聘用合同工協議書

第一篇：ktv酒吧合同工聘用協議書

合同工聘用協議書

甲方：

乙方：

一
、 甲方聘請乙方_______________同誌做臨時工，時間_______年_________月_________日至__________年____________月__________日。

二
、 工種：_____________

三

、 月工資 ____________元加提成、全勤獎。

四、 病假必須有病假條作為憑證，不獎不罰。事假一天扣發2天工資

，曠工一天扣發200元工資，連續五天不出勤
，視自動離開
，解除合約。雙方簽訂協議後，乙方應交押金__________元作為保證金。

五
、 乙yi方fang應ying遵zun紀ji守shou法fa
，服fu從cong領ling導dao
，積ji極ji工gong作zuo，合he同tong期qi內nei一yi般ban不bu能neng解jie除chu合he同tong，如ru有you特te殊shu情qing況kuang，須xu提ti前qian一yi個ge月yue通tong知zhi甲jia方fang
，經jing雙shuang方fang同tong意yi

，可ke以yi解jie除chu合he約yue，乙yi方fang應ying退tui回hui甲jia方fang物wu品pin
，領ling回hui保bao證zheng金jin。

六、 乙方合同期內，如有違法違紀行為，甲方可提前解除合約，並不退還保證金。

七、 乙方在非工作期間，如有任何違法違規，人身傷害等均與甲方無關
，責任由乙方本人承擔。

八
、 其他未盡事宜，雙方協商解決

甲方：乙方：

年月日

第二篇：學校非編合同工
、臨時工聘用管理辦法

學校非編合同工
、臨時工聘用管理辦法

為規範對編外合同工、臨時工的聘用管理，保障學校及聘用人員的合法權益
，根據《中華人民共和國勞動法》及有關文件精神
，並提請十一屆三次教代會討論通過，特製定本辦法。

一、聘用程序

1、各處室根據工作實際需要，向分管校長提出聘用非編合同工
、臨時工用工需求。

2、再由分管校長提交校長辦公會研究同意後
，交由校辦公室向社會公開招聘。

3
、校辦公室會同用人處室對應聘對象進行考察，必要時可進行相關考試，並將考察
、考試結果上報校長辦公會。

4、校長辦公會根據擇優錄用的原則做出錄用決定。

二、聘用條件

1、遵紀守法
，無犯罪前科。

2、具有適合工作崗位需要的文化程度和能力水平，有技術要求的工種需持相關證書。

三、管理辦法

1、聘用人員上崗前必須試用1個月。

2、試用期滿後，錄用的人員需與學校簽訂勞動合同。合同期一般為一年。

3、工資福利待遇由校長辦公會統一核定。

4、聘用人員由用人處室歸口管理，並予以考核。

5、考核情況上報校長辦公會。

6
、合同期滿後，校長辦公會根據實際決定續簽或不聘。

7、合同起草由用人處室負責，合同簽訂由主管副校長
、辦公室主任、總務處主任負責；合同文本一式三份，聘用人員
、辦公室、總務處各執一份。

四、工資福利標準

1、校長辦公會根據工作崗位實際確定聘用人員的工資福利標準。

2
、勞動報酬分為基本工資和福利。

五、本辦法從2014年9月1日起執行，解釋權歸校長辦公會。

第三篇：合同工

****任公司在***江西分公司文明委的正確領導下，創建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良
、業務精湛、團結和諧的職工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的(de)原(yuan)則(ze)，全(quan)麵(mian)動(dong)員(yuan)，人(ren)人(ren)參(can)與(yu)，以(yi)人(ren)為(wei)本(ben)，精(jing)心(xin)組(zu)織(zhi)，開(kai)展(zhan)了(le)紮(zha)實(shi)有(you)效(xiao)的(de)創(chuang)建(jian)活(huo)動(dong)，有(you)力(li)地(di)推(tui)進(jin)了(le)公(gong)司(si)三(san)個(ge)文(wen)明(ming)建(jian)設(she)的(de)協(xie)調(tiao)發(fa)展(zhan)，全(quan)麵(mian)提(ti)升(sheng)了(le)職(zhi)工(gong)隊(dui)伍(wu)的(de)文(wen)明(ming)素(su)質(zhi)和(he)文(wen)明(ming)形(xing)象(xiang)。

一、加強領導班子和黨員隊伍建設，促進文明建設健康發展

始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯係公司改革、發展
、wendinggongzuohegerensixiangshiji
，shenruchijiudixuexiguancheluoshikexuefazhanguanhedangshiqidajingshen，buduantigaolingdaobanzihedangyuanduiwudesixiangsuyang，daidonghecujinzuzhijianshe、作風建設、製度建設和能力建設，全麵提高公司職工的整體素質。

公司黨委以圍繞“四好班子”的目標，積極促進創建活動的開展
，重點做好四個方麵的工作：一是認真開展保持共產黨員先進性教育活動，加強黨性修養，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅定班子對電力體製改革和本公司轉換經營機製、加強安全生產、jijikaituowaibushichangqiufazhandexinxin。ershidalijiaqianggongsilingdaobanzidenenglijianshe
，tigaojiayugexianggongzuodeshuiping。sanshijianchiguanchezhixingminzhujizhongzhi，zengqiangtuanjieheheli。sishidalihongyangqiuzhenwushijingshen，miqielianxiqunzhong，quanxinquanyiyikaoyuangongqunzhongbanqiye。

在創建四好班子活動中，做到了三個結合
，進行全麵建設。首先是做到與黨風廉政宣傳教育相結合；其次是做到與保持共產黨員先進性教育活動相結合
；第三是做到與公司發展相結合。

按照“集體領導、民主集中、個別醞釀
、會議決定”的原則

，建立完善班子內部的工作分工、議事
、決策規則
、程序，提高決策水平。一是加強領導班子內部團結。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權力，不搞“一言堂”。二是民主討論
，科學決策。對大額資金使用、重大事情決策、機構拆建、幹gan部bu任ren免mian等deng重zhong大da問wen題ti，充chong分fen醞yun釀niang，集ji體ti研yan究jiu決jue定ding。三san是shi堅jian持chi民min主zhu集ji中zhong製zhi原yuan則ze，開kai好hao民min主zhu生sheng活huo會hui，認ren真zhen開kai展zhan批pi評ping和he自zi我wo批pi評ping，切qie實shi增zeng進jin班ban子zi團tuan結jie
，班ban子zi成cheng員yuan在zai政zheng治zhi上shang誌zhi同tong道dao合he，思si想xiang上shang肝gan膽dan相xiang照zhao
，工gong作zuo上shang密mi切qie配pei合he，生sheng活huo上shang互hu相xiang關guan心xin，共gong同tong把ba工gong作zuo做zuo好hao。

加強黨員隊伍建設
，堅持“五項教育”，即黨的基本理論
、基

本路線、基本綱領教育；愛國主義
、集體主義、社會主義教育；世界觀、人生觀、價值觀教育
；講學習、講政治、講正氣教育
；科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。根

據(ju)公(gong)司(si)的(de)性(xing)質(zhi)與(yu)特(te)點(dian)
，有(you)針(zhen)對(dui)性(xing)地(di)加(jia)強(qiang)黨(dang)員(yuan)的(de)日(ri)常(chang)管(guan)理(li)和(he)監(jian)督(du)。特(te)別(bie)是(shi)做(zuo)好(hao)對(dui)外(wai)承(cheng)接(jie)工(gong)程(cheng)隊(dui)伍(wu)黨(dang)員(yuan)的(de)跟(gen)蹤(zong)管(guan)理(li)，成(cheng)立(li)駐(zhu)外(wai)項(xiang)目(mu)部(bu)黨(dang)支(zhi)部(bu)。嚴(yan)格(ge)按(an)照(zhao)“堅持標準、保證質量
、改善結構
、慎重發展”的要求，堅持成熟一個發展一個的原則
，積極慎重發展新黨員，將發展的重點放在一線班組。

二、以人為本，探索積極向上的企業文化，開創文明建設新局麵

積極探索具有公司特點的文化價值管理模式
，努力開創文明單位建設的新局麵。

主要做法是“五個堅持”，即堅持團結協作的文化，使企業有強大的凝聚力和團隊精神；堅持誠實守信的文化
；堅持具有榮譽感、責任感與危機感的文化；堅持鼓勵創新的文化，把企業建設成學習型組織
；堅持以人為本的文化，在企業內部營造尊重人
、激勵人、培養人、關愛人這樣一種機製和氛圍。

大力弘揚勞動模範事跡，創造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選、宣傳和管理
，修訂了公司《勞動模範評選管理辦法》。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作，xx年年共評出勞動模範6人、先進文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進文明部室4個、先進文明班組9個。

三
、圍繞中心抓創建，全麵推動各項工作的開展

在***江(jiang)西(xi)分(fen)公(gong)司(si)的(de)正(zheng)確(que)領(ling)導(dao)下(xia)，公(gong)司(si)始(shi)終(zhong)堅(jian)持(chi)發(fa)展(zhan)第(di)一(yi)要(yao)務(wu)
，堅(jian)持(chi)以(yi)市(shi)場(chang)為(wei)導(dao)向(xiang)，以(yi)用(yong)戶(hu)為(wei)中(zhong)心(xin)，以(yi)效(xiao)益(yi)為(wei)目(mu)標(biao)


，從(cong)嚴(yan)治(zhi)企(qi)，科(ke)學(xue)管(guan)理(li)
，夯(hang)實(shi)基(ji)礎(chu)，努(nu)力(li)實(shi)施(shi)“走出去”戰略
，一年來的運作取得了很大的成績。具體表現：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉變
；二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業務求發展
；三是從公司得微利職工得溫飽到公司創盈利職工奔小康發展

；四是從流動的業務點走向長年固定的業務網，為公司應對三年開放檢修市場和今後長足的發展奠定了堅實的基礎。

公司成立以來未發生人身死亡事故和群傷事故

、重大及以上設備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故
、重大及以上火災事故、fuzhuyaozerendezhongdajiyishangjiaotongshigu。jianlileyizongjingliweidiyizerenrendeanquanshengchanguanlitixi，jianquanleanquanjiandutixi。jinyibuluoshianquanshengchanzerenzhi
，shishileanquanchengbaozerenzhi，gefengongsihesuoshubumen、專業公司安全第一責任人簽訂安全承包責任狀，把安全目標與每個職工的切身利益緊密聯係起來。製定防汛
、迎ying峰feng度du夏xia預yu案an及ji重zhong大da事shi故gu應ying急ji救jiu援yuan綜zong合he預yu案an，並bing進jin行xing自zi檢jian自zi查zha，使shi責ze任ren到dao位wei
，壓ya力li到dao位wei，實shi行xing一yi級ji保bao一yi級ji和he共gong同tong保bao安an全quan，安an全quan監jian督du與yu風feng險xian防fang範fan能neng力li得de到dao加jia強qiang。

為(wei)有(you)效(xiao)提(ti)高(gao)市(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)能(neng)力(li)
，針(zhen)對(dui)檢(jian)修(xiu)企(qi)業(ye)特(te)點(dian)，組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)了(le)多(duo)種(zhong)形(xing)式(shi)的(de)培(pei)訓(xun)和(he)技(ji)能(neng)競(jing)賽(sai)。舉(ju)辦(ban)非(fei)財(cai)務(wu)人(ren)員(yuan)財(cai)務(wu)知(zhi)識(shi)培(pei)訓(xun)班(ban)和(he)市(shi)場(chang)營(ying)銷(xiao)培(pei)訓(xun)班(ban)，聘(pin)請(qing)南(nan)昌(chang)大(da)學(xue)教(jiao)授(shou)為(wei)公(gong)司(si)各(ge)級(ji)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)講(jiang)

授shou市shi場chang營ying銷xiao管guan理li方fang麵mian的de知zhi識shi。舉ju辦ban和he參can加jia了le項xiang目mu經jing理li培pei訓xun，合he同tong管guan理li員yuan培pei訓xun，安an裝zhuang工gong長chang培pei訓xun，質zhi檢jian員yuan培pei訓xun
，安an全quan監jian督du員yuan培pei訓xun，並bing取qu得de資zi格ge證zheng書shu。對dui特te殊shu工gong種zhong（電工、焊工、架子工、機械起重工等）辦理取證，換證培訓工作。通過舉辦培訓班
、技術專題講座
、技能競賽等活動
，提高了職工的素質，促進了項目負責人和專業技術骨幹快速成長
，為外部市場的開發創造了有利條件。

第四篇：聘用協議書

聘 用 協 議 書

甲乙雙方本著平等自願
、協商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議：

一、甲方聘用乙方從事銷售方麵的工作，聘用期為年月日至年月日止。

二
、協議的有效期限：

本ben協xie議yi自zi簽qian字zi之zhi日ri起qi至zhi聘pin用yong期qi滿man之zhi日ri止zhi。如ru果guo協xie議yi期qi滿man前qian一yi個ge月yue內nei雙shuang方fang就jiu續xu簽qian事shi宜yi達da成cheng一yi致zhi
，則ze可ke續xu簽qian本ben協xie議yi。續xu簽qian本ben協xie議yi，續xu簽qian的de次ci數shu不bu限xian。每mei次ci簽qian約yue的de有you效xiao期qi限xian不bu超chao過guo3年。

三、試用期

試(shi)用(yong)期(qi)三(san)個(ge)月(yue)
，並(bing)包(bao)含(han)於(yu)聘(pin)用(yong)期(qi)之(zhi)內(nei)。若(ruo)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)，甲(jia)方(fang)認(ren)為(wei)乙(yi)方(fang)明(ming)顯(xian)不(bu)符(fu)合(he)當(dang)時(shi)的(de)應(ying)聘(pin)工(gong)作(zuo)要(yao)求(qiu)
，甲(jia)方(fang)可(ke)提(ti)出(chu)解(jie)除(chu)聘(pin)用(yong)協(xie)議(yi)的(de)要(yao)求(qiu)，且(qie)不(bu)承(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)。

四
、工作時間

1、甲方按照國家規定並結合公司生產、工作實際情況製定工作時間，年工作時間不超過國家規定
，乙方應執行甲方規定的工作時間。

2、甲方按國家法定節假日、法定休息日
，合理安排乙方休假或休息。

五、工資待遇

1、甲方根據依法自行製定的工資分配製度及發放辦法支付乙方工資。

2、乙方工資實行月薪加銷售提成形式。月薪元，銷售提成方法詳見本協議附件一《銷售提成管理規定》。

3、甲方每月日為發薪日，甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。

六、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利及義務

1
、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。

2、甲方有權根據公司的規章製度對乙方進行管理。

3、甲方應當為乙方提供相應的職業技能培訓。

4、甲方應當為乙方提供適宜的工作環境和工作條件。

5、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。

(二)乙方的權利及義務

1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受法定假日和甲方規定的休息日的權利。

2、乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

3
、乙方負有維護甲方的利益和聲譽
，遵守甲方的規章製度、勞動紀律的義務。

4
、乙方負有遵守本協議附件《員工保密合同書》
，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業秘密和技術秘密的義務。

5、乙方在任職期間及離職之日起兩年內
，未經甲方書麵同意
，不在與甲方研究
、生產
、經營、銷售、維護同類產品或提供同類服務的其他企業或事業單位中工作
，且不以任何方式間接地為上述企業或事業單位工作。

6
、乙方不得在采購單價或銷售單價中抽取回傭
，不得以甲方名義為同類其他企業或事業單位接單。

七、協議的終止和解除

1
、有下列情況之一時，本協議自動終止：

①本協議的有效期已滿，雙方未續簽協議。

②甲方依法宣告破產。

③甲方依法解散或依法被撤銷。

④乙方死亡。

⑤乙方喪失民事行為能力。

2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：

①乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。

②乙方嚴重違反公司規章製度或者違背公司行為規範。

③乙方嚴重失職、營私舞弊、貪汙腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

④乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。

⑤乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意願的情況下簽訂協議的。

⑥乙方違反本協議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。

⑦經過崗位適應性培訓後，再上崗工作表現仍然達不到要求的。

3
、在下列情況下，甲方有權解除本協議
，但應當提前30天以書麵形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書麵通知時間)。而且
，乙方應按甲方規定辦理離職手續：

①乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後
，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。

②乙方能力已明顯不能適應本職工作需要
，並且沒有其它合適崗位可以安排。③甲方經營狀況發生嚴重困難需要裁員。

④本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

，致使本協議無法履行。

4、在下列情況下
，甲方不得單方麵解除協議：

①乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業病或因工負傷或致殘
，經勞動部門鑒定證實在療養期間的。

②符合計劃生育規定的女職工在孕期、產假
、哺乳期內的。

③國家法律、法規明文規定的其它情形。

5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前30天以書麵形式通知甲方，並辦理正常離職手續：

①經勞動部門證實
，勞動
、衛生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。

②甲方不能按照協議規定支付乙方勞動報酬的。

③甲方不履行本聘用協議或有嚴重的違約行為的。

6
、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。

7、當乙方在協議期滿前30天內提出辭職，但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續的
，則協議期延續至工作交接完畢，離職手續齊備時止。

8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續)，甲方將停發乙方工資並凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。

八、乙方在聘用期間及離職之後的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執行。

九
、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成
，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。

十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行。

本協議如與雙方以前的任何協議有衝突，以本協議的規定為準。如修改本協議，必須雙方簽字確認。

十一、本協議附件一《銷售提成管理規定》及附件二《員工保密合同書》
，是本協議不可分割的組成部分。

十二
、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式兩份
，甲乙雙方各執一份。甲 方： 乙 方：受聘方

代 表： 簽 字：

蓋公章： 私人章：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：聘用協議書

協議書

甲方：

乙方：

因甲方醫療業務需要，特聘請乙方為客座教授，經雙方協商達成收下協議：

一、甲方的權利和義務

1.甲方聘請教授為我院客座教授、高級醫療顧問、心血管內科名譽主任
、甲方注冊執業醫師。並在本地區衛生行政部門備案。

2.甲方為乙方提供必要的工作環境和醫療設施。

3.甲方向乙方一次性支付一年的稅後勞務報酬人民幣50000.00元（大寫伍萬元整），每年的九月份支付。

4.甲方為乙方辦理多點執業注冊相關手續提供便利和條件。

二、乙方的權利和義務

1.按《重慶市醫師多點執業管理辦法（試行）》規定
，辦理甲方為乙方多點執業的執業地點的相關手續。

2.協助和指導甲方科開展醫療、科研及教學工作。

3.定期開展學術活動，如查房、講座、會診及搶救等工作。

4.協助和指導甲方心血管內科的規範化建設及重點專科的建設。

三
、聘任期為貳年（2014年4月1日～2014年3 月30日），任期滿後，根據雙方意願，延長聘期並續簽協議。

本協議一式貳份，甲乙雙方、各執一份，具有同等法律效力。本協議自簽字之日起生效
，未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方：重慶市南川區人民醫院乙方：

年月日年月日