獵頭眼中的優質簡曆

【說明】獵頭眼中的優質簡曆為的會員投稿推薦，但願對你的學習工作帶來幫助。

獵頭公司是專門為企業獵訊中高級人才的
，每天看的簡曆從幾十份到上百份，由於獵頭顧問大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那麼什麼樣的簡曆能入獵頭的法眼呢？聽聽獵頭老劉的看法。

首先看看通常情況下的優質簡曆公式。優質簡曆=名校高學曆+行業背景+名企高職位+較高穩定率+年富力強。

第一

、現在仕途要講出身，其實一些企業也瞞講的。很多企業特別是跨國公司很崇尚名牌大學的背景
，尤其是企業的老板或是高層有名牌學府畢業的
，他們就更有這個傾向了。

對(dui)於(yu)通(tong)常(chang)的(de)思(si)維(wei)邏(luo)輯(ji)來(lai)說(shuo)，名(ming)牌(pai)學(xue)府(fu)門(men)檻(kan)較(jiao)高(gao)

，能(neng)進(jin)入(ru)名(ming)牌(pai)大(da)學(xue)的(de)自(zi)然(ran)是(shi)高(gao)人(ren)一(yi)籌(chou)。知(zhi)名(ming)企(qi)業(ye)也(ye)是(shi)相(xiang)同(tong)的(de)邏(luo)輯(ji)推(tui)斷(duan)
，能(neng)進(jin)入(ru)至(zhi)知(zhi)名(ming)企(qi)業(ye)本(ben)身(shen)就(jiu)是(shi)一(yi)種(zhong)資(zi)格(ge)認(ren)證(zheng)，能(neng)在(zai)裏(li)麵(mian)任(ren)高(gao)職(zhi)位(wei)，並(bing)且(qie)有(you)較(jiao)高(gao)的(de)穩(wen)定(ding)性(xing)

，說(shuo)明(ming)其(qi)才(cai)幹(gan)和(he)業(ye)績(ji)得(de)到(dao)認(ren)可(ke)，對(dui)企(qi)業(ye)有(you)一(yi)定(ding)忠(zhong)誠(cheng)度(du)。

第二、知名企業裏麵有先進的管理理念、規範的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等
，在知名企業裏麵接觸的資源和人脈是一般企業裏麵不能比的，這也是用人企業比較看重的。

第三、學曆方麵對於高管來說一般是本科起步
，碩士優先，但有的企業要求至少是碩士。如(ru)果(guo)是(shi)大(da)專(zhuan)學(xue)曆(li)，建(jian)議(yi)馬(ma)上(shang)專(zhuan)升(sheng)本(ben)。雖(sui)然(ran)企(qi)業(ye)用(yong)的(de)是(shi)人(ren)才(cai)的(de)實(shi)際(ji)能(neng)力(li)，但(dan)本(ben)科(ke)以(yi)下(xia)肯(ken)定(ding)是(shi)不(bu)帶(dai)玩(wan)了(le)
，也(ye)許(xu)企(qi)業(ye)會(hui)認(ren)為(wei)你(ni)的(de)學(xue)曆(li)會(hui)影(ying)響(xiang)企(qi)業(ye)形(xing)象(xiang)呢(ne)。

duiyuboshiheboshihou，chufeishiteshudexingyehegangwei，zaiyixierendeyanlibudanbunengjiafen，haikenengyaojianfen。lingwai，buyaozaijianliliguoduobiaoxiannidejiaoyubeijing、培訓背景和各種職業資格證書的取得。畢竟，用人單位用的是你的實際工作能力、管理能力

、經驗技能、理念、綜合素質和資源。學曆隻能說明你學了多少知識、學到什麼程度。

第四
、用人企業對行業的相關性要求比較高，比如獵頭職位是地產營銷總監
，那麼如果最近幾個任職公司不是地產行業的
，就很可能被pass了。不(bu)少(shao)人(ren)對(dui)行(xing)業(ye)相(xiang)關(guan)度(du)不(bu)以(yi)為(wei)然(ran)，他(ta)們(men)認(ren)為(wei)有(you)才(cai)幹(gan)的(de)人(ren)無(wu)論(lun)做(zuo)哪(na)個(ge)行(xing)業(ye)和(he)產(chan)品(pin)都(dou)是(shi)出(chu)類(lei)拔(ba)萃(cui)的(de)，國(guo)家(jia)領(ling)導(dao)人(ren)部(bu)委(wei)至(zhi)今(jin)掉(diao)換(huan)，從(cong)地(di)方(fang)大(da)員(yuan)到(dao)部(bu)委(wei)大(da)員(yuan)的(de)不(bu)是(shi)很(hen)多(duo)嗎(ma)。但(dan)是(shi)在(zai)企(qi)業(ye)裏(li)是(shi)不(bu)一(yi)樣(yang)的(de)，按(an)照(zhao)慣(guan)性(xing)的(de)思(si)維(wei)邏(luo)輯(ji)
，有(you)行(xing)業(ye)背(bei)景(jing)的(de)，比(bi)沒(mei)有(you)的(de)就(jiu)是(shi)有(you)資(zi)源(yuan)優(you)勢(shi)、經驗優勢和管理優勢的。

第五
、對於穩定率
，目前和10年前的理解是不一樣的。現在2年就算過關
，3年nian就jiu算suan穩wen定ding了le。一yi年nian換huan一yi個ge單dan位wei甚shen至zhi幾ji個ge單dan位wei的de簡jian曆li絕jue對dui屬shu於yu垃la圾ji簡jian曆li。也ye不bu是shi在zai一yi家jia企qi業ye的de時shi間jian越yue長chang越yue好hao，如ru果guo一yi個ge人ren在zai一yi家jia企qi業ye同tong一yi職zhi位wei5年以上沒有升遷，會被理解為或是安於現狀
、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關係。當然，如果是從基層、到中層再到高層
，一步一個腳印走上來的，是不錯的。

因此，高管選擇企業時要謹慎些，要對企業的背景、老板的情況、產品的前景等有一個比較充分的了解
，絕不能僅僅看薪酬
，不要因為企業的因素，造成流動率高的現實。

第六、如果外語好的話
，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業來說。很(hen)多(duo)人(ren)其(qi)它(ta)方(fang)麵(mian)都(dou)不(bu)錯(cuo)，就(jiu)是(shi)外(wai)語(yu)不(bu)行(xing)
，這(zhe)就(jiu)非(fei)常(chang)可(ke)惜(xi)了(le)。有(you)時(shi)候(hou)
，外(wai)語(yu)對(dui)於(yu)經(jing)理(li)人(ren)的(de)身(shen)價(jia)有(you)倍(bei)增(zeng)的(de)作(zuo)用(yong)，而(er)且(qie)，機(ji)會(hui)也(ye)更(geng)多(duo)些(xie)。因(yin)此(ci)大(da)家(jia)平(ping)時(shi)還(hai)是(shi)要(yao)把(ba)外(wai)語(yu)撿(jian)起(qi)來(lai)。

第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。當然有些職位例外
，比如營銷策劃類
、研發設計類等。如果超過50歲
，企業考慮的可能性就不高了。特別是對於工作強度比較大和工程類職位來說更是如此。

第八、不要過多介紹你的企業，特別是知名企業。對於不很知名的企業隻介紹企業的行業、產品、規模等就可以了
，一般不超過三行，介紹過多，會給人以隻能靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的印象。

第九、不要寫出敘事性的簡曆。簡曆就要條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上工作經曆、教育背景和自我評價。工作經曆中
，要有工作單位全稱、起止年月、企業簡介、職位、彙報對象、直接下屬人數、職責
、業績等。不要寫出敘事體的作文。簡曆一般不要超過三頁。

第十、公司名稱要具體明確。有些簡曆裏的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解
，如果是所有的單位都如此
，就會得到不好的理解了。

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