雇傭新人勞動合同電子版

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合同
，指兩人或幾人之間、兩(liang)方(fang)或(huo)多(duo)方(fang)當(dang)事(shi)人(ren)之(zhi)間(jian)在(zai)辦(ban)理(li)某(mou)事(shi)時(shi)，為(wei)了(le)確(que)定(ding)各(ge)自(zi)的(de)權(quan)利(li)和(he)義(yi)務(wu)而(er)訂(ding)立(li)的(de)各(ge)自(zi)遵(zun)守(shou)的(de)條(tiao)文(wen)。下(xia)麵(mian)是(shi)小(xiao)編(bian)為(wei)大(da)家(jia)整(zheng)理(li)的(de)雇(gu)傭(yong)新(xin)人(ren)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)電(dian)子(zi)版(ban)，更(geng)多(duo)合(he)同(tong)範(fan)本(ben)點(dian)擊(ji)“雇傭合同範本”查看！

雇傭新人勞動合同1

甲方(雇用單位)：

法定代表人：

地址：

乙方(受雇職工)：

性別：

出生日期： 年 月 日

郵政編碼：

家庭住址： 所屬省(直轄市)地區： 縣(街道辦事處)

文化程度：

根據《中華人民共和國勞動法》
，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同

，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意在甲方從事工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是：

三、勞動報酬

第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資
，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小(xiao)時(shi)，甲(jia)方(fang)保(bao)證(zheng)乙(yi)方(fang)每(mei)周(zhou)至(zhi)少(shao)休(xiu)息(xi)一(yi)日(ri)，因(yin)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)處(chu)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，經(jing)征(zheng)得(de)乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)，在(zai)保(bao)障(zhang)乙(yi)身(shen)體(ti)健(jian)康(kang)的(de)條(tiao)件(jian)下(xia)延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資：

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章

，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產
、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。

第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。

第十一條 在(zai)國(guo)家(jia)和(he)北(bei)京(jing)市(shi)職(zhi)工(gong)工(gong)作(zuo)保(bao)險(xian)規(gui)定(ding)未(wei)出(chu)台(tai)前(qian)甲(jia)方(fang)負(fu)責(ze)為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)理(li)人(ren)身(shen)意(yi)外(wai)傷(shang)害(hai)保(bao)險(xian)
，保(bao)險(xian)期(qi)限(xian)由(you)甲(jia)方(fang)按(an)照(zhao)雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂(ding)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)確(que)定(ding)，保(bao)險(xian)金(jin)額(e)為(wei) 元。

六、勞動紀律

第十二條 乙應遵守的勞動紀律是___。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條 訂立本合同所依據的法律
、行政法規


、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2
、嚴重違反勞動紀律或甲方規章製度的;

3
、嚴重失職、營私舞弊
，對甲方利益造成重大損害的;

4

、被依法追究刑事責任的'。

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局麵形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位
，仍不能勝任工作的;

3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的。

第十七條 合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

第十八條 乙解除本合同，應當提前三十日以局麵形式通知甲方。

第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1
、在試用期內的;

2、甲方以暴力

、威脅、監禁或非法限製人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條 乙方有下列情形之一
，甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同：

1

、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期
、哺乳期的;

3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

第二十一條 勞動合同期滿
，勞動合同即行終止。

八、經濟補償與賠償

第二十二條 下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲jia克ke扣kou或huo者zhe無wu幫bang拖tuo欠qian乙yi方fang工gong資zi的de
，以yi及ji拒ju不bu支zhi付fu乙yi方fang延yan長chang工gong作zuo時shi間jian工gong資zi報bao酬chou的de，除chu在zai規gui定ding時shi間jian內nei全quan額e支zhi付fu乙yi方fang工gong資zi報bao酬chou外wai
，還hai需xu加jia發fa相xiang當dang於yu工gong資zi報bao酬chou百bai分fen之zhi二er十shi五wu的de經jing濟ji補bu償chang金jin。

2、jiafangzhifuyifangdegongzibaochoudiyubenshizuidigongzibiaozhunde，yaozaibuzudiyubiaozhunbufendetongshi，lingwaizhifuxiangdangyudiyubufenbaifenzhiershiwudejingjibuchangjin。

第二十三條 以(yi)與(yu)乙(yi)方(fang)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)甲(jia)方(fang)解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)或(huo)由(you)方(fang)按(an)本(ben)合(he)同(tong)第(di)十(shi)六(liu)條(tiao)規(gui)定(ding)解(jie)除(chu)乙(yi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)
，甲(jia)方(fang)按(an)乙(yi)方(fang)在(zai)甲(jia)主(zhu)的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)

，每(mei)滿(man)一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)相(xiang)當(dang)乙(yi)主(zhu)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)
，最(zui)多(duo)不(bu)超(chao)過(guo)十(shi)二(er)個(ge)月(yue)，乙(yi)方(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)按(an)一(yi)年(nian)的(de)標(biao)準(zhun)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。

第二十四條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發給不低乙方六個月工資的醫療補助費;患重病的加發50%的醫療補助費
，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。

九、勞動爭議處理

第二十八條 yinlvxingbenhetongfashengdelaodongzhengyi

，dangshirenyifangyaoqiuzhongcaide
，yingdangzilaodongzhengyifashengzhiriqiliushirineixianglaodongzhengyizhongcaiweiyuanhuishenqingzhongcai
，duicaijuebufude
，keyixiangrenminfayuantiqisusong。

十、其他

第二十九條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的
，按有關規定執行。

第三十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

……此處隱藏1644個字……規章製度的;

(2)未經同意私自出車的;

(3)不服從管理或泄露公司秘密，造成不良影響的;

(4)曠工3天以上的;

(5)乙方不能勝任工作的;

6
、乙方提前解除本協議，應提前一個月通知甲方，否則甲方有權停止支付乙方本月工資。

7
、本協議期滿，甲乙雙方經協商同意
，可以續訂勞動協議。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。

甲方：乙方：

代表人：

年月日年月日

雇傭新人勞動合同5

此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘於雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

一、義務和責任

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，並履行以下職責。

二、期限

本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工時

雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點
，一周共_____小時。

四、報酬

雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

1.每(小時)_______美元;

2.每加班(小時)_______美元，每兩周結算一次
，支票支付。

3.其他報酬(紅利、傭金等)
，數額及計算辦法如下：

五、扣除款

每次發薪時
，除從雇員報酬中扣出應繳之(_______)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：________________________。

六、主要工作地

雇員主要工作地為______________。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下
，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區履行職責。

七、差旅費

在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時
，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

八、保險和醫療費

雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔屍體保存及運回原地的費用。

九
、最近的血親的通知

雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親

，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

十、食宿及其他

雇主必須保證提供以下方便：

1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_________美元。

(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)

2.每日_________餐
，每月收費_________元。

3.(同上)雇員自理夥食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

5.(同上)津貼：___________________。

6.(同上)其他：__________________________。

十一、其他規定

下列附加規定適用於本合同：__________________________________

(製定或附加工作和膳宿規則
，以及雇員行為規範。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)

十二、終止合同

本合同可根據下列規定終止：

1.無故：由一方當事人提前_________天以書麵通知另一方當事人;或

2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後

，由一方當事人提前_________天以書麵通知另一方當事人。

因故解除合同時
，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，並為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：

a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;

b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;

c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

d.雇員放棄工作職責;

e.不稱職或在資格、技術
、身體和精神方麵與所填報情況不符，無法履行雇傭規定的職責;

f.在物質或其他方麵受到特別虐待;

g.無故拖延支付雇員的工資;

h.違犯本合同任何一項規定;

i.其他規定：_____________________________________________

十三、爭議的解決

因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告
，如管理員不在

，可直接報告雇主;

2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書麵材料
，同時寫明被觸犯的合同段落


，法律或規章製度。

管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關係存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

十四
、彙款及其他義務

雇員必須按原籍國政府的規定向其家人彙款和繳納所有稅收。

十五

、不可分割協定

上述條款規定構成本合同雙方當事人之間的，不可分割的協定

，該協定將取代任何其他書麵、口頭和其他形式的協定。

雇主(簽字)：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點：_______________________

雇員(簽字)：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點：_______________________

附件

公證書

茲證明_________和_________於_________年_____月_____日，在我的麵前，簽訂了以上雇用合同。經查
，此行為是他(她)(他們)按合同自願精神簽訂的。

公證員(簽字)：________________

經__________________________批準

工長(簽字)：__________________

_________年________月________日

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