建築公司對進城務工人員培訓的做法(精選多篇)

第一篇：建築公司對進城務工人員培訓的做法

發揮素質學校作用 提高進城務工隊伍素質 xxxx建築工程有限公司工會 我們xx公司作為規劃建設係統的建築施工骨幹企業，每年施工麵達到100萬平方米以上，年產值超過16億。近年來
，到我企業參建的進城務工人員逐年增加，相對穩定的有3000餘yu人ren
，與yu自zi有you隊dui伍wu相xiang當dang，施shi工gong旺wang季ji可ke達da到dao近jin萬wan人ren，是shi自zi有you員yuan工gong隊dui伍wu的de三san倍bei
，他ta們men已yi經jing成cheng為wei支zhi撐cheng企qi業ye發fa展zhan和he城cheng市shi建jian設she不bu可ke或huo缺que的de重zhong要yao力li量liang。 隨著公司產業結構調整升級和生產規模不斷擴大，大量新設備
、新工藝、xincailiaozaijianzhushigongzhongdeguangfanyunyong，duiyujianzhugongrentichudeyaoqiuyeyuelaiyuegao。erzaishijigongzuozhong，jinchengwugongduiwuduiyushunyingzheyiqushisuobaoluchudechajuyeyuelaiyuemingxian。yishiyuanyouwenhuashuipingnanyilijiexinzhishi
；二是沒經過係統培訓的操作水平難以降低廢品率和能耗率；sanshiduiyuyouxuhuajiyuexingguanliquefaquanjuyishiyuhezuojingshen。sishiguyoudeyouminxixinghesanmanzuofenghaishiyouxianlu。zhexiechajushitamenyuyijingchengweigongrenjiejixinchengyuandeshenfenbuxiangpipei，yuqiyehechengshijiansheduiyutamendexinyaoqiubuxiangshiying，yutamentigaozishenshehuidiwei，jinkuairongrudoushishenghuodeyuanwangbuxianghepai。gonghuizuzhizuoweigongrenjiejidequnzhongzuzhi
，budanyouyiwuweihutamendehefaquanyi
，gengyouzerenbaohuhejifazheyixiangduiruoshiquntidejijixinghechuangzaoxing


，tigaotamendezixinxinhejingzhengli。zhejishiguancheluoshiwangzhaoguozhuxitichude“組織起來，切實維權”這zhe一yi新xin時shi期qi工gong運yun方fang針zhen的de具ju體ti體ti現xian，也ye是shi縮suo小xiao城cheng鄉xiang差cha別bie，構gou建jian社she會hui主zhu義yi和he諧xie社she會hui的de時shi代dai要yao求qiu。幾ji年nian來lai，我wo們men公gong司si工gong會hui在zai進jin城cheng務wu工gong隊dui伍wu普pu遍bian建jian立li工gong會hui組zu織zhi的de基ji礎chu上shang，以yi辦ban好hao素su質zhi學xue校xiao為wei載zai體ti，把ba提ti高gao進jin城cheng務wu工gong人ren員yuan技ji能neng素su質zhi作zuo為wei維wei護hu其qi合he法fa權quan益yi的de重zhong要yao途tu徑jing常chang抓zhua不bu懈xie，取qu得de了le實shi際ji效xiao果guo。 從xx年以來，伴隨著分包隊建立工會組織步伐的不斷加快，本著“建會建家建製建校”四位一體，齊頭並進的工作思路，針對分包隊伍的情況特點，采取“覆蓋全員
、把握重點
，紮實推進、力求實效”的方針對進城務工人員進行培訓。 一是因地製宜
，涵蓋全員。在保證施工的前提下
，根據項目規模、施工工期、用工人數和工種等因素確定不同的辦學方式。由工會組織與項目經理部共同研究,做到辦學“計劃
、時間、場地
、師資”四落實。從xx年率先在機施鋼結構產業化基地和商學院工程建立素質學校開始
，截止到～年3月，先後在全公司22 個在施項目建立了固定學校，18 個項目建立了流動學校。聘請37名授課人員先後對超過40000人次的進城務工人員授課超過1700節。入場教育涵蓋率達到100%。 二er是shi加jia大da投tou入ru，提ti供gong保bao障zhang。根gen據ju各ge學xue校xiao的de實shi際ji情qing況kuang，由you工gong會hui組zu織zhi牽qian頭tou，采cai用yong企qi業ye撥bo款kuan和he職zhi工gong捐juan贈zeng相xiang結jie合he的de形xing式shi，添tian置zhi了le各ge種zhong專zhuan業ye技ji術shu書shu籍ji和he一yi些xie實shi驗yan設she備bei。組zu織zhi專zhuan業ye力li量liang編bian寫xie了le包bao括kuo安an全quan生sheng產chan
、質量保障
、治安消防、機械器材、文明施工
、職業道德
、文明生活等多項內容在內的係列教材並製作了課件。有條件的項目還配備了電腦，可以通過網絡查閱，方便了進城務工人員學習。 三是突出重點，資質把關。工會組織根據工程建設的實際
，確定兩方麵人員為培訓重點。一方麵是分包隊的“一長兩員”（即分包隊長
、安全監督員和質量管理員），他們是一支分包隊的責任人和關鍵人。在我們工會牽頭組織下，利用冬訓和新工程開工前的準備時間，，由公司勞動、器材、保衛、行政、安全、質量等管理係統根據企業項目承包規範管理要求和工程的具體情況確定培訓內容，集中組織各隊“一長兩員”在素質學校進行培訓後進行測試，不合格隊伍禁止入場。“一長兩員”培訓已經從～年開始正式納入到國家“質量、職業健康安全
、環境管理”標準體係的運做當中。 另一個培訓重點是專業技術工種，主要是建築工程的電氣、機械
、架子工以及鋼結構車間的多頭切割、組立、氣保焊、門式焊、噴漆
、起重等技術含量較高的崗位
，必須要求持證上崗。同時，對於崗位出現的新要求
、xingongyijishizuzhijishurenyuantongguozaisuzhixuexiaodeshoukejinxingjiaodipeixun
，bingtongguoshijuanheshijicaozuojianyanpeixunchengguo，buhegedeyebunengshanggang。gongsilaodongbumenhaizhuanmenjianlilegangweizizhixinxiku，duigegongchengjishuyonggongqingkuangjinxingsuishijiankong，fangbianlelaodonglitiaopei。 四si是shi方fang式shi靈ling活huo，機ji製zhi多duo樣yang。根gen據ju施shi工gong生sheng產chan的de形xing勢shi和he進jin城cheng務wu工gong人ren員yuan的de具ju體ti情qing況kuang，我wo們men打da破po以yi往wang管guan理li層ceng和he勞lao務wu層ceng分fen開kai管guan理li的de界jie限xian
，對dui於yu有you基ji礎chu，有you培pei養yang前qian途tu的de進jin城cheng務wu工gong人ren員yuan
，采cai用yong“白領帶藍領
，導師帶徒弟”方式，為每個人配備技能卓越、fuyoujingyandeshifujinxingchuanbangdai，bingzhengshiqiandingshituxieyi。yucitongshi，suzhixuexiaohaijingchangzuzhijingguopeixundejinchengwugongrenyuanjinxingshizhanyanlianhejishubiwu，tongguoduozhongxingshikaohepeixunxiaoguo，duiyutongguoqinxuekulian，dadaoxiangdangzhuanyeshuipingdejianzi，jingguodaoshihexuexiaodetuijian，anpaitamendanrenxiangyingdeguanjiangangweihuoshixinadaoqiyejishugongguanxiaozufangshoushiyong。liru，xxxx分包隊的徐xxx，他通過在素質學校的學習和導師的輔導，熟練掌握了多種技能，並和同事們一起搞了扁擔吊鉤、埋漲拉螺栓等１０項xiang小xiao發fa明ming。多duo次ci帶dai領ling青qing年nian突tu擊ji隊dui轉zhuan戰zhan大da江jiang南nan北bei，完wan成cheng了le大da量liang急ji難nan險xian重zhong的de施shi工gong任ren務wu，成cheng為wei二er建jian公gong司si創chuang建jian全quan國guo首shou家jia住zhu宅zhai產chan業ye化hua基ji地di的de排pai頭tou兵bing。他ta曾zeng被bei授shou予yu“全國進城務工傑出青年”的榮譽稱號
，現已被二建錄用為正式員工
，並負責安裝隊管理工作。《中國建設報》、《中國青年報等多家中央和地方報刊都曾予以專題報道。 五是政策激勵，獎優罰劣。幾年來
，公司堅持把進城務工人員的素質水平作為衡量和選用隊伍的重要依據。凡是在素質學校培訓、勞動競賽、科技攻關、創建文明工地、合(he)理(li)化(hua)建(jian)議(yi)等(deng)工(gong)作(zuo)中(zhong)取(qu)得(de)優(you)異(yi)成(cheng)績(ji)的(de)集(ji)體(ti)和(he)個(ge)人(ren)，我(wo)們(men)都(dou)同(tong)自(zi)有(you)職(zhi)工(gong)一(yi)樣(yang)，以(yi)精(jing)神(shen)和(he)物(wu)質(zhi)獎(jiang)勵(li)的(de)形(xing)式(shi)
，對(dui)他(ta)們(men)為(wei)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)
，為(wei)城(cheng)市(shi)建(jian)設(she)做(zuo)出(chu)的(de)努(nu)力(li)和(he)貢(gong)獻(xian)予(yu)以(yi)充(chong)分(fen)的(de)肯(ken)定(ding)。幾(ji)年(nian)來(lai)

，先(xian)後(hou)有(you)湖(hu)北(bei)xxx隊
、河北xxx隊等10支隊伍被評為公司和集團級先進集體，52人被評為先進工作者和技術能手，其中河北的xxx
、xx

、山東的xxx被評為規劃建設係統優秀進城務工人員和市“十五”立功先進個人。對於這些進城務工隊伍，我們在內部分包工程投標和工程款的撥付上都給予優先考慮，與此同時，先後對於3支整體技能素質不高，經過培訓起色不大、配合企業不得力的隊伍堅決予以辭退。極大地調動了廣大分包隊伍提高操作技能和整體素質的積極性， 通過素質學校這一有效的學習平台
，廣大進城務工隊伍的技能水平有了顯著的提高，目前，22支進城務工隊伍的特工種人員持證率達到100%
，杜絕粗放操作，主動降低能耗、服從管理、團結協作蔚然成風。事實證明，分包隊伍綜合

素質的提高直接促進了企業生產麵貌和市場信譽的全麵提升。xx年以來，我公司在有進城務工人員參建的工程當中，有2項獲得國家最高魯班獎
、22項獲得市優海河杯，並榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國“重合同，守信譽”單位和全國建築安全獎。進入xx市百強企業行列。 tongguojinnianlaidegongzuo，womentihuidao，tongguosuzhixuexiaotigaojinchengwugongrenyuandejinengsuzhi
，zengqiangtamendeshiyinglihejingzhenglishigongzuozuzhishituokuanweiquansiludeyitiaozhongyaoqudao。xiayibu，womenzhunbei： 一是要進一步鞏固素質學校的工作成果，在現有基礎上進一步培養師資，擴大多媒體電教在培訓中的使用，使教學內容進一步係統化、直觀化
； 二是加大培訓成果轉化為生產力的力度和速度，使培訓工作的目的性和實效性更加突出
； 三是要進一步探索把進城務工人員技能等級和收入水平結合起來的收入分配體製，優質優價 ……此處隱藏8570個字……衢州市保姆的年收入約為6000萬元。

在職業技能培訓的作用下產生了一批知名勞務品牌，如“六安保安”、“攸縣的哥”、“長垣廚師”、“林州建築工”等。在深圳，有3萬多保安是安徽六安人，60﹪以上的“的士”司機是湖南攸縣人；素有“廚師之鄉”的長垣縣有2.3萬人在全國各地主廚掌勺

，“建築之鄉”林州市有14.5萬wan人ren活huo躍yue在zai全quan國guo各ge地di的de腳jiao手shou架jia上shang。品pin牌pai就jiu是shi生sheng產chan力li，現xian如ru今jin許xu多duo精jing明ming的de企qi業ye對dui農nong民min工gong的de技ji能neng要yao求qiu都dou比bi較jiao高gao，而er且qie越yue來lai越yue重zhong視shi知zhi名ming培pei訓xun品pin牌pai，於yu是shi部bu分fen企qi業ye招zhao工gong人ren員yuan表biao示shi隻zhi從cong培pei訓xun學xue校xiao招zhao人ren，沒mei有you經jing過guo培pei訓xun的de勞lao動dong力li一yi概gai不bu要yao。

培訓後找工作比以前要容易而且工資水平更高，這是廣大農民工的共識。在廣東，普通農民工的月薪隻有800元左右
，但有汽修技術的人員工資可達2014元～3000元
，技術好的人員工資可達3000元～4000元。一般工程師的月薪隻有2014-3000元，但模具專業的高級技工工資水平高達8000元～10000元。通過學習增強技能，提高自身素質，從而改善工資、福利水平，不失為進城農民工迅速改變命運的好路徑。

2.地方政府應積極組織、引導、幫助農民工就業

地方政府要在組織
、引導

、幫(bang)助(zhu)農(nong)民(min)工(gong)就(jiu)業(ye)的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)應(ying)發(fa)揮(hui)主(zhu)導(dao)作(zuo)用(yong)
，努(nu)力(li)實(shi)現(xian)政(zheng)府(fu)與(yu)個(ge)人(ren)的(de)雙(shuang)贏(ying)。農(nong)民(min)工(gong)外(wai)出(chu)務(wu)工(gong)，為(wei)城(cheng)市(shi)創(chuang)造(zao)了(le)財(cai)富(fu)
，為(wei)農(nong)村(cun)增(zeng)加(jia)了(le)收(shou)入(ru)，為(wei)城(cheng)鄉(xiang)發(fa)展(zhan)注(zhu)入(ru)了(le)活(huo)力(li)，從(cong)而(er)成(cheng)為(wei)工(gong)業(ye)帶(dai)動(dong)農(nong)業(ye)、城市帶動農村
、發達地區帶動欠發達地區的有效途徑。

勞務輸出對地方經濟的發展具有十分重要的意義

，許多地方政府已經意識到勞務輸出的重要性
，於是紛紛由政府出麵爭取勞務訂單。2014年3月，長沙市市長等政府官員南下廣州
、深圳推介該地區剩餘勞動力，為農民工尋到8.68萬個崗位。4月，他們北上找到2.3萬“北京飯碗”。5月

，東進上海，簽下2.48萬就業崗位。在成功實施四次勞務推介後，一共為該地區謀求13.46萬珍貴的就業機會。這意味著這些農民工家庭每年可以直接增加萬元收入，全市可以增加13億元勞務收入。用人單位也十分喜歡政府出麵組織的勞務推介會
，這樣一來可以減少由於零星招工耗費的人力
、物力、財力
，而且進城務工勞動力的數量和質量更加放心。

zhengfuzaibangfujiuyeshangyoudutedezhengheziyuanyoushi。bizheyiquzhoulongyouxianbaomupeixunyunzuomoshiweilijinxingfenxi。zhenggejinengpeixunshiyouxiannongbanzuzhide，shouxianyouxianfulianduiguangdayouyixiangcongshibaomuxingyedenongfujinxingxuanchuan，gulidongyuantamencanjiapeixun。zaifulianbaomingjiaofeizhihou
，nongfumenkaishizaixianpeixunzhongxinjinxingduanqipeixun。xiangzhengfushipeixundejutifuzejigou
，churichangguanlizhiwai，haifuzecongfubaoyiyuan、職業技術學校、經貿局等單位聘請教師授課。農婦們進行了一段時期的培訓學習後參加由縣勞動部門、農函大等機構組織的考試，考試合格發給相應的證書。畢業後想進城務工的農婦們可以通過政府提供的就業平台（衢州有關政府部門已經與杭州、上海、義烏等城市的多家家政公司簽訂了用工協議）較順利地就業，節省了大量搜尋工作的成本，深得進城農民工群體的讚賞。

衢州保姆培訓的另一個顯著特點就是——在政府的牽頭下，培訓費用的承擔呈現“多主體”的特點
，分別由農民、政府、用工單位
、培訓學校等多主體共同承擔。本著“誰受益誰付費”的原則，大凡培訓機構的費用都是由受益者——農民工個人承擔
，但衢州政府充分發揮政府宏觀調控的作用
，使培訓費用按照“政府撥一點，聯係部門助一點，用工單位補一點，培訓學校讓一點
，受益個人付一點”deqingminzhengcexiangnongmingongquntiqingxie，congerguligengduodenongmingongcanyupeixun。zheyangdeshihuizhengcebudanxiyinledapinongmingongqianlaipeixun
，erqiezuodazuoqianglepeixunxuexiao，shichangdingdanshideyunzuomoshimanzuleyongrendanweideyonggongxuqiu，zhengfuzecongyixiliedehuimincuoshizhongfazhanledifangjingji。

第五篇：關於進城務工人員培訓工作的實施方案

關於進城務工人員教育培訓工作的實施方案

為全麵落實科學發展觀，提高人們的文明素質，提升城區文明程度

，實現創建文明縣城、創建衛生縣城目標，根據縣委
、縣政府辦公室相關要求

，進一步加強對進城務工人員教育培訓工作，提高進城務工人員自身素質和職業技能，特製定以下實施方案。

一
、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀
，堅持教育培訓工作常態化
、製度化
、使全縣進城務工人員在創建文明縣城、創建衛生縣城目標中，共享城市文明。

二、工作目標

通tong過guo對dui進jin城cheng務wu工gong人ren員yuan進jin行xing素su質zhi教jiao育yu和he職zhi業ye技ji能neng培pei訓xun，進jin一yi步bu提ti高gao城cheng務wu工gong人ren員yuan自zi身shen素su質zhi和he職zhi業ye技ji能neng水shui平ping，進jin一yi步bu提ti升sheng進jin城cheng務wu工gong人ren員yuan的de文wen明ming程cheng度du，進jin一yi步bu提ti高gao進jin城cheng務wu工gong人ren員yuan適shi應ying城cheng市shi生sheng活huo環huan境jing。

三
、組織領導

為進一步做好進城務工人員教育培訓工作，我局成立以局長***同誌為組長、副局長***、**為副組長、培訓保障科
、就業科人員為成員的進城務工人員教育培訓工作領導小組。

四、教育培訓人員範圍

在法定勞動年齡內，在**各類用人單位務工人員。

五
、教育培訓內容

進城務工人員教育培訓主要包括職業道德規範
、勞動法規、安全生產
、社會治安、交通知識、文明禮儀及職業技能等內容。

六、教育培訓形式

（一）素質教育

進入各類用人單位務工的勞動力，是**戶籍的由戶口所在

鎮、社區負責組織開展素質教育
，並納入勞動力資源動態管理
；對已在城區各類用人單位務工的人員，由各用人單位按照素質教育內容，結合本單位實際
，自行組織素質教育。

（二）職業技能培訓

1、進城務工人員職業技能培訓由各用人單位負責具體落實。

2、用人單位應將進城務工人員職業技能培訓列入本單位職工培訓計劃並指定專人負責此項工作。

3、用人單位要充分利用本單位的培訓力量，為進城務工人員舉辦各種形式的崗前培訓、在崗培訓和轉崗培訓。

4、對不具備培訓能力的專業，用人單位可委托有關部門認定的定點培訓機構或公共職業培訓機構進行培訓。

5
、用人單位應嚴格執行有關規定，對擬招用從事國家就業準入職業（工種）的，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用
；對從事國家就業準入職業（工種）未取得相應職業資格證書的人員，要按照國家職業（技能）要求先對其進行培訓，取得相應職業資格證書後再安排其上崗。

6、對符合條件的進城務工人員參加培訓的，國家按規定給予培訓補貼。

七、有關要求

1、各相關部門要進一步加強與縣總工會、縣婦聯和企業等部門的聯係，共同做好對進城務工人員的教育培訓工作

，以教育促管理，使我區的進城務工人員教育培訓工作製度化
、規範化。

2
、縣就業局、縣勞動監察大隊對進城務工人員狀況至少每年進行一次定期調研，並在調研的基礎上形成報告
，為製訂年度培訓計劃提供依據。

3、用人單位應按照國家和省的有關規定足額提取教育培訓經費(按職工工資總額1.5%-2.5%的比例提取)，60%以上用於一線職工的技能培訓，確保本單位進城務工人員培訓經費落到實處。

4
、各培訓機構在開班時

，要把進城務工常識作為必講課（4課時）進行培訓。對未按規定進行培訓的不得申請國家培訓補貼資金。

*****