企業文化概念

迪爾和肯尼迪威廉·大內認為，企業文化是“進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。企業文化是一種新的現代企業管理理論，企業要真正步入市場

，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使(shi)經(jing)濟(ji)協(xie)調(tiao)發(fa)展(zhan)的(de)路(lu)子(zi)，就(jiu)必(bi)須(xu)普(pu)及(ji)和(he)深(shen)化(hua)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)建(jian)設(she)。企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)有(you)廣(guang)義(yi)和(he)狹(xia)義(yi)兩(liang)種(zhong)理(li)解(jie)。廣(guang)義(yi)的(de)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)是(shi)指(zhi)企(qi)業(ye)所(suo)創(chuang)造(zao)的(de)具(ju)有(you)自(zi)身(shen)特(te)點(dian)的(de)物(wu)質(zhi)文(wen)化(hua)和(he)精(jing)神(shen)文(wen)化(hua)
；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨
、價(jia)值(zhi)觀(guan)念(nian)和(he)道(dao)德(de)行(xing)為(wei)準(zhun)則(ze)的(de)綜(zong)合(he)。企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)是(shi)社(she)會(hui)文(wen)化(hua)體(ti)係(xi)中(zhong)的(de)一(yi)個(ge)有(you)機(ji)的(de)重(zhong)要(yao)組(zu)成(cheng)部(bu)分(fen)
，它(ta)是(shi)民(min)族(zu)文(wen)化(hua)和(he)現(xian)代(dai)意(yi)識(shi)在(zai)企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)的(de)綜(zong)合(he)反(fan)映(ying)和(he)表(biao)現(xian)，是(shi)民(min)族(zu)文(wen)化(hua)和(he)現(xian)代(dai)意(yi)識(shi)影(ying)響(xiang)下(xia)形(xing)成(cheng)的(de)具(ju)有(you)企(qi)業(ye)特(te)點(dian)和(he)群(qun)體(ti)意(yi)識(shi)以(yi)及(ji)這(zhe)種(zhong)意(yi)識(shi)產(chan)生(sheng)的(de)行(xing)為(wei)規(gui)範(fan)。企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)是(shi)企(qi)業(ye)內(nei)的(de)群(qun)體(ti)對(dui)外(wai)界(jie)普(pu)遍(bian)的(de)認(ren)知(zhi)和(he)態(tai)度(du)。--全景式管理（1）企業文化是在工作團體中逐步形成的規範。（2）企業文化是為一個企業所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標誌的凝聚。（3）企業文化是指導企業製定員工和顧客政策的宗旨。

（4）企業文化是在企業中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業所錄用必須掌握的“內在規則”。（5）企業文化是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。（6）企業文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規範。管理人員身體力行，把這些規範灌輸給員工並代代相傳。（7）企業文化就是在一個企業中形成的某種文化觀念和曆史傳統，共同的價值準則、道德規範和生活信息
，將各種內部力量統一於共同的指導思想和經營哲學之下，彙聚到一個共同的方向。（8）企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關係，而是人際關係所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西

，它是企業的美德所在。（9）企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)是(shi)指(zhi)企(qi)業(ye)組(zu)織(zhi)的(de)基(ji)本(ben)信(xin)息(xi)，基(ji)本(ben)價(jia)值(zhi)觀(guan)核(he)對(dui)企(qi)業(ye)內(nei)外(wai)環(huan)境(jing)的(de)基(ji)本(ben)看(kan)法(fa)
，是(shi)由(you)企(qi)業(ye)的(de)全(quan)體(ti)成(cheng)員(yuan)共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)和(he)信(xin)仰(yang)的(de)行(xing)為(wei)規(gui)範(fan)
，價(jia)值(zhi)體(ti)係(xi)，是(shi)指(zhi)導(dao)人(ren)們(men)從(cong)事(shi)工(gong)作(zuo)的(de)哲(zhe)學(xue)觀(guan)念(nian)。（10）企業文化是在一定的社會曆史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則
、曆史傳統、企業製度、文化環境
、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。把企業文化整個理論係統概述為5個要素，即企業環境

、價值觀

、英企業文化核心雄人物
、文化儀式和文化網絡。·企業環境是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的社會形象、與外(更多請關注WWW.)界的聯係等方麵。它往往決定企業的行為。·價值觀是指企業內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、shifouzhidefangxiaodeyizhirenshi。jiazhiguanshiqiyewenhuadehexin，tongyidejiazhiguanshiqiyeneichengyuanzaipanduanzijixingweishijuyoutongyidebiaozhun，bingyicilaixuanzezijidexingwei。·英雄人物是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化
，其作用在於作為一種活的樣板，給企業中其他員工提供

可供仿效的榜樣
，對企業文化的形成和強化起著極為重要的作用。·文化儀式是指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚ju會hui以yi及ji文wen娛yu活huo動dong等deng
，它ta可ke以yi把ba企qi業ye中zhong發fa生sheng的de某mou些xie事shi情qing戲xi劇ju化hua和he形xing象xiang化hua，來lai生sheng動dong的de宣xuan傳chuan和he體ti現xian該gai企qi業ye的de價jia值zhi觀guan，使shi人ren們men通tong過guo這zhe些xie生sheng動dong活huo潑po的de活huo動dong來lai領ling會hui企qi業ye文wen化hua的de內nei涵han
，使shi企qi業ye文wen化hua“寓教於樂”之中。·文wen化hua網wang絡luo是shi指zhi非fei正zheng式shi的de信xin息xi傳chuan遞di渠qu道dao
，主zhu要yao是shi傳chuan播bo文wen化hua信xin息xi。它ta是shi由you某mou種zhong非fei正zheng式shi的de組zu織zhi和he人ren群qun，以yi及ji某mou一yi特te定ding場chang合he所suo組zu成cheng，它ta所suo傳chuan遞di出chu的de信xin息xi往wang往wang能neng反fan映ying出chu職zhi工gong的de願yuan望wang和he心xin態tai。

第二篇：企業文化的概念

企業文化的概念

企業文化是企業長期在生產方式
、生產過程、生產組織的特有環境下
，逐步形成的具有經濟內涵與管理特色的文化觀念、道德觀念、行為觀念、價值觀念、價值準則乃至指導思想和哲學觀念的總和。

企業文化的特點是用特有的價值觀
、道德觀、行為觀念、經營觀念
，規範人的行為
，使之遵守紀律，執行各項製度，為企業創造財富與價值。

企業文化有硬件與軟件的有機結合。硬件包括：經營戰略、規章製度、組織結構。軟件包括：人員
、技能
、作用、目標。

企qi業ye文wen化hua是shi一yi種zhong經jing濟ji文wen化hua，直zhi接jie受shou企qi業ye內nei外wai經jing濟ji因yin素su的de影ying響xiang和he經jing濟ji環huan境jing的de影ying響xiang，並bing且qie是shi直zhi接jie為wei經jing濟ji利li益yi服fu務wu的de。由you於yu企qi業ye的de性xing質zhi
，利li益yi不bu同tong，所suo以yi造zao成cheng各ge企qi業ye不bu同tong的de企qi業ye文wen化hua的de特te色se。

企業文化的內涵：

心理層次——是作用的基礎層次。

製度層次——受心理層次的影響
，使企業文化初步行為化的層次。

行為層次——是企業文化最終表現。

企業文化的功能：

激勵功能：積極向上的價值觀念及行為準則
，可以形成強烈的使命感，持久的行為動力
，人們越能認識行動的意義，越能產生行為的推動力。

指導功能：為企業生產經營決策提供正確的指導思想和健康的精神氛圍。

凝聚功能：企業在生產經營活動中
，員工與企業，員工與員工形成一定的依存關係，因而產生一定的群體意識，這種意識能使人的行為
、思想
、感情與企業整體統一起來，產生合力
，使企業內部組織一體化，朝著共同目標努力。

創新功能：創新是時代的要求
，是企業自身發展的需要，企業文化為創新提供了智慧和靈感。

學習功能：企業文化形成一定氛圍後，會給每個員工造成一種求知的欲望，這時學習不僅是企業的需要、社會的需要
，而且員工背後有一種無形的激勵自己，這是文化氛圍給予的最深刻的直覺。

第三篇：企業文化概念

企(qi)業(ye)是(shi)以(yi)營(ying)利(li)為(wei)目(mu)的(de)的(de)經(jing)濟(ji)組(zu)織(zhi)
，故(gu)企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)是(shi)組(zu)織(zhi)文(wen)化(hua)的(de)一(yi)種(zhong)特(te)殊(shu)形(xing)態(tai)，但(dan)不(bu)能(neng)完(wan)全(quan)等(deng)同(tong)於(yu)組(zu)織(zhi)文(wen)化(hua)。企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)是(shi)企(qi)業(ye)個(ge)性(xing)意(yi)識(shi)及(ji)內(nei)涵(han)的(de)總(zong)稱(cheng)


，其(qi)能(neng)以(yi)企(qi)業(ye)組(zu)織(zhi)行(xing)為(wei)所(suo)體(ti)現(xian)。具(ju)體(ti)指(zhi)企(qi)業(ye)全(quan)體(ti)員(yuan)工(gong)在(zai)企(qi)業(ye)運(yun)行(xing)過(guo)程(cheng)中(zhong)所(suo)培(pei)育(yu)形(xing)成(cheng)的(de)
、與企業組織行為相關聯的、並事實上成為全體員工主流意識而被共同遵企業文化

守的最高目標、價值體係、基本信念及企業組織行為規範的總和。教科書上的概念：企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。 企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。“企業文化”，就(jiu)是(shi)企(qi)業(ye)成(cheng)員(yuan)共(gong)同(tong)的(de)價(jia)值(zhi)觀(guan)念(nian)和(he)行(xing)為(wei)規(gui)範(fan)。講(jiang)通(tong)俗(su)點(dian)，就(jiu)是(shi)每(mei)一(yi)位(wei)員(yuan)工(gong)都(dou)明(ming)白(bai)怎(zen)樣(yang)做(zuo)是(shi)對(dui)企(qi)業(ye)有(you)利(li)的(de)，而(er)且(qie)都(dou)自(zi)覺(jiao)自(zi)願(yuan)地(di)這(zhe)樣(yang)做(zuo)
，久(jiu)而(er)久(jiu)之(zhi)便(bian)形(xing)成(cheng)了(le)一(yi)種(zhong)習(xi)慣(guan)；再經過一定時間的積澱，習慣成了自然，成了人們頭腦裏一種牢固的“觀念”
，而這種“觀念”一旦形成

，又會反作用於(約束)大家的行為

，逐漸以規章製度、道德公允的形式成為眾人的“行為規範”。企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守
、帶有本企業特色的價值觀念
、經營準則、經營作風、企業精神
、道德規範

、發展目標的總和。企業文化特指：企qi業ye在zai長chang期qi生sheng產chan經jing營ying活huo動dong中zhong確que立li的de
，被bei企qi業ye全quan體ti員yuan工gong普pu遍bian認ren可ke和he共gong同tong遵zun循xun的de價jia值zhi觀guan念nian和he行xing為wei規gui範fan的de總zong稱cheng。也ye有you人ren認ren為wei
，應ying該gai從cong這zhe樣yang幾ji個ge方fang麵mian認ren識shi企qi業ye文wen化hua：1. 企業文化是企業在解決生存和發展的問題的過程中形成的基本遊戲規則，所以始終會以“解決問題”做為自己的宗旨。2. 企業文化是被大家認為有效的而共享，並共同遵循並自覺維護的；3. 企業文化是習得的4. 企業文化是維係企業持續發展的。5. 企業文化集中反映了企業的關鍵價值。

廣義概念

廣義上說
，文化是人類社會曆史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說

，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與製度。而企業文化是企業內全體成員的意誌、特性

、習慣和科學文化水平等因素相互作用的結果。它與文教、科研、軍(jun)事(shi)等(deng)組(zu)織(zhi)的(de)文(wen)化(hua)性(xing)質(zhi)是(shi)不(bu)同(tong)的(de)。企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)依(yi)附(fu)於(yu)企(qi)業(ye)
，隨(sui)企(qi)業(ye)產(chan)生(sheng)
，隨(sui)企(qi)業(ye)消(xiao)亡(wang)而(er)消(xiao)亡(wang)。即(ji)使(shi)沒(mei)有(you)總(zong)結(jie)或(huo)提(ti)出(chu)外(wai)在(zai)表(biao)現(xian)形(xing)式(shi)
，企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)依(yi)然(ran)是(shi)存(cun)在(zai)的(de)。企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)的(de)內(nei)在(zai)本(ben)質(zhi)內(nei)容(rong)與(yu)外(wai)在(zai)表(biao)現(xian)形(xing)式(shi)有(you)很(hen)大(da)的(de)偏(pian)差(cha)。第(di)一(yi)，外(wai)在(zai)表(biao)現(xian)形(xing)式(shi)通(tong)常(chang)表(biao)現(xian)為(wei)一(yi)句(ju)話(hua)或(huo)幾(ji)個(ge)詞(ci)，不(bu)是(shi)內(nei)在(zai)本(ben)質(zhi)內(nei)容(rong)的(de)全(quan)部(bu)；第二
，企業文化中實際存在的糟粕是肯定不會出現在外在表現形式中的；disan

，waizaibiaoxianxingshitongchangbijiaowending，buhuipinfangenggai，qiyewenhuadebenzhineirongqueyingezhongyinsudeshikebianhuaerchuzaishikebianhuazhizhong。qiyewenhuazaiyuyuangongdexianghuzuoyongzhongchuyuzhuyaodiwei
，yigerenbeiyijiaqiyeluyongerchengweizhejiaqiyedexinyuangong，zhegeshihoudeqiyewenhuadaibiaozheshidaduoshulaoyuangongxianghuzuoyongdejieguo，yigerenyuyigezhengtidexianghuzuoyong
，qijieguoziranshixinyuangongbeitonghua。zhiyuxiaogailvshijian，bujuyoupubiandaibiaoxing，bushuoyeba。qiyewenhuashiqiyedelinghun
，shituidongqiyefazhandebujiedongli。tabaohanzhefeichangfengfudehaier 企業文化

neirong，qihexinshiqiyedejingshenhejiazhiguan。zhelidejiazhiguanbushifanzhiqiyeguanlizhongdegezhongwenhuaxianxiang
，ershiqiyehuoqiyezhongdeyuangongzaicongshishangpinshengchanyujingyingzhongsuochiyoudejiazhiguannian。qiyewenhuashiyigeyouhexinceng、中間層和外圍層構成的多層次的生態係統，根據內容大致可以分為理念層、製度層、行為層



、物質層，企業文化的各個層麵是和諧統一、相互滲透的。根據企業文化的係統結構特點，柏明頓谘詢給出了企業文化構建的home（history-oneness-membership-exchange）模型。企業文化廣義說來

，大至聯合國、一個國家、民族、地方政府、政黨、工會、學生會
、小至家庭、朋友等，其實都稱為“組織”。 但dan是shi大da部bu分fen情qing況kuang下xia這zhe個ge概gai念nian應ying用yong於yu形xing容rong企qi業ye
，或huo各ge種zhong非fei營ying利li組zu織zhi的de文wen化hua形xing象xiang。在zai現xian代dai管guan理li學xue裏li，這zhe是shi一yi種zhong通tong過guo一yi係xi列lie活huo動dong主zhu動dong塑su造zao的de文wen化hua形xing態tai
，當dang這zhe種zhong文wen化hua被bei建jian立li起qi來lai後hou，會hui成cheng為wei塑su造zao內nei部bu員yuan工gong行xing為wei和he關guan係xi的de規gui範fan

，是shi企qi業ye內nei部bu所suo有you人ren共gong同tong遵zun循xun的de價jia值zhi觀guan，對dui維wei係xi企qi業ye成cheng員yuan的de統tong一yi性xing和he凝ning聚ju力li起qi很hen大da的de作zuo用yong，這zhe種zhong新xin型xing管guan理li理li論lun得de到dao了le現xian代dai企qi業ye的de廣guang泛fan重zhong視shi。

第四篇：企業文化的概念

企業文化的概念

企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)是(shi)企(qi)業(ye)在(zai)長(chang)期(qi)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)過(guo)程(cheng)中(zhong)逐(zhu)步(bu)形(xing)成(cheng)與(yu)發(fa)展(zhan)的(de)
，是(shi)企(qi)業(ye)信(xin)奉(feng)和(he)倡(chang)導(dao)
，並(bing)在(zai)企(qi)業(ye)運(yun)作(zuo)的(de)實(shi)踐(jian)中(zhong)真(zhen)正(zheng)實(shi)行(xing)的(de)價(jia)值(zhi)理(li)念(nian)。用(yong)簡(jian)潔(jie)的(de)話(hua)來(lai)說(shuo)，就(jiu)是(shi)企(qi)業(ye)價(jia)值(zhi)理(li)念(nian)實(shi)踐(jian)化(hua)。

第五篇：上員淺談企業文化建設中的企業文化概念

上員淺談企業文化建設中的企業文化概念

文章導讀：企qi業ye文wen化hua是shi企qi業ye為wei解jie決jue生sheng存cun和he發fa展zhan的de問wen題ti的de而er樹shu立li形xing成cheng的de，被bei組zu織zhi成cheng員yuan認ren為wei有you效xiao而er共gong享xiang，並bing共gong同tong遵zun循xun的de基ji本ben信xin念nian和he認ren知zhi，在zai企qi業ye文wen化hua建jian設she過guo程cheng中zhong，上shang員yuan經jing多duo年nian研yan究jiu發fa現xian企qi業ye文wen化hua集ji中zhong體ti現xian了le一yi個ge企qi業ye經jing營ying管guan理li的de核he心xin主zhu張zhang，以yi及ji由you此ci產chan生sheng的de組zu織zhi行xing為wei。

“企業文化”，就(jiu)是(shi)企(qi)業(ye)成(cheng)員(yuan)共(gong)同(tong)的(de)價(jia)值(zhi)觀(guan)念(nian)和(he)行(xing)為(wei)規(gui)範(fan)。講(jiang)通(tong)俗(su)點(dian)，就(jiu)是(shi)每(mei)一(yi)位(wei)員(yuan)工(gong)都(dou)明(ming)白(bai)怎(zen)樣(yang)做(zuo)是(shi)對(dui)企(qi)業(ye)有(you)利(li)的(de)，而(er)且(qie)都(dou)自(zi)覺(jiao)自(zi)願(yuan)地(di)這(zhe)樣(yang)做(zuo)
，久(jiu)而(er)久(jiu)之(zhi)便(bian)形(xing)成(cheng)了(le)一(yi)種(zhong)習(xi)慣(guan)；再經過一定時間的積澱，習慣成了自然，成了人們頭腦裏一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成
，又會反作用於(約束)大家的行為，逐漸以規章製度
、道德公允的形式成為眾人的“行為規範”。

企業文化特指：企業在長期生產經營活動中確立的
，被企業全體員工普遍認可和共同遵循的價值觀念和行為規範的總稱。

上員認為應該從這樣幾個方麵認識企業文化：

1
、企業文化是企業在解決生存和發展的問題的過程中形成的基本遊戲規則，所以始終會以“解決問題”做為自己的宗旨
；

2、企業文化是被大家認為有效的而共享，並共同遵循自覺維護的；

3
、企業文化是習得的；

4、企業文化是維係企業持續發展的；

5
、企業文化集中反映了企業的關鍵價值。

小貼士：深圳市上員企業文化傳播有限公司：成立於2014年，由精於企業文化提煉、企業戰略管理、yingxiaocehuaheqiyepinpaiguihuadeduoweiquanweirenshihexiangguanjigougongtongzujianercheng
，huijujubeiduonianxiangguangongzuojingyanhezengjingzaiguojizhiminggongsirenzhidezhongduoyouxiurencai。

多年來
，上員憑借對中國企業形態、消費者以及本土市場的深刻理解，致力研究解決本土公司在改革重組中的文化整合問題，以及麵對市場的品牌傳播問題??

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