人社局上半年工作報告(精選多篇)

區人社局上半年重點工作報告

**年

，在區委、區政府領導下
，在市人社局關心
、支持和指導下，緊緊圍繞全區經濟社會發展大局和年度工作目標任務，以創先爭優活動中開展基層組織建設年為契機，堅持民生為本

、就業優先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。

一、上半年重點工作目標任務完成情況

我區1-6月份實現城鎮新增就業**人，完成全年目標任務的69％
，其中下崗失業人員再就業3603人，完成年任務的**％，就業困難人員再就業**人，完成年任務的**％
，轉移農業勞動力**人，完成年任務的111%；技能培訓**人，完成年任務的68%，城鎮居民養老**人，完成任務的90%；新增非正規就業勞動組織100戶，完成年任務的50%；帶動就業**人，完成年任務的52%
；新增孵化成功企業**戶，完成年任務的68%；孵化成功企業帶動就業1614人，完成年任務的70%；創業意識培訓500人，完成年任務的50%；創辦企業培訓**人，完成年任務的105%；新增創業實訓基地8個，完成年任務的85%；實訓學員**人
，完成年任務的55%；區級小額擔保貸款**萬元，完成勞動密集型企業貸款*萬元。各項重點目標任務按序時進度全麵完成。

二
、主要工作進展及成效

（一）推動就業創業**模式新發展

堅持以創建創業型城區活動為統領，大力實施積極就業政策
，立足就業創業“**模式”
，以擬建設使用的**區人力資源市場，打造“一校三用”（即建設**區人力資源市場，人事考試（培訓）中心、**區技師學院）為硬件，通過就業保障社會管理創新，以就業保障管理科學化、服務規範化、指導專業化（簡稱“三化”）建設為軟體，推動就業創業“廬陽模式”的新發展。力促就業創業“廬陽模式”繼續示範全省


，影響全國。

一是積極探索就業新途徑，努力健全服務新機製今年以來，我局積極應對“用工難”和“就業難”，通過舉辦招聘會、開發公益性崗位等形式
，為就業困難重點群體提供援助，先後組織專場招聘會10多場，提供崗位**萬個。上半年共幫助3***名失業人員再就業，完成全年目標的78%
，其中就業困難人員再就業**人，占全年目標的**%。探索出以特色專場招聘會提供就業援助服務的新途徑。有為北二環附近失地農民舉辦的“大楊鎮春風行動專場招聘會”
；有為老城區下崗失業職工舉辦的“廬陽區城區街道大型人才聯合招聘會”；有配合學雷鋒日的“*學雷鋒送崗位專場招聘會”；有專為女性求職者服務的“迎‘三八’關愛女性公益專場招聘會”；還有為幫助工業區內的企業解決招工困境的“**區工業企業大型人才專場招聘會”等，通過招聘會
，架起了求職者和用工者的橋梁，“特色專場”招聘會針對性強，根據有工需求和求職需要所設，做到有的放矢
，實現科學管理、規範服務、指導專業，取得良好效果。

以“三化”建設為目標

，積極宣傳崗位補貼、社保補貼、職介補貼等各項政策，統一辦理口徑，簡化辦事程序，使其更具操作性

，防止政策執行出現偏差。繼續開展全區《就業失業登記證》的發放和管理工作，認真做好就業援助對象的認定。截至目前，全區公益性崗位106家
，崗位補貼**人次
，金額為677.5247萬元
；社保補貼452人，169.8156萬元；街道勞務型公司崗位補貼11家，崗位補貼25416人次，金額為**萬元
；用工信息導入、錄用備案3990人、靈活就業社保補貼**人次，補貼金額達**萬元。已完成審批和認定就業援助對象共計1875人。

二是挖掘創業服務新內容

，豐富精細管理新模式

通過“創業服務大走訪”活動的“送政策、送培訓、送服務、送場地、送貸款”等“五送”活動，我區走訪了18000餘家個體工商戶
、私營企業
，設置宣傳點196個，開辟宣傳專欄318塊
，懸掛宣傳條幅392條，發放《致廣大市民的一封信》25000餘份。收到各類創業需求和建議2014餘條，當場處理500餘條，集中為100多位有創業意願的創業者辦理了創業培訓報名手續，為20多位符合小額貸款申請條件的創業者辦理了小額擔保貸款手續，收到良好的效果，我區將“五送”活動建成長效機製
，深入基層，服務群眾

，擴大影響，豐富創業帶動就業內涵。

創chuang業ye園yuan區qu加jia強qiang製zhi度du建jian設she，強qiang化hua服fu務wu意yi識shi，提ti升sheng服fu務wu水shui平ping
，增zeng設she了le創chuang業ye園yuan副fu主zhu任ren，現xian場chang解jie決jue問wen題ti，縮suo短duan園yuan區qu企qi業ye事shi務wu辦ban理li周zhou期qi，提ti升sheng應ying急ji事shi件jian處chu置zhi能neng力li，提ti高gao了le工gong作zuo效xiao率lv。二er是shi完wan成cheng了le創chuang業ye園yuan管guan理li招zhao標biao工gong作zuo，更geng新xin了le物wu管guan團tuan隊dui
，提ti升sheng了le園yuan區qu物wu業ye管guan理li水shui平ping
，解jie決jue了le園yuan區qu內nei存cun在zai的de物wu管guan細xi節jie問wen題ti。三san是shi在zai年nian初chu出chu台tai了le《關於調整創業園三年以上企業廠房、辦公室臨時使用費用的通知》，明確了園內孵化成功企業廠房使用時限和資費標準
，強化了創業園小企業孵化器的作用，凸顯了創業園的扶持創業，帶動就業功能。

（二）全麵構建社會安全網。

一yi是shi城cheng鎮zhen居ju民min基ji本ben養yang老lao保bao險xian工gong作zuo全quan麵mian推tui進jin。城cheng鎮zhen居ju民min養yang老lao保bao險xian工gong作zuo是shi一yi項xiang重zhong要yao的de民min生sheng工gong程cheng，惠hui民min利li民min，為wei做zuo到dao轄xia區qu內nei參can保bao對dui象xiang應ying保bao盡jin保bao
，完wan成cheng全quan區qu今jin年nian48000人的目標任務，首先落實目標責任製管理，責任到人；其次擴大宣傳做到人人知曉；三是不等不靠提前啟動
，加強培訓，明確采集範圍，準確錄入參保人員信息；四是認真做好參保人員信息的係統錄入、上報、審核工作。確保到齡退休參保人員在今年5月底前領取基本養老金。截至到目前，已參保審核**人，完成全年參保任務的近90%。其中**名60周歲的老年人已於今年5月底前領到了不低於70元/月的養老金。

二是積極開展農民工技能培訓工作。根據省市相關就業技能培訓政策文件的精神，我們先後轉發了市人社局、財政局關於就業技能培訓的有關文件政策，製定了《*區**年度就業技能培訓工程實施辦法》廬財社〔*〕1號和《*區**年度就業技能培訓工作監督管理辦法》，印發了就業技能培訓政策明白紙
、與(yu)各(ge)定(ding)點(dian)培(pei)訓(xun)機(ji)構(gou)簽(qian)訂(ding)了(le)就(jiu)業(ye)技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)承(cheng)諾(nuo)書(shu)等(deng)
，通(tong)過(guo)社(she)區(qu)就(jiu)業(ye)平(ping)台(tai)廣(guang)泛(fan)加(jia)大(da)就(jiu)業(ye)技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)政(zheng)策(ce)宣(xuan)傳(chuan)的(de)力(li)度(du)
，明(ming)確(que)了(le)區(qu)就(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)中(zhong)心(xin)承(cheng)擔(dan)的(de)具(ju)體(ti)工(gong)作(zuo)，建(jian)立(li)了(le)長(chang)效(xiao)的(de)培(pei)訓(xun)監(jian)督(du)機(ji)製(zhi)。目(mu)前(qian)正(zheng)在(zai)培(pei)訓(xun)的(de)有(you)**個班，培訓有育嬰員、計算機維修、美容美發、保健按摩、汽車維修、數控車床、焊工等13個專業，實際培訓人數1789人，完成序時進度的71%。

三是認真部署城鎮居民基本醫療保險啟動工作。城鎮居民醫保工作於7月1日ri正zheng式shi啟qi動dong，我wo局ju根gen據ju曆li次ci參can保bao工gong作zuo經jing驗yan，提ti前qian做zuo好hao各ge項xiang準zhun備bei，積ji極ji部bu署shu下xia一yi步bu工gong作zuo。轄xia區qu學xue校xiao學xue生sheng的de全quan員yuan參can保bao是shi完wan成cheng我wo區qu任ren務wu的de重zhong要yao保bao障zhang
，我wo局ju主zhu動dong與yu區qu教jiao委wei協xie調tiao
，明ming確que區qu屬shu學xue校xiao應ying參can保bao人ren數shu，趕gan在zai學xue校xiao放fang假jia之zhi前qian，將jiang任ren務wu提ti前qian布bu置zhi到dao各ge參can保bao點dian，避bi免mian假jia期qi參can保bao人ren員yuan的de區qu域yu流liu失shi（因居住地不在本區而產生參保人員的流失）。同時督促各街道對轄區內的市屬學校做好政策宣傳和各項服務

，確保任務順利完成。

四是大力創新城鄉居民最低生活保障管理模式。在“應保盡保”和“分類施保”的基礎上
，大幅提高農村最低生活保障標準
，今年3月我區農村低保標準再次調整，由3840元/人年提高到4320元/人年
，保障標準位居全省第一（全國第三 ……此處隱藏14893個字……行為
，維護勞動者合法權益。加強日常監控，群眾監督，建立長效稽查
、檢查機製，切實提升機關效能。

xx縣人力資源和社會保障局

2014年上半年工作總結及下半年工作謀劃

今年以來，我局在縣委
、縣政府的正確領導和市局的密切指導下
，緊緊圍繞 “大發展、富xx”再掀二次創業新高潮這一工作重點
，堅持以民生工作為主線，以服務企業
、促進就業
、完善保障體係、提高機關效能為切入點，齊心協力，創新拚搏，全麵推進各項業務工作整體協調開展。

一、當前主要工作進展情況

（一）“人才興永工程”快速進展。通過召開就業洽談會，靈活多樣的小型人才招聘會、完善xx人才網站等措施，為非公有製經濟輸送畢業生150名，占全年任務的50%。進一步健全企業人才引進平台，完善優惠政策
，全年引進高級人才44名，培訓實用人才、鄉土人才和創業人才560名，為全縣經濟發展提供強有力的人才保障。

（二）公務員和專業技術人員管理嚴格規範。編輯上報2014政府縣長任命錄；上報2014年度二等功9名
；審核上報公安局171名幹警非領導職務套改基本情況；撰擬考核文件布置考核工作
，現已完成政府係統44個單位16547名股級以下工作人員的年度考核；組織實施事業單位選聘招聘工作，4月份著手擬定選聘、招聘工作人員方案，經縣委、縣政府同意後，上報市局審批通過，審批事業單位招聘計劃100名，教師招聘計劃150名。5月份製定選聘
、招聘公告，並在電視台、xx政府公眾信息網等發布。5月底在各級領導正確領導下成功組織研究生選聘報名58人


，事業單位招聘報名251人
，教師招聘報名316人。目前正在緊張有序地組織事業單位招聘筆試準備工作。

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辦理2014年衛生考試合格人員辦證蓋鋼印及辦理配套檔案共88人，其中國家標準中級27人、初級40人，省內標準中級10人、初級11人；2014年度全縣初級職稱評審、確認46人

，其中評審19人、確認27人
；領取並發放職稱計算機準考證946人

，對個別有出入的準考證到市局進行了核對；知識產權培訓一期共745人；做好xx縣老科學技術工作者協會日常工作。

（三）就業與再就業工作進展迅速。實現城鎮新增就業5890個，占年任務的137%；下崗失業人員再就業1420人，占年任務的118%;就業困難對象實現再就業510人，占年任務的127%
；下崗失業人員再就業技能培訓1884人，占年任務的235%
；創業培訓150人，占年任務的150%
；培訓農民工680人，占年任務的113%；城鎮登記失業率2.1%,低於市政府下達的3.5%控製目標，農村勞動力向非農產業轉移8460人，占年任務的60%。

（四）社會保障體係進一步完善。到目前引進資金4080萬元，企業養老保險參保人數達到26494人,企業養老保險擴麵1468人，共征收4974萬元，發放養老金8567萬元；機關事業養老保險擴麵184人，征收2287萬元，發放1421萬元；工傷保險參保人數達到25146人, 征收158萬元，發放97萬元；失業保險參保人數達到27050人,征收365萬元，發放19.2萬元。為324名困難大學生發放失業補貼76.4萬元。

到6月底，城鎮基本醫療保險參保人數達到45901人，為1124名患者支付醫療費478萬元。加大“兩定點”的稽核力度，對存在違規現象的9家藥房進行停網整頓
，到縣內外定點醫院核查參保患者身份121人次，確保了基金的正常運轉。

已完成60周歲以上8.6萬多人城鄉居民社會養老保險資格認證工作
，發放城鄉居民社會養老保險金3400多萬元，為鄉村

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安裝了78部“商易通”便民取款設備，有力地推動了城鄉居民社會養老保險工作的開展。

（五）勞動關係調整與監察工作進一步加強。共檢查用人單位209家，受理處理投訴舉報事項64起，涉及農民工群體730人次，補簽勞動合同2100份、辦理用工備案手續100人，繳納社會保險費820萬元，進一步維護了勞動者合法權益。

勞動人事爭議仲裁立案20起，不予受理6起
，累計開庭審理30次，成功調解5起，勞動合同備案2221人
，涉及117家用工單位，勞動關係進一步和諧穩定。

（六）其他工作進展順利。一是長期抓好企業軍轉幹部的穩控工作，做好18家單位198名困難企業軍轉幹部穩控工作。二是辦理機關事業單位正常退休87人，辦理喪葬費撫恤金42人，享受遺補人員30人。三是審批企業達到法定退休年齡職工149名，並打印《退休核準表》，審批退休職工遺屬補助14人，申請市局工傷認定15人，傷殘等級鑒定3人，完成全縣8300多名企業退休人員調待工作。四是大力開展職業技能鑒定和職業資格證書宣傳工作，已進行技能鑒定16批663人，共辦理鑒定合格人員職業資格證書361本。

二、存在的問題和不足

一是就業再就業困難較多。由於受大環境影響，造成大中專畢業生就業和下崗失業人員再就業難度進一步加大；就(jiu)業(ye)崗(gang)位(wei)嚴(yan)重(zhong)短(duan)缺(que)
，就(jiu)業(ye)門(men)路(lu)較(jiao)窄(zhai)。同(tong)時(shi)還(hai)有(you)部(bu)分(fen)求(qiu)職(zhi)人(ren)員(yuan)就(jiu)業(ye)觀(guan)念(nian)陳(chen)舊(jiu)
，一(yi)味(wei)追(zhui)求(qiu)機(ji)關(guan)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)
，對(dui)到(dao)民(min)營(ying)經(jing)濟(ji)組(zu)織(zhi)就(jiu)業(ye)自(zi)感(gan)下(xia)賤(jian)，有(you)崗(gang)不(bu)想(xiang)去(qu)，對(dui)國(guo)家(jia)政(zheng)策(ce)心(xin)存(cun)疑(yi)慮(lv)，造(zao)成(cheng)已(yi)購(gou)買(mai)的(de)公(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位(wei)出(chu)現(xian)簽(qian)約(yue)人(ren)數(shu)少(shao)的(de)現(xian)象(xiang)。

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二是用人單位自覺遵守勞動法律法規意識不夠。企業經營者和勞動者的法律意識亟待提高，勞動執法步履維艱。

三是社會保險擴麵征繳難度大。主要是事業單位和城鎮私營企業參保積極性不高
；民營企業、個體工商戶和自由職業者參保擴麵難。

三、下半年工作打算

一是引進、開發、使用好各類人才，實現“才有所為”。通過搞服務、搭平台

、通信息、強培育等措施，積極引導大中專畢業生到非公有製企業就業。

二是推進城鄉統籌就業，促進“壯有所用”。通過建大服務體係
、建大就業基地、建大培訓基地等措施，力促各項就業再就業工作目標高限完成雙過半任務。

三是擴大養老保險覆蓋範圍，確保“老有所養”。充分發揮社保稽核
、勞動監察
、輿論監督作用，加強社會保險擴麵征繳。積極向上級爭取養老保險調劑金，確保全縣離退休人員養老金、失業人員的失業金的按時足額發放。讓符合條件的新失地農民全部參加養老保險。

四是健全醫療保險體係
，力促“病有所醫”。加(jia)快(kuai)推(tui)進(jin)城(cheng)鎮(zhen)基(ji)本(ben)醫(yi)療(liao)保(bao)險(xian)工(gong)作(zuo)，在(zai)確(que)保(bao)全(quan)縣(xian)參(can)加(jia)醫(yi)療(liao)保(bao)險(xian)人(ren)員(yuan)的(de)醫(yi)藥(yao)費(fei)及(ji)時(shi)發(fa)放(fang)的(de)同(tong)時(shi)，探(tan)索(suo)城(cheng)鎮(zhen)職(zhi)工(gong)特(te)殊(shu)病(bing)保(bao)險(xian)等(deng)措(cuo)施(shi)，使(shi)參(can)保(bao)職(zhi)工(gong)患(huan)者(zhe)得(de)到(dao)更(geng)多(duo)的(de)實(shi)惠(hui)。

五是切實維護勞動者合法權益
，保障“勞有所得”。嚴格勞動保障監察執法
，加強日常巡查
、書麵審查、舉報投訴調查和專項檢查力度，拓寬投訴舉報渠道，完善查處程序和辦案製度，建立長效的維權和維穩機製，切實維護職工合法權益。

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人社局上半年工作自我總結

人社局2014年上半年總結

人社局創業促進年工作報告

人社局落實群眾路線工作報告

人社局2014年上半年六五普法工作總結