關於懷孕辭職報告(精選多篇)

第一篇：懷孕報告

懷孕報告(存根)

：

經本人隨訪，村組，、夫婦（已懷孕、疑似懷孕），（懷孕、疑似懷孕）胎次為第胎，已孕時間,詳細情況請求進一步核查。

報 告 人：

報告時間：

信息接收人（簽字）：

信息接收時間：

懷孕報告：

經本人隨訪，村組，、夫婦（已懷孕
、疑似懷孕）
，（懷孕、疑似懷孕）胎次為第胎，已孕時間,詳細情況請求進一步核查。

報 告 人：

報告時間：

信息接收人（簽字）：

信息接收時間:

第二篇：辭職交接期期間發現懷孕怎麼辦

辭職交接期期間發現懷孕怎麼辦？

主題描述

我(wo)們(men)是(shi)廣(guang)東(dong)的(de)一(yi)家(jia)銷(xiao)售(shou)型(xing)企(qi)業(ye)，公(gong)司(si)裏(li)有(you)一(yi)名(ming)女(nv)員(yuan)工(gong)提(ti)出(chu)辭(ci)職(zhi)，按(an)照(zhao)規(gui)定(ding)提(ti)前(qian)一(yi)個(ge)月(yue)遞(di)交(jiao)了(le)辭(ci)職(zhi)申(shen)請(qing)，上(shang)級(ji)已(yi)經(jing)批(pi)複(fu)同(tong)意(yi)其(qi)辭(ci)職(zhi)申(shen)請(qing)，我(wo)們(men)也(ye)招(zhao)好(hao)了(le)新(xin)員(yuan)工(gong)來(lai)代(dai)替(ti)她(ta)的(de)工(gong)作(zuo)。但(dan)在(zai)工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)期(qi)間(jian)，原(yuan)崗(gang)位(wei)員(yuan)工(gong)發(fa)現(xian)懷(huai)孕(yun)了(le)
，並(bing)要(yao)求(qiu)繼(ji)續(xu)在(zai)職(zhi)，不(bu)離(li)開(kai)公(gong)司(si)了(le)。如(ru)果(guo)是(shi)這(zhe)樣(yang)的(de)話(hua)
，新(xin)員(yuan)工(gong)就(jiu)要(yao)離(li)開(kai)了(le)，因(yin)為(wei)公(gong)司(si)沒(mei)有(you)多(duo)餘(yu)的(de)崗(gang)位(wei)。

原yuan員yuan工gong工gong作zuo表biao現xian一yi般ban
，新xin入ru職zhi的de工gong作zuo效xiao率lv高gao，也ye有you責ze任ren心xin
，表biao現xian比bi原yuan員yuan工gong好hao。上shang級ji的de意yi思si是shi原yuan員yuan工gong已yi經jing是shi潑po出chu去qu一yi半ban的de水shui了le
，那na就jiu按an程cheng序xu給gei她ta辦ban完wan離li職zhi手shou續xu
，留liu任ren新xin員yuan工gong，但dan是shi我wo擔dan心xin這zhe其qi中zhong涉she及ji到dao三san期qi問wen題ti，會hui惹re上shang不bu必bi要yao的de糾jiu紛fen。

現在，我到底應該怎麼處理？對上級
、原員工、新員工應該如何分別溝通與操作？ 這個事很簡單，先搞清幾個事實。

1.女工自願離職並已經提交相關符合公司規定的離職手續且提出具體離職日期
，

2.公司已經確實清楚的批複同意該女工的離職請求
，

yishanglianggeshishizhengminggainvgonghegongsidejiechuhetongyuedingshihefade，shiyouxiaoshiweihetongdeyizhongshouhetongfabaohu。namehouqichuxiandewentiyejiushigainvgonghuaiyunzheyishijianbuyingxiangbenhetongdezhengchanglvxing，chufeishiyingonghuaiyun~（這個一般沒有）

這裏要講清幾個法律相關的問題

1.法律的平等性；現xian代dai法fa學xue原yuan理li不bu管guan是shi大da陸lu體ti係xi還hai是shi海hai洋yang體ti係xi都dou是shi建jian立li在zai平ping等deng的de基ji礎chu上shang的de
，所suo以yi才cai會hui有you法fa律lv麵mian前qian人ren人ren平ping等deng
，人ren人ren這zhe兩liang個ge字zi可ke不bu是shi字zi麵mian上shang的de那na麼me理li解jie的de要yao理li解jie成cheng主zhu體ti和he主zhu體ti的de平ping等deng，在zai這zhe個ge案an例li裏li女nv工gong是shi一yi個ge主zhu體ti，公gong司si也ye是shi一yi個ge主zhu體ti，這zhe兩liang個ge主zhu體ti是shi平ping等deng的de。那na麼me本ben案an例li的de平ping等deng性xing是shi女nv工gong和he公gong司si的de離li職zhi申shen請qing可ke以yi視shi為wei一yi種zhong約yue定ding合he同tong是shi有you效xiao的de，是shi受shou法fa律lv保bao護hu的de，不bu管guan是shi女nv工gong也ye好hao公gong司si也ye罷ba是shi平ping等deng的de主zhu體ti都dou要yao遵zun守shou；

2.法律的公平性；客ke觀guan的de說shuo現xian實shi社she會hui不bu存cun在zai絕jue對dui的de公gong平ping，那na麼me法fa律lv就jiu會hui最zui大da限xian度du的de進jin行xing一yi定ding的de傾qing斜xie已yi達da到dao最zui佳jia公gong平ping性xing，但dan不bu管guan怎zen麼me傾qing斜xie都dou不bu會hui打da破po平ping等deng的de底di線xian。在zai一yi般ban的de勞lao動dong糾jiu紛fen中zhong

，作zuo為wei員yuan工gong一yi方fang屬shu於yu弱ruo勢shi群qun體ti所suo以yi新xin的de勞lao動dong法fa及ji勞lao動dong合he同tong法fa從cong其qi條tiao文wen和he最zui高gao院yuan的de司si法fa解jie釋shi來lai看kan，有you非fei常chang大da的de傾qing斜xie，但dan也ye僅jin限xian如ru此ci。那na麼me本ben案an例li的de公gong平ping性xing體ti現xian在zai哪na裏li？體ti現xian在zai為wei了le保bao護hu作zuo為wei弱ruo勢shi群qun體ti的de女nv職zhi工gong的de權quan益yi2014年出的《女職工勞動保護特別規定》中規定了作為三期女工隻要不犯錯就不可以解雇（第5
、6條）。但是法律不會出現為了體現給你公平的機會而打破平等的底線的事情，換句話說女工在三期內不能被解雇嗎
？可以當然可以，《女職工勞動保護特別規定》隻是保護女工不被用人單位欺負
，但是女工要是欺負用人單位呢？那就可以根據《女工三期問題請示函》來予以解雇；

3.法(fa)律(lv)是(shi)保(bao)護(hu)主(zhu)體(ti)的(de)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)的(de)，法(fa)理(li)不(bu)外(wai)乎(hu)人(ren)情(qing)。大(da)家(jia)都(dou)知(zhi)道(dao)偷(tou)竊(qie)是(shi)不(bu)對(dui)的(de)是(shi)犯(fan)罪(zui)，實(shi)施(shi)犯(fan)罪(zui)的(de)小(xiao)偷(tou)應(ying)該(gai)受(shou)到(dao)懲(cheng)罰(fa)
，但(dan)怎(zen)麼(me)罰(fa)就(jiu)是(shi)法(fa)律(lv)定(ding)的(de)了(le)，那(na)這(zhe)裏(li)的(de)平(ping)等(deng)性(xing)就(jiu)體(ti)現(xian)在(zai)不(bu)管(guan)誰(shui)是(shi)小(xiao)偷(tou)都(dou)要(yao)受(shou)到(dao)懲(cheng)罰(fa)哪(na)怕(pa)王(wang)子(zi)犯(fan)法(fa)也(ye)要(yao)與(yu)庶(shu)民(min)同(tong)罪(zui)，公(gong)平(ping)性(xing)體(ti)現(xian)在(zai)考(kao)慮(lv)是(shi)什(shen)麼(me)原(yuan)因(yin)促(cu)使(shi)小(xiao)偷(tou)進(jin)行(xing)犯(fan)罪(zui)的(de)
，男(nan)的(de)、女的
、懷孕、還是有病、造成多大損失等等基礎上進行定罰。那在本案中該女工首先提出離職在先，後發現自己懷孕有不願離職想要繼續工作。（說句題外話就針對於此我們是不是可以這樣判斷，這個員工本來是想離職跳槽的下家依然找好了於是就提出辭職

shenqing，keshizairuzhitijianshifaxianyouleshenyunyushizhunbeitiaocaodenayijiadangranhuibuyaotale，yushitawunaizhixiazhihaoxiangjinbanfaliuxia，dangranzhexiezhishicaiceeryi，buguotiaocaoyoufengxian，rushixuxiaoxinzhedaoshizhende！）那麼第一個請求是合理的，我要離職這個要求誰也擋不住！，第二個要求是不合理的也沒有法律依據，所以就看企業的意思了
，可以留、也可以不留，如果是技術核心、業ye務wu骨gu幹gan可ke以yi留liu
，用yong誠cheng心xin感gan動dong她ta，雖sui然ran曾zeng經jing要yao離li去qu但dan是shi在zai最zui危wei急ji的de時shi候hou公gong司si無wu私si的de拉la了le你ni一yi把ba，以yi後hou你ni產chan期qi結jie束shu回hui來lai工gong作zuo時shi你ni還hai好hao意yi思si走zou嗎ma？你ni好hao意yi思si不bu報bao答da公gong司si嗎ma？如ru果guo是shi沒mei有you價jia值zhi的de，讓rang她ta向xiang後hou轉zhuan起qi步bu走zou~

總結：該女工走不走是公司說的算的，到日子讓她走是本分，讓她留是人情自己把握吧~嘿嘿！當然如果她能證明自己是因公懷孕，那樣的話經社保且認定為工傷（社保的人的瘋了），就要按工傷相關的程序走了，那樣的話離職申請的合同法關係將被工傷的勞動法關係所取代，所以該約定無效了。

最後：如我開場所述這個事是個很簡單的小事，那為什麼該公司的hr同事如此的迷茫呢？我認為
，我們hrtongshiyouhenduoduifalvfaguidefatiaoshijidefeichangqingchudeshenzhikeyishuoshidaobeiruliude，keshinizhendedongnaxiehanzishishenmeyisima？tazhenduidezhutishinaxie？zaishenmehuanjingbeijingxiachutaide
？zuixindezouxiangruhe
？suoyiwoconglaibuhuibafatiaozhanlaizhanqu（鄙視粘牆仔），我(wo)會(hui)直(zhi)接(jie)告(gao)訴(su)你(ni)這(zhe)句(ju)話(hua)是(shi)什(shen)麼(me)意(yi)思(si)怎(zen)麼(me)理(li)解(jie)。那(na)為(wei)什(shen)麼(me)哥(ge)這(zhe)麼(me)有(you)內(nei)涵(han)這(zhe)麼(me)牛(niu)呢(ne)？那(na)是(shi)因(yin)為(wei)如(ru)果(guo)真(zhen)的(de)想(xiang)學(xue)法(fa)務(wu)，一(yi)定(ding)要(yao)先(xian)學(xue)法(fa)理(li)在(zai)看(kan)法(fa)條(tiao)
，然(ran)後(hou)你(ni)的(de)理(li)解(jie)就(jiu)會(hui)與(yu)眾(zhong)不(bu)同(tong)的(de)透(tou)過(guo)本(ben)質(zhi)看(kan)現(xian)象(xiang)。所(suo)以(yi)hr同事有必要讀一讀法學原理這本書。

以上

看過留讚

第三篇：辭職交接期期間發現懷孕怎麼辦

辭職交接期期間發現懷孕怎麼辦 我(wo)們(men)是(shi)廣(guang)東(dong)的(de)一(yi)家(jia)銷(xiao)售(shou)型(xing)企(qi)業(ye)，公(gong)司(si)裏(li)有(you)一(yi)名(ming)女(nv)員(yuan)工(gong)提(ti)出(chu)辭(ci)職(zhi)
，按(an)照(zhao)規(gui)定(ding)提(ti)前(qian)一(yi)個(ge)月(yue)遞(di)交(jiao)了(le)辭(ci)職(zhi)申(shen)請(qing)，上(shang)級(ji)已(yi)經(jing)批(pi)複(fu)同(tong)意(yi)其(qi)辭(ci)職(zhi)申(shen)請(qing)，我(wo)們(men)也(ye)招(zhao)好(hao)了(le)新(xin)員(yuan)工(gong)來(lai)代(dai)替(ti)她(ta)的(de)工(gong)作(zuo)。但(dan)在(zai)工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)期(qi)間(jian)
，原(yuan)崗(gang)位(wei)員(yuan)工(gong)發(fa)現(xian)懷(huai)孕(yun)了(le)
，並(bing)要(yao)求(qiu)繼(ji)續(xu)在(zai)職(zhi)

，不(bu)離(li)開(kai)公(gong)司(si)了(le)。如(ru)果(guo)是(shi)這(zhe)樣(yang)的(de)話(hua)，新(xin)員(yuan)工(gong)就(jiu)要(yao)離(li)開(kai)了(le)
，因(yin)為(wei)公(gong)司(si)沒(mei)有(you)多(duo)餘(yu)的(de)崗(gang)位(wei)。

原yuan員yuan工gong工gong作zuo表biao現xian一yi般ban
，新xin入ru職zhi的de工gong作zuo效xiao率lv高gao，也ye有you責ze任ren心xin，表biao現xian比bi原yuan員yuan工gong好hao。上shang級ji的de意yi思si是shi原yuan員yuan工gong已yi經jing是shi潑po出chu去qu一yi半ban的de水shui了le
，那na就jiu按an程cheng序xu給gei她ta辦ban完wan離li職zhi手shou續xu，留liu任ren新xin員yuan工gong，但dan是shi我wo擔dan心xin這zhe其qi中zhong涉she及ji到dao三san期qi問wen題ti，會hui惹re上shang不bu必bi要yao的de糾jiu紛fen。

現在，我到底應該怎麼處理
？對上級、原員工、新員工應該如何分別溝通與操作
？ 我們知道
，公司有合法辭退員工的權利，員工也有炒“公司魷魚”的權利。(敬請期待好文網更好文章Www.)依法辦事顯然是“理直氣壯”的。

一、案例簡析

1、 原員工按照規定提前三十天提交了辭呈，公司領導已批複；

2
、 新員工已入職正在交接工作
；

3
、 原員工發現懷孕欲撤銷辭職申請
，繼續上班；

4、 領導欲留新辭舊。

二
、法律規定

《勞動合同法》第四章第三十六條做出如下規定
，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、案例簡析

1
、既是權利，也是約束。

勞動合同法的相關法律條款，是雙刃劍。既是對用人單位的約束，也是對勞動者的約束，目的就是使勞資雙方的權利和義務平衡。

案例中描述，原員工是按照《勞動合同法》第di四si章zhang第di三san十shi七qi條tiao的de要yao求qiu提ti前qian一yi個ge月yue提ti交jiao辭ci呈cheng的de
，單dan位wei領ling導dao也ye已yi經jing批pi準zhun了le她ta的de申shen請qing，按an照zhao法fa律lv規gui定ding，一yi個ge月yue後hou，員yuan工gong可ke以yi收shou拾shi私si人ren物wu品pin大da大da方fang方fang的de離li開kai了le。

既然是個人主動提出離職申請，單位也已經同意，是滿足相關法律要求的，單位原則上並不需要支付給員工補償金。

我也查詢了相關的案例，提到“辭職權”

，是指勞動者享有的法律規定的解除與用人單位勞動法律關係的權利。我國《勞動法》、《勞動合同法》均規定了勞動者享有的辭職權。勞動者的辭職權可分為一般辭職權和特別辭職權。所謂一般辭職權是指：《勞動合同法》第37條規定的情形“勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位，可以解除勞動合同
；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
，可以解除勞動合同。”這種情形也稱之為預告辭職，沒有其他任

何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作後，由於主、客觀原因，隻要不願在該用人單位繼續工作
，即可行使辭職的權利，但這種情形下的辭職勞動者將不會獲得任何經濟補償金。

所以
，公司可以與該員工依法解除勞動合同，不需要支付經濟補償，但應跟員工講清相關法律條款以及事項，防止員工“對法律的似懂非懂”給雙方帶來的麻煩。

2、單位個人，比較來看。

員(yuan)工(gong)離(li)職(zhi)了(le)發(fa)現(xian)懷(huai)孕(yun)又(you)想(xiang)繼(ji)續(xu)上(shang)班(ban)
，單(dan)位(wei)不(bu)想(xiang)留(liu)用(yong)。如(ru)果(guo)按(an)照(zhao)法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)操(cao)作(zuo)的(de)話(hua)，單(dan)位(wei)是(shi)擁(yong)有(you)自(zi)主(zhu)選(xuan)擇(ze)留(liu)或(huo)者(zhe)不(bu)留(liu)權(quan)利(li)的(de)。經(jing)過(guo)新(xin)老(lao)員(yuan)工(gong)的(de)比(bi)較(jiao)，單(dan)位(wei)更(geng)青(qing)睞(lai)於(yu)留(liu)下(xia)新(xin)員(yuan)工(gong)
，因(yin)為(wei)新(xin)員(yuan)工(gong)表(biao)現(xian)好(hao)，這(zhe)無(wu)可(ke)厚(hou)非(fei)。

個人認為，應該綜合比較。對比新老員工均在試用期的表現，回想老員工在試用期過後的工作表現，老員工的崗位穩定性、老員工的人際關係、老(lao)員(yuan)工(gong)對(dui)崗(gang)位(wei)的(de)熟(shu)悉(xi)程(cheng)度(du)等(deng)等(deng)。試(shi)想(xiang)，哪(na)個(ge)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)的(de)員(yuan)工(gong)不(bu)是(shi)拚(pin)命(ming)表(biao)現(xian)自(zi)己(ji)以(yi)求(qiu)快(kuai)速(su)轉(zhuan)正(zheng)？所(suo)以(yi)
，單(dan)位(wei)應(ying)該(gai)綜(zong)合(he)比(bi)較(jiao)新(xin)老(lao)員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)表(biao)現(xian)，這(zhe)樣(yang)對(dui)單(dan)位(wei)來(lai)說(shuo)更(geng)負(fu)責(ze)。

3、做好決定
，溝通做好。

buguandanweizuizhongshiliuxincijiuhuoshiqita，duiyucituifangdemiantangongzuodouyaozuodaowei。yaoliuxiaxinyuangong
，laoyuangongdemiantangongzuozhuyaogenjuqitijiaocizhibaogaodeshishiyijihefaxingdeng；公司出於人道主義可以給予其一些補助之類的
，表達公司對離職員工尤其是離職懷孕女工的關愛。

如果要留下老員工，那麼相信對於試用期內員工的辭退工作大家都清楚的。

四
、案例延伸

zaizhiqiandeyiqianlifenxizhong
，tidaoyuangongtiqiansanshitiantijiaolecicheng
，danshijiaojiegongzuozaiyigeyueneimeiyouwancheng，lingdaoyaoqiuyanchangjiaojieshijiandeanlizhongwomenshuodao，danweidezuofashiweifade

，yuangongyijinglvxingletiqiansanshitiandeshumiantongzhilizhideyiwu，sanshitianmanlaodongguanxijiuyifajiechule。danweibukeyiqiangzhiyaoqiuyuangongyanchanggongzuojiaojieshijian。

那我們反過來再看，員工已經享受到“依法提出解除勞動合同的權利”，公(gong)司(si)也(ye)批(pi)複(fu)了(le)其(qi)的(de)離(li)職(zhi)申(shen)請(qing)
，那(na)麼(me)按(an)照(zhao)法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)
，三(san)十(shi)天(tian)後(hou)，公(gong)司(si)與(yu)員(yuan)工(gong)的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)係(xi)就(jiu)終(zhong)止(zhi)了(le)，這(zhe)個(ge)時(shi)候(hou)原(yuan)員(yuan)工(gong)因(yin)為(wei)懷(huai)孕(yun)想(xiang)撤(che)銷(xiao)離(li)職(zhi)申(shen)請(qing)，繼(ji)續(xu)留(liu)下(xia)上(shang)班(ban)，顯(xian)然(ran)是(shi)不(bu)合(he)法(fa)的(de)，公(gong)司(si)可(ke)以(yi)拒(ju)絕(jue)。如(ru)果(guo)公(gong)司(si)夠(gou)人(ren)性(xing)化(hua)
，那(na)麼(me)可(ke)以(yi)給(gei)原(yuan)員(yuan)工(gong)安(an)排(pai)其(qi)他(ta)的(de)崗(gang)位(wei)，或(huo)者(zhe)給(gei)予(yu)一(yi)定(ding)的(de)生(sheng)活(huo)補(bu)助(zhu)。

勞(lao)動(dong)法(fa)等(deng)相(xiang)關(guan)法(fa)律(lv)約(yue)束(shu)的(de)是(shi)勞(lao)資(zi)雙(shuang)方(fang)，並(bing)不(bu)是(shi)任(ren)何(he)一(yi)方(fang)的(de)尚(shang)方(fang)寶(bao)劍(jian)

，有(you)權(quan)利(li)的(de)時(shi)候(hou)相(xiang)對(dui)就(jiu)有(you)義(yi)務(wu)，這(zhe)是(shi)對(dui)等(deng)的(de)。勞(lao)動(dong)者(zhe)需(xu)要(yao)用(yong)法(fa)律(lv)武(wu)器(qi)維(wei)護(hu)自(zi)身(shen)權(quan)利(li)
，企(qi)業(ye)也(ye)同(tong)樣(yang)可(ke)以(yi)運(yun)用(yong)法(fa)律(lv)武(wu)器(qi)維(wei)護(hu)自(zi)身(shen)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)。

第四篇：懷孕離職太“瀟灑” 生育保險拒付辭職者

懷孕離職太“瀟灑” 生育保險拒付辭職者

入庫時間：2014年12月4日

金豬寶寶、奧運寶寶紮堆出生
，不少準媽媽為了安然度過孕期，“瀟灑”地早早辭職在家養胎，不過她們沒有料到，雖然工作期間單位是繳納生育保險的
，但因為是辭職，將無法報銷到生育醫療費。

楊女士懷胎三個月後
，因為身體不太好，就向公司提出辭職，眼看12月yue份fen就jiu要yao生sheng產chan
，卻que意yi外wai得de知zhi自zi己ji的de這zhe種zhong情qing況kuang將jiang不bu能neng報bao銷xiao生sheng育yu費fei。她ta想xiang不bu通tong，自zi己ji在zai工gong作zuo時shi單dan位wei是shi繳jiao生sheng育yu保bao險xian費fei的de
，為wei什shen麼me現xian在zai無wu法fa享xiang受shou待dai遇yu了le？12月1日記者從無錫市勞動保障局工傷與生育保險處獲悉

，根據江蘇省城鎮企業職工生育保險規定第八條規定：原yuan在zai企qi業ye參can加jia生sheng育yu保bao險xian的de女nv職zhi工gong失shi業ye後hou，在zai領ling取qu失shi業ye救jiu濟ji金jin期qi間jian，符fu合he計ji劃hua生sheng育yu規gui定ding生sheng育yu時shi
，生sheng育yu醫yi療liao費fei用yong和he一yi次ci性xing營ying養yang補bu助zhu費fei由you生sheng育yu保bao險xian基ji金jin支zhi付fu。像xiang楊yang女nv士shi是shi本ben人ren辭ci職zhi的de，就jiu不bu能neng領ling取qu失shi業ye保bao險xian金jin，也ye不bu能neng享xiang受shou生sheng育yu保bao險xian待dai遇yu。按an照zhao無wu錫xi現xian行xing的de生sheng育yu保bao險xian待dai遇yu規gui定ding
，生sheng育yu醫yi療liao費fei3000元和一次性營養補助費595元，楊女士這一辭職等於是自己放棄了報銷3595元。記者在采訪中發現
，不少辭職準媽媽在得知將無法報銷生育醫療費用後感到有些後悔
，紛紛想到社保部門補繳費用等“補救辦法”，但(dan)勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)部(bu)門(men)對(dui)此(ci)明(ming)確(que)表(biao)示(shi)不(bu)可(ke)能(neng)。一(yi)來(lai)
，生(sheng)育(yu)保(bao)險(xian)是(shi)由(you)單(dan)位(wei)為(wei)在(zai)職(zhi)員(yuan)工(gong)集(ji)體(ti)繳(jiao)納(na)的(de)
，個(ge)人(ren)是(shi)不(bu)可(ke)以(yi)繳(jiao)納(na)生(sheng)育(yu)保(bao)險(xian)的(de)，即(ji)使(shi)個(ge)人(ren)辦(ban)理(li)存(cun)檔(dang)手(shou)續(xu)也(ye)隻(zhi)能(neng)繳(jiao)納(na)養(yang)老(lao)
、醫療和失業三項社會保險。二來
，生育保險還設定了 “免責期”，有you關guan人ren員yuan在zai報bao銷xiao生sheng育yu費fei用yong時shi，要yao看kan參can保bao人ren員yuan是shi否fou繳jiao費fei滿man六liu個ge月yue，以yi免mian一yi些xie用yong人ren單dan位wei隻zhi為wei即ji將jiang生sheng產chan的de女nv職zhi工gong繳jiao納na生sheng育yu保bao險xian費fei，有you的de甚shen至zhi按an預yu產chan期qi來lai繳jiao納na當dang月yue保bao險xian費fei等deng。

為此
，有關人士提醒，根據國家規定，懷孕期間、產假期間任何單位和個人均不能和職工解除勞動合同。女職工孕期、產期
、哺bu乳ru期qi間jian，單dan位wei必bi須xu按an出chu勤qin計ji發fa工gong資zi待dai遇yu，同tong時shi必bi須xu正zheng常chang繳jiao納na社she保bao。若ruo自zi動dong辭ci職zhi，損sun失shi不bu小xiao。如ru果guo身shen體ti實shi在zai吃chi不bu消xiao，可ke以yi申shen請qing調tiao換huan相xiang對dui輕qing鬆song崗gang位wei。因yin此ci，懷huai孕yun時shi想xiang提ti辭ci職zhi一yi定ding要yao慎shen重zhong。

不bu過guo這zhe位wei人ren士shi也ye為wei已yi經jing辭ci職zhi的de準zhun媽ma媽ma們men提ti供gong了le要yao想xiang享xiang受shou生sheng育yu保bao險xian待dai遇yu的de補bu救jiu辦ban法fa，就jiu是shi待dai產chan人ren員yuan的de丈zhang夫fu單dan位wei參can加jia了le生sheng育yu保bao險xian
，生sheng育yu醫yi療liao費fei標biao準zhun的de50%將由生育保險基金給予一次性補償，也就是可以報銷到1500元。

出處：無錫商報

第五篇：準備懷孕調離崗位申請報告

尊敬的**領導：

本人在單位**bumengongzuo
，jinqizhunbeiyaoxiaohai
，danshibenrenmuqiandegongzuohuanjingduiyushentijiankangshifenbuli，xianzaiwosuozaibumengongyoudiannaoershitai，xianshiqishiliutai，dayinjisitai
，wuxianjieshouqiyitai，chuanzhenjiyitai，diannaoshebeichanshengdezaoyintaida，shebeichanshengdereliangshijifangdongtiandounengbaochizai20度左右，並含有大量的輻射
，對身體十分不利

，並且，我現在白班

和夜班的工作時間均為12個ge小xiao時shi，工gong作zuo時shi間jian過guo長chang。現xian在zai因yin為wei過guo於yu勞lao累lei，已yi經jing使shi身shen體ti出chu現xian問wen題ti，這zhe對dui於yu我wo個ge人ren懷huai孕yun也ye是shi不bu利li的de
，我wo擔dan心xin會hui傷shang到dao孩hai子zi
，鑒jian於yu以yi上shang情qing況kuang
，我wo希xi望wang領ling導dao能neng考kao慮lv一yi下xia我wo的de實shi際ji困kun難nan，給gei我wo暫zan時shi調tiao整zheng一yi下xia工gong作zuo崗gang位wei，到dao其qi它ta部bu門men工gong作zuo。

以上請示妥否，請批示。

申請人：

時間：**年**月**日