月。實際上，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，也隻有兩種情況有12個月經濟補償限製，即：1）協商解除勞動合同
；2）勞動者不能勝任工作
，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。其它解除勞動合同情形經濟補償金是可以超過12個月的
，比如勞動者患病或者非因工負傷醫療期滿不能從事原工作
、也不

能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的、裁員的都沒有12個月限製。2014年1月1日勞動合同法施行後，改變了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的做法，不再限定特定的解除情形有12個月限製
，而是統一以勞動者的月工資額作為是否受12個月限製的標準，即勞動者月工資高於當地上年度社平工資3倍的，經濟補償最多12個月工資，如果勞動者月工資低於當地上年度社平工資3倍的，則不受12個月限製（個別地區司法指導意見有特別規定除外）。

誤區五
、以為解除無固定期限勞動合同比解除固定期限合同更難

解(jie)除(chu)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)和(he)解(jie)除(chu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)一(yi)樣(yang)難(nan)，固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)和(he)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)解(jie)除(chu)條(tiao)件(jian)是(shi)一(yi)樣(yang)的(de)
，基(ji)本(ben)沒(mei)有(you)什(shen)麼(me)不(bu)同(tong)
，除(chu)了(le)依(yi)法(fa)裁(cai)員(yuan)時(shi)對(dui)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)員(yuan)工(gong)有(you)適(shi)當(dang)的(de)照(zhao)顧(gu)。讓(rang)你(ni)覺(jiao)得(de)解(jie)除(chu)難(nan)的(de)真(zhen)正(zheng)的(de)原(yuan)因(yin)是(shi)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法(fa)設(she)定(ding)你(ni)想(xiang)終(zhong)止(zhi)的(de)日(ri)期(qi)，而(er)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)可(ke)以(yi)自(zi)由(you)設(she)定(ding)。

誤區六、以為女職工“三期”內一概不能解雇

勞動合同法第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條

、第41條的規定解除勞動合同：?（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的，注意：這裏沒有規定不能依據第39條解除合同。

也就是說，如果女職工有勞動合同法第39條情形之一，雖在孕期、產期、哺乳期內
，用人單位仍可依法解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位的規章製度的
；3）嚴重失職，營私舞弊
，給用人單位造成重大損害的

；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
，或者經用人單位提出，拒不改正的；5）有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。因此，孕期
、產期、哺乳期並不是女職工的護身符，在符合法定情形下


，用人單位仍可解除勞動合同。

誤區七、認為工資越高
，經濟補償金也越高

不(bu)一(yi)定(ding)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第(di)四(si)十(shi)七(qi)條(tiao)規(gui)定(ding)
，經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)按(an)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)本(ben)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)的(de)年(nian)限(xian)，每(mei)滿(man)一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)標(biao)準(zhun)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)。六(liu)個(ge)月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，按(an)一(yi)年(nian)計(ji)算(suan)；不滿六個月的
，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市
、設(she)區(qu)的(de)市(shi)級(ji)人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)公(gong)布(bu)的(de)本(ben)地(di)區(qu)上(shang)年(nian)度(du)職(zhi)工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)的(de)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)標(biao)準(zhun)按(an)職(zhi)工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)的(de)數(shu)額(e)支(zhi)付(fu)

，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)年(nian)限(xian)最(zui)高(gao)不(bu)超(chao)過(guo)十(shi)二(er)年(nian)。也(ye)就(jiu)是(shi)說(shuo)，當(dang)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)工(gong)資(zi)高(gao)於(yu)社(she)平(ping)工(gong)資(zi)3倍的
，經濟補償金已經封頂，工資再高經濟補償金數額也不會再增加。

誤區八、以為規章製度中規定了可解雇的情形就能解雇

jishiguizhangzhiduzhongduiweijixingweiguidingdezaiwanshan，ruguoguizhangzhidudezhidingweilvxingminzhuchengxujigongshi

，jiweijingzhigongdaibiaodahuihuozhequantizhigongtaolun，jiyugonghuihuozhezhigongdaibiaopingdengxieshang
，weixianglaodongzhegongshi，jiyugaiguizhangzhidudejieguxingweirengkebeirendingweiweifa。

誤區九、以為解雇前不通知工會也無妨

勞動合同法第四十三條規定

，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行xing政zheng法fa規gui規gui定ding或huo者zhe勞lao動dong合he同tong約yue定ding的de
，工gong會hui有you權quan要yao求qiu用yong人ren單dan位wei糾jiu正zheng。用yong人ren單dan位wei應ying當dang研yan究jiu工gong會hui的de意yi見jian
，並bing將jiang處chu理li結jie果guo書shu麵mian通tong知zhi工gong會hui。最zui高gao法fa院yuan勞lao動dong爭zheng議yi司si法fa解jie釋shi四si對dui此ci進jin行xing明ming確que
，未wei通tong知zhi工gong會hui屬shu違wei法fa解jie雇gu行xing為wei。