幹部作風建設專項整頓活動對照“十個不”自查報告

按照公司持續開展的“抓整改
、樹新風、強本領、促發展”幹部作風建設年活動和幹部作風建設專項整頓活動相關要求，結合自身的思想
、工作實際，通過從思想作風建設、工作作風建設
、生活作風建設三個方麵對照“十個不”自查自糾著手，深入查擺自身存在的問題與不足。現將有關情況對照檢查如下，請各位領導和同事們批評和指正。

一、存在的不足

（一）思想作風建設方麵

1.在“不思進取”方麵，一是“本領恐慌”危機意識不強，對工作要求不高，表現在：作為項目黨工委書記

，對自身崗位業務知識學習不夠
，對公司黨建工作的思想路線
、政策製度的理解

、掌(zhang)握(wo)不(bu)夠(gou)全(quan)麵(mian)，致(zhi)使(shi)自(zi)已(yi)在(zai)行(xing)動(dong)上(shang)出(chu)現(xian)了(le)對(dui)上(shang)級(ji)的(de)要(yao)求(qiu)不(bu)高(gao)和(he)執(zhi)行(xing)不(bu)力(li)的(de)問(wen)題(ti)
，例(li)如(ru)在(zai)發(fa)展(zhan)黨(dang)員(yuan)過(guo)程(cheng)中(zhong)，由(you)於(yu)對(dui)發(fa)展(zhan)黨(dang)員(yuan)各(ge)階(jie)段(duan)工(gong)作(zuo)規(gui)程(cheng)標(biao)準(zhun)不(bu)熟(shu)練(lian)
，審(shen)核(he)不(bu)認(ren)真(zhen)，導(dao)致(zhi)資(zi)料(liao)上(shang)報(bao)公(gong)司(si)後(hou)不(bu)能(neng)一(yi)次(ci)審(shen)核(he)通(tong)過(guo)。二(er)是(shi)工(gong)作(zuo)主(zhu)觀(guan)能(neng)動(dong)性(xing)不(bu)強(qiang)，存(cun)在(zai)等(deng)靠(kao)思(si)想(xiang)，對(dui)待(dai)工(gong)作(zuo)得(de)過(guo)且(qie)過(guo)，不(bu)超(chao)前(qian)

、不主動，表現在：對自已的要求不夠高
，認為工作那麼忙

、事情那麼多、時間總不夠用

，自已盡力做好本職工作就不錯了

，沒有主動與領導班子、各部門、各架子隊多做交流；工作中未能超前謀劃，大局意識不強，開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落後
，甘居中遊，隻要項目上不出事就行了。

2.在“不敢擔當”方麵，一是存有好人主義，怕得罪人，不敢抓不敢管，表現在：處(chu)理(li)問(wen)題(ti)時(shi)的(de)原(yuan)則(ze)性(xing)有(you)待(dai)加(jia)強(qiang)，比(bi)如(ru)對(dui)工(gong)作(zuo)中(zhong)發(fa)現(xian)的(de)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)問(wen)題(ti)是(shi)敢(gan)於(yu)去(qu)說(shuo)，但(dan)礙(ai)於(yu)情(qing)麵(mian)
，未(wei)能(neng)堅(jian)持(chi)項(xiang)目(mu)管(guan)理(li)製(zhi)度(du)的(de)處(chu)罰(fa)原(yuan)則(ze)，能(neng)不(bu)處(chu)罰(fa)的(de)就(jiu)不(bu)處(chu)罰(fa)，不(bu)想(xiang)得(de)罪(zui)人(ren)
，好(hao)人(ren)主(zhu)義(yi)。二(er)是(shi)對(dui)困(kun)難(nan)預(yu)見(jian)不(bu)足(zu)
，行(xing)動(dong)遲(chi)緩(huan)，保(bao)障(zhang)措(cuo)施(shi)落(luo)實(shi)不(bu)到(dao)位(wei)，表(biao)現(xian)在(zai)：工作中對待突發事件不夠冷靜，還存在片麵性和局限性，站得不高
，想得不透徹
，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

3.在“不重學習”方麵，一是對上級和公司的製度文件學習貫徹不及時、不到位，對基層宣貫不到位
，表現在：對(dui)上(shang)級(ji)下(xia)發(fa)的(de)各(ge)類(lei)文(wen)件(jian)學(xue)習(xi)隻(zhi)是(shi)走(zou)過(guo)場(chang)，停(ting)於(yu)形(xing)式(shi)
，思(si)想(xiang)上(shang)未(wei)引(yin)起(qi)高(gao)度(du)重(zhong)視(shi)，學(xue)習(xi)目(mu)的(de)不(bu)夠(gou)明(ming)確(que)，使(shi)自(zi)已(yi)對(dui)理(li)論(lun)知(zhi)識(shi)的(de)理(li)解(jie)與(yu)實(shi)際(ji)脫(tuo)鉤(gou)，沒(mei)有(you)發(fa)揮(hui)帶(dai)頭(tou)作(zuo)用(yong)
，隻(zhi)是(shi)為(wei)了(le)學(xue)習(xi)而(er)學(xue)習(xi)，使(shi)學(xue)習(xi)變(bian)得(de)形(xing)式(shi)化(hua)、教條化；沒有及時組織對項目部、各ge架jia子zi隊dui進jin行xing集ji中zhong宣xuan貫guan學xue習xi，沒mei有you結jie合he項xiang目mu實shi際ji將jiang上shang級ji文wen件jian進jin行xing細xi化hua和he分fen解jie。二er是shi不bu重zhong視shi業ye務wu工gong作zuo的de學xue習xi
，業ye務wu工gong作zuo內nei容rong和he流liu程cheng一yi知zhi半ban解jie
、不熟練
，表現在：疏忽自身業務知識的學習，沒有熟練掌握業務工作標準和流程。

4.在“不講規矩”方麵，存在站位不高

、工作視野不寬，存在本位主義思想，表現在：當手頭工作稍多時
，性子就有些急燥，有時候工作帶有情緒，缺乏耐心
，沒有合理調整自已的情緒。

（二）工作作風建設方麵

1.在“工作不務實”方麵
，存在隻重視工作部署、不注重檢查落實，缺少一鼓作氣、一抓到底的決心和勇氣，表現在：duidaigongzuoyoushibaoyouyingfuleshidetaidu，meiyouzuodaojiaotashidi
，lizaixiangmudedangjiangongzuoshang
，zhishizaihuishangbushuanpaidaogedangzhibu，zhiyugedangzhibushifouanzhaogongsihexiangmubudebiaozhunkaizhangexianggongzuo，wanchengdejieguozenmeyang，zijiguochengzhongweijinxingjianduyuzhidao，yeweiqinziqujianzha，renweiyijinganpailedeshi，xiamianderenjiuyinggaiganhao
，zhezhonggongzuotaiduyanzhongcuowu，xulijigaizheng。

2.在“工作不深入”方麵，存在工作浮於表麵，心中無數，抓不住本係統、本部門、本崗位工作存在的主要矛盾和問題，表現在：滿足於常規性工作開展，按部就班，存在慢落實現象
，工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，對於一些棘手問題
、困難複雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業心、進取心
，滿足於過得去，工作標準不高。

3.在“工作不嚴謹”方麵，存在考慮問題不全麵、發現問題不解決、布置工作不具體、檢查考核不細致

，表現在:kaolvwentishibunengzhanzaizhenggexiangmujitiliyiqukaolv，zhishizhanzaizishendegangweishangqukaolvwenti，duijianzhafaxiandewenti，suijinxinglebuzhiheanpai
，danmeiyoujinyibuxihuafenjie，zaizhenggaidetongshi

，weinengjuyifansan，meiyourenzhenpouxiwentichanshengdeshencengciyuanyin。

4.在“工作不善為”方麵，存在工作隻求四平八穩，不善於總結，表現在：對工作沒有進行時常性的總結

，沒有及時總結出自身工作上到底存在哪些不足，應該怎麼去改正。

（三）生活作風建設方麵

1.在“生活不勤儉”方麵
，存在缺乏主人翁意識，對項目上的財產不愛護、不珍惜，表現在：在工地上發現浪費混凝土的現象沒有及時製止，對現場完工後施工材料、料具沒有及時回收現象
，沒有及時向物資部門報告
，造成項目上的財產不必要的損失。

2.在“生活不自律”方麵，存在上班遲到、早退、脫崗

，自由散漫
，我行我素，表現在：經常早點名會不參加，作為黨工委書記
，在工作紀律方麵對自已要求不夠嚴格，未能以身作則
，沒有起到遵守工作紀律的標兵作用。

二

、產生問題的原因剖析 

通過深入剖析、細致研究發現產生諸多問題的主要原因有以下幾個方麵：

(一)理想信念不夠堅定。作為項目黨工委書記，同時也是黨員幹部
，放鬆了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放鬆了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性
、純潔性的追求和發揮領導幹部的模範帶頭作用，沒有時刻以一名黨員幹部的身份嚴格要求自己。

(二)政治自覺不夠主動。沒能把抓好工作上升到關乎整個項目集體利益的高度來看待
，對抓好工作缺乏力度，還沒有真正地內化於心、外化於行。

(三)擔當作為不夠積極。隨著項目管理各項工作的增加，工作環境的變化，勇於擔當作為、幹事創業、奮發有為的勁頭有所弱化
，擔當作為的積極性不夠強，推動再上新台階的精氣神不足。 

三、下一步工作改進措施

作為一名領導幹部，我將行動在前、以上率下，認真製定個人整改方案，明確時間節點
，從以下幾個方麵進行紮實整改
，力爭早日去掉思想包袱，輕裝上陣。 

(一)加強學習、提升能力。shizhongbaxuexizuoweiyixiangzhongyaogongzuolaizhua
，yipeiyanglianghaodexuexixiguanweimubiao，tongguoxuexibuduantishengzishenlilunshuiping
，buduanshiyingxinshiqidegongzuohuanjing，zuodaoxueyizhiyong

，zhengzuoyimingzhengzhihege、能力合格的項目管理領導者。 

(二)履職擔當


、實事求是。將抓好分管工作就是對廣大幹部職工負責、就是對全體職工負責的責任心
，積極向先進典型學習
，樹立敢於擔當的良好導向，拿出勇往直前、矢誌不渝的精神對待每一項工作。

(三)淡泊名利、心存敬畏。針對本人在遵守工作紀律方麵存在的問題，我將積極整改，以作為一名領導幹部的責任感要求自己，率先垂範

，做到嚴明紀律、嚴守規矩，真正做到紀律嚴明、作風過硬。