簡曆中最能打動HR的因素

不少HR網友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡曆，都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作經驗；2
、有特別突出的個人技能；3、求職者在個人求職信或者介紹中
，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。

研發型公司、國企

、校招更關注名校背景

大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡曆時，首要關注的還是工作經驗
，除了豐厚的工作經驗，HR更為關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。

那麼，名校生是不是更容易受到HR的青睞？HR網友“摔個大馬趴”說：“科(ke)研(yan)型(xing)企(qi)業(ye)更(geng)願(yuan)意(yi)招(zhao)聘(pin)名(ming)校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)，尤(you)其(qi)是(shi)研(yan)發(fa)類(lei)崗(gang)位(wei)。因(yin)為(wei)名(ming)校(xiao)的(de)資(zi)源(yuan)多(duo)，很(hen)多(duo)學(xue)生(sheng)跟(gen)著(zhe)導(dao)師(shi)在(zai)校(xiao)時(shi)就(jiu)開(kai)始(shi)做(zuo)國(guo)家(jia)級(ji)大(da)項(xiang)目(mu)，動(dong)手(shou)能(neng)力(li)比(bi)不(bu)少(shao)有(you)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)人(ren)都(dou)強(qiang)。而(er)一(yi)些(xie)事(shi)務(wu)型(xing)工(gong)作(zuo)、勞動密集型的工作，HR更關注的會是相關經驗，對學曆不會有太大要求。”

HR網友“輕塵浮雲”表示：“一般大型國企會有‘名校情結’。因為不少國企有‘學曆工資’，即ji按an照zhao學xue曆li設she定ding工gong資zi標biao準zhun。而er如ru果guo是shi私si企qi的de話hua，如ru果guo老lao板ban自zi己ji就jiu是shi名ming校xiao畢bi業ye的de，也ye可ke能neng對dui學xue曆li會hui有you較jiao為wei嚴yan格ge的de要yao求qiu。是shi否fou對dui學xue曆li有you苛ke刻ke要yao求qiu，還hai是shi因yin企qi業ye而er不bu同tong
，不bu過guo對dui學xue曆li要yao求qiu特te別bie苛ke刻ke的de公gong司si還hai是shi在zai少shao數shu，一yi般ban公gong司si對dui學xue曆li的de要yao求qiu隻zhi要yao是shi本ben科ke及ji以yi上shang即ji可ke，並bing不bu對dui名ming校xiao、‘211工程’等做特別要求。”

HR網友“輕塵浮雲”進一步指出：“canjiaxiaoyuanzhaopindeqiye
，youqishizhaopinguanlipeixunshengdeqiye，yibanzhiyaomingxiaochushende

，qieyiyaoqiuyanjiushengyishangxuelidejuduo。yinweizhexiexueshengshijingguocengcengjingzhenghexuanbakaorumingxiaode，xuexinenglipubianjiaoqiang，congzhongtiaoxuanchurencaibeipeiyangchengjingyingdejilvhengao。

因此，若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景並不好看，不妨先去有潛力的小企業鍛煉一下再跳槽。”

民企看重能力、實幹和激情

HR網友何先生表示：“名校學曆
、海外工作經曆等，這些的確能引起招聘者的青睞，但對於不少民企來說，隻要應聘者有魄力
、有(you)能(neng)力(li)，能(neng)有(you)拿(na)出(chu)結(jie)果(guo)的(de)真(zhen)本(ben)事(shi)，那(na)麼(me)都(dou)能(neng)給(gei)他(ta)一(yi)個(ge)工(gong)作(zuo)機(ji)會(hui)。求(qiu)職(zhi)者(zhe)能(neng)拿(na)出(chu)對(dui)公(gong)司(si)現(xian)狀(zhuang)有(you)所(suo)幫(bang)助(zhu)的(de)想(xiang)法(fa)和(he)方(fang)案(an)，這(zhe)點(dian)對(dui)於(yu)民(min)企(qi)來(lai)說(shuo)更(geng)實(shi)在(zai)。篩(shai)選(xuan)求(qiu)職(zhi)者(zhe)，我(wo)更(geng)看(kan)重(zhong)這(zhe)三(san)點(dian)：激情（能在這家公司做多久）
、踏踏實實做事的覺悟（職業人的素質和執行力）以及拿出結果的能力（眼界

、知識麵
、能力）。”

HR怎樣判斷簡曆中難以量化的工作指標？

也有不少網友對HR篩選簡曆的標準因素提出了質疑，網友“hjjwatsons”指出，“HR怎樣判斷那些在簡曆中無法量化的指標，如：溝通能力、學習能力、團隊合作能力等。”

專家表示


，HR帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選簡曆，這是不可避免的，尤其是在麵試時，個人喜好更為明顯。因此一般HR被要求盡量克製以自己的傾向和喜好來篩選簡曆
，做到但凡投遞簡曆者滿足硬條件就將其列為麵試候選人。至於簡曆中的“水分”，HR通過曆練
，基本培養出了甄別簡曆水分的業務技能。如果對於簡曆中的亮點或是疑點，HR會通過麵試時的問題設計，引出應聘者較為真實的回答。

HR網友“做快樂王子”對此指出，“語言能力對於某些公司、某mou些xie崗gang位wei來lai說shuo很hen重zhong要yao
，但dan我wo覺jiao得de更geng重zhong要yao的de是shi溝gou通tong能neng力li。現xian代dai工gong作zuo中zhong


，尤you其qi是shi管guan理li工gong作zuo
，很hen大da一yi部bu分fen工gong作zuo內nei容rong是shi溝gou通tong
，事shi務wu性xing的de工gong作zuo很hen少shao
，所suo以yi在zai篩shai選xuan簡jian曆li時shi

，我wo以yi工gong作zuo經jing驗yan為wei標biao準zhun進jin行xing篩shai選xuan
，麵mian試shi時shi重zhong點dian考kao察cha應ying聘pin者zhe的de溝gou通tong能neng力li。”

“做快樂王子”進一步指出，“其實在麵試過程中

，都會存在HRhuoshimianshiguandegerenpianhaowenti，buguo，zhezhongpianhaoyoushiyebuyidingshihuaishi
，biruxinggepianhao，kenengheqiyedezhengtiwenhuaqihe
，neilianxingdeqiye，zhaopinshigengqinglaixinggechenwenderen；而企業風格激進，那麼激情洋溢的應聘者更容易被錄用。當然
，這些因素也都是相對的
，而非絕對。篩選簡曆是HR的基本素質
，一般考察的都是應聘者的硬件條件，在硬性條件都具備的情況下
，在麵試時HR就會檢驗其簡曆的真實性。如果條件符合，麵試官接下來考核的便是應聘者的思路、觀點、性格是否與公司的整體氛圍合拍了。”

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