人事管理製度

人事管理製度

第一節總則

第一條為進一步完善人事管理製度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，製定本製度。

第二條公司執行國家在關勞動保護法規

，在勞動人事部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理製度。

第三條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關係為合同關係
，雙方都必須遵守合同。

第四條公司勞動人事部，負責公司的人事計劃
、員工的培訓、獎懲
、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，並辦理員工的考試錄取、聘用
、商調、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續。

第二節編製及定編

第五條公司各職能部門

，用人實行定員、定崗。

第六條公司職能及部門的設置
、編製、調整或撤銷，由部門經理提出方案，報總經理批準後實施。

第七條必須提前1個月作出計劃報人事部審批，批準後方可進行招聘的實施。

第八條人事部負責編製年度用工計劃及方案，供總經理參考。

第三節員工的聘（雇）用

第九條各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘
，無才無德的堅決不聘

，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任

人唯賢。

第十條公司聘用的員工

，一律與公司簽訂聘用合同。

第十一條各級員工的聘任程序如下：

1.副總經理

、總理經助理、總會計師等高級職員，部門經理由總經理聘任；

2.其他員工，經總經理批準後
，由人事部聘任。

上述程序也適用於各級員工的解聘及續聘。

第十二條各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門、本公司、企業內部調整；

2.內部無法調整的
，報請人事部在公司係統內調配。

3.本係統內無法調配的，由用人部門提出申請計劃，報總經理批準後

，由人事部進行招聘。

第十二條新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“員工登記表”，由招聘者、複試者簽署意見

，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓後試用三個月。

第十三條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

培訓內容包括學習公司章程及規章製度，了解公司情況，學習崗位業務知識等

培訓由人事部和用人部門共同負責。

員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現實表現和工作能力。

試用期間的工資，按轉正後的工資的80%發給。業務崗位的工資製度按相應的各業務崗位具體製度執行。

第十四條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否轉正的意見，經人事部審核後
，報總經理審批
；決定不轉正者依照相關條款解除或者延長試用期。

第四節工資、待遇

第十五條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

第十六條公司執行總經理批準實行的工資係統。

第十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則
，根據員工的崗位、職責
、能力、貢獻、表現等情況綜合考慮決定其工資。

第十八條員工的工資
，由決定聘用者依照前條規定確定

，由人事部通知財務部門發放，每月15日發放上月的工資，遇節假日順延，發放的形式采用現金或者銀行卡轉賬的方式。

dishijiutiaogongsiguliyuangongjijixiangshang，duozuogongxian。yuangongbiaoxianhaohuogongxiandazhe，suozaibumenkejiangcailiaobaorenshibujiyouguanbumenshenhe，jingzongjinglipizhunhouyujiangli。

第二十條公司執行國家勞動保護法規
，員工享有相應的勞保待遇。第二十一條員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。

第五節假期及待遇

第二十二條員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按公司規定安排補休或增發給加班工資。

第二十三條員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：

1.員工在公司工作滿1年後
，開始享有探親待遇

；

2.與配偶不住在一起的
，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次7天，另按實際需要及路程遠近經予路程假；

3.與父母都不住在一起
，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1

年1次7天
，已婚員工1年1次7天，另按實際需要給予路程假。

4.員工探親按規定費用自理；

第二十四條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天
，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。

第二十五條產育假：

1.女24周歲以上生育第一胎的
，產假90天；難產可增加30天
；

2.產假期滿後若有實際困難
，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間工資按公司相應製度及實際情況發放。

5.產假期間，按不低於當地最低平均工資水平的基本工資發放。

第二十六條員工的直係親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

第二十七條員工按國家規定享有年休假的
，由員工自行提出
，並由人事部會同各用人部門統籌安排員工休假。

第六節辭職、辭退
、開除

第二十八條公司有權辭退不合格的員工。但須按本製度規定正常履行手續。

第二十九條試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告
，到人事部辦理辭職手續。

用人單位辭退試用期人員
，須填報“辭退員工審批表”，經批準後到人事部辦理辭退手續。

第三十條員工與公司簽訂聘（雇）用合同後
，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，單位不準無故辭退員工。

第三十一條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告

，

由用人部門簽署意見，經批準後，由人事部給予辦理辭職手續。

第三十二條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負一切經濟賠償責任及所有可能產生的法律責任。

disanshisantiaoyuangongsuozaibumenrenweiqixiangongzhongbushihede
，kexianggongsishenqingzaigongsineibutiaohuanlingyizhonggongzuo，gongsigenjushijiqingkuangjinxingtiaozhenghuobutiaozheng。tiaohuangongzuogangweihou，ruorengbunengshengrengongzuode，gongsiyouquanyuyijiepin、辭退。

第三十四條員工必須服從組織安排，遵守各項規章製度

，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第三十五條公司對辭退員工持慎重態度。無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”

，提出辭退理由
，經人事部核實
，向公司領導批準後，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。 ……此處隱藏8957個字……

第八章培訓

第二十八條：為提高員工的業務、知(zhi)識(shi)技(ji)能(neng)及(ji)發(fa)揮(hui)其(qi)潛(qian)在(zai)智(zhi)能(neng)
，使(shi)公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)能(neng)適(shi)應(ying)本(ben)公(gong)司(si)日(ri)益(yi)迅(xun)速(su)發(fa)展(zhan)的(de)需(xu)要(yao)
，公(gong)司(si)將(jiang)舉(ju)行(xing)各(ge)種(zhong)教(jiao)育(yu)培(pei)訓(xun)活(huo)動(dong)，被(bei)指(zhi)定(ding)員(yuan)工(gong)
，不(bu)得(de)無(wu)故(gu)缺(que)席(xi)，確(que)有(you)特(te)殊(shu)原(yuan)因(yin)，應(ying)按(an)有(you)關(guan)請(qing)假(jia)製(zhi)度(du)執(zhi)行(xing)。

第二十九條：新員工進入公司後，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次
、不bu同tong類lei別bie的de崗gang前qian專zhuan業ye培pei訓xun，新xin員yuan工gong培pei訓xun由you公gong司si根gen據ju人ren員yuan錄lu用yong的de情qing況kuang安an排pai，在zai新xin員yuan工gong進jin入ru公gong司si的de前qian三san個ge月yue內nei進jin行xing，考kao核he不bu合he格ge者zhe不bu再zai繼ji續xu留liu用yong。

第三十條：員(yuan)工(gong)調(tiao)職(zhi)前(qian)

，必(bi)須(xu)接(jie)受(shou)將(jiang)要(yao)調(tiao)往(wang)崗(gang)位(wei)的(de)崗(gang)前(qian)專(zhuan)業(ye)性(xing)培(pei)訓(xun)
，直(zhi)到(dao)能(neng)滿(man)足(zu)該(gai)崗(gang)位(wei)的(de)上(shang)崗(gang)要(yao)求(qiu)。特(te)殊(shu)情(qing)況(kuang)經(jing)將(jiang)調(tiao)往(wang)部(bu)門(men)的(de)主(zhu)管(guan)同(tong)意(yi)
，可(ke)在(zai)適(shi)當(dang)的(de)時(shi)間(jian)另(ling)行(xing)安(an)排(pai)培(pei)訓(xun)。

第三十一條：對於培訓中成績優秀者
，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者
，可適當延長其培訓期。

第三十二條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。

第三十三條：公司對員工在業餘時間(不影響本職工作和任務的完成)內
，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，並視不同情況可給予全額報銷學雜費


、部分報銷學雜費
、承認其教育和培訓後的學曆等支持。

第九章調職

第三十四條：公司基於業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十五條：各部門主管在調動員工時
，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第三十六條：員工接到調動通知書後
，限在一周內辦完移交手續
，前往新職單位報到。

第十章保密

第三十七條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。

第三十八條：員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。

第三十九條：明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽
、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第四十條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自複印和拷貝有關文件。

第四十一條：樹立保密意識
，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管
，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管彙報。

第四十二條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時製止並向上級領導彙報。

第十一章考核

第四十三條：員工考核分為：

一

、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準後正式錄用。

二
、平時考核：yougebumenyizhaotongyongdekaohebiaozhunhejutidegongzuozhibiaokaohebiaozhunjinxing，tongyongdekaohebiaozhunhekaohebiaoyourenshibuyujinglishigongtongnizhijixiuding
，jutidegongzuozhibiaokaohebiaozhunyoubumenjinglifuzenizhijixiuding。bumenjinglijiqiyishangrenyuanmei6個月考核一次
，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經理決定其考核的密度。第四十四條：部門經理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由總經理室保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。

第四十五條：考核人員，應嚴守秘密
，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十二章獎懲

第四十六條：員工的獎勵分為以下三種：

一、嘉獎：由員工的直屬主管書麵提出，部門經理批準，獎給不超過二百元的現金或紀念品

二、表彰：由員工所在部門經理書麵提出，總經理批準，獎給不超過一千元的現金或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書。

三
、特別獎：由you員yuan工gong所suo在zai部bu門men的de經jing理li書shu麵mian提ti出chu
，總zong經jing理li及ji相xiang關guan委wei員yuan會hui評ping議yi後hou，總zong經jing理li批pi準zhun，並bing由you人ren事shi部bu備bei案an，每mei年nian公gong布bu一yi次ci，員yuan工gong除chu獎jiang給gei一yi定ding額e度du的de獎jiang金jin和he發fa給gei由you公gong司si總zong經jing理li簽qian署shu的de證zheng書shu外wai，還hai可ke根gen據ju實shi際ji情qing況kuang晉jin升sheng1—3級工資。

第四十七條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

一
、品性端正
，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。

二、在艱苦條件下工作
，足為楷模者。

三、檢舉違規或損害公司利益者。

四

、發現職責外的危機處理
，予以速報或妥善處理防止損害者等。

第四十八條：有下列情形之一者，予以表彰：

一、對銷售或管理製度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。

二、遇有災難
，勇於負責
，處理得當者。

三、遇有意外或災害
，奮不顧身
，不避危難，因而減少損害者。

四、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

五、維護公司重大利益，避免重大損失者。

六、有其它重大功績者。

第四十九條：有下列情形之一者
，授予特別獎：

一、兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。

二
、熱情為客戶服務，經常得到客戶書麵表揚
，為公司贏得很高信譽，成績突出

者。

三、開發新客戶，市場銷售成績顯著者。

四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

第五十條：員工的懲罰分為五種：

一
、罰款：由主管或有關部門負責人書麵提出
，員工所屬部門經理批準後執行。

二
、批評：由員工的主管或有關人員書麵提出，報部門備案。

三
、記過：由員工所屬經理書麵提出
，主管經理審核、批準，報人事部執行
，並下達通知
，受記過者同時扣發當月獎金。

四、降級：由員工所屬部門經理書麵提出，主管經理審核批準後報人事部執行。

五、除名：由員工所屬部門經理書麵提出
，主管經理批準後執行。

第五十一條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：

一
、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。

二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

三、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。

第五十二條：員工資遣的先後順序：

一
、曆年平均考績較低者。

二、工作效率較低者。

三、在公司服務時間較短

，且工作能力較差者。

第五十三條：員工資遣通知日期如下：

一
、在公司工作三個月以內(含三個月)者
，隨時通知。

二、在公司工作三個月以上未滿一年者
，於十日前通知。

三
、在公司工作一年以上未滿三年者，於十五日前通知。

四、在公司工作在三年以上者
，於二十五日前通知

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