離職報告doc

第一篇：離職申請書doc

尊敬的各位領導：

你們好!

首(shou)先(xian)感(gan)謝(xie)公(gong)司(si)領(ling)導(dao)對(dui)我(wo)的(de)信(xin)任(ren)，讓(rang)我(wo)進(jin)入(ru)灝(hao)華(hua)工(gong)作(zuo)。五(wu)個(ge)月(yue)來(lai)，我(wo)從(cong)沒(mei)想(xiang)過(guo)會(hui)以(yi)這(zhe)種(zhong)方(fang)式(shi)來(lai)做(zuo)自(zi)己(ji)的(de)總(zong)結(jie)。我(wo)很(hen)遺(yi)憾(han)自(zi)己(ji)在(zai)這(zhe)個(ge)時(shi)候(hou)向(xiang)公(gong)司(si)正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著離開公司。

離(li)職(zhi)原(yuan)因(yin)主(zhu)要(yao)是(shi)完(wan)成(cheng)父(fu)母(mu)及(ji)個(ge)人(ren)心(xin)願(yuan)。父(fu)母(mu)從(cong)小(xiao)就(jiu)希(xi)望(wang)自(zi)己(ji)能(neng)投(tou)身(shen)軍(jun)營(ying)
，報(bao)效(xiao)祖(zu)國(guo)。父(fu)親(qin)年(nian)少(shao)時(shi)由(you)於(yu)家(jia)庭(ting)關(guan)係(xi)複(fu)雜(za)，未(wei)能(neng)入(ru)伍(wu)，甚(shen)是(shi)遺(yi)憾(han)。現(xian)在(zai)又(you)由(you)於(yu)國(guo)家(jia)頒(ban)布(bu)新(xin)的(de)征(zheng)兵(bing)政(zheng)策(ce)
，鼓(gu)勵(li)高(gao)校(xiao)應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)應(ying)征(zheng)入(ru)伍(wu)服(fu)義(yi)務(wu)兵(bing)役(yi)。並(bing)且(qie)自(zi)己(ji)也(ye)將(jiang)當(dang)兵(bing)作(zuo)為(wei)從(cong)小(xiao)的(de)夢(meng)想(xiang)，並(bing)為(wei)此(ci)做(zuo)過(guo)很(hen)多(duo)前(qian)期(qi)工(gong)作(zuo)，應(ying)國(guo)家(jia)號(hao)召(zhao)，我(wo)準(zhun)備(bei)為(wei)建(jian)設(she)祖(zu)國(guo)國(guo)防(fang)事(shi)業(ye)貢(gong)獻(xian)自(zi)己(ji)的(de)青(qing)春(chun)年(nian)華(hua)。

弗羅斯特的一首小詩《未選擇的路》裏曾寫道：“黃色的樹林裏分出兩條路，可是我不能同時去涉足，我在那路口久久佇立

，我向著一條路極目望去，直到它消失在叢林深處。 …… 也許在多年後的某個地方，我將輕聲歎息將往事回顧，一片樹林裏分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路。”前方的路會是什麼樣子，誰也說不清楚。但即便失敗了，我也並不害怕，因為我還年輕，還有機會。

最後
，感謝公司五個個月來對我的培養，感謝各位領導(公司趙總

、張總)對我的諄諄教導
，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭丫頭成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。

祝灝華公司未來的道路越走越遠
，越走越寬，越走越高!

祝各位領導、同事工作順利，身體健康!

申請人：

日期：2014.7.22

第二篇：離職程序doc

音 王 集 團 有 限 公 司 人 力 資 源 管 理 程 序

人員離職管理程序

1 總 則

1.1製定本製度目的與範圍

1.1.1目的：為明確員工離職作業流程，確保工作的延續性，加強人力資源管理。

1.1.2適用範圍：公司全體員工。

1.2相關定義

1.2.1自動離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出不再續簽合同。

1.2.2公司終止雇用關係：因員工違反公司規章製度、法律法規
，由公司提出解除勞動合同或合同期滿公司不再續簽勞動合同而終止雇用關係。

1.2.3資遣：因公司歇業
、轉產或業務緊縮等原因與員工解除勞動合同
，並支付一定補償金。

1.2.4離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，因身體原因不能勝任工作者
，公司提出終止勞動關係。

2 離職管理組織與權限

2.1 離職當事人負責自請離職的提出，各相關部門負責人負責公司終止雇用關係的提出，人力資源部負責資遣、離退的提出，各權責負責人審核或核準（具體參見《離職審核權限表》）。

2.2 對業務員、技術人員、財務人員和部門負責人級以上（含副職）人員的離職,如有必要的,需委托稽核部門(財務部)進行離職審計。

3 離職條件及時間

3.1 自請離職：員工個人因不適應公司環境或其他原因要求離職的，需提前一個月以書麵形式向上級主管提出。

3.2 公司終止雇用關係：公司依下列原因，隨時提出終止,同時公司不支付任何補償金；

a)在試用期內被證明不符合錄用條件的

b)被勞動教養或被依法追究刑事責任者

c)嚴重違反勞動紀律或規章製度，主要包括：

a)在所填應聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件，致使公司蒙受損失者

b)犯有偷竊、舞弊或因職務關係收授賄賂或其他不法行為者

c)對上級主管或同事進行威脅或毆打者

d)在公司或工作場所（含宿舍）進行賭博者

e)故意公告
、泄露、散播公司秘密者

f)酗酒鬧事、吸毒或染有其他不良惡習者

g)張貼標貼、公開演說
、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂或導致職工

離心分裂者

h)屢教不改，對主管下達命令采取頑抗態度者 i)故意製造危險
，造成公司利害受損者

j)連續曠工3天以上者（含）

，年度累計曠工15天以上者（含） k)工作時間玩電腦遊戲者

l)其它規章製度中或公司會議記錄中規定的中止雇用關係的條件出現時

3.3 資遣：公司因下列條件給予資遣
，同時資遣必須提前一個月提出

a)員工患病或非因工（公）負傷
，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排

的工作。

b)員工不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

的。

c)公司因歇業或轉讓或業務緊縮等原因，裁減員工者（在勞動合同期限內）。

3.4 離退：到達離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個月提出終止勞動關係並與其協商。

4 離職核準權限及補償 4.1 自請離職

a)部門負責人（含副職）以上：由本人提出，分管領導和人力資源部審核，進行必要調研，提出建議
，經常務副總核準。

b)一般管理人員（業務/技術）：由本人提出，人力資源部審核，部門負責人核準，報備所屬中心總監。

c)工人及輔助後勤人員：由本人提出，部門負責人核準
，報備人力資源部。 4.2 公司終止雇傭關係

a)部門負責人（含副職）以上：由分管領導提出
，人力資源部審核，常務副總核準，報備總經理。

b)一般管理（業務/技術）人員：由部門負責人提出

，分管領導審核
，人力資源部核準
，報備副總裁。

c)工人及輔助後勤人員：由部門負責人提出
，人力資源部核準。

4.2 資遣

a)部門負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審核
，常務副總核準。 b)一般管理（業務/技術）人員：由部門負責人提出，人力資源審核，分管領導核準。 c)工人及輔助後勤人員：由部門負責人提出或審核


，人力資源部審核，分管領導核準。 4.3 離退

a)部門負責人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領導審核，常務副總核準，報備總經理。

b)一般管理（業務/技術）人員：由人力資源提出，部門負責人審核，分管領導核準
，報備副總裁。

c)工人及輔助後勤人員：由人力資源部提出，部門負責人核準。 4.4 離職補償

a)自請離職或公司終止雇用關係，一律不予補償，並根據相關協議處理。(終止雇用關係不予補償
，需員工手冊支持)

b)資遣：按有關規定，每滿一年給予一個月固定工資，最多不超過十二個月。 c)離退：在本公司任部門負責人以上滿5年以上者或個別總經理認為有特殊貢獻者，離退時給予每滿一年補償一個月固定工資，最多不超過十二個月（此項補償不包括期權或其它協議規定的費用）。

5 離職流程

5.1離職流程（業務員除外）

5.1.1 員工不論何種離職

，均需填寫“離職申請表”，人力資源部對離職人員進行離職麵談
，並作好離職記錄。

5.1.2 離職申請得到核準後，部門負責人（含副職）、業務人員（技術/財務人員等）等有必要離職審計的人員，需進行離職審計，離職審計完成之後才能辦理移交手續。

5.1.3 離職申請得到核準後，所有人員需由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細清單”
，業務人員還需業務（技術）人員清單。

5.1.4 離職人員按照清單所列事項辦理，每項必須移交完畢後
，由經辦人和責任人簽字確認（離職人員涉及到財務部借款事項，必須還清後財務方可簽字）
，交人力資源部最後評審確定，方為移交完畢。

5.1.5 辦理移交手續同時，對需要進行離職審計的員工將委托稽核部門（部門負責人、財務人員、技術人員、業務人員）進行離職審計。

5.1.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續後，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業登記證明及終止繳納養老保險證明。

5.1.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續後核算工資，並於次月20日發放工資（除被公司辭退人員）。

5.1.8 部門負責人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發放免職通知；因違紀而終止雇用關係應給予公告。

5.1.9持有股權人員的離職,須遵守《保密協議》
、《競業限製協議》,1年後按不高於入股時實際支付的股本原價退回股權本金，並不再參與公司股權利潤分配。如在離職後1年中，發現有違反《保密協議》、《競業限製協議》條款者，將按公司實際損失額，從股權本金中給予扣除。

5.2業務員離職流程

5.2.1 業務員不論何種離職，均需填寫“離職申請表”
，由部門經理及常務副總對離職人員進行離職麵談
，並作好離職記錄。

5.2.2 離職申請得到核準後
，離職人員將“離職申請表”交人事專員，人事專員接到“離職申請表”後在一個工作日內通知財務部
、倉庫、法務部、物流部
、生產部
、業務管理部
，並拉出離職人員的應收帳款清單
、庫存清單、發運清單。生產部需清查該業務員是否有在各分廠的在製品（訂單取消
，未退回物流的部分）。業務管理部拉出該業務員所有未關閉的訂單。財務部、倉庫、生產部、yewuguanlibudengdexiangguanrenyuanyingzaijiedaotongzhihoulianggegongzuorineizuochuxiangguanbaobiaogeirenshizhuanyuan，yourenshizhuanyuandijiaogeiqibumenjingli
，binggongtongzuohaoxiangguanjindugenjingongzuo。

5.2.3離職人員列出客戶清單，經市場部核實後由本部門經理確定移交客戶對應的接收人員。每個移交客戶都需填寫移交清單。客戶移交清單
、應收帳款

、庫存
、在製品（訂單）的核對確認須經離職人員
、接交人員雙方簽字確認
，應收帳款的具體金額須有客戶的書麵確認。 5.2.4 離職申請得到核準後
，離職人員還需填寫由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細清單”及業務（技術）人員移交清單。

5.2.5離職人員將所有移交清單交人力資源部，由人力資源部根據離職流程辦理相應手續。 按上述離職程序辦理完移交手續正常離職的業務人員，在其離職後出現的壞帳及庫存由業務部門承擔。

5.2.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續後，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書
、失業登記證明及終止繳納養老保險證明。

5.2.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續後核算工資
，並於次月20日發放工資（除被公司辭退人員外）。

5.2.8 部門負責人（含副級）以上人員離職
，人力資源部必須發放免職通知
；因違紀而終止雇用關係應給予公告。

5.2.9持有股權人員的離職,須遵守《保密協議》、《競業限製協議》,1年後按不高於入股時

實際支付的股本原價退回股權本金，並不再參與公司股權利潤分配。如在離職後1年中


，發現有違反《保密協議》、《競業限製協議》條款者，將按公司實際損失額，從股權本金中給予扣除。 6 附 則

6.1 如果沒有按照本製度的規定程序辦理的離職手續，視為無效。

6.2 對簽訂了《競業限製合同》、《保密協議》的員工，需嚴格按協議條款執行，違反協議者將追究相關責任。

附錄：離職審核權限表

“√”提出“δ”審核“□”核準“〇”報備

提出：指相關人員提出各種形式的離職申請的權力。

審核權：指zhi相xiang關guan人ren員yuan對dui員yuan工gong離li職zhi進jin行xing審shen查zha，並bing做zuo出chu決jue定ding的de權quan力li，該gai權quan力li包bao括kuo推tui薦jian給gei下xia一yi個ge審shen核he者zhe或huo者zhe核he準zhun者zhe進jin行xing決jue策ce並bing提ti供gong建jian議yi，還hai包bao括kuo否fou決jue員yuan工gong離li職zhi
，審shen核he者zhe行xing使shi否fou決jue權quan後hou，離li職zhi程cheng序xu自zi動dong中zhong止zhi。

核準權：指相關人員根據審核者提供的建議，最終決定員工離職是否執行
，如果同意則立刻執行，如果否決則不執行。

報備：指員工離職執行之後，相關人員定期得到離職統計信息的權力。

7相關/支持文件 員工離職指引; 8記錄

(ａ)音王集團離職麵談記錄; (ｂ) 音王集團有限公司離職申請表; (ｃ)音王集團有限公司離職人員移交清單; (ｄ) 音王集團有限公司員工離職移交詳細清單; （ｅ）音王集團有限公司離職人員移交清單（工）; （ｆ）音王集團有限公司業務（技術）人員移交清單。

第三篇：離職報告

離職證明

茲證明先生/女士/小姐原係我司部職員，在職時間為月 現已辦理所有離職手續。

特此證明!

公司名稱（加蓋公章）

2014年07月31日

第四篇：離職報告

**您好：

經過慎重考慮
，我決定辭去目前在公司擔任的職位
，很遺憾在這個時候由於個人原因提出辭職。

在***工作了***了，感謝公司給我這個機會
，感激領導對我的關心

、指zhi導dao和he信xin任ren，感gan謝xie同tong事shi們men對dui我wo的de幫bang助zhu和he支zhi持chi。在zai公gong司si的de這zhe段duan時shi間jian對dui我wo非fei常chang珍zhen貴gui，我wo確que信xin這zhe段duan工gong作zuo經jing曆li將jiang成cheng為wei我wo整zheng個ge職zhi業ye生sheng涯ya發fa展zhan中zhong很hen重zhong要yao的de一yi部bu分fen
，將jiang來lai無wu論lun在zai哪na裏li就jiu職zhi
，我wo都dou為wei自zi己ji曾zeng經jing是shi****團隊的一員而感到榮幸。

我考慮在提交辭職申請***neilikaigongsi，zheyangninjiangyoushijianxunzhaoheshiderenlaitianbuwolikailiuxiadekongquenengweigongsijinliderizibuduole
，woyidinghuizhanhaozuihouyibangang，zuohaogongzuodejiaojie。

衷心祝願公司各項業績一路飆升！祝領導及各位同事工作順利！懇請領導批準離職申請！

第五篇：離職報告格式

離職報告格式

【格式內容】

1. 標題。可以寫成："離職信"、"離職申請"等。

2. 稱謂。

3. 離職理由和請求。

4. 感謝的話語。

5. 署名、署時。