員工福利製度

企業員工福利製度：現代企業裏的福利彈性化

由you於yu企qi業ye經jing營ying環huan境jing的de多duo樣yang化hua和he企qi業ye內nei部bu的de特te殊shu性xing，彈dan性xing福fu利li製zhi在zai實shi際ji的de操cao作zuo過guo程cheng中zhong逐zhu漸jian演yan化hua為wei以yi下xia幾ji種zhong有you代dai表biao性xing的de類lei型xing，企qi業ye可ke以yi根gen據ju自zi己ji的de不同需要加以選擇和比較：

（一）、“附加型彈性福利計劃”tashizuipubiandedanxingfulizhi，jiushizaixianyoudefulijihuazhiwai
，zaitigongqitabutongdefulicuoshihuokuodayuanyoufulixiangmudeshuizhun
，rangyuangongquxuanze。lirumoujiagongsiyuanxiandefulijihuabaokuofangzujintie、交通補助費、意外險、帶(dai)薪(xin)休(xiu)假(jia)等(deng)，如(ru)果(guo)該(gai)公(gong)司(si)實(shi)施(shi)此(ci)類(lei)型(xing)的(de)彈(dan)性(xing)福(fu)利(li)製(zhi)，它(ta)可(ke)以(yi)將(jiang)現(xian)有(you)的(de)福(fu)利(li)項(xiang)目(mu)及(ji)其(qi)給(gei)付(fu)水(shui)準(zhun)全(quan)部(bu)保(bao)留(liu)下(xia)來(lai)當(dang)作(zuo)核(he)心(xin)福(fu)利(li)，然(ran)後(hou)再(zai)根(gen)據(ju)員(yuan)工(gong)的(de)需(xu)求(qiu)，額(e)外(wai)提(ti)供(gong)不(bu)同(tong)的(de)福(fu)利(li)措(cuo)施(shi)，如(ru)國(guo)外(wai)休(xiu)假(jia)補(bu)助(zhu)

，人(ren)壽(shou)保(bao)險(xian)等(deng)
，但(dan)通(tong)常(chang)都(dou)會(hui)標(biao)上(shang)一(yi)個(ge)“金額”作為“售價”。每一個員工則根據他的薪資水準、服務年資
、職zhi務wu高gao低di或huo家jia眷juan數shu等deng因yin素su，發fa給gei數shu目mu不bu等deng的de福fu利li限xian額e
，員yuan工gong再zai以yi分fen配pei到dao的de限xian額e去qu認ren購gou所suo需xu要yao的de額e外wai福fu利li，有you些xie公gong司si甚shen至zhi還hai規gui定ding，員yuan工gong如ru未wei用yong完wan自zi己ji的de限xian額e，餘yu額e可ke折zhe成cheng現xian金jin，不bu過guo現xian金jin的de部bu分fen於yu年nian終zhong必bi須xu合he並bing其qi他ta所suo得de交jiao稅shui，此ci外wai
，如ru果guo員yuan工gong購gou買mai的de額e外wai福fu利li超chao過guo了le限xian額e，也ye可ke以yi從cong自zi己ji的de稅shui前qian薪xin資zi中zhong抵di扣kou。（二）
、“福利套餐型”

它是由企業同時推出不同的“福利組合”
，每一個組合所包含的福利項目或優惠水準都不一樣，員工隻能選擇其中一個的彈性福利製。就好像西餐廳所推出來的a餐
、b餐一樣，食客隻能選其中一個套餐
，而不能要求更換套餐裏麵的內容。在規劃此種彈性福利製時

，企業可依據員工群體的背景(如婚姻狀況
、年齡
、有無眷屬、住宅需求等)來設計。（三）、“選高擇抵型”福利

不(bu)同(tong)的(de)福(fu)利(li)組(zu)合(he)。這(zhe)些(xie)組(zu)合(he)的(de)價(jia)值(zhi)和(he)原(yuan)有(you)的(de)固(gu)定(ding)福(fu)利(li)相(xiang)比(bi)
，有(you)的(de)高(gao)，有(you)的(de)低(di)。如(ru)果(guo)員(yuan)工(gong)看(kan)中(zhong)了(le)一(yi)個(ge)價(jia)值(zhi)較(jiao)原(yuan)有(you)福(fu)利(li)措(cuo)施(shi)還(hai)高(gao)的(de)福(fu)利(li)組(zu)合(he)，那(na)麼(me)他(ta)就(jiu)需(xu)要(yao)從(cong)薪(xin)水(shui)中(zhong)扣(kou)除(chu)一(yi)定(ding)的(de)金(jin)額(e)來(lai)支(zhi)付(fu)其(qi)間(jian)的(de)差(cha)價(jia)。如(ru)果(guo)他(ta)挑(tiao)選(xuan)了(le)一(yi)個(ge)價(jia)值(zhi)較(jiao)低(di)的(de)福(fu)利(li)組(zu)合(he)，他(ta)就(jiu)可(ke)以(yi)要(yao)求(qiu)雇(gu)主(zhu)發(fa)給(gei)其(qi)之(zhi)間(jian)的(de)差(cha)額(e)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)經(jing)理(li)隻(zhi)要(yao)去(qu)挖(wa)掘(jue)，的(de)確(que)可(ke)找(zhao)出(chu)既(ji)少(shao)花(hua)錢(qian)，又(you)能(neng)提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)福(fu)利(li)的(de)方(fang)案(an)來(lai)，比(bi)如(ru)以(yi)下(xia)方(fang)案(an)都(dou)可(ke)以(yi)起(qi)到(dao)這(zhe)種(zhong)效(xiao)果(guo)：

基本工作方法 1.把握需求和機會

福利工作不僅僅是給員工上養老保險
、交住房公積金、發(fa)放(fang)津(jin)貼(tie)等(deng)等(deng)，福(fu)利(li)工(gong)作(zuo)更(geng)重(zhong)要(yao)的(de)是(shi)了(le)解(jie)員(yuan)工(gong)的(de)需(xu)要(yao)是(shi)什(shen)麼(me)。員(yuan)工(gong)需(xu)要(yao)的(de)是(shi)為(wei)其(qi)提(ti)供(gong)保(bao)障(zhang)安(an)心(xin)工(gong)作(zuo)的(de)環(huan)境(jing)和(he)條(tiao)件(jian)。因(yin)為(wei)市(shi)場(chang)環(huan)境(jing)在(zai)變(bian)化(hua)
，企(qi)業(ye)競(jing)爭(zheng)的(de)外(wai)部(bu)條(tiao)件(jian)和(he)內(nei)部(bu)環(huan)境(jing)也(ye)在(zai)變(bian)化(hua)
，所(suo)以(yi)員(yuan)工(gong)的(de)福(fu)利(li)需(xu)要(yao)當(dang)然(ran)也(ye)要(yao)變(bian)化(hua)。

在新的環境下
，需要給員工提供什麼樣的福利條件？

一是利用國家政策合理安排彈性福利。比如有薪假期的安排，在業務淡季安排員工享受帶薪假期
，既不影響公

司運轉又讓員工享受福利。

二er是shi在zai禮li物wu中zhong多duo加jia一yi點dian人ren情qing味wei。比bi如ru生sheng日ri禮li物wu，單dan送song個ge蛋dan糕gao或huo禮li品pin可ke能neng普pu通tong些xie
，如ru果guo加jia上shang一yi個ge賀he卡ka，上shang麵mian有you老lao總zong的de親qin筆bi簽qian名ming的de賀he詞ci，那na激ji勵li作zuo用yong就jiu有you不bu同tong的de效xiao果guo。三san是shi通tong過guo一yi些xie集ji體ti項xiang目mu節jie約yue成cheng本ben。比bi如ru現xian在zai保bao險xian公gong司si中zhong有you一yi些xie集ji體ti保bao險xian項xiang目mu，參can加jia了le集ji體ti保bao險xian後hou
，即ji使shi有you個ge別bie員yuan工gong流liu失shi了le，但dan後hou麵mian補bu充chong進jin來lai的de員yuan工gong仍reng可ke享xiang受shou這zhe份fen保bao險xian
，達da到dao節jie約yue成cheng本ben的de目mu的de。又you如ru集ji體ti租zu用yong運yun動dong設she施shi，這zhe比bi個ge人ren去qu運yun動dong花hua費fei的de成cheng本ben節jie約yue些xie，而er員yuan工gong在zai運yun動dong後hou身shen體ti更geng好hao
、精jing力li更geng充chong沛pei投tou入ru工gong作zuo，則ze可ke使shi公gong司si產chan生sheng更geng好hao的de效xiao益yi。四si是shi福fu利li創chuang新xin。將jiang一yi個ge沿yan用yong數shu年nian的de福fu利li方fang案an進jin行xing一yi些xie創chuang新xin和he改gai進jin，則ze可ke能neng煥huan發fa出chu新xin的de激ji勵li效xiao果guo。比bi如ru把ba人ren人ren有you份fen但dan不bu多duo的de每mei年nian旅lv遊you補bu貼tie改gai成cheng分fen等deng級ji，在zai總zong成cheng本ben不bu變bian的de前qian提ti下xia分fen成cheng境jing外wai遊you
、國內遊、duanxianyou，balvyouyujixiaoguagou，jifayuangongzhengqugenghaodeyejiyiyingdezuijiadelvyoufuli。wushizhenduixingdefulifangan。birumouminyingqiyezuochuguiding，fanjinruhexingugancengdeyuangongkexiangshouyibianjiegoufangshouqizizhu，cihou，qiyehaibangzhuzhexieguganzhidinggongfanghehaikuanjihua，tongguohaikuanjihuawendingjunxin，jilitamengengnuligongzuo，lingwaihaijiliqitayuangongnulijinruhexingugancengyihuodezhebizizhu。

總zong之zhi
，企qi業ye在zai設she計ji彈dan性xing福fu利li的de過guo程cheng中zhong，一yi定ding要yao充chong分fen認ren識shi到dao彈dan性xing福fu利li的de利li弊bi。根gen據ju企qi業ye自zi身shen的de特te點dian靈ling活huo運yun用yong。企qi業ye福fu利li工gong作zuo的de目mu的de和he基ji本ben工gong作zuo方fang法fa 目 di

提供各種工作條件和生活保障,確保員工能夠安心工作。

在現代企業的管理中之所以把薪資和福利分開來作為兩個相對獨立的職能內容，是因為它們的根本目的是不一樣的。

薪資的目的是激勵。將固定工資
、浮動工資、獎金與業績掛鉤，完全以績定薪。

福利不一樣，福利的根本目的是要保障員工能夠安心工作。通過提供各種各樣的工作條件和各種生活保障
，如醫療保險
、員yuan工gong休xiu假jia製zhi度du等deng，讓rang員yuan工gong能neng夠gou有you更geng好hao的de精jing神shen狀zhuang態tai和he身shen體ti狀zhuang態tai投tou入ru到dao工gong作zuo中zhong，保bao障zhang員yuan工gong能neng夠gou安an心xin工gong作zuo。從cong根gen本ben上shang講jiang，福fu利li工gong作zuo都dou是shi圍wei繞rao著zhe這zhe個ge目mu的de展zhan開kai的de。 這就需要去做市場調查
、員工調查，這是福利工作中很重要的一步，也就是說做福利工作首先要把握員工需求和機會。

2.開發項目和資源

（1）製定新的福利項目。如補充醫療保險、人壽保險、員工健身俱樂部。

在做福利項目的時候，要根據本企業實際需要製定福利政策

，社會要求的、政府要求的隻是一個最基本的保障
，

它不見得適合你的企業，或全方位滿足你企業的要求。如果企業的經營水平
、市場地位
，或者綜合實力比較好
，相應的福利也應該比較好。

企(qi)業(ye)福(fu)利(li)與(yu)傳(chuan)統(tong)的(de)或(huo)者(zhe)政(zheng)府(fu)要(yao)求(qiu)的(de)社(she)會(hui)福(fu)利(li)之(zhi)間(jian)的(de)差(cha)距(ju)應(ying)該(gai)由(you)企(qi)業(ye)自(zi)己(ji)的(de)福(fu)利(li)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)來(lai)處(chu)理(li)，所(suo)以(yi)要(yao)開(kai)發(fa)新(xin)的(de)項(xiang)目(mu)。項(xiang)目(mu)越(yue)多(duo)
，福(fu)利(li)的(de)涉(she)及(ji)麵(mian)越(yue)廣(guang)。這(zhe)些(xie)涉(she)及(ji)麵(mian)也(ye)可(ke)以(yi)通(tong)過(guo)充(chong)分(fen)地(di)開(kai)發(fa)各(ge)種(zhong)資(zi)源(yuan)來(lai)做(zuo)，不(bu)見(jian)得(de)全(quan)部(bu)由(you)自(zi)己(ji)做(zuo)。比(bi)如(ru)說(shuo)傳(chuan)統(tong)上(shang)有(you)5項社會保險
，除了這些保險之外

，還有別的保險需要做嗎？像養老保險是管退休以後的事情；大病統籌或醫療保險到員工生病的時候才起作用
；生育保險，女工在某一段時間有用；工gong傷shang保bao險xian發fa生sheng工gong傷shang的de時shi候hou才cai會hui用yong。保bao險xian背bei後hou的de含han義yi就jiu是shi當dang發fa生sheng意yi外wai的de時shi候hou，需xu要yao有you一yi個ge依yi靠kao

，一yi個ge支zhi持chi，有you了le保bao險xian就jiu不bu用yong去qu擔dan心xin這zhe些xie意yi外wai的de事shi情qing。從cong這zhe一yi點dian上shang講jiang，員yuan工gong除chu了le養yang老lao等deng需xu要yao之zhi外wai，肯ken定ding還hai會hui有you防fang止zhi人ren身shen意yi外wai傷shang害hai的de需xu要yao
，這zhe個ge福fu利li項xiang目mu就jiu需xu要yao企qi業ye自zi己ji去qu做zuo。因yin為wei工gong傷shang覆fu蓋gai的de範fan圍wei非fei常chang有you限xian
，在zai其qi他ta時shi間jian裏li員yuan工gong肯ken定ding還hai會hui有you受shou到dao意yi外wai傷shang害hai的de可ke能neng性xing存cun在zai，現xian在zai企qi業ye很hen普pu遍bian的de做zuo法fa是shi為wei員yuan工gong提ti供gong人ren壽shou保bao險xian，但dan這zhe不bu是shi政zheng府fu要yao求qiu的de。

（2）開發新的行政資源

政府專門有一個社會福利機構

，即社會保險辦公室，可以幫助企業做一些保險工作。

職工集體福利的理論分析與製度建構

摘要】構建全體成員各盡其能
、各ge得de其qi所suo而er又you和he諧xie相xiang處chu的de社she會hui已yi經jing成cheng為wei未wei來lai的de奮fen鬥dou目mu標biao，而er衡heng量liang標biao準zhun之zhi一yi就jiu是shi社she會hui總zong體ti福fu利li和he成cheng員yuan個ge體ti福fu利li的de同tong步bu增zeng長chang。曆li史shi經jing驗yan和he理li論lun研yan究jiu已yi經jing證zheng明ming
，增zeng進jin福fu利li的de重zhong要yao使shi命ming不bu能neng由you國guo家jia獨du自zi承cheng擔dan
，多duo元yuan化hua的de福fu利li供gong給gei是shi構gou建jian和he諧xie社she會hui的de重zhong要yao內nei容rong。企qi業ye是shi社she會hui主zhu義yi市shi場chang經jing濟ji的de活huo動dong主zhu體ti，也ye應ying當dang和he能neng夠gou參can與yu福fu利li供gong給gei，內nei容rong之zhi一yi就jiu是shi職zhi工gong集ji體ti福fu利li。我wo國guo舊jiu的de職zhi工gong福fu利li製zhi度du是shi計ji劃hua經jing濟ji和he國guo家jia福fu利li的de產chan物wu，必bi須xu在zai理li論lun反fan思si基ji礎chu上shang，就jiu職zhi工gong集ji體ti福fu利li的de資zi金jin籌chou集ji、管理機構和供給方式等方麵

予以製度重構。【關鍵詞】職工集體福利；職工個人福利；公益金
；職工福利委員會；福利國家

福利原本是描繪個人對收入或財產的幸福體驗，但是人類社會中 ……此處隱藏11100個字……
，過期不補。

薪資給予：扣發全額全勤獎。

2、喪假：

請假事由：本人之直屬親屬（指配偶
、本人或配偶的父母、子女）去世。

請假要求：死亡證明等相關文件，

假期：直係親屬去世，3天喪假，旁係親屬去世
，2天喪假
，辦喪假當月內休假
，過期不補。

薪資給予：扣發全額全勤獎。

3、生育假：

請假事由：本人生育頭胎或政策準許的二胎。

請假要求：準生證、生育證明。

假期：可享受1年停薪留職假。

薪資給予：扣發工資、全勤獎

、公司持續購買保險。

4
、社會保險：與公司簽訂勞動合同者，店長以上（含）管

理人員


，公司為其購買社會保險；其他員工向公司提出申請
，用

現金補貼社會保險，補貼現金100元/月
，每月結算，次月發放薪

資一起發放；

5、正常休假日加班：加班人員補貼40（30）元/天。一個月

內加班超過3天含3天，追加補貼80（50）元/月。

6、年假：員工可在每年6月1日-----9月31日內提出休年

假申請，但不可2人或2人以上同時休年假，休假期間扣除當月

全額全勤獎。

工作滿1年：1天工作滿2----4年：每年3天

工作滿5----7年：每年6天工作滿8—10年：每年9天

工作滿10年以上：每滿一年加一天。

7、法定節假日：春節（農曆二十九、農曆除夕、正月初一
、二、

三、四、五）七天假。

二、慰問費：以下慰問費請到人事專員處開證明
，銷假上班後即

可領取，

1、結婚慰問：員工凡符合國家婚姻法規定

，辦理結婚手續
，憑

結婚證複印件，即可享受300元的結婚慰問費。

2、生子慰問：員工按國家計劃生育規定生育頭胎，憑孩子出生

證明，到公司辦理相關手續，可享500元的生子慰問費。

3
、奔喪慰問：員工因直係家屬死亡，公司發給300元的慰問費，旁係家屬死亡，公司發放100元的慰問經費以表慰問。

4、住院慰問：公司員工因病住院，並正式向公司請假，公司派

人專程慰問，並按每人100元的標準購買慰問品。

5、生日慰問：員工過生日按30元一人的標準購買生日賀卡
、紀

念品進行慰問
，逢員工過大生公司組織一個小型生日party,慰問經

費200元，

6、節日慰問：公司在春節、端午節、中秋節等節日
，根據公司

經營狀況給員工發放慰問品。

1）新年（1月1日）:賀卡或新年禮物，慰問經費15元/人

2）春節（正月初一）：新年紅包，慰問經費標準100人，本人領取

過期不補
，

3）三八節（3月8日）：節日禮物慰問經費15元/人

4）五一節（5月1日）：節日禮物慰問經費15元/人

5）母親節（5月的第二個周末）：節日禮物慰問經費15元/人

6）端午節（農曆5月初5）：節日禮物慰問經費15元/人

7）國慶節（10月1日）：節日禮物慰問經費15元/人

8）中秋節（農曆8月15）：節日禮物慰問經費15元/人

9）聖誕節（12月24日）：節日禮物慰問經費15元/人

三、康樂活動

為增進員工關係，增強企業凝聚力
，發揚團隊精神，公司將定期

舉行康樂活動
，組織全體員工聯歡
、卡拉ok比賽

、旅遊等，員工

應積極參加，若自動放棄
，不享受康樂活動的有關待遇。

康樂活動以健康生活為主題

康樂活動經費：年業績的2%0

康樂活動的負責人：人事專員

四
、集體活動：

1、團年大會（新年1月）：年業績的千分之二
，

2
、夏遊（6——8月）：年業績的千分之一，

3

、季度主題活動（每季度最後一天）：年業績的千分之零點五
，

五、員工培訓所有員工須接受公司的各項培訓，受訓人員在合同期內必須為本

公司服務（被公司開出或除名外），否則須賠償公司所支付的有關培

訓費用。公司單獨簽訂特別協議者

，按其協議執行，不在本規定範圍

內。

六、招聘機製：

1、員工介紹新人進公司滿三個月獎勵300元
，做滿1年者，次

年3個月再獎勵300元。

2、新員工20天上崗者
，獎勵新員工50元，

3
、各店店長複製出的團隊，享受團隊提成的1%，

4、包吃住，經過4個項目考核後拿第一個月的實習工資。

建議部分：

七
、通訊費補貼

董事長、總經理：200元/月；

公司部門總監：100元/月；

公司部門主管50元/月；

公司職員：30元/月；

店長：50元/月；

美容顧問：30元/月；

銷售業務員：50元/月。

通訊費補貼在工資中一並發放，工作未滿一月的無補貼。

八

、交通費補貼：

公司總監：100元/月之內；

公司部門主管和店長：80元/月之內
；

公司文員、銷售業務員：50元/月。

交通費憑正規發票報銷，超過金額的不予報銷。

第五篇：員工福利製度表

員工福利製度表

第一條：該員工凡在本店一次性就業滿一年含一年者本店可幫該

員工辦理一項意外傷害保險手續等。

第二條：本店至2014年1月19日起所有員工從以前的每月休息

兩個半天，提升為每月休息四個半天（按工作人員實際情況而定）
，不休息者按加班雙倍計算。

第三條：本店自2014年春節起凡在本店一次性就業滿一年以上或

yinianzhechunjiefangjiabendiananmeiyuemeitiandedigongziquanxinxiujia，fanzaibendianyicixingjiuyemanbannianyishanghanbannianzhechunjiefangjiabendiananmeiyuemeitiandigongzidebanxinxiujia（注：但必須按本店統一收放假者才享有本條款）。

第四條：凡在本店一次性就業滿二年以上含兩年者，春節休假須

回家的員工，可按正規車票往返路費均可報銷。

第五條：在本店就業的員工凡推薦一名新員工到本店就業的滿一

個月或工作已固定的情況下推薦人應享有底工資增加100的獎利（直到被推薦人辭退均無效）。

注：本店所有福利條例均按個別員工實際工作情況實施（本製度表最終解釋權歸本店所有）。

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