統計局機關工作規章製度

第一篇：統計局機關工作規章製度

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weiqieshizhuanbianjiguangongzuozuofeng
，guifangongzuoxingwei，jiaqiangdangfenglianzhengjianshe，jiehewojubaochigongchandangyuanxianjinxingjiaoyuhuodongzhenggaifangangongzuoyaoqiu，jingyanjiu，zhiding《**縣**局工作規章製度》，全局幹部職工必須共同遵守。

一
、政治理論學習製度

堅持每周二上午進行政治理論知識學習，重點學習毛澤東、鄧小平
、xx、xxdenglingdaorendeyuanzhuheshiliudayilaidangheguojiadegexiangfangzhenzhengce。meigeganbuzhigongyaoyangezunshouxuexijilv，baozhengxuexishijianhexuexizhiliang，bingrenzhenzuohaoxuexibiji，meijiduzhuanxieyipianxuexixindetihui，zhengzhililunxuexiyoubangongshifuzezuzhi，nidingxuexipianmuhexuexijihua。

二
、考勤製度

嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到製度。當月出滿勤者，發給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發考勤費5元，遲到早退一次扣2元
，當月累計遲到或早退10次

，取消當月考勤費
，無故缺曠一天扣20元
，當月累計缺曠3天，取消當月考勤費，考勤由辦公室負責，報帳員按月統計核發。

三
、撰寫統計分析文章獎勵製度

為鼓勵專業人員撰寫有一定份量和質量的統計分析文章和調查報告，實行統計分析稿費獎勵製度。統計分析文章在1500字以內，每篇稿費為10元，1500— 3000字以內
，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統計信息每條按稿費5元
，凡被縣委、政府
、《**雜誌》和市級部門采用，稿酬增倍計發。被《**統計》等省級以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。

四
、考核評比獎勵製度

1

、市局對縣局各專業考核評比：我(wo)局(ju)各(ge)專(zhuan)業(ye)在(zai)市(shi)局(ju)考(kao)核(he)評(ping)比(bi)中(zhong)獲(huo)獎(jiang)，除(chu)市(shi)局(ju)發(fa)給(gei)的(de)獎(jiang)金(jin)外(wai)
，由(you)縣(xian)局(ju)在(zai)統(tong)計(ji)經(jing)費(fei)中(zhong)拿(na)出(chu)兩(liang)倍(bei)的(de)金(jin)額(e)給(gei)予(yu)獎(jiang)勵(li)。若(ruo)專(zhuan)業(ye)統(tong)計(ji)在(zai)市(shi)局(ju)考(kao)核(he)中(zhong)不(bu)達(da)標(biao)
，則(ze)年(nian)度(du)公(gong)務(wu)員(yuan)考(kao)核(he)定(ding)為(wei)不(bu)稱(cheng)職(zhi)。

2、縣局對基層統計人員評比：為表彰在統計工作中湧現出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優秀統計員評選活動，對評選出的優秀統計員在全縣範圍內通報表彰
，每人獎勵300元。

五
、檔案管理和保密製度

檔案管理人員要認真整理本局年度統計業務及工作檔案
，按時立卷歸檔(每年5月底前)
，不(bu)留(liu)存(cun)貨(huo)

，未(wei)經(jing)領(ling)導(dao)批(pi)準(zhun)，非(fei)本(ben)局(ju)人(ren)員(yuan)不(bu)得(de)查(zha)閱(yue)統(tong)計(ji)資(zi)料(liao)檔(dang)案(an)。年(nian)度(du)統(tong)計(ji)資(zi)料(liao)上(shang)報(bao)上(shang)級(ji)統(tong)計(ji)部(bu)門(men)尚(shang)未(wei)評(ping)估(gu)反(fan)饋(kui)前(qian)，不(bu)得(de)對(dui)外(wai)提(ti)供(gong)，不(bu)得(de)提(ti)供(gong)家(jia)庭(ting)單(dan)項(xiang)調(tiao)查(zha)資(zi)料(liao)和(he)按(an)保(bao)密(mi)製(zhi)度(du)規(gui)定(ding)的(de)統(tong)計(ji)資(zi)料(liao)。

六、財務管理和公開製度

caiwurenyuanhezhuyaolingdaoyaoyangezunshoucaijingjilv
，dujuebaifapiaohebuhelikaizhi。budejiangtongjijingfeinuozuotayong，zhongdakaizhiyoujuchangbangonghuiyanjiujueding，bangongyongpinyoubangongshirenyuantongyijingban，dazongwupincaigoushixingzhengwugongkai。

七
、微機使用與管理製度

微機使用由微機管理人員統一管理，機房內嚴格防火、防磁、防潮
、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰
、打牌
、下棋、玩電子遊戲、大聲喧嘩、會客等，保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規程使用設備
，不得在打開設備電源後離開機房二十分鍾以上;未經領導批準，不得向外提供磁盤上的統計數據;不得將統計係統外的磁盤在本局微機上操作
，不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動;微機使用一人一機相對固定機型，未經批準，不得隨意使用他人機型;最後離開機房者，必須關斷機房所有設施電源和照明電源，關好門、窗。

若違反微機使用與管理規定，造成的一切損失後果自負。

八、工作就餐製度

基層統計人員到縣局報送報表或召開專業統計會議確需就餐，實行工作餐製度
，就餐標準控製在每餐人均10元以內，縣局對口專業人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐，接待就餐人員記帳應注明接待來人單位
、就餐人數和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節約的原則自行掌握。

九、車輛管理製度

確保工作用車，做到安全行車，控製公車私用
，駕駛員出車必須經主管領導同意。專業人員到市局報送報表
，兩人以上方能派車(除特殊情況外)，未經主管領導批準
，誰私自派車，造成的一切責任後果自負。

十、電話使用製度

嚴(yan)禁(jin)拔(ba)打(da)與(yu)統(tong)計(ji)工(gong)作(zuo)無(wu)關(guan)的(de)長(chang)途(tu)電(dian)話(hua)，控(kong)製(zhi)拔(ba)打(da)與(yu)本(ben)職(zhi)工(gong)作(zuo)無(wu)關(guan)的(de)閑(xian)聊(liao)電(dian)話(hua)。若(ruo)本(ben)人(ren)因(yin)特(te)殊(shu)要(yao)事(shi)需(xu)拔(ba)打(da)長(chang)途(tu)電(dian)話(hua)時(shi)，必(bi)須(xu)告(gao)知(zhi)辦(ban)公(gong)室(shi)人(ren)員(yuan)。

第二篇：統計局機關工作規章製度

統計局機關工作規章製度

weiqieshizhuanbianjiguangongzuozuofeng，guifangongzuoxingwei，jiaqiangdangfenglianzhengjianshe
，jiehewojubaochigongchandangyuanxianjinxingjiaoyuhuodongzhenggaifangangongzuoyaoqiu，jingyanjiu

，zhiding《**縣**局工作規章製度》，全局幹部職工必須共同遵守，統計局機關工作規章製度。

一、政治理論學習製度

堅持每周二上午進行政治理論知識學習，重點學習毛澤東
、鄧小平
、xx、xxdenglingdaorendeyuanzhuheshiliudayilaidangheguojiadegexiangfangzhenzhengce。meigeganbuzhigongyaoyangezunshouxuexijilv
，baozhengxuexishijianhexuexizhiliang，bingrenzhenzuohaoxuexibiji
，meijiduzhuanxieyipianxuexixindetihui，zhengzhililunxuexiyoubangongshifuzezuzhi，nidingxuexipianmuhexuexijihua。

二、考勤製度

嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到製度。當月出滿勤者
，發給考勤費（崗位補貼）90元。請假（含事假
、病假）每天扣發考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當月累計遲到或早退10次
，取消當月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當月累計缺曠3天，取消當月考勤費，考勤由辦公室負責，報帳員按月統計核發。

三、撰寫統計分析文章獎勵製度

為鼓勵專業人員撰寫有一定份量和質量的統計分析文章和調查報告，實行統計分析稿費獎勵製度，管理製度《統計局機關工作規章製度》。統計分析文章在1500字以內，每篇稿費為10元，1500—3000字以內，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統計信息每條按稿費5元，凡被縣委、政府、《**雜誌》和市級部門采用，稿酬增倍計發。被《**統計》等省級以上刊物采用，每條信息50元
，每篇分析100元。

四、考核評比獎勵製度

1、市局對縣局各專業考核評比：我(wo)局(ju)各(ge)專(zhuan)業(ye)在(zai)市(shi)局(ju)考(kao)核(he)評(ping)比(bi)中(zhong)獲(huo)獎(jiang)
，除(chu)市(shi)局(ju)發(fa)給(gei)的(de)獎(jiang)金(jin)外(wai)，由(you)縣(xian)局(ju)在(zai)統(tong)計(ji)經(jing)費(fei)中(zhong)拿(na)出(chu)兩(liang)倍(bei)的(de)金(jin)額(e)給(gei)予(yu)獎(jiang)勵(li)。若(ruo)專(zhuan)業(ye)統(tong)計(ji)在(zai)市(shi)局(ju)考(kao)核(he)中(zhong)不(bu)達(da)標(biao)
，則(ze)年(nian)度(du)公(gong)務(wu)員(yuan)考(kao)核(he)定(ding)為(wei)不(bu)稱(cheng)職(zhi)。

2
、縣局對基層統計人員評比：為表彰在統計工作中湧現出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優秀統計員評選活動，對評選出的優秀統計員在全縣範圍內通報表彰
，每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密製度

檔案管理人員要認真整理本局年度統計業務及工作檔案，按時立卷歸檔（每年5月底前）

，不(bu)留(liu)存(cun)貨(huo)，未(wei)經(jing)領(ling)導(dao)批(pi)準(zhun)，非(fei)本(ben)局(ju)人(ren)員(yuan)不(bu)得(de)查(zha)閱(yue)統(tong)計(ji)資(zi)料(liao)檔(dang)案(an)。年(nian)度(du)統(tong)計(ji)資(zi)料(liao)上(shang)報(bao)上(shang)級(ji)統(tong)計(ji)部(bu)門(men)尚(shang)未(wei)評(ping)估(gu)反(fan)饋(kui)前(qian)

，不(bu)得(de)對(dui)外(wai)提(ti)供(gong)，不(bu)得(de)提(ti)供(gong)家(jia)庭(ting)單(dan)項(xiang)調(tiao)查(zha)資(zi)料(liao)和(he)按(an)保(bao)密(mi)製(zhi)度(du)規(gui)定(ding)的(de)統(tong)計(ji)資(zi)料(liao)。

六、財務管理和公開製度

……此處隱藏2756個字……4年9月yue，院yuan黨dang組zu召zhao開kai會hui議yi進jin行xing了le研yan究jiu，決jue定ding成cheng立li以yi我wo為wei組zu長chang，相xiang關guan人ren員yuan為wei成cheng員yuan的de規gui章zhang製zhi度du清qing理li和he規gui範fan工gong作zuo領ling導dao小xiao組zu，明ming確que了le工gong作zuo任ren務wu和he具ju體ti要yao求qiu，對dui2014年至2014年在全院範圍內使用、有效的文件共61項規章製度進行分解清理，第一次清理結束後，將全院初步清理、修訂，列入規章製度彙編目錄，分類成政治工作類、綜合管理類、黨風廉政建設類和信息網絡管理類四大部分共46項

，工作小組討論後在全院範圍內進行廣泛征求意見
、建議，又進行修訂。2014年3月報請院黨組議定，之後再次進行了修改完善
，至今完成編撰成書籍的目標。

（二）對調整範圍互有交叉
、包含的規章製度進行了重新整合，主要有以下幾種：

一是規章製度出(在好範 文 網搜索更多的文章WWw.)台後，又陸續出台具有關聯性的規定。如2014年製定的關心幹警工作製度， 2014年製定進一步加強關愛幹警工作相關規定，把幹警結婚、喪親慰問、幹警子女考學獎勵納入其中。經研究，我們把上述統一歸為“關愛幹警工作製度”
，同時增加了受到中央、省、州、縣有關部門記功、嘉獎或授予榮譽稱號及單項獎勵的幹警
，年終根據相關部門發放的獎勵標準，本院按照1:1的標準進行獎勵的規定。二是規章製度出台後，又陸續出台一些補充性規定。如2014年製定的財務管理製度，2014年又相繼製定《差旅費報銷管理規定》和《加班和值班補助管理實施細則》。我們將三項製度整合為一《財務管理製度》，章節分設財務管理
、報銷管理、資產管理、加班值班管理和附則，原則
、運行方式基本不變。增加了資產管理、公務卡結算方式的原則和要求。三是將黨風廉政建設類製度進行整合。工作中將《黨風廉政建設責任製報告製度》
、《廉政承諾製度》、《述廉評廉製度》、《廉政談話和誡勉談話製度》、《幹警及家庭重大事項報告製度》五項製度合並為一項《黨風廉政建設若幹管理製度》。將《檢務督查製度》、《檢務督查實施細則》的內容有效進行整理，合並為《檢務督查製度》。四是前後規章製度的調整範圍交錯。《專業器材等公物管理規定》、《筆記本電腦管理規定》等，調整範圍存在著包含、交叉的問題。我們將其合並為《公用物品管理規定》
，擴大公用物品的範圍，吸納了兩個規定的有效內容。五是規章製度調整範圍大小不一、且互相交叉包含進行重新整合。將《學習培訓製度》、《攻讀在職研究生管理辦法（試行）》、《司法考試激勵、獎勵規定》合並為《學習
、教育培訓管理製度》。把攻讀在職研究生學費報銷比例從三分之一提高到三分之二；國家司法考試獎勵提高到1600元。

（三）對規章製度的可操作性進行了細化、分解。

一是考勤製度規定得更加詳細、準確，規定請假程序、原則、方法和報備，對請“探親假”更為嚴格；二是宣傳製度打破原有條文，全部重新擬定，總結了近幾年來檢察宣傳實踐經驗和做法
，對可能涉及的問題、稿酬標準
、操作方法進行修訂
，支付稿酬有了新的提高，對檢察理論調研也作了硬性規定
；三是檢務公開製度內容更加詳細、規範
，操作性更強
；四是不論任何製度，都全麵
、按步驟、分解責任地修訂過，做到對每一製度規範和統一。

（四）在保留、廢止相關規章製度的同時，適時補充新的規章製度。

在原有的61項規章製度中，我們廢止了《競爭上崗雙向選擇製度》、《安全與保密方案》、《重大案件回訪製度》、《績效考評管理辦法（試行）及實施細則》、《關於涉密計算機維修、更換
、報廢的暫行規定》、《計算機網絡安全“七禁止”》6項製度，對《職工食堂管理製度》暫時不列入此次清理和規範規章製度範圍，與原來出台過、反複調整的食堂管理實施細則、辦案接待室管理規定、娛樂室管理規定

、健身房管理規定、清潔工管理規定等另行作為辦公室工作管理辦法來執行。

未改動，在原文件上進行修改、修訂的37項。對調整範圍互有交叉、包含的規章製度進行了重新整合15項為5項（前麵已經陳述）製度。結合實際情況，新製定的規章製度有6項，包括：《幹部人事製度》、《與人大代表和政協委員聯係製度》、《電子文件歸檔管理辦法》
、《複印涉密文件和數字複印機、多功能一體機保密管理規定》、《辦案工作區管理規定》、《“一案三卡”管理規定》。這些擬新製定的規章製度已經修改和論證完畢。

（五）對規章製度的體例、形式、語言進行了規範統一。

一是規章製度的名稱使用不當，表述繁瑣。如：對辦法
、規定、實施細則等的使用

第五篇：機關工會規章製度

機關工會規章製度

１
、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，創造性地開展工會工作
，充分發揮工會維護、建設

、參與
、教育職能和職工主力軍作用，促進公司的改革、發展和穩定。

２、根據上級工會和公司工會要求，認真製訂和實施工會工作規劃和年度
、半年工作計劃
，完善和堅持各項工作
、管理製度，圓滿完成各項工作任務。

３、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律
、法令、法規和條例，及時了解
、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

４
、圍繞機關工會“學習進步每一天活動”，進一步增強工會服務基層、服務一線的意識，努力激發廣大員工主人翁責任感和創造性
，推進工會工作不斷創新發展，促進公司生產和各項任務完成。５、認真貫徹落實《職代會條例》
，按時籌備召開職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓
，並指導、ducugedanweijianlihejianchigexiangminzhuguanlizhidu

，luoshizhidaihuizhiquan。gonghuidaibiaozhigongjijicanjiayouguanjigouhehuiyi，duiqiyeyouguanzhigongqieshenliyidezhongdashixiangcanyujuecezhidingyushishi。

６
、組織機關各部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛崗位和民主
、法製、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的思想學習和技術學習、技術練兵，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平
，

培養有理想
、有道德

、有文化
、有紀律積極向上的職工隊伍。

７
、積極開展工會幹部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會幹部和積極分子的思想
、業務素質
，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認真抓加強文體骨幹業務培訓和文體活動場所管理
，廣泛組織開展豐富多彩、寓教於樂的群眾性文化體育活動
，不斷豐富職工業餘文化生活，增強職工體質。

９

、關心職工生活，搞好職工生活後勤達標競賽活動
，執行企業勞動保險條例
，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭(zheng)創(chuang)文(wen)明(ming)家(jia)庭(ting)等(deng)，提(ti)高(gao)女(nv)工(gong)自(zi)身(shen)建(jian)設(she)，增(zeng)進(jin)女(nv)工(gong)身(shen)心(xin)健(jian)康(kang)
，維(wei)護(hu)女(nv)工(gong)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)特(te)殊(shu)利(li)益(yi)，為(wei)女(nv)職(zhi)工(gong)說(shuo)話(hua)辦(ban)事(shi)
，充(chong)分(fen)發(fa)揮(hui)女(nv)職(zhi)工(gong)在(zai)公(gong)司(si)雙(shuang)文(wen)明(ming)建(jian)設(she)中(zhong)重(zhong)要(yao)作(zuo)用(yong)。

１１
、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定
，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會企事業不斷得到鞏固、提高和發展
，更好為工會建設和工會工作服務。

１２、搞好工會信息
、統計、調研和文書管理工作，上情下達
，下情上報

，及時研究新問題
，總結新經驗
，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。