2020年人才工作總結

認真貫徹區人才工作精神，結合具體工作實際
，努力推進人才工作，取得了一定成績，現總結如下：

一、高校畢業生招引工作：成立人才工作小組
，積極對接師大科技園、大學生創園企業，與園區人才工作者
、招商項目負責人、企業負責人主動聯係，積極宣傳動員。借助團建係統轉接組織關係功能，實行團員青年登記報到製度，吸納畢業就業團員青年；利用成立團支部契機，對接大美裝飾、樂讀樂考培訓機構等企業
，並與轄內青商會企業對接，對已成立團支部企業宣傳招引任務，定期關心企業高校畢業生招引情況。並在10geshequgongzuorenyuanzhongxuanqurencaigongzuolianluoyuan，fahuizhuguannengdongzuoyong
，caiyongsaoloushipaizha，shuliqiyezhaoyinqingkuang。jingguobuxienuli，muqianwanchengbiyeshengzhaoyin500名，超額完成年初區人才下達的400名任務，完成率100%

，

二、雙創人才工作：仔zai細xi梳shu理li轄xia內nei高gao層ceng次ci人ren才cai資zi源yuan，對dui接jie易yi存cun科ke技ji等deng科ke技ji類lei企qi業ye申shen報bao市shi雙shuang創chuang，由you於yu易yi存cun科ke技ji招zhao引yin博bo士shi不bu符fu合he招zhao引yin時shi間jian，暫zan未wei申shen報bao。積ji極ji協xie調tiao老lao東dong門men智zhi慧hui產chan業ye園yuan魔mo豆dou科ke技ji有you限xian公gong司si申shen報bao區qu雙shuang創chuang人ren才cai

，目mu前qian已yi將jiang材cai料liao上shang報bao至zhi區qu人ren才cai辦ban。

三、博士工作站工作：jijixiezhuqurenshejuyuqiyeduijieboshihougongzuozhanshenbaogongzuo，zhudongduijietongbiaogongsigoutong，chengliboshihougongzuozhandian，danyouyutongbiaogongsichuyufazhanqibujieduan，boshirencaiziyuanjiaoshao，tongbiaogongsimuqianbujubeichenglihouzhaoyinboshitiaojiansuoyizanwuyiyuan。muqianzhengzaiyuzhongyiyuangoutongzhong，danyouyubaosongshijianjinji，qianqiweilianxishangzhongyiyuanzhongcengfuzeren

，suoyibuzhidaoshifounenganqiyuzhongyiyuanduijiechenggong
，cuchengboshihougongzuozhanjianli。

四、技師、高級技師工作：積極對接轄內企業，成立鄉土人才大師工作室，主動與轄內雷氏普愛
、通標公司和
，目前雷氏普愛已申報材料提交。

五、主動聯係師大科技園大創園富邦工程造價有限公司，利用成立大學生創業園黨支部契機

，發揮黨建引領作用，組織大創園沛東體育科技、岩石
、鴻淦等企業申報區徐州市高校畢業生及青年就業見習基地
、雷氏普愛申報區級高校畢業生及青年就業見習基地。

雖然我們在人才方麵做了一定的工作
，但與經濟社會發展形勢對人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現在：

yishirencaiyinjinquefaxitongdecuoshi，xiyinlibugou。zhengcechenjiu，linghuoxingbugou，zairencaiyinjinfangmianyimeiyoudadexiyinli
，zaochengjingjifazhanjinquederencaiyinbujin、留不住，企業麵對人才項目隻觀望、不申報。

二是人才行業分布不均，結構性人才嚴重缺乏
，重點行業的學科帶頭人尤其缺乏
，人才積壓和人才短缺的矛盾同時存在。

三是培訓資源有限，組織培訓較少，由於疫情原因，對企業董事、人才工作這培訓缺乏統一
、集中的係統性培訓
，培訓缺乏針對性
，特別是企業對高層次人才政策吸引、文化宣傳方麵。

兩點建議：

一、相對礦大科技園雙創，由於轄內高層次人才較匱乏，且規模大企業學曆高的人才更是具備聘請難
、流(liu)動(dong)大(da)等(deng)特(te)點(dian)，師(shi)大(da)科(ke)技(ji)園(yuan)內(nei)具(ju)備(bei)省(sheng)雙(shuang)申(shen)報(bao)條(tiao)件(jian)的(de)企(qi)業(ye)較(jiao)少(shao)，大(da)創(chuang)園(yuan)企(qi)業(ye)多(duo)在(zai)孵(fu)化(hua)階(jie)段(duan)還(hai)未(wei)能(neng)達(da)到(dao)生(sheng)雙(shuang)創(chuang)標(biao)準(zhun)，目(mu)前(qian)具(ju)備(bei)申(shen)報(bao)資(zi)格(ge)的(de)企(qi)業(ye)隻(zhi)有(you)易(yi)存(cun)科(ke)技(ji)一(yi)家(jia)
，老(lao)東(dong)門(men)裏(li)智(zhi)慧(hui)產(chan)業(ye)街(jie)區(qu)，所(suo)以(yi)一(yi)般(ban)人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)隻(zhi)能(neng)靠(kao)人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)者(zhe)與(yu)企(qi)業(ye)負(fu)責(ze)人(ren)平(ping)時(shi)相(xiang)處(chu)服(fu)務(wu)建(jian)立(li)感(gan)情(qing)
，申(shen)報(bao)項(xiang)目(mu)靠(kao)跟(gen)企(qi)業(ye)軟(ruan)磨(mo)硬(ying)泡(pao)、耐(nai)心(xin)講(jiang)解(jie)政(zheng)策(ce)
，花(hua)大(da)功(gong)夫(fu)宣(xuan)傳(chuan)
，缺(que)乏(fa)外(wai)力(li)支(zhi)持(chi)，並(bing)不(bu)能(neng)形(xing)成(cheng)以(yi)資(zi)源(yuan)吸(xi)引(yin)規(gui)上(shang)企(qi)業(ye)
，以(yi)企(qi)業(ye)吸(xi)引(yin)高(gao)端(duan)人(ren)才(cai)的(de)良(liang)性(xing)循(xun)環(huan)。建(jian)議(yi)區(qu)政(zheng)府(fu)可(ke)以(yi)多(duo)部(bu)門(men)形(xing)成(cheng)合(he)力(li)，多(duo)為(wei)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)提(ti)供(gong)公(gong)租(zu)房(fang)、住房貸款等方麵優惠政策。

二、人才工作者兼職較多
，迎檢壓力較大
，無法聚焦主責主業。

下(xia)一(yi)步(bu)，進(jin)一(yi)步(bu)將(jiang)繼(ji)續(xu)攻(gong)堅(jian)克(ke)難(nan)，積(ji)極(ji)探(tan)索(suo)，圍(wei)繞(rao)區(qu)重(zhong)點(dian)工(gong)作(zuo)

，區(qu)人(ren)才(cai)辦(ban)考(kao)核(he)目(mu)標(biao)，逐(zhu)條(tiao)對(dui)照(zhao)，認(ren)真(zhen)完(wan)成(cheng)區(qu)人(ren)才(cai)辦(ban)安(an)排(pai)的(de)各(ge)項(xiang)任(ren)務(wu)
，銳(rui)意(yi)進(jin)取(qu)、開拓創新，努力把人才工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態迎接新的工作。

1
、加強對轄內企業高層次人才的挖掘；加大人才政策宣傳力度
，積極幫助企業培養人才
、使用人才
，留住人才。

2、積極宣傳人才政策
，搭建企業與政府信息暢通、資源互通

、理念相通的橋梁，使政府領導能聽到企業的建議和意見。

3


、不斷完善人才服務體係,努力為人才載體建設、各類人才創業提供專業化、個性化服務。