畢業生簡曆易犯的毛病

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，但願對你的學習工作帶來幫助。

華東理工大學物流專業的應屆生小王已經投出40多份簡曆了
，可是至今沒有電話通知麵試；華東政法學院的經濟法專業碩士小雷品學兼優
，可是擠了幾場招聘會之後，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎於簡曆。

記者發現，應屆畢業生們投出的上百份簡曆往往杳無音訊，大家或多或少都對自己的第一份簡曆產生了懷疑:我的簡曆哪裏不妥
？怎樣的簡曆才能受到HR的重視？所謂旁觀者清，記者細心翻閱了數十份應屆生的簡曆，羅列了這個求職群體易犯的六個毛病
，並一一給出解答妙方。

　簡曆不“簡”

在應屆生專場招聘會上，記者觀察到
，學生們的簡曆大多有這樣一個固定模式：先是一張封麵
，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡曆，接著是1-2頁英文簡曆，然後是應屆生就業推薦表、英語四六級證書複印件、計算機證書複印件
，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE……厚厚一疊簡曆，讓招聘官好不頭疼。HR告訴記者
，他們喜愛的簡曆不需要花俏的修飾
，不用長篇累牘，隻需要1-2張紙就行。

正確的簡曆製作方式應該是：一張紙的中文簡曆，後接英文簡曆。若有求職信
，可放在最後。此外，證書、推薦表可以在麵試時HR提出要求再附上。

　板塊順序有悖於閱讀習慣

qiuzhijianlideneirongbankuairuhehuafen？qishunxuzenyang？zheshishoucizhuanxiejianlishiyudaodeyidananti。jizhefaxian，henduobiyeshengdejianlibankuaihuafenbuyi，shunxudiansandaosi，rangHR看起來非常困難。

碩士畢業生小李的簡曆是這樣的：第(di)一(yi)板(ban)塊(kuai)是(shi)個(ge)人(ren)基(ji)本(ben)信(xin)息(xi)
，第(di)二(er)板(ban)塊(kuai)是(shi)所(suo)獲(huo)獎(jiang)金(jin)，第(di)三(san)板(ban)塊(kuai)是(shi)實(shi)習(xi)經(jing)曆(li)
，第(di)四(si)板(ban)塊(kuai)是(shi)項(xiang)目(mu)經(jing)驗(yan)
，第(di)五(wu)板(ban)塊(kuai)是(shi)教(jiao)育(yu)經(jing)曆(li)，然(ran)後(hou)是(shi)個(ge)人(ren)興(xing)趣(qu)等(deng)。小(xiao)李(li)表(biao)示(shi)，由(you)於(yu)自(zi)己(ji)多(duo)次(ci)獲(huo)得(de)校(xiao)內(nei)外(wai)獎(jiang)學(xue)金(jin)，實(shi)習(xi)經(jing)曆(li)也(ye)豐(feng)富(fu)，因(yin)此(ci)將(jiang)這(zhe)兩(liang)項(xiang)內(nei)容(rong)突(tu)出(chu)放(fang)在(zai)首(shou)要(yao)位(wei)子(zi)。

記者了解到，雖然簡曆各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序
，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什麼學校，什麼專業

，何時畢業
，然後才是實習經曆以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡曆的HRquefaxian
，tadeneirongshunxuyuyueduxiguanxiangbei，kanleyidabanhaibuzhidaotadezhuanyehebiyexuexiao，zainulixunzhaojibenxinxideshihou，yehulveletadejiangxuejindengtuchuyoudian。

一般來說，正常的順序應該是：個人信息、教育經曆、工作/實習經曆/項目經曆、所獲獎項/論文發表、英語/計算機能力
、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經曆後添加求職意向或者麵試時當場填寫。

　基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月寫在哪裏？你的籍貫是哪裏？你何時畢業？你的求職意向是什麼？碩士應屆生為何沒寫明本科教育經曆

？”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息

，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發現，“馬大哈”們僅專注於實習經曆
、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫

、年齡、求職意向這三項遺漏最多
，而一些公司對於畢業生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業生甚至認為
，“我是應屆畢業生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業生則認為“隻需要寫最高教育經曆”
，其實，一般來說高中以後的教育經曆，包括大專、本科



、碩士等都必須詳細羅列。

　信息過全暴露安全隱患

與yu以yi上shang相xiang反fan，一yi些xie畢bi業ye生sheng的de簡jian曆li矯jiao枉wang過guo正zheng，信xin息xi過guo於yu全quan麵mian，竟jing然ran把ba身shen份fen證zheng號hao碼ma也ye寫xie了le上shang去qu。在zai大da型xing招zhao聘pin會hui上shang，一yi些xie不bu負fu責ze任ren的de公gong司si將jiang挑tiao剩sheng下xia的de簡jian曆li亂luan扔reng，簡jian曆li上shang的de身shen份fen證zheng號hao碼ma以yi及ji附fu帶dai的de身shen份fen證zheng複fu印yin件jian都dou有you可ke能neng給gei意yi圖tu不bu良liang的de人ren可ke乘cheng之zhi機ji

，極ji不bu安an全quan。

ciwai

，youxiebiyeshengdejianlixiedetaixiangxi，luolielehenduobubiyaode，huozheshiyinggaishaijiandexinxi。biruyourenluolieledaxuesiniandezhuanyekecheng，yourenxiangxiluolielebiyelunwenhefabiaolunwendeshijian
、刊號
，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數百字，讓簡曆繁複羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。

　個性描述變成“形容詞大本營”

很多應屆生簡曆的最後一項都是對自己性格特點的描述
，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本(ben)人(ren)個(ge)性(xing)外(wai)向(xiang)活(huo)潑(po)，溝(gou)通(tong)能(neng)力(li)強(qiang)，能(neng)與(yu)人(ren)和(he)睦(mu)相(xiang)處(chu)，好(hao)學(xue)謙(qian)遜(xun)，誠(cheng)實(shi)正(zheng)直(zhi)
，勤(qin)奮(fen)努(nu)力(li)
，認(ren)真(zhen)負(fu)責(ze)，細(xi)心(xin)耐(nai)心(xin)，能(neng)在(zai)壓(ya)力(li)下(xia)工(gong)作(zuo)，喜(xi)愛(ai)音(yin)樂(le)
、運動……”HR在看到幾百份描述相似的簡曆後，對這一項往往不太感興趣了。

華東政法大學碩士畢業生小張意識到了這點，於是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她幹巴巴的簡曆後表示
，她的簡曆隻有“骨頭”沒有“血肉”。

其實，個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業文化相符合。比如一些公司倡導“環保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環境”，另外一些公司提倡“創新精神”，還有一些公司更喜歡“創業精神”……yushi，gexingtedianyilandemiaoxiefeichangzhongyao
，zhenshidizhanshiziwo

，xunzhaodaozhenzhengyuzijizhiyejiazhiguanpipeidegongsi


，yeshijianglaishifounengkaixingongzuodebaozheng。ershilejieqiuzhizhedegexingshifoufuhegangweiyaoqiu。biruzhaopinhuiji，xuyaoduifangxixinzhenmi，duishuzimingan
；招聘文員

，需要認真負責
，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班
，循規蹈矩
，太有創意和想法的人才是留不住的


；而從事一些研發、設計類的職位，則需要有創新意識，能在壓力下工作。

　求職宣言“表忠心”

“公司給我一個機會
，我將回報公司一份業績”，“今天公司給我一份職業，明天我為公司開創一片事業”……很多應屆生們為了“表忠心”，紛紛在簡曆最後寫上求職宣言
，讓HR看了覺得非常可笑。

這裏提醒應屆生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞
，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業招聘官。

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